Письмо Министерства культуры Российской Федерации от 28 апреля 2025 г. № 237-04-5 О статусе Указания Минкультуры СССР от 18 апреля 1990 г. N 29-27 "О порядке определения расчетных ставок почасовой оплаты труда"

Письмо Министерства культуры Российской Федерации от 28 апреля 2025 г. № 237-04-5@

Департамент экономики и финансов Минкультуры России рассмотрел Ваше обращение, поступившее на "Горячую линию" Минкультуры России 10.04.2025 по вопросу статуса Указания Минкультуры СССР от 18.04.1990 N 29-27 "О порядке определения расчетных ставок почасовой оплаты труда" (вместе с "Порядком определения расчетных ставок почасовой оплаты труда аккомпаниаторов (аккомпаниаторов-концертмейстеров), гидов-переводчиков, руководителей туристских (экскурсионных) групп, экскурсоводов, руководителей кружков, студий и коллективов по видам искусств и народного творчества, в том числе имеющих звание "народный", "образцовый", лекторов") и в рамках компетенции сообщает, что данный документ опубликован не был.

Обращаем внимание, что согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовое законодательство состоит из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе локальных нормативных актов работодателя.

Кроме того, в соответствии со ст. 159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Таким образом, системы нормирования труда устанавливаются на уровне учреждения.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые нормы труда (ст. 161 ТК РФ).

Письмом Минкультуры России от 14.07.2016 N 217-01-39-НМ доведены рекомендации по особенностям введения типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа.

При внедрении типовых норм труда в культурно-досуговых учреждениях проводится оценка потребности в квалификационных работах согласно государственному (муниципальному) заданию, на основе которых вводятся соответствующие должности и профессии.

Утвержденные типовые нормы труда используются при разработке и установлении системы нормирования труда в учреждении.

При этом следует иметь ввиду, что в соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Таким образом, конкретные нормы рабочего времени аккомпаниаторов (аккомпаниаторов-концертмейстеров), гидов-переводчиков, руководителей туристских (экскурсионных) групп, экскурсоводов, руководителей кружков могут быть предусмотрены в положении о клубном формировании, в коллективном или трудовом договоре, других локальных актах, устанавливающих внутренний трудовой распорядок в культурно-досуговом учреждении. В частности, в них должно быть прописано, сколько часов в неделю в пределах установленной нормальной продолжительности рабочего времени отводится для кружковой работы, организационно-методической работы, подготовки мероприятий и т.д.

Обращаем внимание, что в соответствии с Положением о Министерстве культуры Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 20.07.2011 N 590, разъяснение трудового законодательства Российской Федерации к полномочиям Минкультуры России не относится.

Данное письмо содержит мнение специалистов департамента Минкультуры России по вопросам применения тех или иных положений нормативных правовых актов и не является официальным разъяснением таких актов.