Досье на проект

Пояснительная записка

В соответствии с пунктом 13 части 1 статьи 41 Федерального закона от 13 июля 2015 г. N 215-ФЗ "О Государственной корпорации по космической деятельности "Роскосмос", абзацем вторым пункта 2.1 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников федерального казенного учреждения, подведомственного Государственной корпорации по космической деятельности "Роскосмос", по виду экономической деятельности: "Деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика".

2. Признать утратившим силу приказ Федерального космического агентства от 16 декабря 2014 г. N 292 "Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального казенного учреждения, находящегося в ведении Федерального космического агентства и осуществляющего функции застройщика объектов капитального строительства" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 апреля 2015 г., регистрационный N 36924).

УТВЕРЖДЕНО
приказом Государственной корпорации
по космической деятельности "Роскосмос"
от "___" _________ 2023 г. № ____

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников федерального казенного учреждения, подведомственного Государственной корпорации по космической деятельности "Роскосмос", по виду экономической деятельности: "Деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников федерального казенного учреждения, подведомственного Государственной корпорации по космической деятельности "Роскосмос", по виду экономической деятельности: "Деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика" (далее соответственно - Положение, Учреждение, Корпорация) устанавливает систему оплаты труда работников и руководителя Учреждения.

2. Положение носит для Учреждения обязательный характер.

3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера)*(1);

Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера)*(2);

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников Учреждения.

4. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения. Ответственным за перерасход фонда оплаты труда является руководитель Учреждения.

5. Фонд оплаты труда работников Учреждения на год формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

6. Заработная плата работников Учреждения состоит из:

оклада (должностного оклада);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

7. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), за исполнение работниками трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются штатным расписанием Учреждения по согласованию с Корпорацией, осуществляющей функции учредителя и полномочия собственника имущества Учреждения.

8. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором в зависимости от сложности труда и с учетом масштаба управления.

9. С учетом условий труда и норм законодательства Российской Федерации работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III Положения.

10. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV Положения.

III. Выплаты компенсационного характера

11. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии со статьями 148, 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

г) доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

д) выплаты за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

е) выплаты за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

ж) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Выплаты стимулирующего характера

12. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН);

премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал и год;

единовременное разовое премирование за интенсивность и высокие результаты работы.

13. Работникам Учреждения может быть предусмотрено установление индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН), при определении размеров которой учитываются уровень профессиональной подготовки, сложность, важность и срочность выполняемой работы, результативность работника, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении данной надбавки и ее размере принимается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника и оформляется приказом Учреждения.

14. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал и год рекомендуется выплачивать с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за установленный период. Премиальные выплаты не являются обязательными. Конкретный размер премиальных выплат, показатели и критерии их выплат отражаются в локальных нормативных актах Учреждения.

15. Показатели и критерии премирования устанавливаются с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

16. Показатели премирования должны учитывать качество выполняемых работ, которое может характеризоваться:

соблюдением регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ;

соблюдением установленных сроков выполнения работ;

качественной подготовкой и проведением мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

отсутствием обоснованных претензий со стороны подрядных организаций и Корпорации.

Конкретные показатели качества выполняемых работ устанавливаются в соответствующих локальных нормативных актах Учреждения.

17. Единовременное разовое премирование может осуществляться за интенсивность и высокие результаты работы в случаях:

выполнения особо важных заданий, связанных с успешной реализацией внеплановых работ и/или заданий, выходящих за рамки трудовых (должностных) обязанностей работника с одновременным успешным результатом выполнения таких обязанностей;

обеспечения безотказного и бесперебойного функционирования служб Учреждения;

принятия и/или реализации предложений по улучшению деятельности структурного подразделения/Учреждения, направленных на достижение экономического эффекта.

Максимальный размер и конкретные критерии единовременного разового премирования за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в локальных нормативных актах Учреждения.

18. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения и оформляются правовым актом Учреждения.

19. При установлении видов и размеров выплат стимулирующего характера учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;

соблюдение работником исполнительской и трудовой дисциплины.

V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения

20. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера (далее - должностные лица руководящего состава) определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", а также с учетом примерной формы трудового договора, разрабатываемой в соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 13 февраля 2023 г. № 209 "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности Российской Федерации" (далее - постановление № 209).

21. Должностным лицам руководящего состава могут быть установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнем, установленным постановлением № 209.

22. Конкретный перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для должностных лиц руководящего состава Учреждения устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения, разрабатываемыми в соответствии с требованиями постановления № 209.

-------------------------------------------

*(1) Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081, с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. № 738н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный № 13145) и от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2009 г., регистрационный № 18714), приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации 20 февраля 2014 г. № 103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный № 32284).

*(2) Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный № 11080, с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. № 739н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный № 13146), от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный № 18714).