Досье на проект

Пояснительная записка

В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2019, N 4, ст. 338), приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.

2. Признать утратившими силу приказы Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору:

от 10 января 2013 г. N 3 "Об утверждении показателей эффективности работы учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации от 15 февраля 2013 г. N 27106);

от 3 апреля 2013 г. N 135 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации от 9 июля 2013 г. N 29023).

УТВЕРЖДЕНО
приказом Федеральной службы
по экологическому, технологическому
и атомному надзору
от « ____» ________ ____ г. №______

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее соответственно - Учреждения, Служба).

2. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений (далее - стимулирующие выплаты) производятся по итогам отчетного квартала и отчетного года в виде премий в пределах фонда оплаты труда за счет средств субсидии на выполнение государственного задания и от приносящей доход деятельности с учетом результатов оценки эффективности деятельности Учреждений за отчетный период.

3. Оценка эффективности деятельности Учреждений для целей премирования руководителей Учреждений осуществляется ежеквартально по состоянию на 1 апреля, 1 июля, 1 октября текущего года с применением показателей эффективности деятельности Учреждений (далее - показатели эффективности) согласно приложению № 1 к настоящему Положению и ежегодно по состоянию на 1 января очередного финансового года с применением показателей эффективности согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

4. Показатели эффективности, применяемые для оценки эффективности деятельности Учреждения в отчетном периоде, рассчитываются нарастающим итогом с начала года.

5. Оценка эффективности деятельности Учреждений осуществляется на основании информации о достижении показателей эффективности деятельности Учреждений, представляемой Учреждениями в управление, отвечающее за финансово-хозяйственную деятельность Службы (далее - Управление).

6. Информация о достижении показателей эффективности деятельности Учреждений представляется ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, и ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, с приложением обоснований по каждому показателю эффективности деятельности Учреждений.

7. По результатам оценки эффективности деятельности Учреждений Управление готовит предложения для представления руководителю Службы.

8. Размер итоговой премии руководителям Учреждений рассчитывается исходя из базовой премии руководителям Учреждений (далее - базовая премия), определяемой Учреждениями с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), установленного приказом Службы от 26 сентября 2017 г. № 392 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 октября 2017 г., регистрационный № 48527) (далее - Приказ № 392), а также требований приказа Службы от 18 ноября 2013 г. № 547 «Об утверждении предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 декабря 2013 г., регистрационный № 30732) (далее - Приказ № 547).

9. Размер базовой премии определяется с поквартальной разбивкой на очередной финансовый год в случае, если федеральный закон о федеральном бюджете утверждается на один финансовый год, либо на очередной финансовый год и плановый период в случае, если федеральный закон о федеральном бюджете утверждается на очередной финансовый год и плановый период и не может превышать:

два должностных оклада руководителя Учреждения - при выплате за I, II и III отчетные кварталы;

шесть должностных окладов руководителя Учреждения - при выплате за отчетный год (включая IV квартал).

10. Информация о размере базовой премии включается в состав показателей плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

11. Размер итоговой премии руководителям Учреждений за отчетный период (Пи) рассчитывается по формуле:

,

где:

Пб - базовая премия;

Кэ - коэффициент эффективности деятельности Учреждения.

12. Коэффициент эффективности деятельности Учреждения (Кэ) рассчитывается по формуле:

где:

Ио - итоговая оценка эффективности деятельности Учреждения.

13. Итоговая оценка эффективности деятельности Учреждения в отчетном периоде (Ио) рассчитывается по формуле:

,

где:

Бс - баллы, снижающие итоговую оценку, за недостижение показателя эффективности.

14. Объем премии руководителю Учреждения может быть пересмотрен при внесении изменений в план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

15. В случае если выплата премии руководителю Учреждения, рассчитанной в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения, приведет к превышению показателей, установленных Приказом № 392 и Приказом № 547, рассчитанный размер премии руководителю Учреждения подлежит уменьшению до уровня, не превышающего предельные значения.

15. Условия премирования руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном между Службой и руководителем Учреждения (далее - Трудовой договор).

16. Внесение изменений в условия премирования руководителя Учреждения, установленных в Трудовом договоре, осуществляется по соглашению сторон путем подписания дополнительных соглашений к Трудовым договорам.

17. Размер премий руководителям Учреждений по итогам деятельности за отчетный период устанавливается приказом Службы с учетом предложений Управления.

По решению руководителя Службы может быть установлен иной размер премии руководителям Учреждений с соблюдением требований, установленных Приказом № 392 и Приказом № 547.

18. При увольнении руководителя Учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность руководителя Учреждения в соответствующем отчетном периоде выплаты премий производятся за фактически отработанное время.

19. Премии руководителям Учреждений за отчетный период не выплачиваются в случаях:

а) наличия у Учреждения на момент оценки эффективности их деятельности кредиторской задолженности по заработной плате;

б) наличия у Учреждения на момент оценки эффективности их деятельности кредиторской задолженности по налогам и сборам;

д) наличия фактов совершения Учреждением крупных сделок без согласования с Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору (в случае, если такое согласование предусмотрено законодательством Российской Федерации);

е) наличия факта приостановления осуществления операций по расходованию средств на лицевых счетах Учреждения в соответствии с абзацем 4 подпункта 7 пункта 20 статьи 30 Федерального закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 19, ст. 2291; 2021, № 9, ст. 1467);

ж) непредставление руководителем Учреждения информации о достижении показателей эффективности деятельности Учреждений;

з) получение менее 50 баллов за отчетный период.

20. Премии руководителям Учреждений не выплачиваются в случаях:

а) совершения дисциплинарного проступка, неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем Учреждения возложенных на него в соответствии с Трудовым договором обязанностей;

б) нанесения руководителем Учреждения своей деятельностью или бездействием прямого материального ущерба Учреждению;

в) невыполнения в текущем финансовом году объема работ в соответствии с утвержденным на текущий финансовый год государственным заданием, а также в соответствии с соглашением о предоставлении из федерального бюджета субсидии в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.