(1).jpg)
Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 24 октября 2017 г. N 618 "Об утверждении комплекса правовых и организационных мероприятий по минимизации выявленных коррупционных рисков Федеральной службы по труду и занятости"
В целях исполнения положений пункта 8 раздела 3 Паспорта приоритетного проекта "Внедрение системы предупреждения и профилактики коррупционных проявлений в контрольно-надзорной деятельности", утвержденного протоколом заседания проектного комитета по основному направлению стратегического развития "Реформа контрольно-надзорной деятельности" от 21 февраля 2017 года N 13(2), приказываю:
1. Утвердить комплекс правовых и организационных мероприятий по минимизации выявленных коррупционных рисков Федеральной службы по труду и занятости согласно приложению к настоящему приказу.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
| Руководитель | В.Л. Вуколов |
Приложение
к приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 24 октября 2017 года N 618
Комплекс
правовых и организационных мероприятий по минимизации выявленных коррупционных рисков Федеральной службы по труду и занятости
| N | Коррупционный риск и краткое описание возможной коррупционной схемы | Предлагаемые меры по минимизации | ФИО, должность ответственного лица | Срок реализации мер | |
|---|---|---|---|---|---|
| Реализуемые | Предлагаемые | ||||
| 1. | 1. невключение в ежегодный план проверки или исключение из ежегодного плана проверки организации (индивидуального предпринимателя), аффилированной с Рострудом или выплачивающей его служащим вознаграждение за непроведение проверок. | доработка единой информационной системы, позволяющей формировать планы (МАИС ГИТ) и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | формирование плана с применением риск-ориентированного подхода; | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; | декабрь 2017 г. |
| внедрение и развитие единой информационной системы, позволяющей формировать планы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений. Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| совершенствование риск-ориентированного подхода | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений | ||||
| 2. Отнесение определенной категории риска организации, изменение определения, формы, продолжительности и периодичности проведения мероприятий по контролю. | доработка единой информационной системы, позволяющей формировать планы (МАИС ГИТ) и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | формирование плана с применением риск-ориентированного подхода; | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; | декабрь 2017 г. | |
| внедрение и развитие единой информационной системы, позволяющей формировать планы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| совершенствование риск-ориентированного подхода | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений | ||||
| 2. | 1. Направление в прокуратуру документов, составленных заведомо с нарушениями, с целью получения отказа прокуратуры в согласовании внеплановой проверки. | доработка единой информационной системы, позволяющей формировать планы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ) | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений. Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости | декабрь 2017 г. |
| 2. Нарушение срока согласования и, соответственно, начала проверки (в том числе в целях предупреждения подконтрольного субъекта о проведении проверки). | доработка единой информационной системы, позволяющей формировать планы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ) | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости | декабрь 2017 г. | |
| 3. | Издание распоряжения (приказа) о проведении проверки, влекущее за собой недействительность проверки. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | декабрь 2017 г. |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности; | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы. | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами | ||||
| 4. | Нарушение сроков уведомления о проведении плановой проверки, что может привести к недействительности результатов проверки. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | декабрь 2017 г. |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда. | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности; | Геродес В.Г. - начальник Управления делами. Громыко А.А. начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы | Иванов Е.Н. начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. начальник Управления делами. | ||||
| 5. | 1. Умышленное игнорирование оснований проведения внеплановых проверок. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | декабрь 2017 г. |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности; | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами | ||||
| 2. Административное давление посредством проведения внеплановых проверок | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | декабрь 2017 г. | |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности; | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами | ||||
| 6. | 1. Игнорирование нарушений подконтрольного субъекта должностным лицом Роструда и его территориального органа. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | декабрь 2017 г. |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности; | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами | ||||
| 2. Неуказание в акте проверки выявленных нарушений. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | декабрь 2017 г. | |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности; | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами | ||||
| 3. Сговор с организацией (индивидуальным предпринимателем) во избежание проверки в связи с наличием действий (бездействий) подконтрольного субъекта, препятствующих проведению проверки. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | декабрь 2017 г. | |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности; | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами | ||||
| 4. Навязывание платных товаров, работ и (или) услуг (в том числе консалтинговых). | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля. | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | Декабрь 2017 г. | |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к: дисциплинарной ответственности; | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами | ||||
| 5. Участие в проведении проверки лиц, не указанных в распоряжении (приказе) о проведении проверки. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | Декабрь 2017 г. | |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности; | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами | ||||
| 6. Превышение сроков проведения проверки. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | Декабрь 2017 г. | |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности; | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами | ||||
| 7. Проведение проверки по вопросам, не относящимся к ведению Роструда. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | Декабрь 2017 г. | |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности; | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами | ||||
| 8. Требование документов, материалов, не относящихся к предмету проверки. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | Декабрь 2017 г. | |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами | ||||
| 7. | 1. создание дискриминационных условий для подконтрольных субъектов посредством привлечения их к административной ответственности. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля. | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | Декабрь 2017 г. |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами | ||||
| 2. Вымогательство при определении меры административной ответственности. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | Декабрь 2017 г. | |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами | ||||
| 3. Необоснованное снижение размера штрафа с целью получения вознаграждения. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | Декабрь 2017 г. | |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами | ||||
| 4. Привлечение к административной ответственности должностных лиц при наличии в их действиях признаков преступления, предусмотренного статьями 143 и 145.1 Уголовного кодекса РФ. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | Декабрь 2017 г. | |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами | ||||
| 5. Несвоевременное направление протокола об административном правонарушении в суд для привлечения виновных лиц к административной ответственности. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | Декабрь 2017 г. | |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами | ||||
| 6. Несвоевременное направление определения о назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении (невозможность получения лицом, в отношении которого ведется дело об административном правонарушении, определения в разумный срок для своевременного прибытия на рассмотрение дела). | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | Декабрь 2017 г. | |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами | ||||
| 7. Допущение нарушений процессуальных требований КоАП РФ, влекущих отмену постановления о назначении административного наказания. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | Декабрь 2017 г. | |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами | ||||
| 8. При повторном аналогичном нарушении привлекаются иные лица с целью отвода виновного лица от возможной дисквалификации. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | Декабрь 2017 г. | |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами | ||||
| 8. | 1. Предоставление необоснованно длительных сроков для устранения выявленных нарушений обязательных требований в отношении организации (индивидуального предпринимателя), в том числе аффилированными с Рострудом или выплачивающей его служащим вознаграждение за непроведение проверок по ранее выданным предписаниям. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | Декабрь 2017 г. |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами | ||||
| 2. Непроведение проверки по вопросу выполнения ранее выданного предписания. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | Декабрь 2017 г. | |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами | ||||
| 3. Предоставление необоснованно коротких сроков для устранения выявленных нарушений обязательных требований в отношении организации (индивидуального предпринимателя) с целью создания дискриминационных условий. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | Декабрь 2017 г. | |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами | ||||
| 4. Неотражение всех выявленных нарушений в предписании. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | Декабрь 2017 г. | |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами | ||||
| 9. | 1. Оформление акта проверки с превышением установленных действующим законодательством сроков. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | Декабрь 2017 г. |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами | ||||
| 2. Непредставление акта проверки для ознакомления в целях последующей отмены результатов проверки. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | Декабрь 2017 г. | |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами | ||||
| 10. | Отказ от исковых требований, признания исковых требований, заключить мировое соглашение или иные действия, нарушающие интересы государства, общества, осуществляемые за вознаграждение. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | Декабрь 2017 г. |
| введение отчетной онлайн системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами | ||||
| 11. | Предоставление доступа к информации, которая не подлежит официальному распространению за вознаграждение. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | Декабрь 2017 г. |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности; | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами | ||||
| установление запрета на использование съемных машинных носителей информации (флэш-накопители, внешние накопители на жестких дисках и иные устройства); ограничение доступа в служебное время в информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет" | Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| 12. | Сокрытие выявленных нарушений с целью получения вознаграждения. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | Декабрь 2018 г. |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности; | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами; | ||||
| сокращение количества должностных лиц, участвующих в принятии управленческого решения, обеспечивающего реализацию субъективных прав и юридических обязанностей, и имеющих соответствующую квалификацию | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда | ||||
| 13. | 1. Сокрытие выявленных нарушений с целью получения вознаграждения. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | Декабрь 2018 г. |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности; | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами; | ||||
| сокращение количества должностных лиц, участвующих в принятии управленческого решения, обеспечивающего реализацию субъективных прав и юридических обязанностей, и имеющих соответствующую квалификацию | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда | ||||
| 2. Квалификация несчастного случая как несчастного случая, не связанного с производством, при наличии сведений, подтверждающих связь с производством, с целью получения вознаграждения. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | Декабрь 2018 г. | |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности; | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами; | ||||
| сокращение количества должностных лиц, участвующих в принятии управленческого решения, обеспечивающего реализацию субъективных прав и юридических обязанностей, и имеющих соответствующую квалификацию | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| 3. Квалификация несчастного случая, как связанного с производством, при наличии сведений, опровергающих связь с производством, с целью оказания давления на работодателя, осуществляется за вознаграждение. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | Декабрь 2018 г. | |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности; | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами; | ||||
| сокращение количества должностных лиц, участвующих в принятии управленческого решения, обеспечивающего реализацию субъективных прав и юридических обязанностей, и имеющих соответствующую квалификацию | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда | ||||
| 4. Оказание влияния на работодателя при формировании последним комиссии по расследованию несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом для принятия решений, выгодных работодателю. | Проведение многоуровневого текущего контроля | введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | Декабрь 2018 г. | |
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности; | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами; | ||||
| сокращение количества должностных лиц, участвующих в принятии управленческого решения, обеспечивающего реализацию субъективных прав и юридических обязанностей, и имеющих соответствующую квалификацию | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда | ||||
| 5. Вступление в сговор с целью проведения расследования несчастного случая не в составе комиссии для принятия решений, выгодных работодателю. | Проведение многоуровневого текущего контроля | введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | Декабрь 2018 г. | |
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности; | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами; | ||||
| сокращение количества должностных лиц, участвующих в принятии управленческого решения, обеспечивающего реализацию субъективных прав и юридических обязанностей, и имеющих соответствующую квалификацию | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда | ||||
| 6. Назначение мероприятий по устранению причин несчастного случая, не соответствующих причинам несчастного случая, в целях освобождения работодателя от финансовых затрат. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | Декабрь 2018 г. | |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности; | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами; | ||||
| сокращение количества должностных лиц, участвующих в принятии управленческого решения, обеспечивающего реализацию субъективных прав и юридических обязанностей, и имеющих соответствующую квалификацию | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда | ||||
| 7. Невключение должностных лиц, допустивших нарушения государственных нормативных требований охраны труда, повлекшие несчастный случай на производстве в заключение с целью их увода от уголовной ответственности. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | Декабрь 2018 г. | |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности; | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами; | ||||
| сокращение количества должностных лиц, участвующих в принятии управленческого решения, обеспечивающего реализацию субъективных прав и юридических обязанностей, и имеющих соответствующую квалификацию | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда | ||||
| 8. Предоставление пострадавшему недостоверной информации с целью избежать расследования несчастного случая на производстве. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | Декабрь 2018 г. | |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности; | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами; | ||||
| сокращение количества должностных лиц, участвующих в принятии управленческого решения, обеспечивающего реализацию субъективных прав и юридических обязанностей, и имеющих соответствующую квалификацию | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда | ||||
| 14. | Сокрытие выявленных нарушений, содержащих признаки преступления. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | Декабрь 2017 г. |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности; | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами. | ||||
| утверждение дополнительных форм отчетности должностных лиц о результатах принятых решений, в том числе для указания количества направленных и возбужденных дел | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда | ||||
| 15. | 1. Необоснованное затягивание решения вопроса сверх установленных сроков (волокита) при принятии решений, связанных с реализацией прав граждан или юридических лиц, решение вопроса в ускоренном порядке в отношении отдельного физического или юридического лица за вознаграждение. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ). | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | Декабрь 2017 г. |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности; | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами; | ||||
| утверждение дополнительных форм отчетности должностных лиц о результатах принятых решений | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда | ||||
| 2. Информирование и консультирование работодателей о возможных вариантах рассмотрения поставленных в обращении вопросов, способствующих отводу от нарушений и впоследствии уходу от административной ответственности. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ). | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | Декабрь 2017 г. | |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности; | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами; | ||||
| утверждение дополнительных форм отчетности должностных лиц о результатах принятых решений | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда | ||||
| 16. | 1. Навязывание работодателям конкретных организаций по проведению специальной оценки условий труда и получение за это денежного вознаграждения. | Проведение многоуровневого текущего контроля | введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | Декабрь 2017 г. |
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности; | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами | ||||
| 2. Назначение госэкспертизы специальной оценки условий труда на безвозмездной основе и получение за это денежного вознаграждения. | Проведение многоуровневого текущего контроля | введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | Декабрь 2017 г. | |
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности; | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами | ||||
| 17. | Ненаправление в другие органы обращений, содержащих подведомственные им вопросы; ненаправление выявленных нарушений в соответствующие органы. | доработка единой информационной системы (МАИС ГИТ)* и электронной кадровой системы. Проведение многоуровневого текущего контроля | внедрение и развитие единой информационной системы (МАИС ГИТ); | Украинский О.В. - начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | Декабрь 2017 г. |
| введение отчетной онлайн-системы, позволяющей контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц; | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; | ||||
| введение электронной кадровой системы, позволяющей контролировать привлечение должностных лиц к дисциплинарной ответственности; | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости; | ||||
| контроль за движением жалоб и привлечением к дисциплинарной ответственности, в том числе посредством электронной кадровой системы | Иванов Е.Н. - начальник Управления государственного надзора в сфере труда; Геродес В.Г. - начальник Управления делами | ||||
| 18. | Искажение, сокрытие или представление заведомо ложных сведений при личном приеме граждан с целью получения вознаграждения. Навязывание услуг с целью получения вознаграждения. | Проведение многоуровневого текущего контроля | оборудование помещений для ведения личного приема граждан средствами видеофиксации** | Геродес В.Г. - начальник Управления делами; Громыко А.А. - начальник Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости | Декабрь 2019 г. |
| 19. | Установление необоснованных преимуществ для отдельных лиц при осуществлении закупок товаров, работ, услуг за определенное вознаграждение: - отказ от проведения объективного мониторинга цен на товары, услуги, работы, а именно завышение начальных (максимальных) цен при осуществлении закупок; - разработка документации, предоставляющая необоснованные преимущества отдельным субъектам, в том числе в ходе разработки и составления технической документации; - подготовка проектов государственных контрактов на выполнение уже фактически выполненных работ, либо уже оказанных услуг; - дискриминационные изменения документации о закупке. | разъяснение государственным гражданским служащим: - обязанности незамедлительно сообщить представителю нанимателя о склонении его к совершению коррупционного правонарушения, - положений о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений | психофизиологическое исследование государственных гражданским служащих (опрос с применением полиграфа)*** | Геродес В.Г. - начальник Управления делами | Декабрь 2018 г. |
| 20. | Участие в голосовании при наличии близкого родства или свойства с участником закупки. | нормативно-правовое закрепление порядка раскрытия конфликта интересов и порядок его урегулирования; повышение личной ответственности путем письменного заявления об отсутствии конфликта интересов | психофизиологическое исследование государственных гражданским служащих (опрос с применением полиграфа)***. | Геродес В.Г. - начальник Управления делами | Декабрь 2018 г. |
| 21. | При приемке результатов выполненных работ (поставленных товаров, оказанных услуг), документальном оформлении расчетов с поставщиками устанавливаются факты несоответствия выполненных работ (поставленных товаров, оказанных услуг) условиям заключенных государственных контрактов. В целях подписания акта приемки представителем исполнителя по государственному контракту (договору) за вознаграждение предлагается не отражать в приемной документации информацию о выявленных нарушениях, не предъявлять претензию о допущенном нарушении | прием результатов выполненных работ (поставленных товаров, оказанных услуг) коллегиальными органами; разъяснение сотрудникам: - обязанности незамедлительно сообщить представителю нанимателя о склонении его к совершению коррупционного правонарушения; - ответственности за совершение коррупционных правонарушений | психофизиологическое исследование государственных гражданским служащих (опрос с применением полиграфа)*** | Геродес В.Г. - начальник Управления делами | Декабрь 2018 г. |
| 22. | При ведении претензионной работы служащему предлагается за вознаграждение способствовать непредъявлению претензии либо составить претензию, предусматривающую возможность уклонения от ответственности за допущенные нарушения государственного контракта (договора). | нормативное регулирование порядка и сроков совершения действий работником при осуществлении коррупционно-опасной функции | психофизиологическое исследование государственных гражданским служащих (опрос с применением полиграфа)*** | Геродес В.Г. - начальник Управления делами | Декабрь 2018 г. |
______________________________
* - после создания модуля "Обжалование";
** - производится при наличии финансирования Федеральной службой по труду и занятости закупки, установки и обслуживания средств видеофиксации;
*** - выполнение возможно при наличии финансирования Федеральной службой по труду и занятости закупки, установки и обслуживания.
Обзор документа
Утвержден комплекс правовых и организационных мероприятий по минимизации выявленных коррупционных рисков Роструда.
В частности, предполагается ввести отчетную онлайн-систему и электронную кадровую систему. Первая позволит контролировать движение жалоб на действие (бездействие) должностных лиц, вторая - привлечение их к дисциплинарной ответственности.
Предусматривается психофизиологическое исследование госслужащих (опрос с применением полиграфа), а также оборудование помещений для ведения личного приема граждан средствами видеофиксации.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
