Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Проект Приказа Министерства транспорта РФ "Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных бюджетных, казенных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства транспорта Российской Федерации, работы их руководителей и об установлении выплат стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных, казенных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства транспорта Российской Федерации" (подготовлен Минтрансом России 26.05.2017)

Обзор документа

Проект Приказа Министерства транспорта РФ "Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных бюджетных, казенных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства транспорта Российской Федерации, работы их руководителей и об установлении выплат стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных, казенных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства транспорта Российской Федерации" (подготовлен Минтрансом России 26.05.2017)

Досье на проект

Пояснительная записка

В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652, N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373; 2016, N 51, ст. 7391) приказываю:

1. Утвердить показатели эффективности деятельности федеральных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства транспорта Российской Федерации, и работы их руководителей согласно приложению N 1.

2. Утвердить показатели эффективности деятельности федерального казенного учреждения "Дирекция государственного заказчика по реализации федеральной целевой программы "Модернизация транспортной системы России", и работы его руководителя согласно приложению N 2.

3. Утвердить показатели эффективности деятельности федерального казенного учреждения "Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы" и работы его руководителя согласно приложению N 3.

4. Утвердить Условия установления выплат стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных, казенных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства транспорта Российской Федерации, согласно приложению N 4.

Министр М.Ю. Соколов

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к приказу Минтранса России
от ___________ N _____

Показатели эффективности деятельности федеральных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства транспорта Российской Федерации и работы их руководителей

N п/п Показатели эффективности деятельности учреждения Критерии оценки работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное) Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя Периодичность представления отчетности
1 2 3 4 5
I. Основная деятельность учреждения
1. Выполнение государственного задания 20 баллов Доклад руководителя учреждения Годовая
2. Отсутствие фактов нарушения выявленных по результатам проверок структурными подразделениями Министерства и контролирующими органами 20 баллов Доклад руководителя учреждения Годовая
3. Соблюдения сроков исполнения поручений Министерства, представления запрашиваемых документов и информации 2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
4. Соблюдение сроков представления в Министерство бухгалтерской или бюджетной отчетности, а также отчета о результатах деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним федерального имущества 8 баллов Доклад руководителя учреждения Годовая
5. Отсутствие на балансе учреждения объектов недвижимого имущества, в отношении которых учреждением не обеспечено представление в установленном порядке сведений о них для государственной регистрации соответствующих вещных прав и для учета сведений в реестре федерального имущества 10 баллов Доклад руководителя учреждения Годовая
6. Отсутствие роста дебиторской задолженности и просроченной кредиторской задолженности 8 баллов Доклад руководителя учреждения Годовая*(1)
7. Отсутствие задолженности по выплате заработной платы 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 34 балла
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
8. Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
9. Укомплектование учреждения - не менее 80 % от штатного расписания 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 16 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итог) 100 баллов
   
Отчетный период Максимальное количество баллов
I квартал 16,5
II квартал 8,5
II квартал 8,5
IV квартал 66,5
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) 100

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к приказу Минтранса России
от ___________ N _____

Показатели эффективности деятельности федерального казенного учреждения "Дирекция государственного заказчика по реализации федеральной целевой программы "Модернизация транспортной системы России" и работы его руководителя

N п/п Показатели эффективности деятельности учреждения Критерии оценки работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное) Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя Периодичность представления отчетности
1 2 3 4 5
I. Основная деятельность учреждения
1. Эффективная организация деятельности по текущему управлению реализацией федеральной целевой программы "Развитие транспортной системы России (2010 - 2020 гг.), утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2008 г. N 848 10 баллов Доклад руководителя учреждения Квартальная
2. Исполнение подпрограммы "Развитие экспорта транспортных услуг" федеральной целевой программы "Развитие транспортной системы России (2010 - 2020 гг.) 10 баллов Доклад руководителя учреждения Годовая
3. Отсутствие фактов нарушения выявленных по результатам проверок структурными подразделениями Министерства и контролирующими органами 20 баллов Доклад руководителя учреждения Годовая
4. Соблюдения сроков исполнения поручений Министерства, представления запрашиваемых документов и информации 2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
4. Соблюдение сроков представления в Министерство бухгалтерской или бюджетной отчетности, а также отчета о результатах деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним федерального имущества 8 баллов Доклад руководителя учреждения Годовая
5. Отсутствие на балансе учреждения объектов недвижимого имущества, в отношении которых учреждением не обеспечено представление в установленном порядке сведений о них для государственной регистрации соответствующих вещных прав и для учета сведений в реестре федерального имущества 10 баллов Доклад руководителя учреждения Годовая
6. Отсутствие роста дебиторской задолженности и просроченной кредиторской задолженности 8 баллов Доклад руководителя учреждения Годовая*(2)
7. Отсутствие задолженности по выплате заработной платы 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 34 балла
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
8. Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
9. Укомплектование учреждения - не менее 80 % от штатного расписания 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 16 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итог) 100 баллов
   
Отчетный период Максимальное количество баллов
I квартал 16,5
II квартал 8,5
II квартал 8,5
IV квартал 66,5
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) 100

ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
к приказу Минтранса России
от ___________ N _____

Показатели эффективности деятельности федерального казенного учреждения "Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы"
и работы его руководителя

N п/п Показатели эффективности деятельности учреждения Критерии оценки работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное) Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя Периодичность представления отчетности
1 2 3 4 5
I. Основная деятельность учреждения
1. Эффективная организация деятельности по текущему управлению реализацией федеральной целевой программы "Государственная граница Российской Федерации (2012-2020 г.)" утвержденной Правительством Российской Федерации 5 июня 2012 г. 20 баллов Доклад руководителя учреждения Квартальная
2. Отсутствие фактов нарушения выявленных по результатам проверок структурными подразделениями Министерства и контролирующими органами 20 баллов Доклад руководителя учреждения Годовая
3. Соблюдения сроков исполнения поручений Министерства, представления запрашиваемых документов и информации 2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
4. Соблюдение сроков представления в Министерство бухгалтерской или бюджетной отчетности, а также отчета о результатах деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним федерального имущества 8 баллов Доклад руководителя учреждения Годовая
5. Кассовое исполнение федерального бюджета на соответствующий финансовый год установленное в значении - не менее 90% 10 баллов Отчет о кассовом исполнении федерального бюджета Годовая
6. Отсутствие на балансе учреждения объектов недвижимого имущества, в отношении которых учреждением не обеспечено представление в установленном порядке сведений о них для государственной регистрации соответствующих вещных прав и для учета сведений в реестре федерального имущества 10 баллов Доклад руководителя учреждения Годовая
7. Отсутствие роста дебиторской задолженности и просроченной кредиторской задолженности 8 баллов Доклад руководителя учреждения Годовая*(3)
8. Отсутствие задолженности по выплате заработной платы 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 34 балла
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
9. Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
10. Укомплектование учреждения - не менее 80 % от штатного расписания 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год) Доклад руководителя учреждения Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 16 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итог) 100 баллов
Отчетный период Максимальное количество баллов
I квартал 16,5
II квартал 8,5
II квартал 8,5
IV квартал 66,5
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) 100

ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
к приказу Минтранса России
от ___________ N _____

Условия установления выплат стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных, казенных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства транспорта Российской Федерации

1. Условия установления выплат стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных, казенных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства транспорта Российской Федерации (далее - Учреждение, Министерство), устанавливаются в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности работы Учреждений, качества выполнения задач, поставленных Министерством.

2. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений за I, II, III, IV кварталы отчетного периода осуществляются в текущем финансовом году в пределах премиального фонда руководителя Учреждения.

3. Премиальный фонд руководителя Учреждения формируется для поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу в соответствующем календарном году, его размер устанавливается на текущий финансовый год Министерством в соответствии с пунктом 4 настоящего приложения.

4. Источником премиального фонда руководителя федерального казенного учреждения являются бюджетные ассигнования федерального бюджета, централизованные до пяти процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников федерального казенного учреждения.

Источником премиального фонда руководителя федерального бюджетного учреждения являются субсидии из федерального бюджета в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3823; 1999, N 28, ст. 3492; 2000, N 1 (ч. I), ст. 10; 2000, N 32, ст. 3339; 2001, N 1 (ч. I), ст. 2; N 33 (ч. I), ст. 3429; N 53 (ч. I), ст. 5030; 2002, N 22, ст. 2026; N 28, ст. 2790; N 30, ст. 3021, ст. 3027; N 52 (ч. I), ст. 5132; 2003, N 28, ст. 2886, ст. 2892; N 46 (ч. I), ст. 4443, ст. 4444; N 50, ст. 4844; N 52 (ч. I), ст. 5036, ст. 5038; 2004, N 27, ст. 2803; N 34, ст. 3526, ст. 3535; N 52 (ч. I), ст. 5277; N 52 (ч. I), ст. 5278; 2005, N 1 (ч. I), ст. 8, ст. 21; N 19, ст. 1756; N 27, ст. 2717; N 42, ст. 4214; N 52 (ч. I), ст. 5572, ст. 5589; N 52 (ч. II), ст. 5602; 2006, N 1, ст. 8, ст. 9; N 2, ст. 171; N 6, ст. 636; N 43, ст. 4412; N 45, ст. 4627; N 50, ст. 5279; N 52 (ч. I), ст. 5503; N 52 (ч. II), ст. 5504; 2007, N 1 (ч. I), ст. 28; N 17, ст. 1929; N 18, ст. 2117; N 31, ст. 4009; N 45, ст. 5424; N 46, ст. 5553; N 50, ст. 6246; 2008, N 29 (ч. I), ст. 3418; N 30 (ч. I), ст. 3597; N 30 (ч. II), ст. 3617; N 48, ст. 5500; N 49, ст. 5723; N 52 (ч. I), ст. 6236; 2009, N 1, ст. 18; N 7, ст. 785; N 15, ст. 1780; N 27, ст. 3383; N 29, ст. 3582, ст. 3618, ст. 3629; N 30, ст. 3739; N 39, ст. 4532; N 48, ст. 5711, ст. 5733; N 51, ст. 6151; N 52 (ч. I), ст. 6450; 2010, N 18, ст. 2145; N 19, ст. 2291, ст. 2293; N 21, ст. 2524; N 31, ст. 4185, ст. 4192, ст. 4198; N 40, ст. 4969, ст. 4971; N 46, ст. 5918; N 49, ст. 6409; 2011, N 1, ст. 14; N 15, ст. 2041; N 27, ст. 3873; N 41 (ч. I), ст. 5635; N 48, ст. 6728; N 49 (ч. I), ст. 7030, ст. 7039; N 49 (ч. V), ст. 7056; 2012, N 26, ст. 3447; N 31, ст. 4316, ст. 4317, ст. 4334; N 47, ст. 6400; N 50 (ч. V), ст. 6967; N 53 (ч. I), ст. 7593; 2013, N 19, ст. 2331; N 27, ст. 3473, ст. 3480; N 30 (ч. I), ст. 4083; N 31, ст. 4191; N 44, ст. 5633; N 52 (ч. I), ст. 6983; 2014, N 6, ст. 552; N 11, ст. 1090; N 26 (ч. I), ст. 3389; N 30 (ч. I), ст. 4250; N 30 (ч. I), ст. 4267; N 40 (ч. II), ст. 5314; N 43, ст. 5795; N 48, ст. 6655; N 48, ст. 6656; N 48, ст. 6664; N 52 (ч. I), ст. 7560; N 52 (ч. I), ст. 7561; 2015N 10, ст. 1393; N 10, ст. 1395; N 29 (ч. I), ст. 4343; N 40, ст. 5468; N 45, ст. 6202; N 51 (ч. III), ст. 7252; N 1 (ч. I), ст. 26; 2016, N 7, ст. 911; N 14, ст. 1901; N 22, ст. 3093; N 23, ст. 3282; N 26 (ч. I), ст. 3861; N 27 (ч. I), ст. 4162; N 27 (ч. II), ст. 4277; N 27 (ч. II), ст. 4278) на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до пяти процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

Источником премиального фонда руководителя федерального автономного Учреждения являются средства от приносящей доход деятельности и могут составлять до пяти процентов фонда оплаты труда работников федерального автономного учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся с учетом выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных настоящим приказом.

6. Руководитель Учреждения обязан в установленном порядке и в сроки, установленные настоящим приказом, представлять в Министерство доклад о выполнении показателей эффективности работы Учреждения. При непредставлении доклада в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка, показатели эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя считаются невыполненными.

7. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения за соответствующий период осуществляются по согласованию с Министерством.

8. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения не устанавливаются в следующих случаях:

8.1. Наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него задач и функций в отчетном периоде.

8.2. Наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

8.3. Нарушение правил ведения бюджетного (бухгалтерского) учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

8.4. Наличие фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

9. В случае нарушения сроков ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в размере 50 процентов от размера выплат стимулирующего характера, определенной на основе расчета суммы баллов за соответствующий отчетный период.

10. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности работы Учреждения, размер выплат стимулирующего характера руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера выплат стимулирующего характера, установленного для данного периода.

11. Выплаты премиального фонда осуществляются:

Отчетный период Период выплаты премии Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал I квартал 20
II квартал II квартал 25
III квартал III квартал 25
IV квартал IV квартал 30

12. При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения за I квартал.

Размер выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Количество полученных баллов Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
16,5 20
Менее 16,5 - 12 включительно 15
Менее 12 - 10 включительно 12
Менее 10 - 8 включительно 10
Менее 8 Не премируется за I квартал отчетного финансового года

13. При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:

Количество полученных баллов Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
25 25
Менее 25 - 23 включительно 20
Менее 23 - 21 включительно 17
Менее 21 - 19 включительно 15
Менее 19 Не премируется за II квартал отчетного финансового года

14. При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:

Количество полученных баллов Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
33,5 25
Менее 33,5 - 30 включительно 20
Менее 30 - 28 включительно 17
Менее 28 - 25 включительно 15
Менее 25 Не премируется за III квартал отчетного финансового года

15. При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

Количество полученных баллов Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
100 - 97 включительно 30
Менее 99 - 95 включительно 25
Менее 95 - 92 включительно 22
Менее 92 - 87 включительно 20
Менее 87 Не премируется за отчетный финансовый год

-------------------------------------------

*(1) Представляется в I квартале года, следующего за прошедшим

*(2) Представляется в I квартале года, следующего за прошедшим

*(3) Представляется в I квартале года, следующего за прошедшим

Обзор документа


Разработаны показатели эффективности деятельности федеральных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Минтранса России, и работы их руководителей.

Также определяются показатели эффективности деятельности ФКУ "Дирекция государственного заказчика по реализации федеральной целевой программы "Модернизация транспортной системы России" и ФКУ "Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы" и работы их руководителей.

Также разработаны Условия установления выплат стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных, казенных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства.

Они предусматривают, что источником премиального фонда руководителя ФКУ являются ассигнования, централизованные до 5% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников, руководителя ФБУ - субсидии, руководителя федерального автономного учреждения - средства от приносящей доход деятельности в размере до 5% фонда оплаты труда работников.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: