(1).jpg)
Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 20 апреля 2015 г. по делу N 33-4008/2015 (ключевые темы: годовая премия - коллективный договор - единовременное денежное вознаграждение - категории работников - возложение обязанностей)
Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 20 апреля 2015 г. по делу N 33-4008/2015
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составепредседательствующего Титовца А.А.,
судей Заривчацкой Т.А., Лобанова В.В.,
при секретаре Новгородцевой А.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Кошкарова В.В. на решение Осинского районного суда Пермского края (постоянное присутствие в с. Елово) от 04 февраля 2015 года об отказе в удовлетворении требований Кошкарова В.В. к Федеральному государственному казенному учреждению "17 отряд федеральной противопожарной службы по Пермскому краю" о возложении обязанности начислить и выплатить единовременное вознаграждение (годовую премию) за 2014 год.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Заривчацкой Т.А., судебная коллегия,
УСТАНОВИЛА:
Кошкаров В.В. обратился в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению "17 отряд федеральной противопожарной службы по Пермскому краю" о возложении обязанности начислить и выплатить единовременное вознаграждение (годовую премию) за 2014 год.
В обоснование заявленных требований истец указал, что работал у ответчика с 12 мая 2000 года по 30 сентября 2014 года. Договор расторгнут по соглашению сторон. 12 декабря 2014 года истцом направлено ответчику письмо о включении его в список лиц для издания приказа на получение единовременного денежного вознаграждения - премии за добросовестноеисполнение должностных обязанностей по итогам 2014 года, однако в начислении и выплате премии ему было отказано. Считает, что действия ответчика неправомерны, так как пунктом 5.8.6 Коллективного договора предусмотрена выплата премии работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. К указанным в Коллективном договоре категориям работников, которым годовая премия не выплачивается, истец не относится.
Представитель ответчика с заявленными требованиями не согласился, указав, что выплата годовой премии осуществляется только работникам, состоящим в штате организации на момент ее выплаты. Также полагает, что истцом пропущен срок исковой давности, поскольку Кошкаров В.В. должен был узнать о нарушении своего права 30.09.2014, в день увольнения, когда с ним был произведен окончательный расчет.
Суд постановил решение об отказе в удовлетворении исковых требований на основании вывода о том, что толкование договора не позволяет предположить наличие у уволенных на момент выплаты премии работников права на ее получение.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить в связи с несоответствием выводов суда о том, что выплата симулирующего характера является правом, а не обязанностью ответчика, обстоятельствам дела.
В отзыве на апелляционную жалобу представитель ответчика просит оставить решение суда без изменения, жалобу без удовлетворения, полагая, что оснований для отмены решения суда не имеется.
Стороны на заседание судебной коллегии не явились. От истца поступило ходатайство о рассмотрении апелляционной жалобы без его участия. Ответчик извещен надлежащим образом, представителя в суд не направил, в связи с чем судебная коллегия, на основании статьи 327 ГПК РФ, сочла возможным провести заседание в отсутствие лиц, участвующих в деле, поскольку их участие в суде апелляционной инстанции не является обязательным.
Проверив законность и обоснованность решения в обжалуемой части (статья 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия считает его подлежащим отмене в связи с неправильным применением судом норм материального права.
Сторонами не оспаривался факт работы истца в ФГКУ "17 отряд Федеральной противопожарной службы по Пермскому краю" с 12 мая 2000 года по 30 сентября 2014 года. В соответствии с приказом N 100-к от30.09.2014 трудовой договор к Кошкаровым В.В. прекращен на основании п. 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон.
Пунктом 5.8.5 Коллективного договора от 30.03.2012, заключенного на период с 30.03.3012 по 29.03.2015 года (л.д. 9-32), предусмотрена выплата работникам единовременного денежного вознаграждения (премии) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере 2-х окладов. Согласно указанному пункту право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утверждённым штатным расписаниям (штатам) учреждений, в том числе принятые на работу на условиях совместительства. Годовая премия выплачивается работнику в размере двух окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности на 01 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году.
Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению главного распорядителя выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя.
Также указанным пунктом установлены категории работников, которым годовая премия не выплачивается. К таким категориям работников относятся также работники, уволенные по отрицательным мотивам, с не прошедшим испытательным сроком, за нарушение дисциплины, связанные с прогулом, распитием спиртных напитков.
18 декабря 2014 года начальником ФГКУ "17 отряд ФПС по Пермскому краю" в соответствии с приказом МЧС России от 17 декабря 2014 года N 700, издан приказ о выплате единовременного денежного вознаграждения по личному составу ФГКУ "17 отряд ФСП по Пермскому краю" по итогам работы за 12 месяцев 2014 года. Истец в данный приказ не включен.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из отсутствия в Коллективном договоре прямого указания на возможность выплаты годовой премии работникам при увольнении, а также уволенным работникам за отработанное время, что, по мнению суда, опровергает утверждение истца о наличии у него права на получение годовой премии, которая к тому же относится к выплатам стимулирующего характера, следовательно, право решения о назначении такой выплаты относится к исключительной компетенции работодателя.
В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ, трудовые отношенияи иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Статьей 144 Трудового кодекса РФ установлено, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Поскольку коллективным договором, действующим на предприятии, установлено право работников на получение стимулирующей выплаты по итогам работы за год в размере двух окладов, работодатель не вправе произвольно, т.е. без учета оснований для лишения работника премии, предусмотренных Коллективным договором, лишить работника данной выплаты.
Изучив содержание Коллективного договора и приложений к нему, судебная коллегия полагает, что основания для вывода о необоснованности требований истца отсутствуют. Решение суда основано на неверном толковании изложенных выше норм трудового права, в связи с чем подлежит отмене.
Действительно, Коллективный договор не содержит прямого указания на возможность получения уволенным сотрудником годовой премии в случае увольнения до окончания календарного года, однако указание на отсутствие такого права также не имеется.
Содержание пункта 5.8.6 Коллективного договора и пункта Положения о премировании работников (приложение N 2 к Коллективному договору) допускает двоякое толкование относительно временного периода нахождения в штатах, дающего право на получение годовой премии. В то же время последний абзац пункта 5.8.6 содержит перечень лиц, которым годовая премия не выплачивается, куда входят работники, уволенные по виновным основаниям. Таким образом, ввиду наличия указанных противоречий в тексте Коллективного договора, в силу общего принципа разрешения трудовых споров - толкования сомнений в пользу работника, исковые требования являются обоснованными. Поскольку истец являлся работником ответчика в 2014 году, состоял в штате, не имеет дисциплинарных взысканийи уволен не по виновному основанию, он имеет право на получение единовременной выплаты по итогам работы за 2014 год в размере пропорциональном отработанному времени.
В материалах дела отсутствуют сведения, позволяющие рассчитать размер денежных средств подлежащих выплате, в связи с чем данная обязанность возлагается на ответчика.
При этом судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что срок для обращения в суд истцом не пропущен, так как приказ о выплате годовой премии работникам ответчика издан 18.12.2014 года, в суд истец обратился 20.01.2015, т.е. в пределах установленного статьей 392 ТК РФ срока для споров, не связанных с увольнением работника.
В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика на основании части 1 статьи 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход соответствующего бюджета с учетом государственной пошлины за рассмотрение апелляционной жалобы в размере 450 рублей.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА
Решение Осинского районного суда Пермского края (постоянное присутствие в с. Елово) от 04 февраля 2015 года отменить.
Принять новое решение.
Обязать Федеральное государственное казенное учреждение "17 отряд федеральной противопожарной службы по Пермскому краю" начислить и выплатить Кошкарову В.В. единовременное денежное вознаграждение (годовую премию) за 2014 год.
Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения "17 отряд федеральной - противопожарной службы по Пермскому краю" государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 450 рублей.
Председательствующий
Судьи
