В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом».
2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. № 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 октября 2015 г., регистрационный № 39362).
3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2022 г. и действует до 1 сентября 2028 г.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 апреля 2022 г.
Регистрационный № 68136
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 9 марта 2022 г. № 109н
Профессиональный стандарт
Специалист по управлению персоналом
I. Общие сведения
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Группа занятий:
Отнесение к видам экономической деятельности:
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт
(функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции
|
Трудовые функции
|
код
|
наименование
|
уровень
квалификации
|
наименование
|
код
|
уровень
(подуровень)
квалификации
|
А
|
Документационное обеспечение работы с персоналом
|
6
|
Ведение документации по учету и движению персонала
|
А/01.6
|
6
|
Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений
|
А/02.6
|
6
|
Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы
|
А/03.6
|
6
|
В
|
Деятельность по обеспечению персоналом
|
6
|
Сбор информации о потребностях организации в персонале
|
В/01.6
|
6
|
Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
|
В/02.6
|
6
|
Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота
|
В/03.6
|
6
|
С
|
Деятельность по оценке и аттестации персонала
|
6
|
Организация и проведение оценки персонала
|
С/01.6
|
6
|
Организация и проведение аттестации персонала
|
С/02.6
|
6
|
Администрирование процессов проведения оценки и аттестации персонала и соответствующего документооборота
|
С/03.6
|
6
|
D
|
Деятельность по развитию персонала
|
6
|
Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
|
D/01.6
|
6
|
Организация обучения персонала
|
D/02.6
|
6
|
Организация адаптации и стажировки персонала
|
D/03.6
|
6
|
Администрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, стажировки персонала и соответствующего документооборота
|
D/04.6
|
6
|
Е
|
Деятельность по организации труда и оплаты персонала
|
6
|
Организация труда персонала
|
Е/01.6
|
6
|
Организация оплаты труда персонала
|
Е/02.6
|
6
|
Администрирование процессов организации труда, оплаты персонала и соответствующего документооборота
|
Е/03.6
|
6
|
F
|
Деятельность по формированию корпоративной социальной политики
|
6
|
Разработка корпоративной социальной политики
|
F/01.6
|
6
|
Реализация корпоративной социальной политики
|
F/02.6
|
6
|
Администрирование процессов корпоративной социальной политики и соответствующего документооборота
|
F/03.6
|
6
|
G
|
Операционное управление персоналом и структурным подразделением организации
|
7
|
Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации
|
G/01.7
|
7
|
Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации
|
G/02.7
|
7
|
Разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом
|
G/03.7
|
7
|
Администрирование процессов операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации и соответствующего документооборота
|
G/04.7
|
7
|
H
|
Стратегическое управление персоналом
|
7
|
Разработка системы стратегического управления персоналом
|
Н/01.7
|
7
|
Реализация системы стратегического управления персоналом
|
Н/02.7
|
7
|
Администрирование процессов стратегического управления персоналом и соответствующего документооборота
|
Н/03.7
|
7
|
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Дополнительные характеристики
3.1.1. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Сбор и проверка личных документов работников
|
Консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений
|
Оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником
|
Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках
|
Выдача работнику документов о его трудовой деятельности
|
Доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов организации
|
Ведение учета, предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации
|
Регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив
|
Работа в корпоративных и внешних информационных системах и использование цифровых сервисов, выполняющих функции ведения документации по движению и учету персонала
|
Необходимые умения
|
Документировать трудовые отношения различных категорий работников и специальных субъектов трудового права в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, регламентами (стандартами) документооборота организации
|
Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять подлинность представленных документов
|
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
|
Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами по ведению учета и движению персонала
|
Вести деловую переписку, документооборот, регламентированный законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений, с работниками, внешними контрагентами и гражданами
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Порядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, по управлению персоналом в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и корпоративными политиками
|
Цели и задачи организации по построению системы оформления трудовых отношений
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по ведению учета и движению персонала, границы их применения
|
Основные метрики и аналитические срезы в области движения и учета персонала
|
Порядок оформления установленных законодательством Российской Федерации форм отчетности в государственные органы
|
Требования законодательства Российской Федерации по оформлению трудовых отношений, воинскому учету, уведомлению и представлению отчетности в государственные органы специальных категорий работников: иностранных работников и лиц без гражданства, инвалидов, лиц, имеющих гарантии и льготы, установленные законодательно, и других специальных категорий
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права Российской Федерации
|
Законодательство Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу, оформлению трудовых отношений
|
Правила ведения деловой переписки
|
Нормы этики делового общения
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.2. Трудовая функция
3.1.3. Трудовая функция
3.2. Обобщенная трудовая функция
Дополнительные характеристики
3.2.1. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Формирование перечней вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) организации
|
Формирование самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требований к вакантной должности (профессии) и их коррекция
|
Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности)
|
Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом
|
Необходимые умения
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях персонала организации
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала
|
Работать в информационных системах, использовать цифровые услуги и сервисы по сбору, анализу и структурированию потребности организации в кадрах
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации операций и процессов сбора потребности в персонале
|
Консультировать сотрудников и руководителей организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
Вести деловую переписку
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
Порядок определения перспективной и текущей потребности в персонале
|
Источники обеспечения организации персоналом
|
Организация работ на различных участках производства, организации, отрасли
|
Общие тенденции на рынке труда в целом и в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности)
|
Основы психологии и социологии труда
|
Основы экономики, организации труда и управления
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обеспечения персоналом, границы их применения
|
Основные метрики в области подбора и отбора кандидатов на вакантные должности для обеспечения потребности в персонале
|
Правила ведения деловой переписки
|
Нормы этики делового общения
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.2. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале
|
Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах
|
Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации
|
Сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности)
|
Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещение кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи)
|
Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности)
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
|
Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат
|
Необходимые умения
|
Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда
|
Работать с поисковыми системами, информационными ресурсами и цифровыми сервисами в области обеспечения персоналом
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов поиска и привлечения персонала
|
Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствии с их спецификой
|
Консультировать по вопросам привлечения персонала
|
Составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
Вести деловую переписку
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Источники обеспечения организации персоналом
|
Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов организации
|
Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации
|
Организационная структура организации
|
Перечень вакантных должностей (профессий, специальностей)
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
Методика планирования потребности организации в поиске и привлечении персонала
|
Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности
|
Основы психологии и социологии труда
|
Основы экономики, организации труда и управления персоналом
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области поиска и привлечения персонала, границы их применения
|
Основные метрики и аналитические срезы в области поиска и привлечения персонала
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом
|
Правила ведения деловой переписки
|
Нормы этики делового общения
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.3. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом
|
Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах
|
Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора
|
Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, и обработка полученных сведений
|
Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
|
Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры при их заключении
|
Необходимые умения
|
Обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала
|
Оформлять документы по вопросам обеспечения ресурсами персонала, необходимыми для предоставления в государственные органы, представительные органы работников
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам обеспечения персоналом, ведения поиска и учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов и документооборота по обеспечению персоналом
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
Организовывать и проводить конкурсы, оформлять и анализировать конкурсную документацию
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
Вести деловую переписку
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором кандидатов на вакантные должности
|
Порядок формирования, ведения данных о персонале организации, порядок представления отчетности
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
Порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обеспечения персоналом, границы их применения
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
Основные метрики и аналитические срезы в области обеспечения персоналом
|
Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Локальные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
Правила ведения деловой переписки
|
Нормы этики делового общения
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3. Обобщенная трудовая функция
Дополнительные характеристики
3.3.1. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации
|
Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала в соответствии с целями организации
|
Проведение оценки персонала в соответствии с планами организации
|
Сопровождение договоров с организациями - исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры при их заключении
|
Консультирование персонала по вопросам оценки
|
Подготовка рекомендаций руководству и персоналу по результатам проведенной оценки персонала
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение оценки персонала
|
Необходимые умения
|
Определять параметры и критерии оценки персонала
|
Разрабатывать средства и методы проведения оценки персонала
|
Выделять (определять) группы персонала для проведения оценки
|
Определять мотивационные факторы проведения оценки персонала
|
Составлять и контролировать статьи расходов на оценку персонала для планирования бюджетов
|
Обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала
|
Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персонала
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию о предложениях по оценке персонала на рынке труда
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
Определять условия для заключения договоров на оказание услуг по проведению оценки персонала
|
Систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала
|
Оповещать о результатах проведенной оценки персонал и руководство
|
Работать в информационных системах, использовать цифровые услуги и сервисы по проведению оценки персонала
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов оценки и аттестации персонала
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
Вести деловую переписку
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций
|
Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
Основы производственной деятельности организации
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области оценки персонала, границы их применения
|
Основные метрики и аналитические срезы в области оценки персона
|
Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
Правила ведения деловой переписки
|
Нормы этики делового общения
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.2. Трудовая функция
3.3.3. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Анализ процессов документооборота, локальных документов по оценке и аттестации персонала
|
Организационное сопровождение мероприятий по оценке персонала и его аттестации
|
Документационное сопровождение процесса и результатов оценки и аттестации персонала
|
Информирование персонала о результатах оценки и аттестации
|
Подготовка предложений по развитию персонала по результатам оценки и аттестации
|
Сопровождение договоров на оказание консультационных и информационных услуг по оценке и аттестации персонала
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать и оформлять документы по вопросам проведения оценки и аттестации персонала
|
Подготавливать и проводить мероприятия по оценке и аттестации персонала
|
Оформлять документы по вопросам оценки и аттестации персонала, представляемые в государственные органы, представительные органы работников
|
Анализировать правила, процедуры и порядки проведения оценки и аттестации персонала
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам администрирования документооборота при проведении оценки и аттестации персонала
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса администрирования документооборота при проведении оценки и аттестации персонала
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
Вести деловую переписку
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала
|
Порядок формирования, ведения базы данных о персонале организации, порядок представления отчетности
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
Порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, представительные органы работников
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы администрирования документооборота процессов оценки и аттестации персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности), границы их применения
|
Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки и аттестации персонала
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
Правила ведения деловой переписки
|
Нормы этики делового общения
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4. Обобщенная трудовая функция
Дополнительные характеристики
3.4.1. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат
|
Разработка планов профессиональной карьеры персонала
|
Формирование кадрового резерва
|
Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
|
Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по развитию
|
Необходимые умения
|
Анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала
|
Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры
|
Определять критерии формирования кадрового резерва организации
|
Составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала
|
Применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры
|
Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала и построению профессиональной карьеры для планирования бюджетов
|
Определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области его развития и построения профессиональной карьеры
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов развития и построения профессиональной карьеры персонала
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры
|
Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации
|
Основы профессиональной ориентации
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
Основы производственной деятельности организации
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области его развития и построения профессиональной карьеры, границы их применения
|
Основные метрики и аналитические срезы в области развития и построения карьеры персонала
|
Нормы этики делового общения
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4.2. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Разработка проектов локальных актов по обучению и развитию персонала с оценкой затрат
|
Разработка учебных планов, методических материалов и программ обучения персонала
|
Организация мероприятий по обучению персонала
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала
|
Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала
|
Необходимые умения
|
Определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации
|
Анализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услуг
|
Организовывать обучающие мероприятия
|
Составлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетов
|
Разрабатывать и комплектовать учебно-методические материалы
|
Производить оценку эффективности обучения персонала
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области обучения персонала
|
Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процесса обучения персонала
|
Разрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатам
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
Вести деловую переписку
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала
|
Методология обучения
|
Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации
|
Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, учебных планов и программ
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
Основные положения гражданского законодательства Российской Федерации в сфере защиты интеллектуальной собственности
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
Организационная структура организации
|
Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Основы законодательства об образовании Российской Федерации
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие обучение персонала
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обучения персонала, границы их применения
|
Основные метрики и аналитические срезы в области обучения персонала
|
Правила ведения деловой переписки
|
Нормы этики делового общения
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4.3. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Разработка планов адаптации, стажировки персонала с оценкой затрат
|
Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала
|
Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию адаптации и стажировки персонала
|
Анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала
|
Необходимые умения
|
Определять группы персонала для стажировки и адаптации
|
Определять рабочие места для проведения стажировки и адаптации персонала
|
Согласовывать мероприятия по адаптации и стажировке с возможностями производства
|
Производить анализ и оценку результатов адаптации и стажировок персонала
|
Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по адаптации и стажировке персонала для планирования бюджетов
|
Производить оценку эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала
|
Внедрять системы вовлечения персонала в корпоративную культуру
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области адаптации и стажировки персонала
|
Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процессов адаптации и стажировки персонала
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
Вести деловую переписку
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Методы адаптации и стажировок персонала
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок
|
Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала
|
Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в процессе адаптации и стажировки, границы их применения
|
Основные метрики и аналитические срезы в области процессов адаптации и стажировки персонала
|
Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
Правила ведения деловой переписки
|
Нормы этики делового общения
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4.4. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Документационное обеспечение результатов мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры, обучению, адаптации и стажировке персонала
|
Подготовка индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры, обучению, адаптации и стажировке персонала
|
Подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
|
Сопровождение договоров на оказание консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению
|
Необходимые умения
|
Оформлять документы по вопросам проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников
|
Обеспечивать документационное сопровождение обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала
|
Анализировать правила, процедуры и порядки проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам администрирования документооборота процессов обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)
|
Формировать предложение по автоматизации и цифровизации в области администрирования документооборота процессов обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
Вести деловую переписку
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
|
Порядок формирования, ведения базы данных о персонале организации, порядок представления отчетности
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации
|
Порядок оформления документов, представляемых в государственные органы и иные организации
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области администрирования документооборота по вопросам обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности), границы их применения
|
Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
Правила ведения деловой переписки
|
Нормы этики делового общения
|
Другие характеристики
|
-
|
3.5. Обобщенная трудовая функция
Дополнительные характеристики
3.5.1. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Разработка системы организации и нормирования труда персонала
|
Внедрение системы организации и нормирования труда персонала с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала
|
Выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда
|
Подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала
|
Определение эффективности работы системы организации и нормирования труда на рабочих местах
|
Необходимые умения
|
Внедрять методы рациональной организации труда
|
Анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду
|
Анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах
|
Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области организации и оплаты труда персонала
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов организации и нормирования труда
|
Разрабатывать и оформлять документы по нормированию и оплате труда персонала
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской
|
Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
Вести деловую переписку
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда
|
Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда
|
Методы нормирования труда
|
Методы определения численности персонала
|
Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат
|
Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала
|
Системы, методы и формы материального и нематериального; стимулирования труда персонала
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
Основы технологии производства и деятельности организации
|
Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
Политика и стратегия организации по персоналу
|
Экономика труда
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации и нормирования труда персонала
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области организации и оплаты труда персонала, границы их применения
|
Основные метрики и аналитические срезы в области процессов организации и нормирования труда
|
Правила ведения деловой переписки
|
Нормы этики делового общения
|
Другие характеристики
|
-
|
3.5.2. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Разработка системы оплаты труда персонала
|
Формирование бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат
|
Внедрение системы оплаты труда персонала
|
Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала
|
Необходимые умения
|
Применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом
|
Анализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей организации
|
Анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям
|
Проводить мониторинг заработной платы на рынке труда
|
Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджета
|
Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по оплате труда персонала
|
Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процессов оплаты труда
|
Составлять прогнозы развития оплаты труда персонала
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
Вести деловую переписку
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов и фондов
|
Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
|
Методы определения численности персонала
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
Политика и стратегия организации по персоналу
|
Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда
|
Основы экономики труда
|
Основы технологии производства и деятельности организации
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области организации и оплаты труда персонала, границы их применения
|
Основные метрики и аналитические срезы в области процессов обеспечения оплаты труда персонала
|
Нормы этики делового общения
|
Другие характеристики
|
-
|
3.5.3. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Документационное и организационное сопровождение системы организации труда и оплаты труда персонала
|
Подготовка предложений по совершенствованию системы организации и оплаты труда персонала
|
Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, представительные органы работников по системам оплаты и организации труда персонала
|
Организационное и документационное сопровождение договоров на оказание консультационных, информационных услуг по системам оплаты и организации труда персонала, включая предварительные процедуры по их заключению
|
Необходимые умения
|
Оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, представляемые в государственные органы, представительные органы работников
|
Анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплаты и организации труда персонала
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
|
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по администрированию документооборота в области организации и оплаты труда персонала
|
Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процесса администрирования документооборота в области оплаты и организации труда
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
Вести деловую переписку
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по администрированию документооборота процессов оплаты и организации труда персонала, границы их применения
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оплаты, организации и нормирования труда
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
Порядок формирования, ведения базы данных и представления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала
|
Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
Нормы этики делового общения
|
Правила ведения деловой переписки
|
Другие характеристики
|
-
|
3.6. Обобщенная трудовая функция
Дополнительные характеристики
3.6.1. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Разработка корпоративных социальных программ
|
Разработка системы выплат работникам социальных льгот
|
Организация взаимодействия с представительными органами работников, общественными организациями, с государственными органами
|
Подготовка предложений по формированию бюджета в области обеспечения корпоративной социальной политики
|
Необходимые умения
|
Определять целевые группы персонала для разработки специализированных социальных программ
|
Доводить информацию о социальных программах до целевых групп персонала с использованием инструментов внутренних коммуникаций
|
Выбирать критерии и определять уровни удовлетворенности персонала
|
Использовать материальные и нематериальные системы, методы и формы мотивации в управлении персоналом
|
Определять объемы средств для реализации социальных гарантий, корпоративных льгот и иных элементов корпоративных социальных программ для формирования бюджетов
|
Составлять и контролировать статьи расходов на социальные программы для планирования бюджетов
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров
|
Работать со специализированными информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса разработки корпоративной социальной политики
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
Вести деловую переписку
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации
|
Методы анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
Основы производственной деятельности организации
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
Структура, цели, стратегия и политика организации по персоналу
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики, границы их применения
|
Основные метрики и аналитические срезы в области корпоративной социальной политики
|
Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок формирования социальной политики
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
Правила ведения деловой переписки
|
Нормы этики делового общения
|
Другие характеристики
|
-
|
3.6.2. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Внедрение корпоративных социальных программ
|
Реализация системы социальных льгот, выплат работникам с учетом требований законодательства Российской Федерации
|
Оценка удовлетворенности персонала корпоративной социальной политикой
|
Оценка эффективности мероприятий корпоративной социальной политики
|
Подготовка предложений по совершенствованию мероприятий корпоративной социальной политики
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на реализацию корпоративной социальной политики и социальных программ
|
Необходимые умения
|
Рассчитывать затраты на проведение специализированных социальных программ
|
Проводить мониторинг успешных корпоративных социальных программ
|
Проводить мероприятия в соответствии с корпоративной социальной политикой
|
Определять целевые группы персонала для создания специализированных социальных программ
|
Определять критерии и уровни удовлетворенности персонала
|
Определять эффективность мероприятий реализуемой корпоративной социальной политики
|
Организовывать взаимодействие с государственными органами, представительными органами работников, общественными и иными организациями по вопросам реализации корпоративной социальной политики
|
Анализировать рынок услуг по осуществлению социальных и специализированных программ социальной поддержки членов целевых групп и готовить предложения по их поставщикам
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
Работать со специализированными информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
Вести деловую переписку
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Методы анализа выполнения корпоративных социальных программ и определения их экономической эффективности
|
Системы, методы, формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников по предоставлению учетной документации
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
Структура, цели, стратегия и политика организации по персоналу
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
Основы производственной деятельности организации
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики, границы их применения
|
Основные метрики и аналитические срезы в области корпоративной социальной политики
|
Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Локальные акты организации, регулирующие порядок внедрения социальной политики
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
Нормы этики делового общения
|
Другие характеристики
|
-
|
3.6.3. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Подготовка предложений по развитию корпоративной социальной политики
|
Подготовка предложений по обеспечению соответствия корпоративной социальной политики требованиям законодательства Российской Федерации и условиям рынка труда
|
Документационное оформление результатов корпоративной социальной политики
|
Документационное и организационное сопровождение мероприятий корпоративной социальной политики
|
Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, представительные органы работников по вопросам социальной политики в отношении персонала
|
Сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по реализации мероприятий корпоративной социальной политики, включая предварительные процедуры по их заключению
|
Необходимые умения
|
Оформлять документы по вопросам корпоративной социальной политики, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников
|
Анализировать правила, порядки, процедуры корпоративной социальной политики
|
Обеспечивать документационное сопровождение социальной политики в отношении персонала
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам корпоративной социальной политики в отношении персонала
|
Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процесса документооборота, связанного с реализацией корпоративной социальной политики
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
Вести деловую переписку
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Порядок оформления, ведения и хранения документации по социальной политике в отношении персонала
|
Порядок формирования, ведения базы данных и представления отчетности по вопросам социальной политики в отношении персонала
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области социальной политики в отношении персонала, границы их применения
|
Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников по предоставлению учетной документации
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок внедрения корпоративной социальной политики и социальных программ
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
Нормы этики делового общения
|
Правила ведения деловой переписки
|
Другие характеристики
|
-
|
3.7. Обобщенная трудовая функция
Дополнительные характеристики
3.7.1. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Разработка планов, программ и процедур управления персоналом
|
Постановка оперативных целей по вопросам управления персоналом
|
Разработка предложений по структуре подразделения и потребности в персонале
|
Разработка предложений по обеспечению кадровой безопасности, обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, организации и оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике
|
Разработка предложений о затратах и формировании бюджета на персонал
|
Контроль исполнения бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат
|
Разработка предложений по заключению договоров в области управления персоналом с поставщиками услуг и проведение предварительных процедур по их заключению
|
Необходимые умения
|
Организовывать работу персонала структурного подразделения
|
Определять задачи персонала структурного подразделения исходя из целей и стратегии организации
|
Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделения
|
Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой
|
Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала
|
Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по повышению эффективности работы персонала
|
Внедрять стратегию управления персоналом
|
Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал, разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета
|
Представлять интересы организации и вести переговоры с представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями
|
Анализировать информацию о поставщиках услуг в области управления персоналом и об условиях заключаемых договоров
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
Организовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналом
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам управления персоналом в части операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
|
Формировать предложения о реализации мероприятий по обеспечению необходимого уровня кадровой безопасности
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса операционного управления персоналом и работой структурного подразделения
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
Вести деловую переписку
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Методы, способы и инструменты управления персоналом, обеспечения кадровой безопасности
|
Цели, стратегия развития и бизнес-план организации
|
Социальная политика, корпоративная культура, политика управления персоналом организации
|
Методы анализа количественного и качественного состава персонала
|
Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормам труда
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
Основы производственной деятельности организации
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда
|
Организационная структура организации
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, границы их применения
|
Основные метрики и аналитические срезы системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
|
Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
|
Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных
|
Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
Нормы этики делового общения
|
Другие характеристики
|
-
|
3.7.2. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Планирование деятельности структурного подразделения и персонала
|
Оперативное управление персоналом структурного подразделения организации
|
Расчет затрат по подразделению и подготовка предложений для формирования бюджета
|
Разработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессов
|
Проведение инструктажа по охране труда
|
Постановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения
|
Разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделения
|
Формирование отчетов о работе структурного подразделения
|
Необходимые умения
|
Определять зоны ответственности и эффективность работы персонала структурного подразделения, распределять задачи и обеспечивать материально-технические ресурсы для их исполнения
|
Применять методы оперативного управления персоналом организации, обеспечения кадровой безопасности
|
Контролировать исполнение поручений и задач, своевременно корректировать планы и задачи
|
Определять показатели эффективности работы персонала подразделения
|
Управлять мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда
|
Составлять планы деятельности структурного подразделения организации
|
Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов структурного подразделения для формирования бюджетов
|
Производить анализ текущей деятельности структурного подразделения и внедрять процедуры по ее оптимизации
|
Представлять интересы организации и вести переговоры с государственными органами, представительными органами работников по вопросам персонала
|
Вести переговоры с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоров
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
Проводить аудит результатов работы с персоналом
|
Работать с информационными системами, цифровыми сервисами по операционному управлению персоналом и работой структурного подразделения
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации операционного управления персоналом и работой структурного подразделения
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
Вести деловую переписку
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Теории управления персоналом и его мотивации
|
Формы и методы оценки персонала и результатов их труда
|
Технологии оперативного управления персоналом организации
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности
|
Экономика труда
|
Организационно-штатная структура организации
|
Политика управления персоналом, корпоративная социальная политика, корпоративная культура
|
Цели, стратегия развития и бизнес-план организации
|
Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
|
Порядок урегулирования трудовых споров
|
Требования и правила проведения аудита работы с персоналом
|
Формы социального партнерства и взаимодействия с представительными органами работников и иными организациями
|
Порядок оформления кадровых документов и придания им юридической силы
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом, границы их применения
|
Основные метрики и аналитические срезы системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
|
Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
|
Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
|
Основы правового регулирования порядка заключения гражданско-правовых договоров в соответствии с законодательством Российской Федерации
|
Правила ведения деловой переписки
|
Нормы этики делового общения
|
Другие характеристики
|
-
|
3.7.3. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Разработка предложений по автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом
|
Формулирование целей и задач автоматизации и цифровизации в рамках стратегии функции управления персоналом, общей стратегии организации и обеспечения кадровой безопасности
|
Координация и экспертиза разработки схем информационного обмена, нормативно-справочной информации, электронных документов и систем автоматизации процессов управления персоналом
|
Координация и экспертиза разработки схем информационного обмена, нормативно-справочной информации, электронных документов и систем автоматизации процессов управления персоналом
|
Координация разработки и согласование функциональных требований к автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом, в том числе требований к пользовательским интерфейсам и шаблонам
|
Согласование регламентов и инструкций по работе с автоматизированной системой в области процессов управления персоналом
|
Сопровождение и функциональная приемка систем цифровизации и автоматизации процессов управления персоналом на этапах проектирования, тестовой и опытно-промышленной эксплуатации
|
Организация обучения специалистов по управлению персоналом использованию систем автоматизации и цифровизации управления персоналом и профессиональной поддержки пользователей
|
Организация функционального мониторинга работы систем автоматизации и цифровизации управления персоналом и профессиональной поддержки пользователей
|
Ведение проектной, пользовательской и эксплуатационной документации (в области функциональных возможностей) на системы автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом
|
Формулирование предложений по модернизации и развитию существующих систем автоматизации и цифровизации управления персоналом
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
Необходимые умения
|
Собирать, анализировать и систематизировать необходимую информацию для автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом и обеспечения кадровой безопасности
|
Управлять функциональными требованиями, этапами проектов автоматизации и цифровизации управления персоналом, изменениями в них
|
Работать в системах управления проектами, требованиями и доработками по ним
|
Разрабатывать тестовые и приемочные сценарии демонстрационных и обучающих материалов
|
Организовывать и проводить обучающие и консультационные мероприятия для пользователей систем автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом
|
Работать в системах автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом
|
Готовить и защищать экономические и качественные обоснования и эффекты автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности
|
Методы оценки работы структурных подразделений, результатов и эффективности деятельности
|
Методы проведения аудита и контроллинга оперативных управленческих процессов
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
Политика управления персоналом, корпоративная социальная политика, корпоративная культура
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
Основы управления проектами (применительно к проектам в сфере информационных технологий)
|
Основы проектирования и построения информационных систем, основные технологии и тренды, имеющие отношение к сфере управления персоналом
|
Основы лицензирования программного обеспечения, образования цен на программные средства и оценки стоимости владения информационными системами
|
Основные положения гражданского законодательства Российской Федерации в области интеллектуальной собственности
|
Цели и стратегия развития организации
|
Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Требования законодательства Российской Федерации в области применения электронной подписи
|
Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом
|
Порядок закупочной деятельности, заключения и ведения договоров (контрактов)
|
Нормы этики делового общения
|
Другие характеристики
|
-
|
3.7.4. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала
|
Документационное оформление результатов операционного управления персонала и работы структурного подразделения, результатов аудита работы с персоналом
|
Подготовка предложений по развитию систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, по необходимым корректирующим и превентивным мерам
|
Разработка системы анализа и контроля работы персонала, мероприятий по обеспечению кадровой безопасности
|
Контроль, сравнение и анализ процессов в области оперативного управления персоналом, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей
|
Подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации
|
Сопровождение договоров оказания услуг по вопросам оперативного управления персоналом и работой структурного подразделения, включая предварительные процедуры по их заключению
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на персонал организации
|
Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем операционного управления персоналом и работой структурного подразделения
|
Необходимые умения
|
Контролировать мероприятия по обеспечению кадровой безопасности, процессы управления персоналом подразделений, определять их результативность и выявлять факторы отклонений от плановых параметров
|
Разрабатывать программы достижения целей и оперативного решения задач подразделений
|
Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по оперативным процессам и их результатам
|
Проводить аудит кадровых процессов, процедур, оформления кадровых документов и документов по управлению персоналом
|
Контролировать расходование бюджетов на персонал
|
Оформлять документы по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения, представляемые в государственные органы, представительные органы работников
|
Обеспечивать документационное сопровождение по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
|
Контролировать исполнение договоров поставщиков услуг по вопросам персонала
|
Производить закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию
|
Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, представительных органах работников по вопросам персонала
|
Вести деловую переписку
|
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области операционного управления персоналом и работой структурного подразделения
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса операционного управления персоналом и работой структурного подразделения
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
Вести деловую переписку
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности
|
Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала
|
Методы проведения аудита и контроллинга оперативных управленческих процессов
|
Формы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
Основы документационного обеспечения
|
Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения
|
Порядок формирования, ведения базы данных и предоставления отчетности по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
Политика управления персоналом и социальная политика организации
|
Организационно-штатная структура организации
|
Цели и стратегия развития организации
|
Бизнес-план и бизнес-процессы организации
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, границы их применения
|
Основные метрики и аналитические срезы системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
|
Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
|
Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
Правила ведения деловой переписки
|
Нормы этики делового общения
|
Другие характеристики
|
-
|
3.8. Обобщенная трудовая функция
Дополнительные характеристики
3.8.1. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Постановка стратегических целей в управлении персоналом и обеспечении кадровой безопасности
|
Разработка корпоративной политики, планов, программ, процедур и технологий управления персоналом
|
Разработка корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала
|
Формирование системы оплаты и организации труда персонала
|
Разработка системы организационного проектирования, планирование потребности в персонале организации
|
Разработка программ, принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда
|
Формирование бюджета на персонал
|
Разработка технологий аудита работы с персоналом и контроллинга
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать стратегии и политики управления персоналом, обеспечения кадровой безопасности
|
Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурных подразделений и должностных лиц
|
Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой
|
Определять и анализировать внутренние коммуникации, моделировать поведение персонала
|
Представлять интересы организации в государственных органах, во взаимодействии с представительными органами работников по вопросам персонала
|
Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов бюджетов и фондов на программы и мероприятия по управлению персоналом организации
|
Проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом
|
Разрабатывать корпоративные социальные программы
|
Вести переговоры по вопросам социального партнерства с представительными органами работников
|
Работать с информационными системами, услугами и сервисами в области стратегического управления персоналом
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса разработки стратегии работы с персоналом
|
Организовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными актами организации
|
Организовывать и проводить мероприятия с персоналом в соответствии с корпоративной социальной политикой
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
Вести деловую переписку
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Методы управления развитием и эффективностью организации, анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности
|
Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала
|
Методы проведения аудитов, контроллинга управленческих процессов
|
Методы анализа количественного и качественного состава персонала
|
Методы организационного проектирования
|
Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормы труда
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
Методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов на персонал
|
Требования охраны и безопасных условий труда
|
Цели, стратегия, корпоративная социальная политика и политика по персоналу, корпоративная культура
|
Основы технологии производства и деятельности организации
|
Основы социологии, психологии и экономики труда
|
Основы управления социальным развитием организации
|
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
|
Организационная структура организации
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области стратегического управления персоналом, границы их применения
|
Основные метрики и аналитические срезы стратегического управления персоналом
|
Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
|
Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
Правила ведения деловой переписки
|
Нормы этики делового общения
|
Другие характеристики
|
-
|
3.8.2. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей организации и обеспечения кадровой безопасности
|
Внедрение политик, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом
|
Построение организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений организации
|
Внедрение и поддержание корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала
|
Внедрение и поддержание системы организации труда и оплаты персонала
|
Управление внедрением программ и принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда
|
Организация проведения аудита и контроллинга в управлении персоналом
|
Постановка задач руководителям структурных подразделений, определение материально-технических ресурсов для их выполнения
|
Согласование условий заключаемых договоров по вопросам управления персоналом
|
Организация проведения закупочных процедур по вопросам управления персоналом и оформления сопутствующей документации по ним
|
Формирование бюджета на персонал
|
Разработка технологий аудита работы с персоналом и контроллинга
|
Применение к работникам мер поощрения и дисциплинарного взыскания
|
Необходимые умения
|
Производить анализ деятельности по управлению персоналом, разрабатывать показатели эффективности работы
|
Формировать планы и мероприятия по управлению персоналом и обеспечению кадровой безопасности
|
Рассчитывать бюджет в области управления персоналом
|
Определять зоны ответственности работников и подразделений, ставить задачи руководителям подразделений и обеспечивать ресурсы для их исполнения
|
Контролировать и корректировать исполнение поручений и задач
|
Управлять эффективностью и вовлеченностью персонала, дисциплиной труда и соблюдением безопасных условий труда
|
Вести переговоры по вопросам социального партнерства и представлять интересы организации в государственных органах, представительных органах работников и организациях по вопросам персонала
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом
|
Проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом
|
Формировать и проводить социальную политику и социальные программы
|
Вести переговоры с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоров
|
Производить закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности
|
Организация управления развитием организации
|
Теории управления организацией, политика и стратегия управления персоналом
|
Политика управления персоналом, корпоративная социальная политика, корпоративная культура
|
Методы анализа выполнения планов и задач, определения их экономической эффективности
|
Методы оценки результатов и эффективности труда
|
Методы внедрения системы управления персоналом
|
Методы организационного проектирования
|
Основы работы по профессиональной ориентации
|
Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
|
Цели, стратегия развития и бизнес-план организации
|
Теории и методы формирования бренда организации
|
Требования охраны труда и безопасных условий труда
|
Методики разработки и внедрения локальных нормативных актов
|
Порядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров
|
Основы социологии, психологии, экономики труда и управления социальным развитием организации
|
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
|
Технологии проведения аудита и контроллинга в управлении персоналом
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
Технологии, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналом
|
Организационная структура организации
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области стратегического управления персоналом, границы их применения
|
Основные метрики и аналитические срезы стратегического управления персоналом
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
|
Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
Локальные нормативные акты в области управления персоналом
|
Правила ведения деловой переписки
|
Нормы этики делового общения
|
Другие характеристики
|
-
|
3.8.3. Трудовая функция
Трудовые действия
|
Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений
|
Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работой структурных подразделений
|
Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, обеспечения кадровой безопасности, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений
|
Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей
|
Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению
|
Подготовка предложений по обеспечению соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикам
|
Необходимые умения
|
Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом и работе структурных подразделений
|
Применять методы анализа бизнес-процессов организации
|
Определять программы достижения целей и решения задач подразделений
|
Проводить аудит системы управления персоналом и системы обеспечения кадровой безопасности
|
Проводить контроллинг системы управления персоналом
|
Контролировать бюджет на персонал и управление расходами на персонал
|
Организовывать сопровождение договоров по вопросам управления персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению
|
Организовывать закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию
|
Контролировать и анализировать вопросы социального партнерства, договоры поставщиков услуг
|
Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников и организациях по вопросам персонала
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом
|
Обеспечивать документационное сопровождение процессов управления персоналом и работой структурных подразделений
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
Необходимые знания
|
Социальная политика, корпоративная культура, системы мотивации и эффективности управления персоналом
|
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности
|
Методы проведения аудита, контроля оперативных управленческих процессов, социологических исследований
|
Бизнес-план и бизнес-процессы организации
|
Бюджетное проектирование
|
Организационное проектирование
|
Формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), нормы труда
|
Методы анализа количественного и качественного состава персонала
|
Политика организации по персоналу
|
Порядок формирования, ведения базы данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений
|
Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, представляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации
|
Цели и стратегия развития организации
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организаций по предоставлению учетной документации
|
Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области администрирования процессов стратегического управления персоналом, в области документооборота, границы их применения
|
Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
|
Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
Нормы этики делового общения
|
Другие характеристики
|
-
|
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
4.2. Наименования организаций-разработчиков
------------------------------
1 Общероссийский классификатор занятий.
2 Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
3 Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
4 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
5 Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
С 1 сентября 2022 г. до 1 сентября 2028 г. будет действовать новый профстандарт специалиста по управлению персоналом, который заменит профстандарт 2015 г. Последний утратит силу.
В новом профстандарте ряд трудовых функций специалистов дополнен действиями по цифровизации и автоматизации документооборота, управления персоналом, процессов сбора потребностей в персонале.
Смягчены требования к образованию и обучению. В обобщенной трудовой функции 3.1 "Документационное обеспечение работы с персоналом" установлены требования к опыту практической работы.