Приказ Федеральной налоговой службы от 29 января 2026 г. № ЕД-1-4/55@ "О внесении изменений в приложения № 1 и № 2 к приказу ФНС России от 1 июня 2018 г. № ММВ-7-4/371@" (документ не вступил в силу)

В соответствии с частью 7 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112, пунктом 8 единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397, Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2020 г. № 822 "О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" и в Положение, утвержденное этим Указом, в Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и в Положение, утвержденное этим Указом", Указом Президента Российской Федерации от 29 апреля 2023 г. № 319 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской Федерации", пунктом 7 Указа Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. № 870 "О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации", и в целях приведения нормативных правовых актов ФНС России в соответствие с изменениями законодательства Российской Федерации приказываю:

Внести в приложения № 1 и № 2 к приказу ФНС России от 1 июня 2018 г. № ММВ-7-4/371 @ "Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральной налоговой службе и Порядка и сроков работы конкурсных комиссий для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральной налоговой службе" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 июля 2018 г., регистрационный № 51695) с изменениями, внесенными приказом ФНС России от 19 марта 2021 г. № ЕД-7-4/203@ (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 апреля 2021 г., регистрационный № 63175), изменения согласно приложениям № 1 и № 2 к настоящему приказу.

Зарегистрировано в Минюсте России 10 марта 2026 г.
Регистрационный № 85590

Приложение № 1
к приказу ФНС России
от 29.01.2026 г. № ЕД-1-4/55@

Изменения,
которые вносятся в приложение № 1 "Методика проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральной налоговой службе" к приказу Федеральной налоговой службы от 1 июня 2018 г. № ММВ-7-4/371@

1. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина (гражданского служащего) из числа кандидатов для назначения на должность гражданской службы.".

2. В пункте 12:

2.1. Абзац второй изложить в следующей редакции:

"Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ФНС России, в территориальном налоговом органе, при этом замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет в службу кадров заявление на имя представителя нанимателя и анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации, заполненную по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. № 870 "О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации" (далее - Указ № 870).".

2.2. Подпункт "б" абзаца третьего изложить в следующей редакции:

"б) анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации, заполненную по форме, утвержденной Указом № 870;".

2.3. Абзац третий подпункта "г" изложить в следующей редакции:

"копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);".

3. В пункте 15:

3.1. Абзац первый изложить в следующей редакции:

"Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином в ФНС России, в территориальный налоговый орган, подлежат проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, включение в кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв органа публичной власти федеральной территории и на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом или органом публичной власти федеральной территории "Сириус" и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. № 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации".".

3.2. Абзац второй изложить в следующей редакции:

"Проверка достоверности и полноты сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.".

4. Абзац первый пункта 17 изложить в следующей редакции:

"Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе:

а) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;

б) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования);

в) в связи с ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением и установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе".

5. В абзаце первом пункта 18 после слов "проверки достоверности" дополнить словами "и полноты".

6. В пункте 21:

6.1. В абзаце первом после слов "методов оценки" дополнить словами "профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов".

6.2. В абзаце третьем после слов "При оценке" дополнить словами "профессионального уровня,".

6.3. Дополнить абзацем четвертым следующего содержания:

"В ходе проведения конкурса осуществляется сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).".

7. Пункт 30 изложить в следующей редакции:

"30. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, имеющие необходимый для замещения вакантной должности гражданской службы профессиональный уровень, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.".

Приложение № 2
к приказу ФНС России
от 29.01.2026 г. № ЕД-1-4/55@

Изменения,
которые вносятся в приложение № 2 "Порядок и сроки работы конкурсных комиссий для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральной налоговой службе" к приказу Федеральной налоговой службы от 1 июня 2018 г. № ММВ-7-4/371@

1. В пункте 4:

1.1. Абзац третий изложить в следующей редакции:

"Представители указанных общественных советов, включаемые в состав конкурсных комиссий по запросу руководителя ФНС России, руководителя (начальника) территориального налогового органа, определяются решениями соответствующих общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.".

1.2. Абзац пятый изложить в следующей редакции:

"Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии ФНС России, конкурсной комиссии территориального налогового органа не может превышать три года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии ФНС России, аттестационной комиссии территориального налогового органа. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.".

2. Пункт 9 изложить в следующей редакции:

"9. Решение конкурсной комиссией принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.".