vesty_garanta_05

вести

гаранта

Новости для кадрового работника

Обновлены правила ми-

грационного учета

Правительство РФ внес-

ло изменения в Правила

осуществления миграци-

онного учета иностранных

граждан и лиц без граж-

данства в РФ. В частности,

установлен перечень до

кументов, который прини-

мающая сторона должна

приложить к направляе-

мому в территориальный

орган МВД России уведом-

лению о прибытии ино-

странного гражданина в

место пребывания.

Так, в случае постановки

иностранного граждани-

на на учет по адресу ор-

ганизации, в которой он

осуществляет

трудовую

или иную не запрещенную

законом деятельность, к

уведомлению необходимо

приложить:

– копии всех страниц до-

кумента, удостоверяюще-

го личность иностранно-

го гражданина, которые

содержат

информацию

о данном иностранном

гражданине и (или) име-

ют отметки о пересечении

государственной границы

Российской

Федерации

либо иного иностранного

государства;

– копию миграционной

карты иностранного граж-

данина (за исключением

случаев

освобождения

иностранного гражданина

от обязанности по запол-

нению миграционной кар-

ты в соответствии с меж-

дународным

договором

Российской Федерации);

– копию трудового или

г раждан с ко - правово го

договора

иностранного

гражданина с организа-

цией или копию иного

документа, подтверждаю-

щего осуществление ино-

странным

гражданином

в данной организации

трудовой или иной не за-

прещенной законодатель-

ством Российской Федера-

ции деятельности;

– письмо руководителя

либо иного уполномо-

ченного

должностного

лица организации, под-

пись которого скрепляет-

ся печатью организации

(при ее наличии), в орган

миграционного учета о

фактическом проживании

иностранного гражданина

в помещении данной ор-

ганизации, не имеющем

адресных данных (в строе

нии, сооружении), в том

числе временном.

Установлено также, что

при убытии иностранного

гражданина из организа-

ции, в которой он осущест-

вляет трудовую деятель-

ность в условиях работы

вахтовым методом и по

адресу которой постав-

лен на учет по месту пре-

бывания, администрация

организации обязана не

позднее 7 рабочих дней

со дня убытия такого ино-

странного

гражданина

представить (направить)

в территориальный орган

МВД России соответствую-

щее уведомление.

См.

постановление Пра-

вительства РФ

от 7 марта

2019 г. № 246 «О внесении

изменений в Правила осу-

ществления

миграцион-

ного учета иностранных

граждан и лиц без граж-

данства в Российской Фе-

дерации».

Утвержден чек-лист для

миграционной проверки

работодателей

МВД утвердило чек-листы

для плановых миграцион-

ных проверок ИП и юрлиц.

Проверка актуальна для

привлекающих мигрантов

к трудовой деятельности,

являющихся приглашаю-

щей или принимающей

стороной.

См.

приказ МВД России

от

29 января 2019 г. № 42 «Об

утверждении форм про-

верочных листов (списков

контрольных

вопросов),

применяемых при провер-

ке соблюдения требова-

ний миграционного зако-

нодательства Российской

Федерации юридически-

ми лицами и индивиду-

альными предпринимате-

лями, привлекающими к

трудовой

деятельности

на территории Россий-

ской

Федерации

ино-

странных граждан и лиц

без гражданства, а также

юридическими лицами и

индивидуальными

пред-

принимателями, которые

в соответствии с законо-

дательством

Российской

Федерации являются при-

нимающей или приглаша-

ющей стороной».

Минтруд против сниже-

ния размера аванса на

сумму НДФЛ

По мнению Минтруда,

через первые полмесяца

работы необходимо вы-

платить работнику факти-

чески заработанную сумму

вне зависимости от при-

меняемой системы оплаты

труда, а НДФЛ удержать

один раз – с общей суммы

заработной платы за теку-

щий месяц. Уменьшение

размера аванса при начис-

лении может быть рассмо-

трено как дискриминация

в сфере труда, ухудшение

трудовых прав работни-

ков.

При определении размера

аванса необходимо учи-

тывать оклад (тарифную

ставку) работника за отра-

ботанное время, а также

надбавки за отработанное

время, расчет которых не

зависит от оценки итогов

работы за месяц в целом,

а также от выполнения

месячной нормы рабоче-

го времени и норм труда

(трудовых обязанностей)

(например, компенсаци-

онная выплата за работу

в ночное время в соот-

ветствии со ст. 154 ТК РФ,

надбавки за совмещение

должностей, за професси-

ональное мастерство, за

стаж работы и другие).

Выплаты стимулирующего

характера,

начисляемые

по результатам выполне-

ния показателей эффек-

тивности (оценка которых

осуществляется по итогам

работы за месяц), а также

компенсационного характе-

ра, расчет которых зависит

от выполнения месячной

нормы рабочего времени и

возможен только по окон-

чании месяца (например,

за сверхурочную работу, за

работу в выходные и нера-

бочие праздничные дни в

соответствии со ст. 152 и 153

ТК РФ), производятся при

окончательном расчете и

выплате заработной платы

за месяц.

См.

письмо Министер-

ства труда и социальной

защиты РФ

от 5 февраля

2019 г. № 14-1/ООГ-549.

Новости для кадрового работника

Imaginechina-Editorial

/depositphotos.com

Tinatin1

/depositphotos.com