Представляем советы по эффективному использованию возможностей информационно-правового обеспечения ГАРАНТ при решении конкретных правовых вопросов. Данные материалы используются в рамках обучающего курса, проводимого вашим менеджером по сервисному обслуживанию.

Видеоверсия «Советов разработчика» размещена на сайте www.garant.ru в разделе «Открой ГАРАНТ».

НАЧИНАЕМ ПОДГОТОВКУ К ГОДОВОМУ ОТЧЕТУ ЗА 2015 ГОД

ПОДГОТОВЛЕН ОБЗОР ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ПО ДЕЛАМ, СВЯЗАННЫМ С РАЗРЕШЕНИЕМ СПОРОВ О ЗАЩИТЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫХ ПРАВ

1. Президиум Верховного Суда РФ подготовил обзор судебной практики, касающейся разрешения споров о защите интеллектуальных прав. Чтобы найти этот документ в системе ГАРАНТ, воспользуйтесь Поиском по реквизитам. Для этого нажмите на панели инструментов кнопку Расширенный поиск и заполните открывшуюся карточку запроса:
   • в поле Слова в названии введите защита интеллектуальных прав;
   • в поле Тип выберите Обзор;
   • в поле Орган/Источник укажите Президиум Верховного Суда России и постройте список (рис. 4).
2. Ознакомившись с текстом документа, можно прийти к выводу, что исключительное право не подлежит защите путем взыскания компенсации морального вреда, так как является имущественным правом. К примеру, каждая из песен на незаконно распространенном диске – самостоятельный объект исключительных прав, защищаемых путем взыскания компенсации. Исключительное право на программу для ЭВМ, созданную автором при исполнении его трудовых обязанностей, первоначально возникает у работодателя, если иное не предусмотрено договором. Служебное задание на создание произведения может быть дано работодателем только в пределах, установленных для лица (автора) трудовых обязанностей. Досрочное прекращение действия патента влечет и прекращение обязанности по выплате вознаграждения авторам изобретения. Популярность произведения не указывает на то, что оно является общественным достоянием и может свободно использоваться любым лицом, в том числе в агитационных материалах, без чьего-либо согласия или разрешения и без выплаты авторского вознаграждения. Корпоративное мероприятие фирмы не является той официальной церемонией, во время которой допускается исполнение музыкальных произведений без согласия их авторов и без выплаты авторского вознаграждения (рис. 5).
3. Если при работе с текстом вас заинтересовал определенный фрагмент, поставьте на нем закладку, чтобы впоследствии вернуться к его изучению. Для этого прокрутите текст таким образом, чтобы нужный фрагмент был в верхней части экрана, и нажмите кнопку . В открывшемся окне укажите имя закладки и сохраните ее, нажав кнопку .
4. Чтобы перейти к любой из ранее установленных закладок, нажмите на панели инструментов кнопку и выберите раздел Закладки (рис. 6).

ПЛАНИРУЙТЕ ОТПУСК НА 2016 ГОД ВМЕСТЕ С СИСТЕМОЙ ГАРАНТ

1. В системе ГАРАНТ имеется вся необходимая информация, позволяющая легко находить ответы на вопросы, возникающие при применении трудового законодательства. Так, Производственный календарь поможет сотруднику спланировать предстоящий отпуск, работодателю – рассчитать рабочие часы, а также своевременно произвести начисление заработной платы. Чтобы найти этот документ в системе ГАРАНТ, введите в строку Базового поиска производственный календарь 2016 и нажмите кнопку (рис. 7).
2. Из календаря можно узнать, что с учетом переноса выходных дней в 2016 году в новогодние каникулы будет десять дней отдыха. Периоды отдыха, связанные с празднованием Дня защитника Отечества и Международного женского дня, составят три и четыре дня соответственно. На майские праздники предусмотрено по три дня отдыха. Во время празднования Дня России и Дня народного единства работники будут отдыхать также по три дня.
3. Чтобы рассчитать полагающиеся сотруднику отпускные, воспользуйтесь специальным калькулятором системы ГАРАНТ, найти который вновь поможет Базовый поиск. Просто введите новый запрос – калькулятор отпускных, укажите область поиска Везде и нажмите кнопку . За несколько секунд система построила список, упорядочив представленные в нем документы по видам информации. В разделе Комментарии полученного списка откройте нужный документ.
4. В открывшемся окне последовательно выберите необходимые условия и введите данные (рис. 8). Система автоматически рассчитает сумму к выплате, а также средний дневной заработок сотрудника.
5. Если же необходимо получить полную и актуальную информацию, касающуюся нормирования рабочего времени, а также позволяющую находить ответы на другие кадровые вопросы, воспользуйтесь уникальными интерактивными путеводителями – по кадровому делу и по охране труда. В них содержится подборка нормативных документов, судебной практики, разъяснений компетентных государственных органов и множество заполняемых форм кадровых документов. Все представленные материалы соответствуют действующему законодательству, поэтому их можно применять без дополнительной проверки.
6. Чтобы начать работу с путеводителями, введите в строку Базового поиска путеводитель и выберите из Словаря популярных запросов нужный документ (рис. 9).
7. Еще один способ, позволяющий получить подробные ответы на интересующие кадровые вопросы, – обратиться за советом к специалистам службы Правового консалтинга ГАРАНТ. Консультации проводятся опытными экспертами, имеющими большой опыт практической работы, а каждый ответ проходит многоуровневую проверку, что позволяет исключить возможность малейшей ошибки и дает дополнительную уверенность в применении полученных заключений в работе.
8. Для обращения за консультацией нажмите на панели инструментов кнопку , заполните открывшуюся карточку и отправьте запрос. Ответ придет прямо в систему ГАРАНТ!