(1).jpg)
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 октября 2021 г. № 706н “О признании утратившим силу приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 января 2019 г. N 13н "Об утверждении Порядка оформления и содержания заданий на проведение мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части специальной оценки условий труда и Порядка оформления результатов мероприятий по контролю...”
В соответствии с частью 2 статьи 57 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 31, ст. 5007; 2021, N 24, ст. 4188) приказываю:
Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 января 2019 г. N 13н "Об утверждении Порядка оформления и содержания заданий на проведение мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части специальной оценки условий труда и Порядка оформления результатов мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части специальной оценки условий труда" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 апреля 2019 г., регистрационный N 54368).
| Министр | А.О. Котяков |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 14 января 2022 г.
Регистрационный № 66881
Обзор документа
Признан утратившим силу приказ Минтруда от 2019 г. по вопросам проведения контрольных мероприятий без взаимодействия с организациями и ИП в рамках госнадзора за соблюдением норм о специальной оценке условий труда.
Это обусловлено введением нового Закона о контроле (надзоре) и нового правительственного Положения о федеральном госконтроле (надзоре) за соблюдением норм трудового права.
