(1).jpg)
Выберите тему Программы повышения квалификации для юристов
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 октября 2015 г. № 717н "Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» (не вступил в силу)
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».
| Министр | М.А. Топилин |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 ноября 2015 г.
Регистрационный № 39628
Профессиональный стандарт
“Специалист по подбору персонала (рекрутер)”
(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 октября 2015 г. № 717н)
| 570 | |
|---|---|
| Регистрационный номер |
I. Общие сведения
| Оказание услуг по подбору персонала для юридических лиц | 33.012 | |
|---|---|---|
| (наименование вида профессиональной деятельности) | Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
| Обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость |
|---|
Группа занятий:
| 1212 | Управляющие трудовыми ресурсами | 2423 | Специалисты в области подбора и использования персонала |
|---|---|---|---|
| (код ОКЗ*(1)) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 78 | Деятельность по трудоустройству и подбору персонала |
|---|---|
| (код ОКВЭД*(2)) | (наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида трудовой деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Код | Наименование | Уровень квалификации | Наименование | Код | Уровень (подуровень) квалификации |
| А | Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала | 4 | Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока | А/01.4 | 4 |
| Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок | А/02.4 | 4 | |||
| В | Подбор персонала | 5 | Поиск и привлечение кандидатов | В/01.5 | 5 |
| Отбор и оценка кандидатов | 5 | ||||
| Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя | В/03.5 | 5 | |||
| Согласование условий найма с работодателем и кандидатом | В/04.5 | 5 | |||
| С | Формирование карты поиска кандидатов | 6 | Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности | С/01.6 | 6 |
| Анализ рынка труда | С/02.6 | 6 | |||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала | Код | А | Уровень квалификации | 4 |
|---|
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей | Аналитик по подбору персонала Менеджер по подбору персонала Помощник консультанта Рекрутер Ресечер |
|---|
| Требования к образованию и обучению | Среднее общее образование Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки |
|---|---|
| Требования к опыту практической работы | - |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|---|---|---|
| ОКЗ | 2423 | Специалисты в области подбора и использования персонала |
| EKC*(3) | - | Специалист по кадрам |
| ОКПДТР*(4) | 26583 | Специалист по кадрам |
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока | Код | А/01.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Оформление отчетных документов, подтверждающих оказание услуги по подбору персонала |
|---|---|
| Подготовка отчетов о соответствии реальных условий работы кандидата условиям, зафиксированным в профиле должности | |
| Необходимые умения | Готовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала |
| Анализировать информацию об условиях работы | |
| Анализировать информацию о существенных условиях найма работника | |
| Необходимые знания | Основы трудового законодательства Российской Федерации |
| Методики психологической и профессиональной адаптации работников | |
| Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления | |
| Этические нормы при работе с кандидатами, работодателями | |
| Другие характеристики | - |
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок | Код | А/02.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности |
|---|---|
| Подготовка информации о кандидатах, представляемых работодателю на замену работнику, не прошедшему испытательный срок | |
| Согласование места и времени встречи кандидатов с работодателем | |
| Подготовка документов, подтверждающих выполнение гарантийного обязательства по оказанной услуге | |
| Необходимые умения | Оформлять документы о приеме на работу кандидата в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями работодателя |
| Устно и письменно общаться с кандидатом, работодателем | |
| Необходимые знания | Основы трудового законодательства Российской Федерации |
| Методики психологической и профессиональной адаптации работников | |
| Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления | |
| Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями | |
| Другие характеристики | - |
3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Подбор персонала | Код | В | Уровень квалификации | 5 |
|---|
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Консультант по подбору персонала Специалист по подбору персонала Старший рекрутер |
|---|---|
| Требования к образованию и обучению | Среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена Основные программы профессионального обучения Дополнительные профессиональные программы |
| Требования к опыту практической работы | Не менее одного года по подбору персонала |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|---|---|---|
| ОКЗ | 2423 | Специалисты в области подбора и использования персонала |
| ЕКС | - | Специалист по кадрам |
| ОКПДТР | 26583 | Специалист по кадрам |
| ОКСО*(5) | 080501 | Менеджмент (по отраслям) |
3.2.1. Трудовая функция
| Наименование | Поиск и привлечение кандидатов | Код | В/01.5 | Уровень квалификации | 5 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение источников поиска кандидатов, составление плана поиска и привлечения кандидатов |
|---|---|
| Поиск кандидатов в соответствии с профилем должности | |
| Привлечение кандидатов, заинтересовавшихся профилем должности | |
| Необходимые умения | Собирать и структурировать информацию о работодателях |
| Анализировать информацию о работодателях | |
| Находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками | |
| Привлекать кандидатов через публикацию информации о вакансии в средствах массовой информации | |
| Находить работников, не занимающихся поиском работы для себя, но потенциально заинтересованных в рассмотрении предложений, аналогичных профилю должности (прямой поиск) | |
| Составлять объявление для публикации в средствах массовой информации о профиле должности | |
| Использовать публичные источники информации | |
| Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде | |
| Необходимые знания | Информационно-коммуникационные технологии поиска кандидатов |
| Источники информации о кандидатах | |
| Этические нормы работы с кандидатами | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Основы трудового законодательства Российской Федерации | |
| Другие характеристики | - |
3.2.2. Трудовая функция
| Наименование | Отбор и оценка кандидатов | Код | В/02.5 | Уровень квалификации | 5 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Отбор и анализ информации о потенциальных кандидатах |
|---|---|
| Оценка профессиональной квалификации кандидата | |
| Презентация вакансии кандидату | |
| Принятие решения о представлении кандидата работодателю | |
| Проверка рекомендаций с прежних мест работы на отобранных кандидатов | |
| Необходимые умения | Анализировать резюме кандидата и оценивать его соответствие профилю должности |
| Разрабатывать план структурированного собеседования | |
| Проводить собеседование с использованием средств связи и лично | |
| Интерпретировать результаты собеседования | |
| Осуществлять профессиональную и личностную оценку кандидатов с использованием соответствующих инструментов | |
| Устно и письменно общаться с кандидатами | |
| Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде | |
| Необходимые знания | Технологии анализа резюме кандидата |
| Технологии проведения собеседований | |
| Инструменты оценки и тестирования кандидатов | |
| Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Основы трудового законодательства Российской Федерации | |
| Другие характеристики | - |
3.2.3. Трудовая функция
| Наименование | Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя | Код | В/03.5 | Уровень квалификации | 5 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Представление кандидатов работодателю |
|---|---|
| Организация собеседования у работодателя | |
| Получение информации от кандидата и работодателя о результатах собеседования | |
| Предоставление кандидату обратной связи по итогам собеседований с работодателем | |
| Необходимые умения | Согласовывать графики собеседований и осуществлять подготовку к ним |
| Проверять рекомендации с прежних мест работы кандидата | |
| Сообщать информацию кандидатам, не прошедшим конкурсный отбор у работодателя | |
| Необходимые знания | Технологии организации собеседований |
| Технологии проверки рекомендаций с прежних мест работы кандидатов | |
| Этические нормы при работе с кандидатами | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Основы трудового законодательства Российской Федерации | |
| Другие характеристики | - |
3.2.4. Трудовая функция
| Наименование | Согласование условии найма с работодателем и кандидатом | Код | В/04.5 | Уровень квалификации | 5 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Консультирование работодателя при подготовке предложения о найме кандидата |
|---|---|
| Консультирование кандидата с момента получения предложения о работе и до выхода на работу | |
| Подготовка предложения о найме кандидата | |
| Получение ответа кандидата на предложение работодателя о найме | |
| Необходимые умения | Проводить переговоры с кандидатом по всем существенным условиям найма |
| Проводить переговоры с работодателем по всем существенным условиям найма | |
| Консультировать работодателя по вопросам заработной платы, компенсаций и льгот | |
| Необходимые знания | Размеры заработной платы, запрашиваемые кандидатами для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала |
| Размеры заработной платы, льготы и компенсации для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала | |
| Трудовое законодательство Российской Федерации | |
| Этические нормы при работе с кандидатами | |
| Другие характеристики | - |
3.3. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Формирование карты поиска кандидатов | Код | С | Уровень квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Управляющий партнер Руководитель подразделения Руководитель филиала Ведущий консультант Старший консультант |
|---|---|
| Требования к образованию и обучению | Высшее профессиональное образование |
| Требования к опыту практической работы | Не менее пяти лет работы в области подбора персонала |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|---|---|---|
| ОКЗ | 1212 | Управляющие трудовыми ресурсами |
| ЕКС | - | Начальник отдела кадров |
| ОКПДТР | 24696 | Начальник отдела (кправления кадрами и трудовыми отношениями) |
3.3.1. Трудовая функция
| Наименование | Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности | Код | С/01.6 | Уровень квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ и структурирование информации о работодателе |
|---|---|
| Анализ плана работодателя по найму кандидатов | |
| Подготовка и корректировка профиля должности | |
| Согласование с работодателем технологии, ресурсов и сроков поиска и привлечения кандидатов | |
| Подготовка для кандидата информации о работодателе и профиле должности | |
| Необходимые умения | Собирать и структурировать информацию о работодателе и профиле должности |
| Анализировать информацию о работодателе и профиле должности | |
| Проводить переговоры с работодателем о профиле должности | |
| Необходимые знания | Специфика профессии и отрасли, для которой осуществляется подбор кандидатов |
| Нормативные правовые акты, регулирующие деятельность по поиску и побору персонала | |
| Основы трудового законодательства Российской Федерации | |
| Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями | |
| Информационно-коммуникационные технологии получения информации, необходимой для подбора персонала | |
| Другие характеристики | - |
3.3.2. Трудовая функция
| Наименование | Анализ рынка труда | Код | С/02.6 | Уровень квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение цели анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов |
|---|---|
| Определение параметров анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов | |
| Сбор и анализ целевой информации о рынке труда в соответствии с картой поиска кандидатов | |
| Сбор и анализ информации об организациях и кандидатах на замещение рабочих мест | |
| Сбор и анализ информации об источниках поиска кандидатов | |
| Необходимые умения | Собирать и структурировать информацию о рынке труда |
| Анализировать информацию о работодателе | |
| Готовить аналитические отчеты | |
| Необходимые знания | Источники информации о рынке труда |
| Трудовое законодательство Российской Федерации | |
| Отраслевая специфика сквозных профессий | |
| Другие характеристики | - |
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
| Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» (РСПП) | |
|---|---|
| Исполнительный вице-президент | Кузьмин Дмитрий Владимирович |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
| 1 | Ассоциация (союз) «Ассоциация консультантов по подбору персонала», город Москва |
|---|---|
| 2 | ЗАО «Группа Консорт», город Москва |
| 3 | ЗАО «Страховая компания БЛАГОСОСТОЯНИЕ», город Москва |
| 4 | ЗАО «Холдинговая компания АНКОР», город Москва |
| 5 | ЗАО «Холдинговая компания АНКОР», город Санкт-Петербург |
| 6 | ОАО «Детский мир», город Москва |
| 7 | ООО «АВЕКО Кареер Партнерз», город Москва |
| 8 | ООО «АВК Групп», город Москва |
| 9 | ООО «Агентство «Афина-Столица», город Москва |
| 10 | ООО «Агентство «Эксперт», город Санкт-Петербург |
| 11 | ООО «Агентство «Эксперт», город Санкт-Петербург |
| 12 | ООО «Агентство рекрутинга «Люди дела», город Екатеринбург |
| 13 | ООО «Бигл», город Москва |
| 14 | ООО «Бизнес-Партнер», город Казань, Республика Татарстан |
| 15 | ООО «Визави 142», город Москва |
| 16 | ООО «Выбор Кадровое агентство», город Москва |
| 17 | ООО «Джоб Респект», город Москва |
| 18 | ООО «ДжобХостел», город Москва |
| 19 | ООО «Кадровое агентство «Ваш персонал», город Чехов, Московская область |
| 20 | ООО «Кадровое агентство «ТРИУМФ», город Москва |
| 21 | ООО «Кадры Консалтинговое агентство», город Тула |
| 22 | ООО «Клиника ЛМС» (Будь здоров), город Москва |
| 23 | ООО «Консалтинговый центр «Выбор», город Иваново |
| 24 | ООО «Консорт Калуга», город Калуга |
| 25 | ООО «Консорт Краснодар», город Краснодар |
| 26 | ООО «Консорт Петербург», город Санкт-Петербург |
| 27 | ООО «Линзмастер», город Москва |
| 28 | ООО «Лучшие кадры», город Москва |
| 29 | ООО «Стафф Бизнес Групп», город Подольск, Московская область |
| 30 | ООО «Студия рекрутмента и консалтинга», город Санкт-Петербург |
| 31 | ООО «Центр «Кадры Плюс», город Иваново |
| 32 | ООО «Цеппелин Русланд», город Москва |
| 33 | ООО «ЦРК «Кадровый эксперт», город Астрахань |
| 34 | ОУП ВПО «Академия труда и социальных отношений», город Москва |
_____________________________
*(1) Общероссийский классификатор занятий.
*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
*(3) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
*(4) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
*(5) Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
Обзор документа
Разработан профстандарт "Специалист по подбору персонала (рекрутер)".
Цель деятельности - обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость.
Приведено описание трудовых функций. Установлены требования к образованию, обучению, к опыту практической работы. Перечислены возможные наименования должностей.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
