Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Досье на проект
Пояснительная записка
Правительство Российской Федерации постановляет:
внести в постановление Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации 2013, N 28, ст. 3833; 2016, N 27, ст. 4494) следующие изменения:
1) пункт 3 дополнить словами ", за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящего постановления.";
2) дополнить пунктом 4 следующего содержания:
"4. В случаях, связанных с особенностями выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты по решению руководителя федерального государственного органа допускается осуществление трудовой деятельности в одной организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед федеральным государственным органом, работником, замещающим должность, указанную в абзаце первом пункта 1 настоящего постановления, с работником, который является его близким родственником или свояком, в условиях непосредственной подчиненности и подконтрольности одного из них другому.
Указанное в настоящем пункте решение принимается руководителем федерального государственного органа в отношении конкретного работника на основании рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов и должно содержать:
обоснование причин принятия решения;
перечень превентивных мер по недопущению нарушения запретов, ограничений, неисполнения обязанностей работником, в отношении которого принято решение, и его близким родственником или свояком;
порядок осуществления контроля исполнения принятого решения и перечня превентивных мер, включая назначение ответственного за осуществление контроля представителя федерального государственного органа, содержание и периодичность отчетности, направляемой руководителю федерального государственного органа.
В случае выявления фактов непринятия предусмотренных мер или злоупотребления правом решение подлежит отмене и не может быть принято повторно в отношении работников, допустивших данные факты.
Указанное в настоящем пункте решение руководителя федерального государственного органа не может быть принято в случае, если близкий родственник или свояк работника, замещающего должность, указанную в абзаце первом пункта 1 настоящего постановления, наделен полномочиями по осуществлению финансово-хозяйственной деятельности в организации.".
|
Председатель Правительства Российской Федерации |
Д. Медведев |
Законодательство содержит ряд ограничений, запретов и обязанностей, связанных с противодействием коррупции. Они распространяются в том числе на некоторых работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными властями.
Предлагается установить, что в случаях, связанных с особенностями выполнения указанных задач в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты по решению руководителя федерального органа допускается осуществление трудовой деятельности в одной подведомственной организации вышеупомянутым работником с работником, который является его близким родственником или свояком, в условиях непосредственной подчиненности и подконтрольности одного из них другому. Исключение - если близкий родственник или свояк наделен полномочиями по осуществлению финансово-хозяйственной деятельности в организации.
Согласно проекту поправок такое решение принимается на основании рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. Оно должно содержать обоснование причин принятия решения, перечень превентивных мер по недопущению нарушения запретов, ограничений, неисполнения обязанностей работником и его близким родственником или свояком. Также необходимо определить порядок осуществления контроля исполнения принятого решения.
В случае выявления фактов непринятия предусмотренных мер или злоупотребления правом решение подлежит отмене и не может быть принято повторно в отношении работников, допустивших данные факты.
