Новости. Трудовые отношения

Напомним, выходной предоставляется работнику в соответствии со ст. 186 ТК РФ.

В предпраздничный день 11 июня время работы будет сокращено на час.

При решении данного вопроса работодателям следует также обращать внимание, какое место работы указывается в трудовом договоре.

Напомним, ранее КС РФ признал абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ не соответствующим Конституции РФ.

А к 2030 году его размер достигнет 35 тыс. руб.

К таким мерам дополнительно отнесено проведение оценки профессиональных рисков.

Речь идет о случае, когда срок медосмотра не истек и состав вредных факторов не изменился.

На это указал Роструд.

Поправки могут появиться в ТК РФ уже с 1 марта 2025 года.

Данная возможность предусмотрена ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ.

Об этом напомнил ВС РФ при разрешении спора между организацией-налогоплательщиком и налоговой инспекцией.

В программе также смогут участвовать компании из приоритетных отраслей экономики, если они привлекут специалистов из других регионов.

На это указал Роструд.

Ее смогут получить работающие родители двух и более несовершеннолетних детей.

Новые правила будут применяться с 1 сентября 2024 года.

Зарплату им при этом планируется сохранить в полном объеме.

Предполагается, что это поможет создать благоприятные условия труда.

Также в числе поправок – информирование о пенсии через портал госуслуг, изменение правил продажи слабоалкогольных напитков в потребтаре, расширение перечня ЖНВЛП, обновление формы медсправки для детского лагеря.

Соответствующие поправки вступят в силу с 1 сентября 2024 года.

Об этом в очередной раз напомнил ВС РФ.

Такая возможность появится с 2025 года.

Добровольно вернуть излишне выплаченные средства он отказался.

При температуре в офисе 28,5°C рабочий день должен быть короче на час, при 29°C – на 2 часа, при 30,5°C – на 4 часа.

Напомним, сенатор Aйрат Гибатдинов предлагал на постоянной основе сделать пятницу сокращенным рабочим днем.

Это будет возможно во время каникул с письменного согласия самого работника или его законного представителя.

Работники отдохнут 12 июня в честь Дня России, а 11 июня будут трудиться на час меньше.

Они начнут применяться с 1 сентября 2024 года.

По результатам выездной проверки СФР потребовал от работодателя возместить излишне понесенные фондом расходы, однако работодатель не согласился и обратился в суд.

Также право на досрочную пенсию по старости планируется предоставить работникам пожарной охраны Вооруженных Сил РФ.

Минтруд России подготовил соответствующие разъяснения.

Такие поправки допустимы, пока Минтруд России официально не скорректировал форму.

В нем можно найти информацию об услугах, сервисах и мерах господдержки, которые помогут построить карьеру.

Депутаты Госдумы предлагают обязать Правительство РФ утвердить требования к системам оплаты труда работников бюджетной сферы.

Поводом для привлечения должностного лица к ответственности может стать правонарушение по ст. 15.14 КоАП РФ.

Об отказе в предоставлении отпуска многодетным родителям в удобное время, разделении отпуска на части без согласия работника – читайте в нашей новости.

К потере статуса приведет исключение из фракции за несоблюдение установленных ею обязанностей.

Третий КСОЮ вынес более 100 определений в отношении организации ЖКХ.

Для этого сотруднику необходимо представить заявление и медицинское заключение.

Предполагается, что такой формат будет допустим до 1 сентября 2025 года.

В ней собраны ответы на важные вопросы, рекомендации, а также формы документов и калькуляторы.

Экспертам СОУТ не будут выдавать сертификаты после прохождения аттестации.

В нем определены основные принципы регулирования социально-трудовых отношений на 2024-2026 гг.

В данном случае оформить изменения условий трудового договора можно не ранее дня выхода сотрудника на работу.

Для них составлена подробная инструкция по регистрации по месту жительства и постановке на учет по месту пребывания.

Работники госучреждений по договорам ГПХ подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

На пищевом предприятии работодатель не проводил обучение работников по охране труда, за что и был привлечен к административной ответственности.

При необходимости работодатели могут предусмотреть для данной категории преимущественное право на сохранение работы в коллективном договоре.

Речь идет о создании в регионах межведомственных комиссий, координирующих этот вопрос.

Дискриминация соискателей вакансии по национальному признаку в России запрещена.

Роструд подготовил актуальные разъяснения.

Суды трех инстанций указали, что у работодателя не имелось оснований признать причину отсутствия на работе неуважительной.

Специалисты министерства напомнили, что расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на больничном ТК РФ не запрещено.

Минтруд России подготовил разъяснения.

Напомним, майские выпуски рубрики "Копилка экспертных советов для медорганизации" посвящены теме нецелевого использования страховых средств.

Он начал применяться уже с 12 мая 2024 года.

Данная обязанность предусмотрена ТК РФ.

Суд отметил, что в деле заявителя ч. 1 ст. 236 ТК РФ была применена в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений.

Для получения скидки страхователь должен будет обратиться с заявлением к страховщику не позднее 1 ноября.

Данные расходы медорганизации суды признали нецелевыми.

На это указал Минтруд России.

В министерстве отметили, что сейчас проводится комплекс мероприятий по переработке правовых актов в сфере воинского учета.

Поправки вступят в силу с 14 мая 2024 года.

Женщина дважды отказалась исполнять требования работодателя, после чего получила дисциплинарное взыскание.

Областная онкобольница проиграла во всех инстанциях спор с ТФОМС о нецелевом расходовании средств ОМС.

В него, в частности, включено Определение от 18 января 2024 года № 2-О.

Организация будет считаться допущенной с даты внесения записи в реестр.

В данном деле работника уволила по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Эксперты компании "Гарант" проанализировали, когда чаще всего руководителей привлекают к дисциплинарной ответственности.

Представители министерства рассказали о правилах проверки знаний членов комиссии.

Подать заявку можно будет в бумажном или электронном виде.

Среди них новые правила оплаты сверхурочной работы, дополнительные гарантии для супругов ветеранов боевых действий и др.

Оно будет действовать в 2024-2026 гг.

В числе поправок также – сокращение срока хранения в открытом доступе данных о компаниях, завершение декларационной кампании по НДФЛ, обновление стандарта медпомощи взрослым при ОРВИ.

Депутаты хотят разрешить перечислять близким до 2-х пенсионных балов в год.

В нем устанавливаются условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам данной отрасли.

Суд отметил, что работникам в таком случае необходимо выдавать смывающие и обезвреживающие средства, а также спецодежду.

Минтруд России подготовил разъяснения.

Решение, по мнению авторов инициативы, должны принимать жители субъектов РФ путем голосования на референдуме.

Ростуд подготовил разъяснения.

C 22 июля 2024 года вступят в силу поправки в закон о государственной гражданской службе.

На это указала ФНС России.

Теперь наличие стажа работы в период обучения в колледже или вузе не будет считаться препятствием.

Минтруд России подготовил разъяснения.

ВС РФ признал отказ врачу в предоставлении такой выплаты незаконным.

Гражданин смог обжаловать отказ в досрочной страховой пенсии по старости.

При расчете будут учитываться компенсационные и стимулирующие выплаты.

В список включили 24 новых раздела работ в сфере производства боеприпасов и спецхимии.

Суд отказал СФР в возмещении расходов на оплату больничного работнику, который в это время трудился у другого работодателя.

Донорам предоставляются дополнительные дни отдыха с сохранением среднего заработка.

А именно, за нарушение ч. 3 ст. 12 Закона о противодействии коррупции.

Депутаты предлагают оплачивать им сверхурочную работу, больничные, страховку от несчастных случаев и др.

Для сотрудников на пятидневке суббота, 27 апреля, станет рабочей.

Новый порядок может появиться с 1 марта 2025 года.

Учреждение обратилось в суд о взыскании с гражданина необоснованного обогащения в размере более 11 млн руб.

С 26 апреля изменится форма заявления о возмещении расходов.

Минздрав России уточнит противопоказания к работам с вредными условиями.

Учреждение не организовало проведение обязательных психиатрических освидетельствований, из-за чего теперь должно выплатить 125 тыс. руб.

Изменения нацелены на привлечение профессиональных квалифицированных кадров и устранение дефицита рабочей силы.

В заключении отмечается, что норма о месячном сроке обращения в суд учитывает интересы не только уволенного работника, но и работодателя.

В перечень вошли проекты в Липецкой, Тюменской, Ленинградской областях, Хабаровском крае и др.