Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 18 ноября 2020 г. N 03-03-07/100489 Об учете при определении налоговой базы по налогу на прибыль выплаты выходного пособия при увольнении сотрудника

Обзор документа

Письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 18 ноября 2020 г. N 03-03-07/100489 Об учете при определении налоговой базы по налогу на прибыль выплаты выходного пособия при увольнении сотрудника

Департамент налоговой политики рассмотрел письмо и сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 1 статьи 252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) в целях главы 25 НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в статье 270 НК РФ).

Согласно пункту 9 статьи 255 НК РФ к расходам на оплату труда в целях главы 25 НК РФ относятся, в частности, начисления увольняемым работникам, в том числе в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика. В целях настоящего пункта начислениями увольняемым работникам признаются, в частности, выходные пособия, производимые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - TК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 TК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 TК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, предусмотренном частью второй статьи 178 TК РФ, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Учитывая изложенное, в случае, если выплата выходного пособия при увольнении сотрудника соответствует нормам TК РФ, то такие расходы могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль организации.

Заместитель директора Департамента А.А. Смирнов

Обзор документа


Если выплата выходного пособия при увольнении сотрудника соответствует нормам TК РФ, то такие расходы учитываются при налогообложении прибыли.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: