Новости. Кадровое делопроизводство

При решении данного вопроса работодателям следует также обращать внимание, какое место работы указывается в трудовом договоре.

Напомним, ранее КС РФ признал абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ не соответствующим Конституции РФ.

К таким мерам дополнительно отнесено проведение оценки профессиональных рисков.

Речь идет о случае, когда срок медосмотра не истек и состав вредных факторов не изменился.

На это указал Роструд.

Поправки могут появиться в ТК РФ уже с 1 марта 2025 года.

Данная возможность предусмотрена ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ.

На это указал Роструд.

Новые правила будут применяться с 1 сентября 2024 года.

Зарплату им при этом планируется сохранить в полном объеме.

Соответствующие поправки вступят в силу с 1 сентября 2024 года.

Об этом в очередной раз напомнил ВС РФ.

Добровольно вернуть излишне выплаченные средства он отказался.

Напомним, сенатор Aйрат Гибатдинов предлагал на постоянной основе сделать пятницу сокращенным рабочим днем.

Это будет возможно во время каникул с письменного согласия самого работника или его законного представителя.

Работники отдохнут 12 июня в честь Дня России, а 11 июня будут трудиться на час меньше.

Они начнут применяться с 1 сентября 2024 года.

По результатам выездной проверки СФР потребовал от работодателя возместить излишне понесенные фондом расходы, однако работодатель не согласился и обратился в суд.

Минтруд России подготовил соответствующие разъяснения.

Такие поправки допустимы, пока Минтруд России официально не скорректировал форму.

В нем можно найти информацию об услугах, сервисах и мерах господдержки, которые помогут построить карьеру.

Депутаты Госдумы предлагают обязать Правительство РФ утвердить требования к системам оплаты труда работников бюджетной сферы.

Об отказе в предоставлении отпуска многодетным родителям в удобное время, разделении отпуска на части без согласия работника – читайте в нашей новости.

Третий КСОЮ вынес более 100 определений в отношении организации ЖКХ.

Предполагается, что такой формат будет допустим до 1 сентября 2025 года.

В ней собраны ответы на важные вопросы, рекомендации, а также формы документов и калькуляторы.

Экспертам СОУТ не будут выдавать сертификаты после прохождения аттестации.

В нем определены основные принципы регулирования социально-трудовых отношений на 2024-2026 гг.

В данном случае оформить изменения условий трудового договора можно не ранее дня выхода сотрудника на работу.

Для них составлена подробная инструкция по регистрации по месту жительства и постановке на учет по месту пребывания.

На пищевом предприятии работодатель не проводил обучение работников по охране труда, за что и был привлечен к административной ответственности.

При необходимости работодатели могут предусмотреть для данной категории преимущественное право на сохранение работы в коллективном договоре.

Речь идет о создании в регионах межведомственных комиссий, координирующих этот вопрос.

Дискриминация соискателей вакансии по национальному признаку в России запрещена.

Если выяснится, что работник режимно-секретного подразделения выезжал заграницу без разрешения, его паспорт могут изъять, а самого привлечь к ответственности.

Роструд подготовил актуальные разъяснения.

Суды трех инстанций указали, что у работодателя не имелось оснований признать причину отсутствия на работе неуважительной.

Специалисты министерства напомнили, что расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на больничном ТК РФ не запрещено.

Минтруд России подготовил разъяснения.

Он начал применяться уже с 12 мая 2024 года.

Суд отметил, что в деле заявителя ч. 1 ст. 236 ТК РФ была применена в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений.

Для получения скидки страхователь должен будет обратиться с заявлением к страховщику не позднее 1 ноября.

На это указал Минтруд России.

Поправки вступят в силу с 14 мая 2024 года.

Женщина дважды отказалась исполнять требования работодателя, после чего получила дисциплинарное взыскание.

В него, в частности, включено Определение от 18 января 2024 года № 2-О.

Организация будет считаться допущенной с даты внесения записи в реестр.

В данном деле работника уволила по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Представители министерства рассказали о правилах проверки знаний членов комиссии.

Среди них новые правила оплаты сверхурочной работы, дополнительные гарантии для супругов ветеранов боевых действий и др.

Суд отметил, что работникам в таком случае необходимо выдавать смывающие и обезвреживающие средства, а также спецодежду.

Минтруд России подготовил разъяснения.

Ростуд подготовил разъяснения.

Теперь наличие стажа работы в период обучения в колледже или вузе не будет считаться препятствием.

Минтруд России подготовил разъяснения.

ВС РФ признал отказ врачу в предоставлении такой выплаты незаконным.

При расчете будут учитываться компенсационные и стимулирующие выплаты.

В список включили 24 новых раздела работ в сфере производства боеприпасов и спецхимии.

Суд отказал СФР в возмещении расходов на оплату больничного работнику, который в это время трудился у другого работодателя.

В него включены нарушения в сфере закупок, научной деятельности, соблюдения сотрудниками антикоррупционного законодательства и др.

А именно, за нарушение ч. 3 ст. 12 Закона о противодействии коррупции.

Для сотрудников на пятидневке суббота, 27 апреля, станет рабочей.

Учреждение обратилось в суд о взыскании с гражданина необоснованного обогащения в размере более 11 млн руб.

С 26 апреля изменится форма заявления о возмещении расходов.

В заключении отмечается, что норма о месячном сроке обращения в суд учитывает интересы не только уволенного работника, но и работодателя.

В перечень вошли проекты в Липецкой, Тюменской, Ленинградской областях, Хабаровском крае и др.

Уточнения касаются порядка определения стажа работы.

Работодателю не понравилось, что штатный сотрудник проводил обучение студентов университета.

У работодателя нет оснований для уменьшения среднего заработка, взысканного в пользу восстановленного сотрудника.

Они касаются прежде всего мер соцподдержки.

Правительство РФ установило его продолжительность для советников директора по воспитанию, а также тренеров-преподавателей, работающих с детьми с ОВЗ.

Суд отметил, что такие отношения регулируются ТК РФ.

Налоговая инспекция зачислила предпринимателю штраф, а также рассчитала сумму страховых взносов и пени.

Они содержат краткую информацию по заболеванию, классификатор степеней тяжести нарушений, рекомендации по диагностике и лечению.

Служба напомнила про особенности применения рекомендаций МР 3.1/2.2.0176/1-20.

Минтруд России напомнил, что нужно сделать, чтобы работник мог уйти с работы на полчаса пораньше.

Суды трех инстанций поддержали позицию работодателя.

Минтруд России подготовил разъяснения.

Роструд разъяснил, стоит ли оплачивать выходные и нерабочие праздничные дни.

Среди них новые правила расчета среднего заработка для назначения пособия по безработице, изменения в порядке предрейсовых и предсменных медосмотров и др.

В их числе – работы, для которых обеспечен допустимый минимальный риск падения.

Об этом в очередной раз напомнил Роструд.

Работодатель считал, что масса поднимаемого и перемещаемого груза являлась допустимой нагрузкой для работников мужского пола.

Работодатель вправе применить к такому работнику дисциплинарное взыскание.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

Минтруд России напомнил, что форма извещения СФР является рекомендованной.

Это является не правом, а обязанностью работодателя.

На это указал Роструд.

Суд отправил дело о взыскании стоимости утраченного гражданином имущества на пересмотр.

На этот вопрос ответили специалисты Роструда.

Работница смогла оспорить свое увольнение в суде.

В случае спора работодателю придется доказать соответствие указанных сведений действительности.

Кроме того, утверждены новые формы направления на работу и направления на временное трудоустройство.

Напомним, общедоступный реестр работодателей с нелегальной занятостью появится с 1 января 2025 года.

Также отклонен и законопроект о едином учете несчастных случаев на производстве.

Наша традиционная ежемесячная подборка поможет быть в курсе всех нововведений и актуальных разъяснений.

Среди них новые размеры пособий на детей, изменение правил назначения стимулирующих выплат медработникам за выявление онкозаболеваний и др.

Главный врач учреждения был привлечен к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, так как некоторым сотрудникам зарплата была выплачена не в полном объеме.

В этом году он выпадает на пятницу.

В данном случае в трудовом договоре не было условия о дистанционной работе, однако работник получал задания и отчитывался по телефону.