|
Новости
|
|
|
Аналитические статьи
|
|
|
Аудио и видео
|
 | Приказное производство | Наталья Данилова, эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании "Гарант", расскажет о специфике упрощенного судебного процесса, его плюсах и минусах, а также о действиях взыскателя и должника в ходе приказного производства. | |
|
|
Анонс
|
 | 12 августа 2021 года
Примите участие во Всероссийском спутниковом онлайн-семинаре
"Новые правовые позиции ВС РФ о поручительстве" Спикер: Сарбаш Сергей Васильевич - д.ю.н., судья Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в отставке, Заслуженный юрист Российской Федерации Зарегистрироваться на семинар |
|
|
Вопросы и ответы Правового консалтинга
|
Бухучет и отчетность Налоги и налогообложение Гражданское право Трудовое право - Изначально работник был принят в ООО по трудовому договору на должность технического директора. Позже он был назначен генеральным директором. А еще позже решением суда было признано, что собрание учредителей об отстранении от должности прежнего генерального директора и назначении на должность нового было проведено с нарушениями. Решение собрания было признано недействительным, как и запись, внесенная в ЕГРЮЛ. Как правильно это должно было быть отражено в трудовой книжке работника? Верно ли, что при назначении на должность генерального директора отношения с работником в качестве технического директора прекратились автоматически (трудовой договор был прекращен)? Верно ли, что в трудовой книжке должна была быть оформлена запись о переводе на должность генерального директора и подписан новый трудовой договор уже как с генеральным директором? Верно ли, что позже, когда решение суда вступило в силу, трудовой договор с генеральным директором прекратил действие автоматически на основании решения суда? Ранее заключенный трудовой договор с работником как с техническим директором мог быть возобновлен автоматически, или необходимо было заключить новый трудовой договор?
- Смена должности, занимаемой работником, внутри организации может производиться как через предусмотренный ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу (тогда составляется приказ о переводе, в трудовой книжке делается запись о переводе), так и через увольнение и новый прием на работу на другую должность (тогда...
Госзакупки - Учреждение заключило контракт по п. 4 ст. 93 Закона N 44-ФЗ на вывоз медицинских отходов класса А, Б, В на портале поставщиков через объявление потребности. На потребность заявилось три участника. Контракт заключен с участником N 2 (второй по цене). Участник, который предложил минимальную цену, предъявил претензию. Причины, по которым учреждение заключило контракт не с участником, который предложил минимальную цену: 1) контракт нужно было срочно заключить, так как учреждение не было обеспечено контрактом, по причине длительного согласования проекта контракта с ФХУ, а учреждение обязали согласовывать проект контракта и ТЗ с ФХУ, несмотря на малый закуп; 2) участник не отвечал на звонки после окончания объявленной потребности. 1. Насколько обоснованно требование участника, предложившего наименьшую цену, заключить контракт именно с ним? 2. Какая имеется судебная практика о заключении контракта с участником не по наименьшей цене? 3. Каковы способы защиты?
- Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законом обязанности заказчика по заключению контракта именно с лицом, предложившим наименьшую цену в ходе процедуры отбора единственного исполнителя услуг на электронной площадке, не установлено.Обоснование вывода: Прежде отметим, что в настоящее...
Бухгалтерский учет в бюджетной сфере
|
|
|
Опрос
|
Какие меры, по вашему мнению, помогут наиболее эффективно поддержать бизнес в период действия коронавирусных ограничений? (Окончание опроса 02.08.2021) - Освобождение от имущественных налогов
- Предоставление краткосрочных безвозмездных грантов
- Контроль за обоснованностью вводимых регионами жестких ограничительных мер
- Свой вариант
Ответить
|
|
Результаты опросов
|
|
|
Тест
|
Можно ли отстранить от работы без сохранения зарплаты непривитых удаленных сотрудников? - Да, если они подпадают под категории работников, для которых в регионе введена обязательная вакцинация
- Да, если нет медицинских противопоказаний к прививке
- Да, но только на период эпидемиологического неблагополучия
- Да, при совокупности вышеперечисленных условий
- Нет, перевод на дистанционный труд является альтернативой отстранению
- Нет, вакцинация добровольна, отстранение от работы незаконно
Приглашаем пройти тест
|
|
Инфографика
|
|
|