Речь идет о создании в регионах межведомственных комиссий, координирующих этот вопрос.

Дискриминация соискателей вакансии по национальному признаку в России запрещена.

Если выяснится, что работник режимно-секретного подразделения выезжал заграницу без разрешения, его паспорт могут изъять, а самого привлечь к ответственности.

Роструд подготовил актуальные разъяснения.

Суды трех инстанций указали, что у работодателя не имелось оснований признать причину отсутствия на работе неуважительной.

Специалисты министерства напомнили, что расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на больничном ТК РФ не запрещено.

Минтруд России подготовил разъяснения.

Он начал применяться уже с 12 мая 2024 года.

Суд отметил, что в деле заявителя ч. 1 ст. 236 ТК РФ была применена в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений.

Для получения скидки страхователь должен будет обратиться с заявлением к страховщику не позднее 1 ноября.

На это указал Минтруд России.

Поправки вступят в силу с 14 мая 2024 года.

Женщина дважды отказалась исполнять требования работодателя, после чего получила дисциплинарное взыскание.

В него, в частности, включено Определение от 18 января 2024 года № 2-О.

Организация будет считаться допущенной с даты внесения записи в реестр.

В данном деле работника уволила по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Представители министерства рассказали о правилах проверки знаний членов комиссии.

Среди них новые правила оплаты сверхурочной работы, дополнительные гарантии для супругов ветеранов боевых действий и др.

Суд отметил, что работникам в таком случае необходимо выдавать смывающие и обезвреживающие средства, а также спецодежду.

Минтруд России подготовил разъяснения.

Ростуд подготовил разъяснения.

Теперь наличие стажа работы в период обучения в колледже или вузе не будет считаться препятствием.

Минтруд России подготовил разъяснения.

ВС РФ признал отказ врачу в предоставлении такой выплаты незаконным.

При расчете будут учитываться компенсационные и стимулирующие выплаты.

В список включили 24 новых раздела работ в сфере производства боеприпасов и спецхимии.

Суд отказал СФР в возмещении расходов на оплату больничного работнику, который в это время трудился у другого работодателя.

В него включены нарушения в сфере закупок, научной деятельности, соблюдения сотрудниками антикоррупционного законодательства и др.

А именно, за нарушение ч. 3 ст. 12 Закона о противодействии коррупции.

Для сотрудников на пятидневке суббота, 27 апреля, станет рабочей.

Учреждение обратилось в суд о взыскании с гражданина необоснованного обогащения в размере более 11 млн руб.

С 26 апреля изменится форма заявления о возмещении расходов.

В заключении отмечается, что норма о месячном сроке обращения в суд учитывает интересы не только уволенного работника, но и работодателя.

В перечень вошли проекты в Липецкой, Тюменской, Ленинградской областях, Хабаровском крае и др.

Уточнения касаются порядка определения стажа работы.

Работодателю не понравилось, что штатный сотрудник проводил обучение студентов университета.

Иногда в жизни возникают форс-мажоры и человек вынужден прогулять работу. При этом его все равно увольняют, даже не разбираясь в причинах. Рассмотрим случаи, когда суд встал на сторону работников.

У работодателя нет оснований для уменьшения среднего заработка, взысканного в пользу восстановленного сотрудника.

Они касаются прежде всего мер соцподдержки.

Правительство РФ установило его продолжительность для советников директора по воспитанию, а также тренеров-преподавателей, работающих с детьми с ОВЗ.

Суд отметил, что такие отношения регулируются ТК РФ.

О повышении МРОТ, продлении семейной ипотеки, новых нацпроектах, налоговой амнистии и других поручениях Владимира Путина – в нашем материале.

Налоговая инспекция зачислила предпринимателю штраф, а также рассчитала сумму страховых взносов и пени.

Они содержат краткую информацию по заболеванию, классификатор степеней тяжести нарушений, рекомендации по диагностике и лечению.

Служба напомнила про особенности применения рекомендаций МР 3.1/2.2.0176/1-20.

Минтруд России напомнил, что нужно сделать, чтобы работник мог уйти с работы на полчаса пораньше.

Суды трех инстанций поддержали позицию работодателя.

Минтруд России подготовил разъяснения.

Роструд разъяснил, стоит ли оплачивать выходные и нерабочие праздничные дни.

Среди них новые правила расчета среднего заработка для назначения пособия по безработице, изменения в порядке предрейсовых и предсменных медосмотров и др.

В их числе – работы, для которых обеспечен допустимый минимальный риск падения.

Об этом в очередной раз напомнил Роструд.

Работодатель считал, что масса поднимаемого и перемещаемого груза являлась допустимой нагрузкой для работников мужского пола.

Работодатель вправе применить к такому работнику дисциплинарное взыскание.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

Минтруд России напомнил, что форма извещения СФР является рекомендованной.

Это является не правом, а обязанностью работодателя.

На это указал Роструд.

Суд отправил дело о взыскании стоимости утраченного гражданином имущества на пересмотр.

На этот вопрос ответили специалисты Роструда.

Работница смогла оспорить свое увольнение в суде.

В случае спора работодателю придется доказать соответствие указанных сведений действительности.

Кроме того, утверждены новые формы направления на работу и направления на временное трудоустройство.

Напомним, общедоступный реестр работодателей с нелегальной занятостью появится с 1 января 2025 года.

Также отклонен и законопроект о едином учете несчастных случаев на производстве.

Наша традиционная ежемесячная подборка поможет быть в курсе всех нововведений и актуальных разъяснений.

Среди них новые размеры пособий на детей, изменение правил назначения стимулирующих выплат медработникам за выявление онкозаболеваний и др.

Главный врач учреждения был привлечен к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, так как некоторым сотрудникам зарплата была выплачена не в полном объеме.

В этом году он выпадает на пятницу.

В данном случае в трудовом договоре не было условия о дистанционной работе, однако работник получал задания и отчитывался по телефону.

Необходимые сведения будет предоставлять ФНС России.

Сотрудница пыталась оспорить сокращение и восстановиться на работе в связи с нарушением процедуры уведомления.

Гражданин потребовал в суде признать его увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время прогула и компенсировать моральный вред.

Все зависит от того, насколько уважительной у человека была причина, чтобы не явиться на работу.

Работодатель просил КС РФ проверить конституционность ч. 2 ст. 394 ТК РФ.

Сведения планируют публиковать ежеквартально начиная с 1 июня 2024 года.

На это указал Роструд.

ТК РФ уже предусмотрены различные возможности предоставления работнику выходного дня в этот день.

В этом году праздник выпадает на пятницу.

В данном деле за 23 отработанных выходных и нерабочих праздничных дня работнику был предоставлен лишь один день отдыха.

Сейчас такой запрет касается тех, кто воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет.

Оно устанавливает общие положения о режиме труда и отдыха, оплате труда, гарантиях и компенсациях гражданским служащим и работникам ведомства.

Напомним, с 1 января 2024 года вступили в силу поправки в ТК РФ в части порядка начисления данного пособия.

Минтруд России рассказал, когда разрешено уходить с работы пораньше.

На такого работника распространяются общие трудовые права и гарантии, в том числе соотношение фактического заработка и МРОТ.

Лицо подлежит административной ответственности только за те правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

Об этом напомнил ВС РФ.

Роструд напомнил, что трудовое законодательство такой обязанности не предусматривает.

Предполагается, что они начнут применяться с 1 марта 2025 года.

Два кассационных суда общей юрисдикции отказали работникам в восстановлении на работе, несмотря на имеющийся на день увольнения больничный лист. Почему запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности не сработал? Обзор проведет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

Речь идет о нарушениях, допущенных как при осуществлении профессиональной служебной деятельности, так и во внеслужебное время.

Неисполнение работодателем решения суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не является основанием для этого.

Налоговые органы будут направлять информацию в региональные межведомственные комиссии ежеквартально до 25-го числа второго месяца квартала, следующего за отчетным.

Она начнет применяться с 9 февраля 2024 года.

Судьи Первого и Шестого КСОЮ указали, что запрет на увольнение не применяется, когда сотрудник намеренно берет больничный во избежание увольнения.

В таком случае работодателю грозит административная ответственность.

На это указал Роструд.

Эксперты компании "Гарант" подготовили традиционную подборку главных событий.

Как работать с первичными документами, расскажем в нашем материале.