(1).jpg)
Приказ Федеральной налоговой службы от 9 ноября 2016 г. N ММВ-7-4/606@ "О внесении изменений в Методические рекомендации по комплексной оценке федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, утвержденные приказом Федеральной налоговой службы от 23.05.2012 N ММВ-7-4/349@"
В целях совершенствования системы комплексной оценки федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы приказываю:
1. Внести изменения в Методические рекомендации по комплексной оценке федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, утвержденные приказом Федеральной налоговой службы от 23.05.2012 N ММВ-7-4/349@ "Об утверждении Методических рекомендаций по комплексной оценке федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы", согласно приложению к настоящему приказу.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
|
Руководитель Федеральной налоговой службы |
М.В. Мишустин |
Приложение
к приказу Федеральной налоговой службы
от 9 ноября 2016 г. N ММВ-7-4/606@
Изменения,
вносимые в Методические рекомендации по комплексной оценке федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, утвержденные приказом Федеральной налоговой службы от 23.05.2012 N ММВ-7-4/349@ "Об утверждении Методических рекомендаций по комплексной оценке федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы"
1. Пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Процедура оценки проводится по решению представителя нанимателя не позднее одного месяца до проведения аттестации или квалификационного экзамена гражданского служащего. Решение представителя нанимателя оформляется соответствующим правовым актом территориального органа ФНС России.".
2. Пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. Комплексной оценке подлежат все гражданские служащие, за исключением:
- беременных женщин;
- гражданских служащих, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.".
3. В пункте 7 слова "и независимые эксперты" исключить.
4. В третьем абзаце пункта 12 слова "об оценке" заменить словами "по итогам оценки".
5. Пункт 13 изложить в следующей редакции:
"13. По итогам оценки гражданского служащего группа экспертов может принять одно из следующих решений:
- исполняет должностные обязанности на высоком профессиональном уровне и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
- исполняет должностные обязанности на хорошем профессиональном уровне;
- исполняет должностные обязанности на удовлетворительном профессиональном уровне, нуждается в направлении на повышение квалификации;
- исполняет должностные обязанности на низком профессиональном уровне;
- рекомендуется для присвоения классного чина гражданской службы;
- не рекомендуется для присвоения классного чина гражданской службы.
Решение группы экспертов носит рекомендательный характер и учитывается при проведении аттестации и квалификационного экзамена гражданского служащего.".
6. Во втором абзаце пункта 14 слова "и другие материалы оценки" исключить.
7. Пункт 3 приложения N 1 к Методическим рекомендациям по комплексной оценке федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы (далее - Методические рекомендации) изложить в следующей редакции:
"3. Предложения непосредственного руководителя по оценке гражданского служащего (исполняет должностные обязанности на высоком профессиональном уровне и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; исполняет должностные обязанности на хорошем профессиональном уровне; исполняет должностные обязанности на удовлетворительном профессиональном уровне, нуждается в направлении на повышение квалификации; исполняет должностные обязанности на низком профессиональном уровне; рекомендуется для присвоения классного чина гражданской службы; не рекомендуется для присвоения классного чина гражданской службы)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________".
8. Пункт 10 приложения N 3 к Методическим рекомендациям изложить в следующей редакции:
"10. Решение группы экспертов:
__________________________________________________________________________
(исполняет должностные обязанности на высоком профессиональном уровне
и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной
должности гражданской службы в порядке должностного роста; исполняет
должностные обязанности на хорошем профессиональном уровне; исполняет
должностные обязанности на удовлетворительном профессиональном уровне,
нуждается в направлении на повышение квалификации; исполняет
должностные обязанности на низком профессиональном уровне;
рекомендуется для присвоения классного чина гражданской службы; не
рекомендуется для присвоения классного чина гражданской службы)".
Обзор документа
Внесены изменения в методические рекомендации по комплексной оценке госслужащих территориальных органов ФНС России.
Установлено, что решение представителя нанимателя о проведении такой оценки оформляется соответствующим правовым актом территориального органа Службы.
Комплексной оценке подлежат в том числе лица, проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее 1 года (ранее они освобождались от ее прохождения).
Для проведения оценки в территориальном органе ФНС России создается группа экспертов. Из ее состава исключены независимые эксперты. Теперь в нее входят только руководители структурных подразделений (в том числе кадрового и правового отделов), а также представитель профсоюзной организации.
Решение группы экспертов учитывается при проведении не только аттестации, но и квалификационного экзамена госслужащего.
Уточнена форма оценочного листа.
