(1).jpg)
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 мая 2010 г. N 1357-6-1 О соответствии наименования должности, специальности, профессии наименованиям, указанным в квалификационных справочниках
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено Ваше письмо от 16.04.2010 г. В пределах компетенции сообщаем следующее.
Требование о строгом соответствии наименования должности, специальности, профессии наименованиям, указанным в квалификационных справочниках, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает только в отношении тех должностей, специальностей или профессий, с выполнением работ по которым в соответствии с федеральными законами связано предоставление льгот либо наличие ограничений. В отношении иных должностей, специальностей или профессий той же нормой предусмотрено, что наименование должности, специальности, профессии определяется в соответствии со штатным расписанием организации.
Другими словами, квалификационные справочники (в том числе, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих) могут служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов, в частности, штатного расписания, то есть носить рекомендательный характер и наименования должностей в штатном расписании могут отличаться от наименований, указанных в данных справочниках.
По вопросу порядка присвоения разрядов охранникам рекомендуем обратиться в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
| Начальник Правового управления | А.В. Анохин |
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 мая 2010 г. N 1357-6-1
Текст письма официально опубликован не был
Обзор документа
Должности, специальности, профессии должны соответствовать тем, которые указаны в квалификационных справочниках. Это требование необходимо соблюдать в отношении работ, связанных с предоставлением льгот.
Иные должности, специальности или профессии определяются штатным расписанием организации.
Квалификационные справочники могут служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов, то есть носить рекомендательный характер.
