Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
В соответствии со статьей 19 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151, № 16, ст. 1828, № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186, № 52, ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597, ст. 3624, № 48, ст. 5719, № 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, № 5, ст. 459, № 7, ст. 704, № 49, ст. 6413, № 51, ст. 6810; 2011, № 1, ст. 31, № 27, ст. 3866, № 29, ст. 4295, № 48, ст. 6730, № 49, ст. 7333, № 50, ст. 7337; 2012, № 48, ст. 6744, № 50, ст. 6954, № 52, ст. 7571, № 53, ст. 7620, ст. 7652; 2013, № 14, ст. 1665, № 19, ст. 2326, ст. 2329, № 23, ст. 2874, № 27, ст. 3441, ст. 3462, № 43, ст. 5454, № 48, ст. 6165, № 49, ст. 6351, № 52, ст. 6961; 2014, № 14, ст. 1545, № 52, ст. 7542; 2015, № 1, ст. 62, ст. 63, № 14, ст. 2008, № 24, ст. 3374, № 29, ст. 4388, № 41, ст. 5639; 2016, № 1, ст. 15, ст. 38, № 22, ст. 3091, № 23, ст. 3300; № 27, ст. 4157, ст. 4209), статьей 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228; 2011, № 29, ст. 4291; № 48, ст. 6730; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329; № 40, ст. 5031; № 52, ст. 6961; 2014, № 52, ст. 7542; 2015, № 41, ст. 5639; № 45, ст. 6204; № 48, ст. 6720; 2016, № 7, ст. 912) и во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 22 декабря 2015 г. № 650 «О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, № 52, ст. 7588), а также в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции, приказываю:
1. Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) государственными гражданскими служащими Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций и работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, и находящихся в ее ведении, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. Признать утратившим силу приказ Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 31 августа 2015 г. № 106 «Об утверждении порядка уведомления работодателя работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 сентября 2015 г., регистрационный № 38825).
3. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации.
| Руководитель | А.А. Жаров |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 октября 2016 г.
Регистрационный № 44034
1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), государственными гражданскими служащими центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) (за исключением руководителя Роскомнадзора, заместителей руководителя Роскомнадзора), территориальных органов Роскомнадзора (за исключением руководителя территориального органа Роскомнадзора) (далее - гражданские служащие) и работниками, замещающими отдельные должности, указанные в Перечне должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Роскомнадзором, и находящихся в его ведении, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденном приказом Роскомнадзора от 4 февраля 2014 г. № 17 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17 июня 2014 г., регистрационный № 32689) (далее - работники).
2. При возникновении у гражданского служащего (работника) личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан незамедлительно, а в случае, если личная заинтересованность возникла в служебной командировке, не при исполнении должностных обязанностей и/или вне пределов места работы - при первой возможности представить представителю нанимателя (работодателю) письменное уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, рекомендуемый образец которого содержится в приложении № 1 к настоящему Порядку (далее - Уведомление), предварительно ознакомив с Уведомлением своего непосредственного начальника.
3. Уведомление представляется лично:
гражданскими служащими, для которых представителем нанимателя является руководитель Роскомнадзора, - в подразделение по вопросам государственной службы и кадров Роскомнадзора;
гражданскими служащими, для которых представителем нанимателя является руководитель территориального органа Роскомнадзора, - в подразделение по вопросам государственной службы и кадров территориального органа Роскомнадзора;
работниками, для которых работодателем является руководитель Роскомнадзора, - в подразделение по вопросам государственной службы и кадров Роскомнадзора;
работниками, для которых работодателем является руководитель подведомственной Роскомнадзору организации (обособленного структурного подразделения подведомственной Роскомнадзору организации), - в подразделение по кадрам (ответственному работнику) подведомственной Роскомнадзору организации (обособленного структурного подразделения подведомственной Роскомнадзору организации).
4. В случае невозможности предоставить Уведомление лично, возможно предоставление Уведомления посредством почтового отправления с уведомлением о вручении и описью вложения, при условии принятия гражданским служащим (работником) и/или его непосредственным начальником предварительных мер по урегулированию конфликта интересов до рассмотрения Уведомления представителем нанимателя (работодателем).
5. Уведомление подлежит регистрации подразделением по вопросам государственной службы и кадров Роскомнадзора (территориального органа Роскомнадзора), подразделением по кадрам (ответственным работником) подведомственной Роскомнадзору организации (обособленного структурного подразделения подведомственной Роскомнадзору организации) в Журнале регистрации Уведомлений, рекомендуемый образец которого содержится в приложении № 2 к настоящему Порядку, в день представления/поступления Уведомления.
Копия Уведомления с отметкой о регистрации выдается гражданскому служащему (работнику) под роспись в Журнале регистрации Уведомлений либо направляется по почте на указанный в Уведомлении адрес с уведомлением о получении.
6. Уведомление с отметкой о регистрации в течение трех рабочих дней после его регистрации направляется:
подразделением по вопросам государственной службы и кадров Роскомнадзора - руководителю Роскомнадзора;
подразделением по вопросам государственной службы и кадров территориального органа Роскомнадзора - руководителю территориального органа Роскомнадзора;
подразделением по кадрам (ответственным работником) подведомственной Роскомнадзору организации (обособленного структурного подразделения подведомственной Роскомнадзору организации) - руководителю подведомственной Роскомнадзору организации (обособленного структурного подразделения подведомственной Роскомнадзору организации) и в подразделение по вопросам государственной службы и кадров Роскомнадзора.
7. Рассмотрение и/или проверка содержащихся в Уведомлении сведений осуществляется в установленном законодательством Российской Федерации порядке по решению руководителя Роскомнадзора (территориального органа Роскомнадзора), руководителя подведомственной Роскомнадзору организации (обособленного структурного подразделения подведомственной Роскомнадзору организации) соответственно.
Приложение № 1
к Порядку уведомления
представителя нанимателя
(работодателя) государственными
гражданскими служащими
Федеральной службы по надзору
в сфере связи, информационных
технологий и массовых
коммуникаций и работниками,
замещающими отдельные
должности в организациях,
созданных для выполнения
задач, поставленных перед
Федеральной службой по
надзору в сфере связи,
информационных технологий
и массовых коммуникаций,
и находящихся в ее ведении,
о возникновении личной
заинтересованности, которая
приводит или может привести
к конфликту интересов,
утвержденному приказом
Федеральной службы по надзору
в сфере связи, информационных
технологий и массовых коммуникаций
от 29 сентября 2016 г. № 255
Рекомендуемый образец
Руководителю Роскомнадзора
(руководителю территориального органа
Роскомнадзора, руководителю
подведомственной Роскомнадзору организации
(обособленного структурного подразделения
подведомственной Роскомнадзору организации)
___________________________________________
(инициалы и фамилия)
от ________________________________________
(Ф.И.О., замещаемая должность
государственного гражданского
___________________________________________
служащего (работника), место
жительства, телефон)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности, которая приводит
или может привести к конфликту интересов
Сообщаю, что: ___________________________________________________________
1.
_________________________________________________________________________
(обстоятельства возникновения личной заинтересованности, которая
_________________________________________________________________________
приводит или может привести к конфликту интересов)
2.
_________________________________________________________________________
(описание должностных обязанностей, на исполнение которых может
_________________________________________________________________________
негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность)
3.
_________________________________________________________________________
(предложения по урегулированию конфликта интересов,
_________________________________________________________________________
дополнительные сведения)
«___» _____________ 20___ г. ___________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Ознакомлен: _____________________________________________________________
(должность, Ф.И.О. непосредственного начальника (дата, подпись)
работника, представляющего уведомление)
Регистрационный номер в Журнале регистрации уведомлений _________________
Дата регистрации уведомления «___» _____________ 20___ г.
_________________________________________________________________________
(должность Ф.И.О. должностного лица, зарегистрировавшего уведомление)
Приложение № 2
к Порядку уведомления
представителя нанимателя
(работодателя) государственными
гражданскими служащими
Федеральной службы по надзору
в сфере связи, информационных
технологий и массовых
коммуникаций и работниками,
замещающими отдельные
должности в организациях,
созданных для выполнения
задач, поставленных перед
Федеральной службой по
надзору в сфере связи,
информационных технологий
и массовых коммуникаций,
и находящихся в ее ведении,
о возникновении личной
заинтересованности, которая
приводит или может привести
к конфликту интересов,
утвержденному приказом
Федеральной службы по надзору
в сфере связи, информационных
технологий и массовых коммуникаций
от 29 сентября 2016 г. № 255
ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений о фактах возникновения личной
заинтересованности, которая приводит или может привести
к конфликту интересов
_______________________________________________________
(наименование государственного органа/организации)
Начат «___» _____________ 20___ г.
Окончен «___» _____________ 20___ г.
На «_______» листах
|
№ п/п |
Регистрационный номер | Дата регистрации уведомления |
Ф.И.О., должность лица, подавшего уведомление |
Краткое содержание уведомления | Количество листов | Ф.И.О. лица, принявшего уведомление | Подпись регистрирующего уведомление | Подпись подавшего уведомление | Особые отметки |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Госслужащие и работники подведомственных организаций обязаны уведомлять работодателя о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Утвержден новый порядок такого уведомления.
Так, установлено право уполномоченных должностных лиц в ходе предварительного рассмотрения уведомлений получать пояснения от уведомителя, направлять запросы в госорганы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.
По результатам предварительного рассмотрения уведомлений должностными лицами подготавливается мотивированное заключение на каждое из них. Уведомления, заключения и другие материалы представляются руководителю Роскомнадзора в установленные сроки. Руководитель принимает одно из следующих решений: об отсутствии конфликта интересов; о том, что личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов; о том, что уведомителем не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.
