(1).jpg)
Приказ Министра обороны РФ от 11 марта 2016 г. № 122 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 12 мая 2014 г. № 303 «Об утверждении Служебного распорядка Министерства обороны Российской Федерации для федеральных государственных гражданских служащих» (не вступил в силу)
Внести изменения в приказ Министра обороны Российской Федерации от 12 мая 2014 г. № 303 «Об утверждении Служебного распорядка Министерства обороны Российской Федерации для федеральных государственных гражданских служащих» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 17 июня 2014 г., регистрационный № 32693) согласно прилагаемому Перечню.
|
Министр обороны Российской Федерации генерал армии |
С. Шойгу |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 апреля 2016 г.
Регистрационный № 41745
Приложение
к приказу Министра обороны РФ
от 11 марта 2016 г. № 122
Перечень
изменений, внесенных в приказ Министра обороны Российской Федерации от 12 мая 2014 г. № 303 «Об утверждении Служебного распорядка Министерства обороны Российской Федерации для федеральных государственных гражданских служащих»
1. В преамбуле приказа после слов «ст. 1545» дополнить словами «; № 52 (ч.1), ст. 7542; 2015, № 1 (ч. I), ст. 62, 63; № 24, ст. 3374; № 29 (ч. I), ст. 4388; № 41 (ч. II), ст. 5639; 2016, № 1 (ч. I), ст. 15, ст. 38».
2. Пункт 18 Служебного распорядка Министерства обороны Российской Федерации для федеральных государственных гражданских служащих (приложение к приказу) изложить в следующей редакции:
«18. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
Предоставление отпуска оформляется приказом Министра обороны Российской Федерации.
В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 17 настоящего Служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Министерства обороны Российской Федерации или осуществлении полномочий Министра обороны Российской Федерации, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.».
Обзор документа
Гражданский служащий Минобороны России теперь может перенести часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, на следующий служебный год.
Согласно внесенным изменениям такой перенос допускается в исключительных случаях, если предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Минобороны России или полномочий Министра обороны Российской Федерации.
Перенос происходит по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего.
При этом перенесенная часть отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
По письменному заявлению гражданского служащего часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией.
