Внести в приказ Минпромторга России от 31 июля 2013 г. N 1232 "О проведении в Минпромторге России конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" следующие изменения:

1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Департаменту оборонно-промышленного комплекса (О.Н. Рязанцев) совместно с Департаментом авиационной промышленности (А.И. Богинский), Департаментом судостроительной промышленности и морской техники (Л.В. Стругов), Департаментом радиоэлектронной промышленности (С.В. Хохлов), Департаментом промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии (К.А. Тарабрин), Департаментом химико-технологического и лесопромышленного комплекса (В.А. Потапкин), Департаментом развития внутренней торговли, легкой промышленности и потребительского рынка (Д.К. Пак), Департаментом транспортного и специального машиностроения (А.Н. Морозов), Департаментом металлургии, станкостроения и тяжелого машиностроения (А.А. Михеев), Департаментом развития фармацевтической и медицинской промышленности (О.Н. Колотилова), Департаментом реализации конвенционных обязательств (В.И. Холстов) организовывать ежегодное проведение конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" (далее - Конкурс) с 11 августа по 15 октября по итогам прошедшего года среди организаций оборонно-промышленного комплекса, находящихся в сфере деятельности Минпромторга России и включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса.".

2. В пунктах 5, 7 слова "Департамент оборонно-промышленного комплекса и инвестиционной деятельности (В.Г. Русс)" в соответствующих падежах заменить словами "Департамент оборонно-промышленного комплекса (О.Н. Рязанцев)" в соответствующих падежах.

3. В Положении о Конкурсной комиссии по проведению в Минпромторге России конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности", утвержденном указанным приказом:

в абзаце четвертом пункта 4 слова "директор Департамента оборонно-промышленного комплекса и инвестиционной деятельности" заменить словами "директор Департамента оборонно-промышленного комплекса".

в пункте 8 слова "Департамент оборонно-промышленного комплекса и инвестиционной деятельности" заменить словами "Департамент оборонно-промышленного комплекса".

4. Утвердить прилагаемые:

Правила организации в Минпромторге России работы по проведению конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности";

состав Конкурсной комиссии по проведению в Минпромторге России конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности".

5. Признать утратившими силу:

пункт 2 приказа;

пункт 4 в части утверждения состава Конкурсной комиссии по проведению в Минпромторге России конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности".

Врио Министра

Г.С. Никитин

Правила
организации в Минпромторге России работы по проведению конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности"
(утв. приказом Министерства промышленности и торговли РФ от 8 августа 2014 г. N 1555)

1. Минпромторгом России, во исполнение пункта 3 Перечня мероприятий, осуществляемых в целях практической реализации мер по повышению уровня жизни работников организаций оборонно-промышленного комплекса в 2012-2013 годах (протокол заседания Военно-промышленной комиссии при Правительстве Российской Федерации от 19 декабря 2012 г. N 13, раздел I, п. 12) проводится конкурс на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" (далее - Конкурс).

2. Конкурс проводится по следующим номинациям:

Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности;

Научная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности;

Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности.

3. Конкурс проводится среди организаций, находящихся в сфере деятельности Минпромторга России и включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса (далее - организации), и интегрированных структур оборонно-промышленного комплекса, находящихся в сфере деятельности Минпромторга России.

К участию в Конкурсе допускаются организации, участвующие в выполнении мероприятий государственного оборонного заказа, государственных и федеральных целевых программ.

4. Организации, желающие принять участие в Конкурсе, представляют в установленном порядке в Минпромторг России следующие документы:

заявление организации по рекомендуемой форме согласно приложению N 1 к настоящим Правилам;

сводные показатели производственной (научной) деятельности организации и показатели деятельности организации в социальной области согласно приложению N 2 к настоящим Правилам (в формате Excel);

краткую аналитическую справку о результатах деятельности в социальной области (по рекомендуемой форме согласно приложению N 3 к настоящим Правилам);

сведения об ответственном лице за подготовку документов для участия в Конкурсе (контактный телефон и e-mail);

дополнительные сведения (по усмотрению организации).

Информация, представляемая на Конкурс, не должна содержать сведений, составляющих государственную тайну и ограниченного доступа.

5. Документы могут быть направлены в отраслевой департамент по электронной почте с последующей досылкой на бумажных носителях в Минпромторг России.

6. Организация направляет документы на участие в Конкурсе в запечатанном конверте. На конверте указывается наименование Конкурса, номинация, на участие в которой подаются документы, фирменное наименование и почтовый адрес организации. Окончательный срок представления документов в Минпромторг России - 8 сентября. Документы, оформленные без соблюдения требований настоящих Правил, а также поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.

В случае если между представленными документами по электронной почте и на бумажном носителе имеются различия, к рассмотрению принимается документ на бумажном носителе.

7. Поступающие в Минпромторг России конверты с заявлениями и прилагаемыми к ним документами направляются в порядке делопроизводства в отраслевые департаменты, в сфере деятельности которых находятся организации.

8. Отраслевыми департаментами проводится оценка представленных документов на основании следующей методики расчета, базирующейся на показателях производственной (научной) деятельности организации и показателях деятельности организации в социальной области:

8.1. Формулы расчета показателей:

8.1.1. Показатель 1 (П1)

П1 = КВ/КЗП + ЗРО/ЗРР, где

KB - коэффициент роста выработки на одного работающего списочного состава;

КЗП - коэффициент роста начисленной среднемесячной заработной платы работников списочного состава;

ЗРО - среднемесячная начисленная заработная плат работников списочного состава, руб.;

ЗРР - среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организации региона, о котором находится организация, руб.

8.1.2. Показатель 2 (П2)

П2 = ПРОФ/СРЧ, где

ПРОФ - количество работников, прошедших профессиональную

переподготовку, чел.;

СРЧ - среднесписочная численность, чел.

8.1.3. Показатель 3 (П3)

ПЗ = НРМ/СРЧ, где

НРМ - количество новых рабочих мест, ед.

8.1.4. Показатель 4 (П4)

П4 = СОЦ/СРЧ, где

СОЦ - сумма выплат по социальным льготам, тыс. руб.

8.2. Значения каждого из рассчитанных показателей (П1 - П4) организаций ранжируются в порядке убывания. Для учета масштабности отрасли используется параметр "К".

Первым "К" организациям отрасли присваивается 20 баллов,

Вторым "К" организациям отрасли присваивается 18 баллов,

Третьим "К" организациям отрасли присваивается 16 баллов,

Четвертым "К" организациям отрасли присваивается 14 баллов,

Пятым "К" организациям отрасли присваивается 12 баллов.

Остальные организации получают 0 баллов.

Значение параметра "К" определяется в зависимости от количества организаций отрасли в сводном реестре организаций оборонно-промышленного комплекса (далее - Реестр):

"К" = 5, если в отрасли более 80 организаций в Реестре,

"К" = 4, если в отрасли от 60 до 80 организаций в Реестре,

"К" = 3, если в отрасли от 40 до 59 организаций в Реестре,

"К" = 2, если в отрасли от 20 до 39 организаций в Реестре,

"К" = 1, если в отрасли менее 20 организаций в Реестре.

8.3. По каждой организации отрасли подсчитывается обобщенный показатель (далее - ОП) по следующей формуле

ОП= 0.60П1 + 0.20П2 + 0.10П3 + 0.10П4 (1)

8.4. При сравнительном анализе показателей деятельности организаций в социальной области и сведений из краткой аналитической справки организаций отраслевым департаментом при подведении итогов добавляется не более 4 баллов к обобщенному показателю ОП за достижение наивысших показателей, в том числе:

за показатели мероприятий подготовки квалифицированных кадров, включая совершенствование системы профессионального образования - не более 2 баллов;

за показатели системы материального и морального стимулирования персонала организации - не более 1 балла;

за показатели системы социальных льгот, стимулирующих набор и закрепление работников - не более 1 балла.

8.5. Подсчитывается итоговое значение расчетного показателя организации (далее - РПО)

РПО = ОП + ДПО, где

ОП- обобщенный показатель (1),

ДПО - дополнительные баллы, добавленные отраслевым департаментом по результатам сравнительного анализа документов участников Конкурса.

8.6. По результатам проведенной оценки документов отраслевой департамент до 20 сентября подготавливает заключение, и направляет его в Конкурсную комиссию по проведению в Минпромторге России конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности", образованную приказом Министерства (далее - Конкурсная комиссия).

9. Решение о победителях по номинациям конкурса, указанных в пункте 2 настоящих Правил, принимается Конкурсной комиссией.

Первое место в каждой номинации присуждается организации, расчетный показатель которой выше остальных. В случае равенства значений расчетного показателя нескольких организаций решение о победителях Конкурса по каждой номинации принимается Конкурсной комиссией путем открытого голосования.

10. Подведение итогов Конкурса осуществляется до 15 октября. Минпромторг России извещает победителей и финалистов о месте и времени проведения церемонии награждения.

11. Победителям Конкурса в соответствующей номинации присваиваются звания "Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности", "Научная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности", "Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности" и вручаются почетные дипломы.

12. Награждение победителей Конкурса осуществляется руководством Минпромторга России до 4 ноября.

13. Почтовый адрес для направления заявления и документов:

109074, г. Москва, Китайгородский проезд, д. 7.

Электронные адреса Отраслевых департаментов:

Департамент оборонно-промышленного комплекса - reznikov@minprom.gov.ru;

Департамент авиационной промышленности - Dubentsov@minprom.gov.ru;

Департамент судостроительной промышленности и морской техники - netsvetaev@minprom.gov.ru;

Департамент радиоэлектронной промышленности - minchenko@minprom.gov.ru;

Департамент промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии - Postnikov@minprom.gov.ru;

Департамент химико-технологического и лесопромышленного комплекса - mokan@minprom.gov.ru;

Департамент развития внутренней торговли, легкой промышленности и потребительского рынка - GrigoryevaLU@minprom.gov.ru;

Департамент транспортного и специального машиностроения - milkamanavichus@minprom.gov.ru;

Департамент металлургии, станкостроения и тяжелого машиностроения - borisovain@minprom.gov.ru;

Департамент развития фармацевтической и медицинской промышленности - gorkina@minprom.gov.ru;

Департамент реализации конвенционных обязательств - redko@minprom.gov.ru.

Приложение N 1
к Правилам организации в Минпромторге
России работы по проведению конкурса
на звание "Организация оборонно-
промышленного комплекса высокой
социально-экономической эффективности"
(рекомендуемая форма)

                    Бланк организации

                    _____________________________________________________

                  (Минпромторг России, название отраслевого департамента)

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с проведением Министерством промышленности и торговли Российской

Федерации конкурса  на    звание    "Организация   оборонно-промышленного

комплекса высокой социально-экономической эффективности" прошу   включить

________________________________________________________________ в список

         (полное наименование организации, ИНН)

участников на присвоение звания ________________________________________.

                                          (наименование номинации)

Приложение: 1. Сводные показатели производственной (научной) деятельности организации ОПК и показатели деятельности организации в социально-экономической области (таблицы 0610 и 0609, 0611, приведенные в приложении N 2 Правил) в формате Excel на ___ л.

2. Краткая аналитическая справка о результатах деятельности в социальной области (по рекомендуемой форме, приведенной в приложении N 3 Правил) на ____ л.

3. Контактный телефон и e-mail лица, ответственного за подготовку документов для участия в конкурсе.

4. Дополнительные сведения на ___ л.

Настоящим гарантируем достоверность представленной в заявке информации.

Руководитель организации _______________________ ________________________

                                (подпись)          (расшифровка подписи)

            М.П.

Приложение N 2
к Правилам организации в Минпромторге
России работы по проведению конкурса
на звание "Организация оборонно-
промышленного комплекса высокой
социально-экономической эффективности"

0610

Сводные показатели
производственной (научной) деятельности организации и показатели деятельности организации в социальной области

Полное наименование организации _______________________________________

Код по ОКПО
ИНН организации ______________________
Юридический адрес _____________________________________
______________________________________________________
Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ), в сферу деятельности которого входит организация __________________________________________
Код ФОИВ по ОКОГУ _________________________
Полное наименование интегрированной структуры, в которую входит организация ____________________________________
Код по ОКПО интегрированной структуры

N показателя	Наименование показателя	Код строки	Год, предшествующий отчетному году	Отчет ный год	Текущий год (оценка)	Источник информации *
1	2	3	4	5	6	7
1.	Средняя численность работников списочного состава, чел.	1001				таб. 0603, кс. 301
2.	Среднемесячная заработная плата работников списочного состава, руб.	1002				таб. 0603, кс. 302
3.	Количество работников прошедших профессиональную переподготовку и/или обучение в системе повышения квалификации, чел.	1003				таб. 0603, кс. 304
4.	Количество созданных новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест, ед.	1004				таб. 0603, кс. 307
5.	Отношение выработка на одного работающего списочного состава отчетного года к выработке на одного работающего списочного состава предыдущего года	1005				(таб. 0601, кс. 101/таб. 0603, кс. 301-отчетный год)/(таб. 0601,кс. 101/таб. 0603, кс. 301-предыдущий год)
6.	Справочно: Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций региона, руб.	1006				Данные Росстата

______________________________

* указаны номер таблицы (таб.) и код строки (кс.) показателя из Методических материалов к системе показателей комплексной оценки состояния и динамики развития организаций оборонно-промышленного комплекса, которые разработаны в соответствии с приказом Минпромторга России от 28 сентября 2012 г. N 1386.

Сводные (консолидированные) материалы по интегрированной структуре представляет Головная организация интегрированной структуры. Для расчета индекса превышения заработной платы в организации к заработной плате в регионе Головная организация интегрированной структуры заполняет таблицу 0611 "Справка о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций".

Ответственный исполнитель ___________________________ (Фамилия, И.О.)

Тел. ______________________

0609

Показатели деятельности организации в социальной области

Полное наименование организации ______________________________

Код по ОКПО
ИНН организации ______________________
Юридический адрес _____________________________________
______________________________________________________
Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ), в сферу деятельности которого входит организация __________________________________________
Код ФОИВ по ОКОГУ _________________________
Полное наименование интегрированной структуры, в которую входит организация ____________________________________
Код по ОКПО интегрированной структуры

N показателя	Наименование показателя	Код строки	Год, предшествующий отчетному году	Отчетный год	Текущий год (оценка)
1. Показатели мероприятий подготовки квалифицированных кадров, включая вопросы совершенствования системы профессионального образования
1	2	3	4	5	6
1.	Количество лицензированных учебных программ по рабочим профессиям на базе предприятия, единиц.	901
2.	Количество учебных программ для подготовки, повышения квалификации и переподготовки рабочих на базе предприятия, единиц.	902
3.	Количество учебных классов, единиц.	903
4.	Доля работников организации, прошедших повышение квалификации (переподготовку), % от среднесписочного состава.	904
5.	Количество студентов старших курсов ВУЗов, прошедших практику на предприятии, чел.	905
2. Показатели системы материального и морального стимулирования персонала предприятия
6.	Повышены в должности (повышен разряд, увеличен должностной оклад) по результатам аттестации в соответствии с действующим на предприятии регламентом, чел.	911
7.	Выплачено по результатам рационализаторской деятельности персонала вознаграждения, тыс. руб.	912
3. Показатели системы социальных льгот, стимулирующих набор и закрепление работников
8.	Сумма выплат работникам предприятия по социальным льготам согласно принятым на предприятии правилам, тысяч рублей, включая:	921
9.	- ежемесячные доплаты к стипендии в зависимости от успеваемости, тыс. руб.	922
10.	- единовременные выплаты при трудоустройстве на предприятие, тыс. руб.	923
11.	- ежемесячные доплаты к должностному окладу (в зависимости от оценок в дипломе), тыс. руб.	924
12.	- возмещение платы за содержание ребенка в дошкольном учреждении, тыс. руб.	925
13.	- частичная оплата съемного жилья, тыс. руб.	926
14.	- выплата % по ипотечному кредитованию, тыс. руб.	927
15.	- компенсация стоимости питания, тыс. руб.	928
16.	- финансирование мероприятий по созданию условий для отдыха и лечения работников, членов их семей, оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление, тыс. руб.	929
17.	- финансирование дополнительного медицинского страхования работников организации, тыс. руб.	930
18.	- финансирование мероприятий по улучшению жилищных условий работников за счет или при помощи организации, тыс. руб.	931

Сводные (консолидированные) материалы по интегрированной структуре представляет Головная организация интегрированной структуры.

Ответственный исполнитель ___________________________ (Фамилия, И.О.)

Тел. ______________________

0611

Справка о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций *
(к расчету индекса превышения заработной платы в организациях к заработной плате в регионах)

Полное наименование интегрированной структуры __________________________

Код по ОКПО
Юридический адрес _____________________________________
______________________________________________________
Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ), в сферу деятельности которого входит организация ________________________________________________________
Код ФОИВ по ОКОГУ _________________________

N п/п	Регион, наименование организации, входящей в интегрированную структуру	Среднесписочная численность (человек)	Средняя месячная заработная плата (рублей)	Заработная плата по регионам (рублей) (данные Росстата)	Индекс превышения заработной платы в организации к заработной плате в регионе
1.
1.1
2.
2.1
2.2
3.
3.1
3.2

______________________________

* Только для интегрированных структур ОПК.

Ответственный исполнитель ___________________________ (Фамилия, И.О.)

Тел. ______________________

Приложение N 3
к Правилам организации в Минпромторге
России работы по проведению конкурса
на звание "Организация оборонно-
промышленного комплекса высокой
социально-экономической эффективности"
(рекомендуемая форма)

Краткая аналитическая справка о результатах деятельности в социальной области

___________________________________________________________________________

                 (полное и краткое наименование организации)

Рекомендуемая структура краткой аналитической справки.

1. Год основания организации ________________________________.

2. Основные направления деятельности ________________________.

3. Сведения об участии в выполнении мероприятий государственного оборонного заказа, государственных программ и федеральных целевых программ (указать конкретные программы). Доля выполненных работ (%) по перечисленным направлениям от общего объема работ за отчетный год.

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Анализ кадрового потенциала предприятия по категориям работников, образованию, возрасту, стажу работы.

4. Наличие мероприятий по развитию персонала, обеспечению высокопроизводительного труда (оплаты обучения персонала, направленного в учебное заведение с целью подготовки кадров для предприятия; оплаты за участие специалистов в тематических семинарах по совершенствованию и актуализации знаний; выделения средств на организацию и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий; выделения средств для решения социальных вопросов и др.).

5. Рационализаторская деятельность персонала.

6. Решение задач по сохранению квалифицированного персонала, омоложению коллектива, повышения квалификации и компетентности. Создание новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест, ед.

Для научных организаций:

наличие базовых кафедр,

договора с учебными учреждениями,

наличие аспирантуры.

7. Вопросы трудоустройства, количество принятых работников на предприятие:

доля принятых на работу специалистов от числа завершивших в текущем году обучение по заявке предприятия в рамках Государственного плана подготовки научных работников и специалистов для организаций ОПК на 2011-2015 годы (утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 9 июня 2010 г. N 421);

доля вернувшихся на работу, отслуживших в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, от числа призванных на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации с предприятия.

8. Социальный пакет (частичная компенсация стоимости питания в столовой предприятия, льготные путевки в санатории, детские путевки в лагеря летнего отдыха, поддержка молодых специалистов и т.п.).

9. Меры морального поощрения (присвоение почетных званий, наград и т.п.), создание благоприятного общественного климата в коллективе (организация концертов, спортивных мероприятий с предоставлением соответствующего спортивного инвентаря, детских праздников и т.п.).

10. Другие мероприятия в социальной области.

Руководитель организации ___________________ _____________________

                              (подпись)      (расшифровка подписи)

          М.П.

Состав
Конкурсной комиссии по проведению в Минпромторге России конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности"
(утв. приказом Министерства промышленности и торговли РФ от 8 августа 2014 г. N 1555)

Мантуров Денис Валентинович	Министр промышленности и торговли Российской Федерации (председатель Конкурсной комиссии)
Потапов Александр Валерьевич	заместитель Министра промышленности и торговли Российской Федерации (заместитель председателя Конкурсной комиссии)
Рязанцев Олег Николаевич	директор Департамента оборонно-промышленного комплекса и инвестиционной деятельности (ответственный секретарь Конкурсной комиссии)
Богинский Андрей Иванович	директор Департамента авиационной промышленности
Бродский Владимир Игоревич	директор Административного департамента
Карпова Надежда Ивановна	директор Юридического департамента
Колотилова Ольга Николаевна	директор Департамента развития фармацевтической и медицинской промышленности
Михеев Алексей Александрович	директор Департамента металлургии, станкостроения и тяжелого машиностроения
Морозов Александр Николаевич	директор Департамента транспортного и специального машиностроения
Осьмаков Василий Сергеевич	директор Департамента стратегического развития
Пак Денис Климентьевич	директор Департамента развития внутренней торговли, легкой промышленности и потребительского рынка
Потапкин Владимир Александрович	директор Департамента химико-технологического и лесопромышленного комплекса
Стругов Леонид Васильевич	директор Департамента судостроительной промышленности и морской техники
Тарабрин Константин Анатольевич	директор Департамента промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии
Холстов Виктор Иванович	директор Департамента конвенционных обязательств
Хохлов Сергей Владимирович	директор Департамента радиоэлектронной промышленности