Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Актуальную версию документа смотрите здесь
Вопрос:
В соответствии со ст. 351.8 ТК РФ наставничество в сфере труда - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). Следует ли из этой нормы необходимость оформления приказа о наставничестве и отдельного согласия работника на такую работу или достаточно подписания сторонами трудового договора или дополнительного соглашения к нему, в котором стороны согласовали необходимые условия о выполнении работы по наставничеству?
Ответ:
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев Ваше обращение, зарегистрированное 14 апреля 2025 года, в пределах компетенции сообщает.
Согласно части первой статьи 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы (часть вторая статьи 351.8 ТК РФ).
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, обязательное издание работодателем приказа о поручении работнику наставничества не предусмотрено. Полагаем, что письменное согласие работника на выполнение работы по наставничеству может быть зафиксировано в любой форме, в том числе путем внесения работником соответствующей надписи в приказ о поручении ему наставничества или в отдельный документ, например, предложение работодателя о выполнении такой работы, а также путем заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащих условие о наставничестве.
Настоящее письмо не является правовым актом.
| Начальник Правового управления | Б.С. Гудко |
В трудовом договоре (допсоглашении к нему) с лицом, которому поручается работа по наставничеству, указываются ее содержание, сроки и форма выполнения.
Не требуется издавать приказ о поручении работнику наставничества.
Письменное согласие на выполнение этой работы может быть зафиксировано в любой форме, в т. ч. путем внесения работником соответствующей надписи в приказ о поручении ему наставничества или в отдельный документ (например, предложение работодателя о выполнении такой работы), а также путем заключения трудового договора или допсоглашения к нему, содержащих условие о наставничестве.
