Информация Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 18 февраля 2025 г. "Ростехнадзор разъяснил, как правильно прописать должностные обязанности для лица, ответственного за осуществление производственного контроля"

Информация Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 18 февраля 2025 г.
"Ростехнадзор разъяснил, как правильно прописать должностные обязанности для лица, ответственного за осуществление производственного контроля"

В практике сложилось так, что для рабочих их обязанности в области промбезопасности мы прописываем в производственных инструкциях, а для ИТР - в должностных. Ростехнадзор разъяснил, как правильно прописать должностные обязанности для лица, ответственного за осуществление производственного контроля.

Правовое управление Ростехнадзора в письме от 21.01.2025 N 11-00-15/214 сообщило следующее:

Обязанности и права работников, на которых возложены функции лиц, ответственных за организацию и осуществление производственного контроля определяются в:

положении о производственном контроле эксплуатирующей ОПО организации;

должностных инструкциях; договорах (контрактах), заключаемых с этим работником (пункт 13 Правил организации и осуществления производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности, утв. постановлением Правительства РФ от 18.12.2020 г. N 2168).

Законодательство в области промышленной безопасности не устанавливает требований, определяющих порядок составления должностных инструкций работников организации, эксплуатирующей ОПО.

Трудовое законодательство. Положениями ТК РФ не определено понятие должностных инструкций, порядок оформления и их содержание. Иными нормативными правовыми актами трудового законодательства такой порядок тоже не урегулирован.

Условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор (статья 57 ТК РФ).

Вывод:

Работодатель вправе самостоятельно принимать решение о порядке и необходимости оформления должностных инструкций работников организации, эксплуатирующей ОПО. Трудовых функции конкретного работника, его права и обязанности, установленные нормативными правовыми актами, могут предусматриваться и в трудовом договоре, и в должностных инструкциях. Должностные инструкции могут являться приложением к трудовому договору, а также оформляться как самостоятельный документ.