13 / 16
вести
гаранта
13
СОВЕТЫ РАЗРАБОТЧИКА
Рис. 7
Рис. 8
Рис. 9
ПРИЕМ НА РАБОТУ. О ЧЕМ ИНСТРУКТИРУЕМ НОВОГО
РАБОТНИКА?
Проведение каких видов вводных инструктажей обя-
зательно при приеме на работу сотрудника?
Какпользователь системыГАРАНТможет дать обратную
связь разработчикам об изученном аналитическом ма-
териале?
1. Согласно Трудовому кодексу РФ при приеме на работу со-
трудников, а также в других случаях, предусмотренных за-
конодательством, у работодателя возникает необходимость
в обязательном проведении вводных инструктажей. В на-
стоящее время работодатель должен проводить три вида
инструктажей: по охране труда, по гражданской обороне
и по пожарной безопасности. За нарушение требований к
организации обучения по этим направлениям физические
июридические лица могут быть привлечены к дисциплинар-
ной, административной или уголовной ответственности.
2. Какие требования предъявляет действующее законодатель-
ство к порядку их проведения?Ответ на этот вопрос найдемв
системе ГАРАНТ. Обратимся
к Базовому поиску
. В поисковую
строку введите
вводныйинструктажприприеменаработу
и
нажмитекнопку . Вразделе
ГАРАНТрекомендует
списка
откройте документ
Энциклопедия решений. Вводные ин
структажи, проводимые работодателем
(рис. 7)
.
3. В материале, разработанном экспертами компании «Га-
рант», представлена общая информация обо всех обязатель-
ных инструктажах. Текст сопровождается многочисленными
ссылками на нормы ТК РФ, на постановления Правительства
РФ, Минтруда РФ и Минобразования РФ. Более подроб-
ные сведения о каждом виде инструктажа можно получить,
перейдя по соответствующим ссылкам в разделе
См. также
в правой части окна. Откройте, например, статью
Вводный
инструктажпо охране труда
. Ознакомившись с ней, вы узна-
ете, с кеми в какой срок смомента приема на работу необхо-
димо проводить вводныйинструктажпо охране труда (далее
– ОТ), каким образом фиксировать его результаты, на какого
специалиста могут быть возложены обязанности по его про-
ведению.
Разработчикиматериала обращают внимание на некоторые
исключения, например на то, что с лицами, работающими
по договорам гражданско-правового характера, а также
претендентами на работу, поскольку последние не являют-
ся работниками, вводный инструктаж по ОТ не проводится
(см. письма Минтруда России от 05.05.2017 № 15-2/ООГ-1277
и от 30.09.2016№15-2/ООГ-3495).
4. В разделе
Формы документа
изучаемого материала можно
открыть примерную форму приказа о назначении ответ-
ственных за проведение инструктажей по охране труда
(рис. 8)
, а также об отстранении от работы работника, не
прошедшего обучение в области охраны труда. Вы можете
сохранить любуюиз этих форм в текстовомформате с помо-
щью кнопки
Сохранить в файл
на панели инструментов,
вставить в текст необходимые данные и распечатать готовые
документы ( ).
5. Помимо смежных вопросов и форм документов в матери-
але
Вводный инструктаж по охране труда
имеется раздел
Практические ситуации
, в котором собраны заключения
экспертов службыПравового консалтинга ГАРАНТ, данные в
ответ на запросы наших пользователей
(рис. 9)
.
В системе ГАРАНТ есть возможность оценить аналитические
материалы, разработанные нашими экспертами (сделать
это можно с помощью кнопки
в правом верх-
нем углу), а также рассказать разработчикам о своих пред-
ложениях и пожеланиях, касающихся как документа, с кото-
рым вы работали, так и системы ГАРАНТ в целом.
Просто перейдите по ссылке
Есть предложения и пожела
ния? Напишите нам!
Мы будем рады обратной связи.
ПРАКТИЧЕСКоЕ ЗАДАНИе
ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ
Найдите в системе ГАРАНТ информациюопорядке прове-
дения вводного противопожарного инструктажа ификса-
ции его результатов. Каков срок хранения журнала учета
данного инструктажа?