Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1552-6 О прекращении трудового договора
В соответствии с пунктом 6 статьи 83 ТК обстоятельством для прекращения трудового договора является смерть работника либо признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим.
В трудовой книжке работника в этом случае делается соответствующая запись со ссылкой на свидетельство о смерти или решение суда о признании лица безвестно отсутствующим или умершим.
При отсутствии указанных документов работодатель не вправе прекратить трудовой договор с работником.
Вместе с тем в соответствии с пунктом 1 статьи 59 ТК, в случае длительного отсутствия работника работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим работником на период его отсутствия или признания судом гражданина умершим или безвестно отсутствующим.
Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости |
И.И. Шкловец |
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1552-6
Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 3 октября 2006 г. N 19