9 / 16
ВЕСТИ
ГАРАНТА
9
«ГАРАНТ» РЕКОМЕНДУЕТ
ЧЕМУ РАВЕН МАКСИМУМ ПРИ РАСЧЕТЕ ПОСОБИЯ
ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В 2017 ГОДУ?
Расчет ежемесячного посо-
бия по уходу за ребенком
производится в соответ-
ствии со ст. 14 Федераль-
ного закона от 29.12.2006
№ 255-ФЗ «Об обязатель-
ном социальном страхо-
вании на случай времен-
ной
нетрудоспособности
и в связи с материнством»
(далее – Закон № 255-ФЗ),
а также в соответствии с
Положением об особен-
ностях порядка исчисления
пособий по временной не-
трудоспособности, по бере-
менности и родам, ежеме-
сячного пособия по уходу
за ребенком гражданам,
подлежащим обязательно-
му социальному страхова-
нию на случай временной
нетрудоспособности и в
связи с материнством, ут-
вержденным постановле-
нием Правительства РФ от
15.06.2007 № 375.
С 1 января 2013 года алго-
ритм расчета ежемесячного
пособия по уходу за ребен-
ком подразумевает следую-
щие этапы:
1) определение расчетного
периода (два календарных
года перед отпуском);
2) определение суммы зара-
ботка за расчетный период,
сравнение ее во всех случаях
с максимумом (за каждый
календарный год не больше
установленной на этот год
предельной величины базы
для начисления страховых
взносов), выбор меньшего
значения;
3) осуществление самого
расчета:
– определение среднего
дневного заработка путем
деления суммы заработка,
начисленного за расчетный
период, на число календар-
ных дней в этом периоде
за минусом исключаемых
календарных дней (нетру-
доспособность, отпуска по
беременности и родам и по
уходу за ребенком, освобож-
дение от работы с не облага-
емой взносами оплатой).
Из ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-
ФЗ следует необходимость
использовать в расчете фак-
тическое число календарных
дней в двух годах расчетного
периода. Поэтому показа-
тель КДобщ. может прини-
мать значения 730, 731 или
732 в зависимости от того,
за какие два календарных
года учитывается заработок
и сколько из них високосные
(см. информацию ФСС Рос-
сии от 17.01.2013 г.);
– сравнение среднего днев-
ного заработка с его мак-
симумом, выбор меньшего
значения.
Максимальный
средний
дневной заработок опреде-
ляется путем деления на 730
суммы предельных величин
базы для начисления страхо-
вых взносов, установленных
на два календарных года,
предшествующих году насту-
пления отпуска по уходу за
ребенком.
Как видим, речь идет о двух
годах перед наступлением
страхового случая, а не о
двух годах расчетного пери-
ода. Поэтому максимум за-
висит только от того, в каком
году начался отпуск по уходу
за ребенком. В случае за-
мены лет расчетного пе-
риода используется такой
же максимальный сред-
ний дневной заработок,
как и в случае исчисления
пособия из заработка
за расчетный период по
умолчанию.
В данном случае 730 – это
постоянная
величина,
установленная законом
как часть формулы (ч. 3.3
ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Поэтому наличие високос-
ного года в двух годах перед
отпуском на максимум не
влияет. Содержащийся в ин-
формации ФСС России от
17.01.2013 г. комментарий
про необходимость учиты-
вать особенность високос-
ного года относится только
к исчислению фактического
среднего дневного заработ-
ка. Предельная величина
среднего дневного заработ-
ка для ситуации, когда в два
года перед наступлением
страхового случая входит
високосный год, самим Фон-
дом посчитана путем деле-
ния суммы двух лимитов на
730.
Если отпуск по уходу за ре-
бенком начался в 2016 году,
средний дневной заработок
не должен превышать следу-
ющего значения:
Для случаев, когда отпуск по
уходу за ребенком наступил
в 2017 году, максимальное
значение среднего дневного
заработка составляет:
– расчет среднего заработка
путем умножения среднего
дневного заработка на 30,4.
Показатель 30,4 – постоянная
установленная законом ве-
личина, которая не меняется
в зависимости от количества
календарных дней в месяце,
подлежащем оплате;
– сравнение среднего зара-
ботка с его минимумом, вы-
бор большего значения.
Минимальный средний за-
работок = МРОТ на дату
начала отпуска по уходу за
ребенком (при неполном ра-
бочем времени берется доля
МРОТ,
пропорциональная
продолжительности рабоче-
го времени);
– исчисление размера еже-
месячного пособия путем
умножения среднего зара-
ботка на 40%;
– сравнение результата с ми-
нимальным размером посо-
бия, выбор большего значе-
ния;
4) уменьшение размера по-
собия пропорционально ко-
личеству календарных дней
в месяце, приходящихся на
период осуществления ухо-
да (при уходе за ребенком
в течение неполного кален-
дарного месяца). Для этого
исчисленный размер еже-
месячного пособия делится
на количество календарных
дней в месяце и умно-
жается на число кален-
дарных дней (включая
праздники), в течение
которых работник в этом
месяце находился в отпуске
по уходу за ребенком.
Порядок расчета пособия
одинаковый для всех катего-
рий работников, в том
числе
совместителей,
сотрудников, трудящих-
ся на условиях неполно-
го рабочего дня (недели), ра-
ботников с суммированным
учетом рабочего времени.
СЗдн. = ЗП : (КДобщ. – КДискл.),
где:
СЗдн. – средний дневной зара-
боток;
ЗП – сумма учитываемого зара-
ботка;
КДобщ. – общее количество ка-
лендарных дней в расчетном
периоде;
КДискл. – количество календар-
ных дней, исключаемых из рас-
четного периода.
(lim2014 + lim2015) : 730 =
(624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 =
1772,6 руб.
(lim2015 + lim2016) : 730 =
(670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 =
1901,37 руб.
СЗ = СЗдн. х 30,4,
где:
СЗ – средний заработок;
СЗдн. – средний дневной
заработок.
П = СЗ х 40%,
где:
П – ежемесячное пособие
по уходу за ребенком;
СЗ – средний заработок.
Светлана Холявчук/Интерпресс/ТАСС