(1).jpg)
Выберите тему Программы повышения квалификации для юристов
Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области управления фармацевтической деятельностью" (подготовлен Минтрудом России 01.12.2015)
Досье на проект
Пояснительная записка
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист в области управления фармацевтической деятельностью".
| Министр | М.А. Топилин |
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации
от "__" ______2015 г. N___
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Специалист в области управления фармацевтической деятельностью
| Регистрационный номер |
I. Общие сведения
| Организация и руководство фармацевтической деятельностью в сфере обращения лекарственных средств | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| (наименование вида профессиональной деятельности) | Код | ||||
| Основная цель вида профессиональной деятельности: | |||||
| Удовлетворение потребностей потребителей безопасными, эффективными и качественными лекарственными препаратами | |||||
| Группа занятий: | |||||
| 1324 | Руководители служб по снабжению, распространению товаров и аналогичным видам деятельности | 1420 | Руководители (управляющие) в розничной и оптовой торговле | ||
| (код ОКЗ *(1)) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) | ||
| Отнесение к видам экономической деятельности: | |||||
| 46.46 | Торговля оптовая фармацевтической продукцией | ||||
| 47.73 | Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) | ||||
| 47.74 | Торговля розничная изделиями, применяемыми в медицинских целях, ортопедическими изделиями в специализированных магазинах | ||||
| 52.10 | Деятельность по складированию и хранению | ||||
| (код ОКВЭД*(2)) | (наименование вида экономической деятельности) | ||||
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
| A | Организация и руководство деятельностью по реализации и отпуску лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента | 7 | Планирование деятельности фармацевтической организации | А/01.7 | 7 |
| Организация ресурсного обеспечения фармацевтической организации | А/02.7 | 7 | |||
| Организация работы персонала фармацевтической организации | А/03.7 | 7 | |||
| Управление качеством результатов текущей деятельности фармацевтической организации | А/04.7 | 7 | |||
| Организация информационной и консультационной помощи для населения и медицинских работников | А/05.7 | 7 | |||
| Управление финансово-экономической деятельностью фармацевтической организации | А/06.7 | 7 | |||
III.Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Организация и руководство деятельностью по реализации и отпуску лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента | Код | A | Уровень квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | х | Заимствовано из оригинала | - | - |
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Возможные наименования должностей | Директор (заведующий, начальник) аптечной организации Заместитель директора (заведующего, начальника) аптечной организации Заведующий складом организации оптовой торговли лекарственными средствами Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва Заместитель заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами Заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации |
|---|
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование по специальности "Фармация" Интернатура/ординатура по специальности "Управление и экономика фармации" Среднее профессиональное образование по специальности "Фармация" |
|---|---|
| Требования к опыту практической работы | При наличии среднего профессионального образования не менее 5 лет по специальности "Фармация" |
| Особые условия допуска к работе | Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации *(3) |
| Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях*(4) | |
| Наличие свидетельства об аккредитации/сертификата специалиста *(5) | |
| Другие характеристики | Профессиональное развитие специалиста: Для профессионального роста и присвоения квалификационной категории (2-й, 1-й и высшей) требуется выполнение критериев, соответствующих специальности Основные пути повышения квалификации: - программы повышения квалификации; - программы профессиональной переподготовки; - стажировки; - тренинги в симуляционных центрах; - использование современных дистанционных образовательных технологий (образовательный портал и вебинары); - участие в конгрессах, конференциях, мастер-классах Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности*(6) |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|---|---|---|
| ОКЗ (ОК 010-2014 (МСКЗ-08)) | 1324 | Руководители служб по снабжению, распространению товаров и аналогичным видам деятельности |
| 1420 | Руководители (управляющие) в розничной и оптовой торговле | |
| ЕКС *(7) | - | Директор (заведующий) фармацевтической организации |
| - | Заведующий аптечным складом | |
| ОКПДТР*(8) | 20560 | Генеральный директор предприятия |
| 21501 | Директор (заведующий) предприятием | |
| 21592 | Директор (заведующий) филиала | |
| 21898 | Заведующий аптекой | |
| 21899 | Заведующий аптечным учреждением | |
| 21929 | Заведующий ветеринарной аптекой | |
| 22141 | Заведующий складом | |
| ОКСО*(9) | 060108 | Фармацея |
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Планирование деятельности фармацевтической организации | Код | А/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Анализ текущей ситуации и стратегических программ развития региона и отрасли для планирования деятельности фармацевтической организации |
|---|---|
| Анализ спроса и потребности на лекарственные препараты и другие товары аптечного ассортимента | |
| Определение целей и задач контрольных показателей деятельности фармацевтической организации | |
| Разработка плана мероприятий по достижению контрольных показателей деятельности фармацевтической организации | |
| Необходимые умения | Осуществлять маркетинговые исследования в процессе принятия управленческих решений |
| Проводить мониторинг знания целевых групп по новым лекарственным препаратам и другим товарам аптечного ассортимента | |
| Оценивать новые экономические подходы и методы управления в фармацевтической деятельности, прогрессивные формы обслуживания населения и медицинских организаций, делать заключения на предмет целесообразности их внедрения | |
| Оценивать эффективность мероприятий по обеспечению и улучшению качества фармацевтической помощи | |
| Проводить комплексный анализ деятельности фармацевтической организации | |
| Прогнозировать и оценивать риски при планировании деятельности | |
| Оценивать ситуацию и прогнозировать ее развитие, вырабатывать альтернативные варианты решений и оценивать риски, связанные с их реализацией | |
| Проводить анализ методов и способов продвижения лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента и распространения информации, используемой в отрасли, делать заключения о целесообразности их использования | |
| Необходимые знания | Методы управления фармацевтической организацией |
| Критерии и показатели, характеризующие состояние обеспечения населения лекарственными препаратами и качество лекарственной помощи | |
| Фармацевтический менеджмент | |
| Фармацевтический маркетинг | |
| Особенности хранения лекарственных средств, в том числе подлежащих предметно-количественному учету | |
| Информационные системы и оборудование информационных технологий, используемые в фармацевтической организации | |
| Законодательство Российской Федерации в части оплаты труда | |
| Положения законов Российской Федерации и других нормативных правовых актов Таможенного Союза и Российской Федерации, регулирующих обращение лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента | |
| Санитарно-эпидемиологические требования к помещениям и персоналу | |
| Требования к отчетной документации, структура и состав отчетной документации фармацевтической организации | |
| Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях | |
| Другие характеристики | - |
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Организация ресурсного обеспечения фармацевтической организации | Код | А/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Анализ текущего ресурсного обеспечения и потребности фармацевтической организации |
|---|---|
| Оценка потребностей в ресурсах фармацевтической организации | |
| Исследование рынка поставщиков товаров, работ и услуг | |
| Определение оптимальных поставщиков, организация процесса закупок | |
| Заключение и контроль исполнения договоров на поставку товаров, работ и услуг | |
| Оценка эффективности ресурсного обеспечения фармацевтической организации | |
| Разработка корректирующих мероприятий по результатам анализа | |
| Необходимые умения | Анализировать и оценивать информацию от поставщиков лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента, других материалов и оборудования, работ и услуг |
| Формировать конкурсную документацию на закупку лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента | |
| Осуществлять мониторинг спроса потребителей, в том числе по новым лекарственным препаратам и другим товарам аптечного ассортимента | |
| Организовывать инвентаризацию товарно-материальных ценностей, оперативно-технического учета и предметно-количественного учета в соответствии с установленными требованиями | |
| Организовывать и обеспечивать документооборот, включая любые виды отчетности, фармацевтической организации в соответствии с законодательными и нормативно-правовыми актами | |
| Осуществлять устные и письменные коммуникации в общении с коллегами, потребителями и поставщиками | |
| Прогнозировать и оценивать риски при организации ресурсного обеспечения | |
| Необходимые знания | Лицензионные требования и условия для осуществления фармацевтической деятельности |
| Последствия несоблюдения лицензионных требований | |
| Положения законов Российской Федерации и других нормативных правовых актов Таможенного союза и Российской Федерации, регулирующих обращение лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента | |
| Порядок приема товаров от поставщиков, учета и инвентаризации, установленный в организации, включая отчетную документацию | |
| Порядок закупки, хранения, перемещения лекарственных средств | |
| Порядок ценообразования на лекарственные средства, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов | |
| Актуальный ассортимент лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента по различным фармакологическим группам, их характеристики, действующие вещества (международное непатентованное название) | |
| Информационные системы и оборудование информационных технологий, используемые в фармацевтической организации | |
| Мерчандайзинг в аптечных организациях | |
| Методы поиска и оценки фармацевтической информации, в том числе ресурсы с информацией о забракованных лекарственных средствах и товарах аптечного ассортимента | |
| Фармацевтический маркетинг | |
| Фармацевтическая логистика | |
| Требования к отчетной документации, структура и состав отчетной документации | |
| Состав и требования к конкурсной документации | |
| Положения Гражданского и Налогового законодательства РФ по договорным отношениям с контрагентами | |
| Требования к ведению предметно-количественного учета лекарственных средств | |
| Методы и способы управления организацией | |
| Другие характеристики | - |
3.1.3. Трудовая функция
| Наименование | Организация работы персонала фармацевтической организации | Код | А/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Планирование потребности в фармацевтических и других специалистах |
|---|---|
| Подбор, прием, адаптация фармацевтических работников и другого персонала фармацевтической организации | |
| Организация обучения фармацевтических работников и другого персонала фармацевтической организации | |
| Формирование системы стимулирования работников | |
| Проведение специальной оценки условий труда | |
| Организация медосмотров персонала | |
| Формирование и поддержка корпоративной культуры | |
| Необходимые умения | Анализировать и оценивать деятельность персонала на конкретных участках работы |
| Оценивать потребность в фармацевтических работниках | |
| Составлять штатное расписание фармацевтической организации | |
| Составлять функционально-должностные инструкции сотрудников | |
| Осуществлять коммуникации с сотрудниками фармацевтической организации | |
| Обеспечивать рациональную организацию рабочих мест с учетом выполняемых функций в соответствии с требованиями охраны труда и техники безопасности | |
| Разрабатывать инструкции по охране труда | |
| Организовывать безопасные и комфортные условия труда | |
| Разрабатывать мероприятия по адаптации вновь принятых сотрудников | |
| Организовывать и обеспечивать документооборот, включая любые виды отчетности, фармацевтической организации в соответствии с законодательными и нормативно-правовыми актами | |
| Осуществлять контроль соблюдения работниками норм трудового законодательства РФ, правил и норм охраны труда, санитарных правил, техники безопасности, правил внутреннего распорядка | |
| Определять потребности в обучении персонала, в том числе по правилам работы с наркотическими средствами и психотропными веществами | |
| Планировать обучение персонала | |
| Определять формы и методы обучения, в том числе в соответствии с установленными правилами | |
| Организовывать обучение на рабочих местах | |
| Определять задачи профессионального и личностного развития сотрудников, планировать повышение их квалификации и профессионального роста | |
| Формировать благоприятный климат в коллективе | |
| Проводить разъяснительную работу по соблюдению принципов фармацевтической деонтологии | |
| Осуществлять обратную связь с работниками фармацевтической организации | |
| Проводить инструктаж работников фармацевтической организации | |
| Необходимые знания | Управление персоналом |
| Трудовое законодательство Российской Федерации в области приема и увольнения работников | |
| Локальные акты по направлению деятельности | |
| Виды стимулирования работников | |
| Основы конфликтологии | |
| Кадровый менеджмент | |
| Особенности восприятия информации людьми различных национальностей и конфессий | |
| Санитарно-эпидемиологические требования к помещениям и работникам | |
| Виды, правила и периодичность прохождения медосмотров | |
| Требования к отчетной документации, структура и состав отчетной документации по кадрам | |
| Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях | |
| Другие характеристики | - |
3.1.4. Трудовая функция
| Наименование | Управление качеством результатов текущей деятельности фармацевтической организации | Код | А/04.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Формирование стандартов качества закупки, приемки, хранения, реализации лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента, изготовления и отпуска лекарственных препаратов в условиях аптечных организаций |
|---|---|
| Внедрение стандартов качества деятельности фармацевтической организации | |
| Организация мониторинга текущей деятельности организации на соответствие разработанным стандартам | |
| Организация работы с фальсифицированной, недоброкачественной и контрафактной продукцией | |
| Сбор и анализ информации по результатам мониторинга | |
| Разработка и реализация корректирующих мероприятий по результатам анализа | |
| Необходимые умения | Анализировать информацию в области здравоохранения и на основе анализа разрабатывать стандарты качества текущей деятельности |
| Планировать, координировать и управлять основными бизнес процессами в фармацевтической организации | |
| Проводить комплексный анализ деятельности фармацевтической организации | |
| Проводить валидацию складских помещений | |
| Организовывать обратную связь с работниками фармацевтической организации, поставщиками | |
| Осуществлять устные и письменные коммуникации в общении с коллегами, потребителями и поставщиками | |
| Организовывать обеспечение документооборота | |
| Организовывать претензионную работу с потребителями | |
| Организовывать претензионно-исковую работу с контрагентами | |
| Необходимые знания | Международные стандарты системы менеджмента качества |
| Критерии и показатели, характеризующие состояние обеспечения населения лекарственными препаратами | |
| Фармацевтический менеджмент и система управления качеством | |
| Порядок действий в отношении фальсифицированной, недоброкачественной и контрафактной продукции | |
| Делопроизводство, виды и формы документации | |
| Порядок документального оформления результатов выполняемой работы | |
| Методы и приемы урегулирования претензий потребителей | |
| Правила по охране труда и пожарной безопасности | |
| Другие характеристики | - |
3.1.5. Трудовая функция
| Наименование | Организация информационной и консультационной помощи для населения и медицинских работников | Код | А/05.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Определение потребностей в информационной и консультационной помощи для различных целевых групп |
|---|---|
| Планирование и разработка мероприятий по информационной и консультационной помощи целевым группам | |
| Организация опросов медицинских работников для выявления их информационных потребностей | |
| Организация информационно-просветительных мероприятий для населения и медработников по пропаганде здорового образа жизни, рациональному применению лекарственных препаратов | |
| Разработка системы информирования целевых групп о новых лекарственных препаратах, синонимах и аналогах, о возможных побочных действиях лекарственных препаратов, их взаимодействиях | |
| Организация обратной связи с потребителями информационных услуг | |
| Прием извещений о нежелательных реакциях на лекарственные препараты, а также информации о недоброкачественных лекарственных препаратах и других товарах аптечного ассортимента | |
| Анализ по результатам проводимых мероприятий их эффективности для дальнейшего планирования работы | |
| Необходимые умения | Анализировать и планировать информационную и консультационную работу |
| Разрабатывать инструментарий опросов целевых групп | |
| Организовывать информационные мероприятия для медицинских работников и населения | |
| Осуществлять устные и письменные коммуникации в общении с коллегами, потребителями и поставщиками | |
| Регистрировать информацию по спросу и потребностям населения на лекарственные препараты и товары аптечного ассортимента | |
| Соблюдать этические нормы, включая деонтологию | |
| Организовывать и обеспечивать документооборот, включая любые виды отчетности, фармацевтической организации в соответствии с законодательными и нормативно-правовыми актами | |
| Необходимые знания | Положения законов Российской Федерации и других нормативных правовых актов Таможенного Союза, регулирующих обращение лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента |
| Актуальный ассортимент лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента по различным фармакологическим группам, их характеристики, действующие вещества (международное непатентованное название) | |
| Способы выявления фальсифицированных и контрафактных лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента | |
| Методы поиска и оценки фармацевтической информации, в том числе ресурсы с информацией о забракованных лекарственных средствах и товарах аптечного ассортимента | |
| Минимальный ассортимент лекарственных препаратов, необходимых для оказания медицинской помощи, установленный уполномоченным федеральным органом исполнительной власти | |
| Принципы фармакотерапии с учетом фармакокинетики и фармакодинамики лекарственных средств | |
| Перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов | |
| Перечень товаров, разрешенных к продаже в аптечных организациях наряду с лекарственными препаратами | |
| Методы и способы информирования потребителей | |
| Форматы и формы информационных мероприятий для медицинских работников и населения | |
| Особенности различных целевых групп | |
| Основы делового общения и культуры, профессиональной психологии и этики и деонтологии | |
| Оценка психотипа потребителя: возрастные и иные особенности личности | |
| Особенности восприятия информации людьми различных национальностей и конфессий | |
| Соблюдение морально-этических норм, принципов медицинской и фармацевтической деонтологии в рамках профессиональной деятельности | |
| Другие характеристики | - |
3.1.6. Трудовая функция
| Наименование | Управление финансово-экономической деятельностью фармацевтической организации | Код | А/06.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Определение источников информации для подготовки обоснованного бюджета |
|---|---|
| Формирование бюджета по направлениям текущей деятельности фармацевтической организации | |
| Представление бюджета на согласование и утверждение (если требуется) | |
| Информирование исполнителей об утверждении бюджета | |
| Контроль исполнения статей бюджета по направлению текущей деятельности для определения возможности минимизации издержек | |
| Выявление случаев отклонений от бюджета, выяснений причин и принятие решений о корректировке | |
| Представление информации о выполнении бюджета в установленном порядке (если требуется) | |
| Организация подготовки отчётности, связанной с выполнением бюджета | |
| Анализ исполнения бюджета для будущего бюджетного планирования | |
| Выявление случаев нецелевого использования бюджетных средств и принятие соответствующих меры | |
| Необходимые умения | Проводить финансовый анализ деятельности фармацевтической организации |
| Оценивать ситуацию и прогнозировать ее развитие, вырабатывать варианты финансовых решений и оценивать риски, связанные с их реализацией | |
| Оценивать эффективность применения методов финансового планирования при подготовке бюджета фармацевтической организации | |
| Анализировать и прогнозировать структуру доходов и расходов фармацевтической организации | |
| Оценивать обоснованность формирования структуры бюджета фармацевтической организации | |
| Осуществлять контроль формирования и исполнения бюджета фармацевтической организации, проводить своевременную корректировку | |
| Обеспечивать и проводить систематическую оценку эффективности мероприятий по обеспечению и улучшению качества финансового планирования | |
| Необходимые знания | Основные направления государственной социальной и финансовой политики в области лекарственного обеспечения |
| Положения законов Российской Федерации и других нормативных правовых актов Таможенного Союза, регулирующих хозяйственно-финансовую деятельность организаций | |
| Финансовый менеджмент и стратегическое планирование | |
| Управленческий, финансовый, бухгалтерский и статистический учет в фармацевтической организации | |
| Методы финансового анализа | |
| Технологии разработки учетной политики | |
| Структура доходов и расходов аптечной организации, результаты хозяйственно-финансовой деятельности | |
| Требования к составлению сводного бюджета и баланса фармацевтической организации | |
| Требования к формированию эффективной системы стимулирования персонала | |
| Требования к системе внутреннего контроля исполнения бюджета и его мониторинга | |
| Технологии контроля исполнения бюджета фармацевтической организации | |
| Требования к ведению и представлению документации финансовой, статистической и бухгалтерской отчетности, структура и состав отчетной документации | |
| Информационные системы и информационные технологии, используемые в фармацевтической организации | |
| Другие характеристики | - |
IV. Сведения об организациях-разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация - разработчик
| Российский союз промышленников и предпринимателей |
|---|
| (наименование организации) |
| Вице-президент Кузьмин Дмитрий Владимирович |
| (должность и ФИО руководителя) |
4.2. Наименования организаций - разработчиков
| 1. | Союз "Национальная Фармацевтическая Палата" |
|---|---|
| 2. | Некоммерческое партнерство содействия развитию аптечной отрасли "Аптечная гильдия" |
| 3. | ФГА ОУ ВО Российский Университет Дружбы народов |
| 4. | ГБОУ ВПО Первый Московского Государственного Медицинского Университета им. И.М.Сеченова Минздрава России |
-------------------------------------------
*(1) Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08)
*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности
*(3) Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", Приказ Минздравсоцразвития РФ N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
*(4) "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ; Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 8 февраля 2000 г. N 14 "Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации"; Федеральный закон от 21.12.1994 N 69-ФЗ "О пожарной безопасности"; Федеральный закон от 22.07.2008 N 123-ФЗ "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности"; Федеральный закон от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", Постановление Правительства РФ от 04.09.2003 N 547 "О подготовке населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", Приказ МЧС РФ от 21.12.2005 N 993 "Об утверждении Положения об организации обеспечения населения средствами индивидуальной защиты"
*(5) Постановление Правительства Российской Федерации от 22.12.2011 N 1081 "О лицензировании фармацевтической деятельности", Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N1183н "Об утверждении номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников", Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N541н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", Приказ Минздравсоцразвития России N415н от 7 июля 2009 г. "Об утверждении Квалификационных требований к специалистам c высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения"
*(6) Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
*(7) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих
*(8) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
*(9) Общероссийский классификатор специальностей по образованию
Обзор документа
Представлен проект профстандарта "Специалист в области управления фармацевтической деятельностью". В нем описываются трудовые функции, устанавливаются требования к уровню образования, стажу работы, знаниям и умениям.
Напомним, что профстандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, подготовке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда. Его также используют при подготовке профессиональных образовательных программ.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
