В целях качественного самостоятельного исполнения сотрудниками Департамента культурного наследия города Москвы возложенных на них служебных обязанностей, установленных должностными регламентами по замещаемым должностям, приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке прохождения испытания государственным гражданским служащим города Москвы при поступлении на государственную гражданскую службу города Москвы в Департамент культурного наследия города Москвы согласно приложению к настоящему приказу.

2. Начальникам структурных подразделений ознакомить подчиненных сотрудников с требованиями настоящего приказа под подпись и представить их списки в Управление государственной службы и кадров в месячный срок со дня издания настоящего приказа.

3. Управлению государственной службы и кадров организовать ознакомление вновь принимаемых сотрудников с требованиями настоящего приказа под подпись в день приема на гражданскую службу.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. руководителя

А.А. Емельянов

Приложение
к приказу Департамента
культурного наследия г. Москвы
от 26 мая 2015 г. N 63

Положение
о порядке прохождения испытания государственным гражданским служащим города Москвы при поступлении на государственную гражданскую службу города Москвы в Департамент культурного наследия города Москвы

I. Общие положения

1. Положение о порядке прохождения испытания государственным гражданским служащим города Москвы при поступлении на государственную гражданскую службу города Москвы в Департамент культурного наследия города Москвы (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом города Москвы от 26 января 2005 г. N 3 "О государственной гражданской службе города Москвы" (далее - Закон города Москвы), определяющий порядок назначения (определения) испытания, его прохождения и подведения итогов при поступлении гражданина Российской Федерации (далее - гражданин) на государственную гражданскую службу города Москвы (далее - гражданская служба) в Департамент культурного наследия города Москвы (далее Департамент).

2. Испытание - проверка качества знаний, навыков и умений, заявленных гражданином при его отборе для поступления на замещаемую должность гражданской службы в Департамент.

3. Цель прохождения испытания - практическая оценка (проверка) соответствия деловых и профессиональных качеств государственного гражданского служащего города Москвы, замещающего должность гражданской службы в Департаменте (далее - сотрудник), возложенным на него служебным обязанностям, установленных должностным регламентом по замещаемой должности (далее - должностные обязанности).

4. В служебном (срочном служебном) контракте (далее - служебный контракт) и в приказе Департамента о приеме на гражданскую службу и назначении на должность гражданской службы гражданина, впервые поступающего на гражданскую службу, устанавливается испытание продолжительностью от одного месяца до одного года.

5. Для замещения должности гражданской службы сотрудником, назначенным на должность гражданской службы в Департамент в порядке перевода из другого органа исполнительной власти города Москвы (государственного органа), а также при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную (муниципальную) службу Российской Федерации, может устанавливаться испытание продолжительностью от одного до шести месяцев.

6. Исчисление срока испытания сотрудника начинается с первого дня прохождения им гражданской службы, а именно: со дня, определенного служебным контрактом.

7. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

8. В период прохождения испытания на сотрудника распространяется законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации и города Москвы.

9. Начальник управления (самостоятельного отдела), заведующий самостоятельным сектором Департамента или лицо его замещающее (далее - начальник структурного подразделения) непосредственно организовывает прохождение испытания подчиненным сотрудником и отвечает за его подготовку к качественному самостоятельному исполнению возложенных на него должностных обязанностей.

II. Порядок прохождения испытания

10. Для оказания профессиональной помощи и поддержки в решении служебных заданий, оценке компетентности сотрудника, участии в подведении итогов исполнения им должностных обязанностей на период прохождения испытания назначается начальник отдела (заведующий сектором), в котором сотрудник замещает должность гражданской службы в соответствии с утвержденным штатным расписанием Департамента или, как исключение, решением начальника структурного подразделения - один из числа наиболее подготовленных и авторитетных сотрудников подразделения (далее - наставник).

На период испытания сотрудника, назначенного на должность начальника отдела (заведующего сектором) в структурном подразделении, наставником является один из заместителей начальника этого структурного подразделения или начальник структурного подразделения.

На период испытания сотрудника, назначенного на должность начальника структурного подразделения, наставником является первый заместитель руководителя или заместитель руководителя Департамента, осуществляющий координацию деятельности структурного подразделения (далее - соответствующий заместитель руководителя).

На период испытания сотрудника, назначенного на должность заведующего Первым сектором, Вторым сектором или советника Администрации, наставником является первый заместитель руководителя Департамента.

11. В целях оперативной и качественной подготовки к самостоятельному исполнению в полном объеме должностных обязанностей сотрудник под руководством наставника в течение двух служебных дней с начала испытания составляет Индивидуальный план по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению. При этом Индивидуальный план (далее - План) составляется на весь период прохождения испытания сотрудником.

Сотрудник, назначенный на должность начальника структурного подразделения, в установленные сроки составляет План под руководством первого заместителя руководителя (соответствующего заместителя руководителя) Департамента.

Сотрудник, назначенный на должность заведующего Первым сектором. Вторым сектором или советника Администрации, в установленные сроки составляет План под руководством первого заместителя руководителя Департамента.

12. В Плане в зависимости от должностных обязанностей сотрудника предусматривается:

а) изучение нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы применительно к исполнению должностных обязанностей, в том числе нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Департамента, а также особенности деятельности структурного подразделения, в котором он проходит гражданскую службу;

б) изучение нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы и распорядительных документов Департамента по вопросам противодействия коррупции на гражданской службе;

в) изучение и выполнение (освоение) должностных обязанностей, повышение уровня профессиональных знаний.

Мероприятия Плана должны быть конкретными, по каждому из лих устанавливается срок выполнения.

13. Раздел Плана, определяющий изучение актов (документов) законодательства о противодействии коррупции на гражданской службе, подлежит согласованию с Управлением государственной службы и кадров (далее - Управление ГСиК).

14. План подлежит утверждению начальником структурного подразделения в срок не более двух служебных дней с момента его составления.

Сотрудник, назначенный на должность начальника структурного подразделения, заведующего Первым сектором, Вторым сектором или советника Администрации, в течение двух служебных дней представляет План установленным порядком на утверждение руководителю Департамента или лицу его замещающему (далее - руководитель Департамента).

15. В день утверждения Плана одна его копия передается представителем структурного подразделения (советником Администрации) в Управление ГСиК для учета и хранения, вторая - испытуемому сотруднику для работы.

Оригинал Плана передается наставнику для контроля выполнения сотрудником мероприятий в установленные сроки.

16. Контроль выполнения мероприятий Плана осуществляется наставником в конце каждой служебной недели (далее - отчетный период).

При необходимости, по решению начальника структурного подразделения, срок контроля выполнения мероприятий Плана может быть изменен.

По итогам контроля наставником в соответствующей графе Плана напротив каждого мероприятия проставляется одна из отметок: "выполнено", "выполнено не в полном объеме, требуется доработка к (указывается дата)" или "не выполнено". Отметка заверяется подписью наставника.

17. В период срока испытания по каждому факту ненадлежащего исполнения сотрудником мероприятий, предусмотренных Планом, а также ненадлежащего исполнения возложенных на него должностных обязанностей наставник должен устно затребовать у испытуемого сотрудника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух служебных дней указанное объяснение сотрудником не представлено, то составляется Акт о непредставлении письменного объяснения по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

О каждом указанном факте ненадлежащего исполнения испытуемым сотрудником мероприятий Плана и должностных обязанностей наставник не позднее следующего служебного дня с момента его установления информирует начальника структурного подразделения устно и не позднее трех служебных дней - служебной запиской с приложением объяснения сотрудника в письменной форме или Акта о непредставлении письменного объяснения.

18. В случае отсутствия испытуемого сотрудника на службе по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, предоставление отпуска без сохранения денежного содержания по семейным обстоятельствам, иные причины) План подлежит корректировке (увеличение сроков) наставником на то количество служебных дней, сколько испытуемый сотрудник фактически не исполнял должностные обязанности.

19. Начальник структурного подразделения осуществляет систематический контроль за прохождением испытания сотрудником, а также за исполнением контрольных функций со стороны наставника.

III. Порядок подведения итогов испытания

20. Если срок испытания истек и сотрудник продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание, успешно освоившим должностные обязанности и допущенным к их самостоятельному исполнению.

21. Сотрудник считается показавшим спорные результаты по итогам испытания, если количество мероприятий Плана, по которым наставником проставлены отметки “выполнено не в полном объеме, требуется доработка к (указывается дата)" или "не выполнено" составляет не менее 20%, но не более 25% от общего количества запланированных мероприятий.

22. Сотрудник считается показавшим неудовлетворительные результаты по итогам испытания, если количество мероприятий Плана, по которым наставником проставлены отметки “выполнено не в полном объеме, требуется доработка к (указывается дата)" или "не выполнено" составляет 25% и более от общего количества запланированных мероприятий.

23. При неудовлетворительном или спорном результатах испытания, в случаях, предусмотренных пунктами 21-22 настоящего Положения, а также если по результатам двух отчетных периодов испытания количество мероприятий Плана, по которым наставником проставлена отметка "не выполнено", составит 25% и более, руководитель Департамента на основании служебной записки начальника структурного подразделения, согласованной с первым заместителем руководителя (соответствующим заместителем руководителя) Департамента, имеет право назначить проведение зачета по проверке знаний нормативных правовых актов, указанных в Плане, должностного регламента и определению готовности к самостоятельному исполнению служебных обязанностей по замещаемой должности (далее - зачет) в форме собеседования ранее срока, определенного в Плане.

24. Зачет проводится комиссией в составе начальника структурного подразделения, наставника сотрудника, назначенных сотрудников Правового управления, Управления ГСиК и председателя (заместителя председателя) профсоюзного комитета N 67 Департамента (при условии, если испытуемый сотрудник является членом профсоюза).

Сотрудник, замещающий должность начальника структурного подразделения, заведующего Первым сектором, Вторым сектором или советника Администрации, сдает зачет комиссии в составе первого заместителя руководителя Департамента, одного из заместителей руководителя Департамента, начальников Правового управления и Управления ГСиК и председателя профсоюзного комитета N 67 Департамента (при условии, если испытуемый сотрудник является членом профсоюза), или лиц, их замещающих.

25. Зачет проводится в присутствии испытуемого сотрудника не позднее чем за десять служебных дней до истечения срока испытания.

26. О предстоящем зачете испытуемый сотрудник должен быть уведомлен начальником структурного подразделения (наставником) не позднее, чем за один служебный день до его проведения.

27. В ходе подготовки к проведению зачета наставник готовит оценку деловых и профессиональных качеств испытуемого сотрудника в виде отчета о профессиональной служебной деятельности в период срока испытания по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

28. В случае невозможности явки сотрудника на зачет по уважительной причине (временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения денежного содержания по семейным обстоятельствам, иные причины) он обязан в этот же день уведомить наставника или начальника структурного подразделения. Дата проведения зачета в таком случае переносится по решению начальника структурного подразделения на более поздний срок с учетом требований пункта 26 настоящего Положения.

29. В случае неявки испытуемого сотрудника на зачет без уважительной причины сотрудник считается не прошедшим испытание. В данном случае факт отсутствия сотрудника на служебном месте должен быть документально зафиксирован начальником структурного подразделения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

30. При проведении зачета комиссия, изучив План и дополнительные материалы (объяснительные записки, служебные записки, акты, отчет о профессиональной служебной деятельности в период срока испытания) при их наличии, заслушав наставника, начальника структурного подразделения и испытуемого сотрудника, вправе задавать испытуемому сотруднику вопросы, касающиеся его должностных обязанностей и мероприятий Плана.

31. По результатам собеседования (оценив деловые и профессиональные качества сотрудника) комиссия делает вывод об удовлетворительном или неудовлетворительном результате испытания, оформив заключение по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению. Заключение подписывается членами комиссии.

32. Решение комиссии принимается в отсутствие испытуемого сотрудника открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на зачете членов комиссии. При равенстве голосов признается, что сотрудник показал на собеседовании удовлетворительные результаты.

33. Если по результатам зачета членами комиссии будет принято решение об удовлетворительном результате испытания, то в заключении кратко указываются доказательства соответствия испытуемого сотрудника замещаемой должности.

34. Если по результатам зачета членами комиссии будет принято решение о неудовлетворительном результате испытания, то в заключении кратко указываются причины, послужившие основанием для признания результата прохождения испытания неудовлетворительным, доказательства несоответствия испытуемого сотрудника замещаемой должности, профессионально-квалификационные ошибки, выявленные при исполнении должностных обязанностей, в том числе неправильное применение нормативных правовых актов Российской Федерации, города Москвы и Департамента при подготовке служебных документов, несоблюдение сроков выполнения поручений вышестоящих руководителей и некачественная подготовка служебных материалов, нарушение прав и законных интересов граждан и организаций и т.п.

35. В срок не более двух служебных дней со дня принятия зачета заключение согласовывается с первым заместителем руководителя (соответствующим заместителем руководителя) Департамента и представляется установленным порядком на утверждение руководителю Департамента. К заключению прилагаются оригиналы Плана испытуемого сотрудника и документов, подтверждающих отрицательный результат его испытания (объяснительные записки, служебные записки и акты при их наличии).

36. В случае, если сотрудник принят на гражданскую службу и замещает должность гражданской службы по результатам конкурса, решение о признании результатов испытания неудовлетворительными руководитель Департамента принимает с учетом мотивированного мнения Конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы города Москвы и включение в кадровый резерв Департамента культурного наследия города Москвы.

37. Начальник структурного подразделения знакомит испытуемого сотрудника с заключением под подпись в срок не позднее одного служебного дня после его утверждения.

В случае отказа сотрудника от ознакомления с заключением составляется акт по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.

В случае отсутствия испытуемого сотрудника на службе он подлежит ознакомлению с заключением в день выхода на службу. Факт отсутствия сотрудника на служебном месте без уважительной причины должен быть документально зафиксирован начальником структурного подразделения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

38. При неудовлетворительном результате испытания руководитель Департамента имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с сотрудником и уволить его с гражданской службы, уведомив его об этом в письменном виде (под подпись) по форме согласно приложению 6 к настоящему Положению не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания сотрудника не выдержавшим испытание.

39. В случае отказа испытуемого сотрудника от получения и ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания (в том числе и досрочного) составляется акт по форме согласно приложению 7 к настоящему Положению.

В случае отсутствия испытуемого сотрудника на службе уведомление вручается ему в день выхода на службу. Факт отсутствия сотрудника на служебном месте без уважительной причины должен быть документально зафиксирован начальником структурного подразделения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

40. Решение о расторжении с сотрудником служебного контракта, освобождении его от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы принимается до истечения срока испытания путем издания соответствующего приказа Департамента.

41. Решение руководителя Департамента сотрудник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IV. Заключительные положения

42. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сотрудником в период прохождения испытания по его вине возложенных на него должностных обязанностей руководитель Департамента имеет право применять дисциплинарные взыскания в порядке, установленном Федеральным законом, вплоть до расторжения служебного контракта и увольнения с гражданской службы.

43. В период прохождения испытания сотрудник может быть уволен по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом.

44. До истечения срока испытания сотрудник вправе расторгнуть служебный контракт по собственной инициативе, предупредив об этом руководителя Департамента в письменной форме (заявлением) не позднее чем за три дня. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения руководителем Департамента заявления сотрудника об увольнении.

45. Установленный срок испытания сотрудника может быть сокращен руководителем Департамента на основании служебной записки начальника структурного подразделения, согласованной с первым заместителем руководителя (соответствующим заместителем руководителя) Департамента, при условии успешного досрочного исполнения Плана и достижения испытуемым сотрудником высоких показателей по замещаемой должности.

46. Решение о сокращении срока испытания оформляется путем издания соответствующего приказа Департамента и заключения с испытуемым сотрудником дополнительного соглашения к действующему служебному контракту.

47. Срок испытания, установленный при назначении на должность гражданской службы и указанный в служебном контракте, не может быть продлен, в том числе и с согласия сотрудника.

48. После успешного завершения испытания и при отсутствии у сотрудника соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина государственной гражданской службы города Москвы (далее - классный чин) представителем нанимателя ему присваивается классный чин в соответствии со статьями 8 и 24 Закона города Москвы.

49. Все материалы по испытанию сотрудника (План, объяснительные записки, служебные записки, акты, отчет о профессиональной служебной деятельности в период срока испытания и заключение) при их наличии подлежат хранению установленным порядком в течение шести месяцев со дня окончания испытания:

а) на сотрудника - в структурном подразделении;

б) на начальника структурного подразделения (советника Администрации) - в Управлении ГСиК.

По истечении срока хранения материалы как утратившие свое практическое значение и не имеющие исторической ценности подлежат уничтожению в порядке, действующем для документов, содержащих служебную информацию.

Приложение 1
к Положению о порядке прохождения
испытания государственным
гражданским служащим города Москвы
при поступлении на государственную
гражданскую службу города Москвы
в Департамент культурного наследия
города Москвы

Форма                                                           УТВЕРЖДАЮ

                                             ____________________________

                                                     (должность)

                                             ____________________________

                                             (подпись, инициалы, фамилия)

                                             ____________________________

                                                        (дата)

                           Индивидуальный план

                          прохождения испытания

     ____________________________________________________________________

                              (инициалы, фамилия)

_________________________________________________________________________

          (наименование должности и структурного подразделения

                          в соответствующем падеже)

Департамента культурного наследия города Москвы

     Срок испытания установлен на ________________________________ с "__"

                                   (срок испытания, установленный

                                    при назначении на должность)

_______________ 20__ г.

№ п/п	Наименование мероприятия	Срок выполнения	Отметка о выполнен.
1	Подготовить и представить в установленном порядке в Инженерно-эксплуатационное управление заявку на организацию рабочего места, а также установку вспомогательных программ на ПЭВМ: систему ЭДО Правительства Москвы; справочную правовую систему "KoнcyльтaнтПлюc" (или "Гарант"); АИС "Мосгорнаследие" (при необходимости); ЕАИС "Кадры 2.0" (при необходимости). Укомплектовать рабочее место письменными и канцелярскими принадлежностями	До ________ (дата)
2	Оформить комплект документов на допуск к государственной тайне (при назначении на должность, предусматривающую работу со сведениями, составляющими государственную тайну)	До ________ (дата)
3	Изучить должностной регламент (по замещаемой должности)	До ________ (дата)
4	Изучить фамилии, имена, отчества руководителя Департамента культурного наследия города Москвы (далее - Департамент), его заместителей, начальников структурных подразделений Департамента, места расположения структурных подразделений Департамента, основные функции структурных подразделений	До ________ (дата)
5	Изучить Федеральные законы:
	от 25 июня 2002 г. № 73-ФЗ "Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации";	До ________ (дата)
	от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ "О системе государственной гражданской службы Российской Федерации";	До ________ (дата)
	от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";	До ________ (дата)
	от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации" (другие документы, согласно замещаемой должности)	До ________ (дата)
6	Изучить Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации (документы, согласно замещаемой должности)	До ________ (дата)
7	Изучить Законы города Москвы:
	от 14 июля 2000 г. № 26 "Об охране и использовании недвижимых памятников истории и культуры";	До ________ (дата)
	от 26 января 2005 г. № 3 "О государственной гражданской службе города Москвы" (другие документы, согласно замещаемой должности)	До ________ (дата)
8	Изучить распорядительные документы Правительства Москвы:
	постановление Правительства Москвы от 21 февраля 2006 г. № 112-ПП "О Регламенте Правительства Москвы";	До ________ (дата)
	постановление Правительства Москвы от 26 апреля 2011 г. № 154-ПП "Об утверждении Положения о Департаменте культурного наследия города Москвы";	До ________ (дата)
	распоряжение Мэра Москвы от 16 мая 2011 г. № 294-РМ "Об утверждении структуры Департамента культурного наследия города Москвы" (другие документы, согласно замещаемой должности)	До ________ (дата)
9	Изучить распорядительные документы Департамента:
	приказ Департамента от 18 августа 2011 г. № 212 "Об утверждении Временной инструкции по делопроизводству в Департаменте культурного наследия города Москвы";	До ________ (дата)
	приказ Департамента от 15 апреля 2011 г. № 129 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Департамента культурного наследия города Москвы";	До ________ (дата)
	приказ Департамента от 26 ноября 2012 г. № 178 "Об утверждении Памятки государственному гражданскому служащему Департамента культурного наследия города Москвы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе города Москвы";	До ________ (дата)
	приказ Департамента от 11 февраля 2013 г. № 17 "Об организации правовой работы в Департаменте культурного наследия города Москвы";	До ________ (дата)
	приказ Департамента от 17 сентября 2013 г. № 126 "Об утверждении положений о структурных подразделениях Департамента культурного наследия города Москвы" (в части, касающейся соответствующего структурного подразделения) (другие документы, согласно замещаемой должности)	До ________ (дата)
10	Изучить законодательство о противодействии коррупции:
	Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции";	До ________ (дата)
	Указ Президента Российской Федерации от 11 апреля 2014 г. № 226 "О Национальном плане противодействия коррупции на 2014-2015 годы";	До ________ (дата)
	постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. № 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы";	До ________ (дата)
	постановление Правительства Российской Федерации от 9 января 2014 г. № 10 "О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации";	До ________ (дата)
	Указ Мэра Москвы от 29 июля 2009 г. № 49-УМ "Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы города Москвы, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие города Москвы обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера";	До ________ (дата)
	Указ Мэра Москвы от 9 июня 2010 г. № 40-УМ "О типовом порядке уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего города Москвы к совершению коррупционных правонарушений";	До ________ (дата)
	приказ Департамента от 19 октября 2011 г. № 259 "Об определении структурного подразделения Департамента культурного наследия города Москвы, уполномоченного вести работу с уведомлениями на имя руководителя Департамента культурного наследия города Москвы о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений, и порядке работы с данными уведомлениями; Памятка государственному гражданскому служащему Департамента культурного наследия города Москвы по антикоррупционному поведению (указания первого заместителя руководителя Департамента от 5 декабря 2013 г. № 16-33-129/3);	До ________ (дата)
	приказ Департамента от 28 июля 2014 г. № 105 "О порядке сообщения государственными гражданскими служащими Департамента культурного наследия города Москвы о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации";	До ________ (дата)
	приказ Департамента (актуальная версия) "Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Департамента культурного наследия города Москвы, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие города Москвы обязаны представлять сведения о своих доходах (расходах), об имуществе обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей" (другие руководящие документы, согласно замещаемой должности)	До ________ (дата)
11	Ознакомиться со структурой органов исполнительной власти города Москвы и Правительства Москвы	До ________ (дата)
12	Сдача зачета по проверке знаний нормативных правовых актов, должностного регламента и определению готовности к самостоятельному исполнению служебных обязанностей по замещаемой должности	До ________ (дата)
13	Дополнительно предусмотреть выполнение не менее 5-ти практических заданий различной направленности в соответствии с должностным регламентом испытуемого сотрудника по замещаемой должности

_________________________   _______________   ___________________________

(наименование должности       (подпись)       (инициалы имени и отчества,

испытуемого гражданского                               фамилия)

       служащего)

Наставник:

_________________________   _______________   ___________________________

(наименование должности       (подпись)       (инициалы имени и отчества,

испытуемого гражданского                               фамилия)

       служащего)

СОГЛАСОВАНО:

_________________________   _______________   ___________________________

 (наименование должности       (подпись)      (инициалы имени и отчества,

 сотрудника Управления                                 фамилия)

 государственной службы

         и кадров)

Примечание: 1. К изучению необходимо принимать только актуальные версии руководящих и распорядительных документов из электронных справочных правовых систем "KoнcyльтaнтПлюc" или “Гарант".

2. Зачет проводится не позднее чем за десять рабочих дней до истечения срока испытания.

Приложение 2
к Положению о порядке прохождения
испытания государственным
гражданским служащим города Москвы
при поступлении на государственную
гражданскую службу города Москвы
в Департамент культурного наследия
города Москвы

Форма

                                  Акт

                о непредставлении письменного объяснения

город Москва                                    “__” ____________ 201_ г.

     Мы, нижеподписавшиеся, _____________________________________________

                                 (Ф.И.О., должность государственного

                                        гражданского служащего)

_________________________________________________________________________

       (Ф.И.О., должность государственного гражданского служащего)

_________________________________________________________________________

       (Ф.И.О., должность государственного гражданского служащего)

составили настоящий акт о том, что испытуемый сотрудник _________________

_________________________________________________________________________

        (Ф.И.О., должность государственного гражданского служащего,

                          проходящего испытание)

на требования наставника ________________________________________________

                          (Ф.И.О., должность наставника государственного

                          гражданского служащего, проходящего испытание)

отказался  давать какие-либо объяснения по факту ненадлежащего исполнения

им  мероприятий,  предусмотренных  Индивидуальным  планом  (ненадлежащего

исполнения  возложенных  на  него  должностных  обязанностей   в   период

прохождения испытания).

Подписи лиц, составивших акт:

                              ___________   _____________________________

                               (подпись)     (инициалы имени и отчества,

                                                       фамилия)

                              ___________   _____________________________

                               (подпись)     (инициалы имени и отчества,

                                                       фамилия)

                              ___________   _____________________________

                               (подпись)     (инициалы имени и отчества,

                                                       фамилия)

Приложение 3
к Положению о порядке прохождения
испытания государственным
гражданским служащим города Москвы
при поступлении на государственную
гражданскую службу города Москвы
в Департамент культурного наследия
города Москвы

Форма

                                  Отчет

                о профессиональной служебной деятельности

     ____________________________________________________________________

                              (инициалы, фамилия)

_________________________________________________________________________

            (наименование должности и структурного подразделения

                           в соответствующем падеже)

Департамента культурного наследия города Москвы в период срока испытания

№ п/п	Наименования поручений и подготовленных сотрудником проектов документов	Степень участия сотрудника в выполнении поручений, подготовленных им проектах документов	Решение о качестве выполненных сотрудником поручений, подготовленных им проектов документов
1	Проект правового акта Департамента	Подготовка проекта (предложений)	Выполнено
2	Протокол совещания (заседания)	Подготовка проекта	Выполнено
3	Служебное письмо (как ответ, исполнение поручения, сопроводительное письмо и т.п.)	Подготовка проекта, согласование	Выполнено не в полном объеме, требуется доработка к _____
4	Справка, обзор, сводка, отчет	Подготовка данных	Не выполнено
5	Выставка, конференция, встреча	Участие в подготовке	Не выполнено
6	Законодательные акты города Москвы, определенные п.4 Плана	Самостоятельное изучение	Не смог самостоятельно изучить ни один документ
7

_________________________   _______________   ___________________________

(наименование должности       (подпись)       (инициалы имени и отчества,

 наставника испытуемого                                 фамилия)

 гражданского служащего)

"__" _____________ 201__ г.

Примечание: графы 1-3 могут заполняться наставником с использованием ПЭВМ, графа 4 - заполняется собственноручно.

Приложение 4
к Положению о порядке прохождения
испытания государственным
гражданским служащим города Москвы
при поступлении на государственную
гражданскую службу города Москвы
в Департамент культурного наследия
города Москвы

Форма                                                           УТВЕРЖДАЮ

                                                             Руководитель

                                        Департамента культурного наследия

                                                            города Москвы

                                        _________________________________

                                           (подпись, инициалы, фамилия)

                               Заключение

                          о результате испытания

     ____________________________________________________________________

                                 (инициалы, фамилия)

_________________________________________________________________________

           (наименование должности и структурного подразделения

                         в соответствующем падеже)

Департамента культурного наследия города Москвы

город Москва                                    “__” ____________ 201_ г.

Срок испытания установлен на __________________________________________ с

                                  (срок испытания, установленный

                                   при назначении на должность)

“__” ____________ 201_ г.

     Рассмотрев Индивидуальный план _____________________________________

                                       (инициалы, фамилия испытуемого

                                                  сотрудника)

(далее - План), заслушав наставника, начальника _________________________

_________________________________________________________________________

         (указывается наименование структурного подразделения)

и  самого  сотрудника, а также рассмотрев дополнительные материалы (отчет

наставника  о  профессиональной   служебной   деятельности   испытуемого,

объяснительные  записки,  служебные записки и акты при их наличии), задав

сотруднику вопросы (касающиеся его должностных обязанностей и мероприятий

Плана)  и  получив  на   них   ответы,   комиссия   оценила   деловые   и

профессиональные качества _______________________________________________

                             (инициалы, фамилия испытуемого сотрудника)

и  сделала  вывод  о  том, что результаты прохождения испытания (освоения

должностных обязанностей) признаются ____________________________________

                                            (удовлетворительным/

                                            неудовлетворительным)

_________________________________________________________________________

 (кратко указываются доказательства соответствия испытуемого сотрудника

_________________________________________________________________________

 замещаемой должности, или причины, послужившие основанием для признания

_________________________________________________________________________

         результатов прохождения испытания неудовлетворительным)

     Решение принято: единогласно, за ____ - чел., против _____ - чел.

                                     (ненужное зачеркнуть)

     Особые мнения членов комиссии (при необходимости): _________________

_________________________________________________________________________

__________________________   ______________   ___________________________

(наименование должности        (подпись)      (инициалы имени и отчества,

 наставника сотрудника                                  фамилия)

   (первый заместитель

руководителя Департамента)

__________________________   ______________   ___________________________

(наименование должности        (подпись)      (инициалы имени и отчества,

начальника структурного                                 фамилия)

подразделения (заместитель

руководителя Департамента)

__________________________   ______________   ___________________________

(наименование должности        (подпись)      (инициалы имени и отчества,

   сотрудника Правового                                 фамилия)

 управления) (начальник

 Правового управления)

__________________________   ______________   ___________________________

 (наименование должности       (подпись)      (инициалы имени и отчества,

  сотрудника Управления                                 фамилия)

 государственной службы

  и кадров) (начальник

Управления государственной

     службы и кадров)

Председатель

(заместитель председателя)

профсоюзного комитета N 67

Департамента культурного наследия

города Москвы (при необходимости) __________  ___________________________

                                   (подпись)  (инициалы имени и отчества,

                                                        фамилия)

     Мотивированное  мнение  Конкурсной  комиссии по проведению конкурсов

на  замещение  вакантных  должностей  государственной  гражданской службы

города  Москвы  и  включение  в  кадровый резерв Департамента культурного

наследия города Москвы (при необходимости):  ____________________________

_________________________________________________________________________

     Протокол заседания комиссии от “__” _______________ 201_ г.

Верно. Секретарь комиссии _______________________________________________

                           (подпись, инициалы имени и отчества, фамилия)

СОГЛАСОВАНО:

__________________________   ______________   ___________________________

   (первый заместитель         (подпись)      (инициалы имени и отчества,

руководителя (заместитель                               фамилия)

руководителя) Департамента)

    (при необходимости)

С заключением о результате испытания ознакомлен: ________________________

                                                 (подпись, инициалы имени

                                                   и отчества, фамилия)

Приложение 5
к Положению о порядке прохождения
испытания государственным
гражданским служащим города Москвы
при поступлении на государственную
гражданскую службу города Москвы
в Департамент культурного наследия
города Москвы

Форма

                                  Акт

      об отказе от ознакомления с заключением о результате испытания

город Москва                                    “__” ____________ 201_ г.

     Мы, нижеподписавшиеся, _____________________________________________

                                (Ф.И.О., должность государственного

                                         гражданского служащего)

_________________________________________________________________________

     (Ф.И.О., должность государственного гражданского служащего)

_________________________________________________________________________

     (Ф.И.О., должность государственного гражданского служащего)

составили настоящий акт о том, что сотрудник ____________________________

                                                  (Ф.И.О., должность

_________________________________________________________________________

    государственного гражданского служащего, проходящего испытание)

отказался  от  ознакомления  с заключением о результате испытания от “__”

_______________ 201_ г.

Подписи лиц, составивших акт:

                              ___________   _____________________________

                               (подпись)     (инициалы имени и отчества,

                                                       фамилия)

                              ___________   _____________________________

                               (подпись)     (инициалы имени и отчества,

                                                       фамилия)

                              ___________   _____________________________

                               (подпись)     (инициалы имени и отчества,

                                                       фамилия)

Приложение 6
к Положению о порядке прохождения
испытания государственным
гражданским служащим города Москвы
при поступлении на государственную
гражданскую службу города Москвы
в Департамент культурного наследия
города Москвы

Форма

                                     ____________________________________

                                      (наименование замещаемой должности

                                     ____________________________________

                                      государственной гражданской службы

                                     ____________________________________

                                           города Москвы в Департаменте

                                     ____________________________________

                                      культурного наследия города Москвы

                                     ____________________________________

                                      в соответствующем падеже) (инициалы

                                     ____________________________________

                                     и фамилия, в соответствующем падеже)

                               Уведомление

     В связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного

заключением от “__” ________________ 201_ г., уведомляю Вас о расторжении

служебного  (срочного  служебного)  контракта, освобождении от замещаемой

должности государственной гражданской службы города Москвы в Департаменте

культурного  наследия  города  Москвы  и  увольнении  с   государственной

гражданской  службы  города  Москвы  по   пункту   2 части  7  статьи  27

Федерального  закона  от  27 июля  2004 г.  N 79-ФЗ  "О   государственной

гражданской службе Российской Федерации "__” ____________________ 201_ г.

     Причины, послужившие основанием для  признания  Вас  не  выдержавшим

испытание: ______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Руководитель

Департамента культурного наследия

города Москвы                     _______________________________________

                                    (подпись, инициалы имени и отчества,

                                                   фамилия)

“__” ______________ 201_ г.

С уведомлением ознакомлен. Смысл уведомления мне разъяснен и понятен.

                                  _______________________________________

                                    (подпись, инициалы имени и отчества,

                                                   фамилия)

“__” ______________ 201_ г.

Приложение 7
к Положению о порядке прохождения
испытания государственным
гражданским служащим города Москвы
при поступлении на государственную
гражданскую службу города Москвы
в Департамент культурного наследия
города Москвы

Форма

                                   Акт

   об отказе от получения и ознакомления с уведомлением об увольнении

город Москва                                    “__” ____________ 201_ г.

     Мы, нижеподписавшиеся, _____________________________________________

                                (Ф.И.О., должность государственного

                                         гражданского служащего)

_________________________________________________________________________

     (Ф.И.О., должность государственного гражданского служащего)

_________________________________________________________________________

     (Ф.И.О., должность государственного гражданского служащего)

составили настоящий акт о том, что испытуемый сотрудник _________________

_________________________________________________________________________

      (Ф.И.О., должность государственного гражданского служащего,

                           проходящего испытание)

отказался  от  получения  на  руки  и  ознакомления   с   уведомлением  о

предстоящем увольнении от “__” ________________________ 201_ г. в связи с

неудовлетворительным результатом испытания.

Подписи лиц, составивших акт:

                              ___________   _____________________________

                               (подпись)     (инициалы имени и отчества,

                                                       фамилия)

                              ___________   _____________________________

                               (подпись)     (инициалы имени и отчества,

                                                       фамилия)

                              ___________   _____________________________

                               (подпись)     (инициалы имени и отчества,

                                                       фамилия)