Проект Приказа Федерального агентства связи "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства связи" (подготовлен Россвязью 16.08.2016)

Досье на проект

Пояснительная записка

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 50, ст. 7337; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7620, ст. 7652; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2874, N 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477; N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545, N 52, ст. 7542; 2015, N 1, ст. 62, ст. 63, N 24, ст. 3374, N 29, ст. 4388, N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 15, ст. 38, N 27, ст. 4157, ст.4209) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст. 4312; N 52, ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276; N 4, ст. 371; N 12, ст. 1314; N 15, ст. 1777; N 16, ст. 1874; 2011, N 5, ст. 711; N 48, ст.6878; 2012, N 4, ст. 471; N 8, ст. 992; N 15, ст. 1731; N 27, ст. 3681; N 29, ст. 4071; N 32, ст. 4490; N 35, ст. 4783, ст. 4787; N 44, ст. 5995; N 47, ст. 6460; N 50, ст. 7013; N 51, ст. 7169; 2013, N 3, ст. 177; N 19, ст. 2376; N 22, ст. 2787; N 49, ст. 6397, ст. 6400; 2014, N 18, ст. 2135, N 26, ст. 3513, N 30, ст. 4281, ст. 4285, N 31, ст. 4401, N 37, ст. 4938, N 44, ст. 6045, ст. 6046; 2015, N 11, ст. 1585, N 28, ст. 4216; 2016, N 12, ст. 1642, N 16, ст. 2202) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства связи.

2. Признать утратившим силу приказ Федерального агентства связи от 16.03.2010 N 41 "Об утверждении положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной службы, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Федерального агентства связи" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 8 апреля 2010 г., регистрационный N 16855).

3. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Утверждено
приказом Федерального
агентства связи
от ________ 2016 N _____

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства связи

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях установления единых условий и порядка выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы), премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства связи (далее - Россвязь).

2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению производятся в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданский служащий).

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия
гражданской службы

3. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы является составляющей частью денежного содержания гражданского служащего Россвязи и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданского служащего в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

4. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается при назначении на должность федеральной государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы), при перемещении на другую должность гражданской службы и в других случаях, в том числе при изменении характера работы гражданского служащего, с учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, опыта работы по специальности и замещаемой должности гражданской службы, сложности, срочности и объема выполняемой работы, необходимости применения гражданским служащим технических средств, соблюдения ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, и в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих".

5. Решение о размере ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы гражданским служащим принимает руководитель Россвязи. Данное решение оформляется приказом.

Предложения о размере ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы представляются руководителю Россвязи:

- в отношении начальников структурных подразделений заместителями руководителя Россвязи, осуществляющими координацию деятельности соответствующих структурных подразделений;

- в отношении гражданских служащих начальниками структурных подразделений, по согласованию с курирующим их деятельность заместителем руководителя Россвязи.

В отношении гражданских служащих, находящихся согласно должностным регламентам в непосредственном подчинении руководителя Россвязи, размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяет руководитель Россвязи.

Выплата ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы руководителю Россвязи осуществляется по согласованию с Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

6. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

III. Порядок выплаты премии

7. Выплата премии гражданским служащим осуществляется за выполнение особо важных и (или) сложных заданий, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, и имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности Россвязи.

Премия выплачивается за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год) с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в выполнение задач и функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение Россвязи, и исполнения гражданским служащим должностного регламента, или единовременно.

8. Общая сумма премии, выплачиваемой гражданскому служащему в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

9. При принятии решения о выплате премии гражданскому служащему и определении ее размера учитывается:

а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) своевременное и качественное исполнение гражданским служащим должностного регламента, поручений руководства Россвязи, начальника структурного подразделения, достижение значимых результатов деятельности, соблюдение установленных сроков выполнения поручений;

в) личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Россвязь;

г) результативность работы, профессиональный уровень деятельности;

д) оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов;

е) использование новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности Россвязи.

10. Информация об объеме средств, выделенных для выплаты премии гражданским служащим, доводится Финансово-правовым управлением (далее - ФПУ) по решению руководителя Россвязи до его заместителей и начальников структурных подразделений.

11. Решение о выплате премии гражданским служащим принимает руководитель Россвязи. Данное решение оформляется приказом.

Предложения о размере премии представляются руководителю Россвязи:

- в отношении начальников структурных подразделений заместителями руководителя Россвязи, осуществляющими координацию деятельности соответствующих структурных подразделений;

- в отношении гражданских служащих начальниками структурных подразделений, по согласованию с курирующим их деятельность заместителем руководителя Россвязи.

В отношении гражданских служащих, находящихся согласно должностным регламентам в непосредственном подчинении руководителя Россвязи, размер премии определяет руководитель Россвязи.

Выплата премии руководителю Россвязи осуществляется по согласованию с Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

IV. Порядок выплаты материальной помощи и единовременной
выплаты при предоставлении гражданскому служащему
ежегодного оплачиваемого отпуска

12. На основании личного заявления гражданскому служащему может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях и размерах:

- при заключении первого брака - два минимальных размера оплаты труда;

- при рождении ребенка - два минимальных размера оплаты труда;

- в случае смерти близкого родственника, члена семьи гражданского служащего (супруги (супруга), родителей, детей, родных братьев и сестер) - два минимальных размера оплаты труда;

- в других случаях, вызванных чрезвычайными жизненными обстоятельствами или в результате стихийного бедствия - два минимальных размера оплаты труда;

- в случае смерти гражданского служащего - пять минимальных размеров оплаты труда.

Личное заявление гражданского служащего с мотивированным обоснованием получения материальной помощи согласовывается с Управлением административного обеспечения и имущественных отношений (далее - УАИ) и ФПУ.

При рождении ребенка материальная помощь выплачивается родителю (одному из родителей), работающему в Россвязи.

В случае смерти (гибели) гражданского служащего материальная помощь выплачивается членам его семьи, а при их отсутствии другим родственникам, оплатившим похороны, по их заявлению на основании свидетельства о смерти и при представлении документов, подтверждающих родство.

13. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой гражданскому служащему в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

14. Решение о выплате гражданскому служащему материальной помощи принимается руководителем Россвязи.

Материальная помощь руководителю Россвязи выплачивается по согласованию с Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

15. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания на основании приказа о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

Учет единовременных выплат при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляет ФПУ.

V. Порядок выплаты единовременного поощрения

16. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим выплачиваются единовременные поощрения в следующих размерах:

- при объявлении Благодарности Министра связи и массовых коммуникаций Российской Федерации - в размере одного должностного оклада;

- при награждении Почетной грамотой Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации - в размере одного должностного оклада;

- при награждении нагрудным значком "Почетный радист" - в размере двух должностных окладов;

- при присвоении звания "Мастер связи" - в размере двух должностных окладов.

При поощрении в связи с юбилейными датами (50 лет, 60 лет), и выходом на государственную пенсию за выслугу лет выплачивается единовременное поощрение в размере трех окладов денежного содержания гражданского служащего.

17. Решение о выплате единовременного поощрения гражданским служащим принимает руководитель Россвязи. Данное решение оформляется приказом.

Предложения о выплате единовременного поощрения согласовываются с УАИ и ФПУ и представляются руководителю Россвязи:

- в отношении начальников структурных подразделений заместителями руководителя Россвязи, осуществляющими координацию деятельности соответствующих структурных подразделений;

- в отношении гражданских служащих начальниками структурных подразделений, по согласованию с курирующим их деятельность заместителем руководителя Россвязи.

В отношении гражданских служащих, находящихся согласно должностным регламентам в непосредственном подчинении руководителя Россвязи, решение о выплате единовременного поощрения принимает руководитель Россвязи.

Выплата единовременного поощрения руководителю Россвязи осуществляется по согласованию с Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

____________