Досье на проект

Пояснительная записка

В соответствии со статьями 50 и 55 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2022, N 1 (ч.1), ст. 6) и пунктами 5, 6 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; 2022, N 1 (ч.1), ст. 76), приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплате премий, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы исполнения наказаний.

2. Настоящий приказ вступает в силу с момента признания утратившим силу приказа Минюста России от 25.04.2007 N 82 "О денежном содержании некоторых категорий федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы исполнения наказаний" (зарегистрирован Минюстом России 22.12.2016, регистрационный N 44872).

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Приложение
УТВЕРЖДЕНО
приказом ФСИН России
от ______________ № ____

Положение о выплате премий, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы исполнения наказаний

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок установления и выплаты федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы исполнения наказаний (далее - гражданские служащие, ФСИН России) премий, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения.

2. Расходы, связанные с выплатами, предусмотренными настоящим Положением, производятся в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда.

II. Выплата премий

3. Премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия), выплачивается по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год) либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в пределах фонда оплаты труда, установленного ФСИН России на соответствующий год, и дополнительных бюджетных ассигнований, выделяемых на материальное стимулирование, и максимальными размерами не ограничивается.

4. При определении размера премии учитываются:

а) качество исполнения гражданским служащим обязанностей, возложенных на него должностным регламентом;

б) оперативность и профессионализм при решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего;

в) соблюдение служебной дисциплины, установленных сроков исполнения поручений в отчетном периоде, за который осуществляется премирование;

г) наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, за который осуществляется премирование.

5. Не подлежат премированию:

а) гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет (за исключением периода отработанного ими времени, за который производится премирование);

б) гражданские служащие, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы в ФСИН России до принятия решения о премировании;

в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 «б», 1.1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8.1 части 1 статьи 37, пунктом 1 части 1 статьи 40, статьей 41 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3459; 2011, № 27, ст. 3866; 2012, № 50 (ч.4), ст. 6954; 2013, № 27, ст. 3477; 2021, № 18, ст. 3060).

6. Основаниями для снижения (лишения полностью) премии являются:

нарушение трудовой дисциплины;

ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и поручений руководителей (начальников) при отсутствии уважительных причин.

7. Решение о размере премии конкретному гражданскому служащему, периоде, за который производится премирование, оформляется решением Директора ФСИН России в отношении:

помощников и советников Директора ФСИН России, начальников структурных подразделений центрального аппарата ФСИН России;

иным гражданским служащим, - на основании предложений начальников структурных подразделений центрального аппарата ФСИН России, согласованных с первым заместителем Директора ФСИН России, заместителями Директора ФСИН России, курирующими соответствующие подразделения согласно распределению обязанностей.

8. Решение о выплате (лишении) и размере премии конкретным гражданским служащим оформляется приказом Директора ФСИН России.

9. При выполнении гражданским служащим конкретного особо важного и сложного задания выплату премии ему могут инициировать Директор ФСИН России, первый заместитель директора ФСИН России, заместитель директора ФСИН России, руководитель структурного подразделения ФСИН России.

10. При исчислении премии в расчет принимается размер должностного оклада, установленного на 1-е число месяца, в котором производится выплата премии.

11. Гражданским служащим, отработавшим неполный расчетный период в связи с поступлением на гражданскую службу или увольнением с гражданской службы, премия исчисляется с учетом отработанного времени  со дня зачисления на гражданскую службу или по день увольнения с гражданской службы включительно, за исключением случаев выплаты премии за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.

12. Материальное стимулирование гражданских служащих за счет дополнительных бюджетных ассигнований осуществляется в соответствии с настоящей главой.

III. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы

13. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) устанавливается гражданским служащим с учетом их профессионального уровня, опыта работы по специальности и замещаемой должности гражданской службы (далее - должность) в следующих размерах:

по высшей группе должностей - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей - 60 процентов должностного оклада.

14. Конкретный размер надбавки гражданским служащим устанавливается приказом при назначении гражданского служащего на должность и пересматривается по мере необходимости.

15. Надбавка выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой денежного содержания.

16. Гражданскому служащему, отработавшему неполный месяц, надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени в соответствующем месяце.

IV. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата материальной помощи

17. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного основного оплачиваемого отпуска, один раз в год производится единовременная выплата в размере 2 месячных окладов денежного содержания.

18. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления о выплате материальной помощи один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере 0,5 должностного оклада.

Гражданскому служащему, не получившему материальную помощь в текущем году, материальная помощь оказывается на основании личного заявления о выплате материальной помощи в декабре текущего года.

При увольнении гражданского служащего, если он не использовал в текущем календарном году право на отпуск, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени в году увольнения.

19. В пределах средств, выделенных на оплату труда (за счет экономии денежных средств), гражданскому служащему на основании мотивированного личного заявления может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

20. Решение о выплате гражданскому служащему материальной помощи принимается Директором ФСИН России или заместителем директора ФСИН России, осуществляющим координацию и контроль деятельности финансово-экономического управления ФСИН России.

V. Выплата единовременного поощрения

21. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим производятся выплаты единовременного поощрения в следующих размерах:

при объявлении благодарности - 0,2 должностного оклада;

при награждении Почетной грамотой Министерства юстиции Российской Федерации, Почетной грамотой Федеральной службы исполнения наказаний - 0,5 должностного оклада;

при награждении медалью Михаила Галкина-Враского - 2 должностных оклада;

при присвоении звания «Почетный работник уголовно-исполнительной системы» - 2 должностных оклада;

в связи с 50-летием, 60-летием, 70-летием - 30 000 рублей;

в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет - 30 000 рублей.

22. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом.