(1).jpg)
Определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 23 марта 2000 г. по делу N 33-1076 Достижение государственным служащим предельного возраста - основание для расторжения с ним трудовых отношений по инициативе руководителя государственного органа. Продление нахождения на государственной службе государственного служащего, достигшего 65 лет, не допускается
Определение судебной коллегии по гражданским делам
Челябинского областного суда от 23 марта 2000 г. по делу N 33-1076
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе: председательствующего Корыстина С.А., судей Стельмах О.Ю., Ломакиной Л.Г., с участием прокурора Терюшовой И.Н. рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Челябинске 23 марта 2000 г. дело по кассационной жалобе Антонова П.Д. на решение Центрального районного суда г.Челябинска от 21 января 2000 г., заслушав доклад судьи Корыстина С.А. судебная коллегия установила:
Антонов П.Д. обратился в суд с иском к Главному управлению юстиции Челябинской области о восстановлении на работе, оплате временного вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отмене приказа лишении премии и довзыскании премии.
В обоснование своих требований истец указал, что работал ведущим специалистом отдела правовой работы. Был уволен приказом от 09.08.99г. на основании ст.25 Федерального закона "Об основах государственной службы". С увольнением не согласен т.к. его возраст 72 года не препятствует исполнять трудовые обязанности по занимаемой должности.
С приказами от 27.07.99г. и от 01.09.99г. о лишении премии на 40% не согласен т.к. трудовые обязанности выполнял надлежащим образом.
Представитель ответчика иск не признал считая, что увольнение и депримирование произведено законно.
Суд признал неправомерными приказы о депремировании истца, взыскан в его пользу невыплаченные премии 180 руб. и отказал в удовлетворении остальной части исковых требований.
В кассационной жалобе Антонов П.Д. просит решение отменить, ссылаясь на доводы положенные в обоснование иска.
Проверив материалы дела, оценив доводы кассационной жалобы, выслушав Антонова П.Д., заключение прокурора Терюшовой И.Н. полагавшей, что решение следует оставить без изменения, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения.
Антонов П.Д. был уволен с работы в связи с предельным возрастом нахождения на государственной службе.
Статья 25 ФЗ "Об основах государственной службы РФ" устанавливает, что увольнение государственного служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случае достижения служащим предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы. Продление нахождения на государственной службе государственного служащего, достигшего 65 лет, не допускается.
Поскольку истец 1927г. рождения и достиг предельного возраста, установленного ст.25 ФЗ "Об основах государственной службы РФ", расторжение с ним трудового договора является правомерным.
Поскольку в приказах о депремировании истца не указаны основания лишения премии и доказательств ненадлежащего исполнения Антоновым П.Д. трудовых обязанностей представлено не было, суд обоснованно признал приказы неправомерными и взыскал в пользу истца недополученные премии.
Решение соответствует представленным доказательствам и закону.
Всем доводам сторон суд дал надлежащую правовую оценку. Признавать выводы суда ошибочными, по доводам кассационной жалобы, у судебной коллегии оснований не имеется.
Руководствуясь ст.305 ГПК РФ судебная коллегия определила:
Решение Центрального районного суда г.Челябинска от 21 января 2000г. оставить без изменения, а кассационную жалобу Антонова Петра Дмитриевича - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
