Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 14 августа 2014 г. по делу N 33-3998/2014 (ключевые темы: оплата труда работников - районный коэффициент - должностной оклад - социальные выплаты - тарифная ставка)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 14 августа 2014 г. по делу N 33-3998/2014

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ус Е.А.,

судей Машкиной И.М., Архаровой Л.В.,

при секретаре Михеевой Л.П.

рассмотрела в судебном заседании 14 августа 2014 года дело по апелляционной жалобе ГПОУ "Троицко-Печосркий политехнический техникум" на решение Троицко-Печорского районного суда Республики Коми от 09 июня 2014 года, по которому

взыскана с государственного профессионального образовательного учреждения "Троицко-Печорский политехнический техникум" в пользу Каневой Л.Г. недоначисленная заработная плата за январь 2014 года в размере ... руб. ... коп., за февраль 2014 года в размере ... руб. ... коп., ... руб. ... коп. индексации, ... руб. компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Машкиной И.М., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Канева Л.Г. обратилась в суд с иском к ГПОУ "Троицко-Печорский политехнический техникум" (далее по тексту решения ГПОУ "ТППТ") о взыскании невыплаченной заработной платы с индексацией за период, начиная с 20 марта 2012 года, обязании выплачивать ежемесячную заработную плату, исходя из действующего Трудового кодекса РФ, взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб., в обоснование требований указав, что при приеме на работу 20 марта 2012 года ей был установлен оклад ниже минимального размера оплаты труда, полагает, что заработная плата ответчиком ей начислялась неверно.

В последующем в ходе судебного заседания 25 апреля 2014 года истцом заявленные требования были уточнены, Канева Л.Г. просила взыскать недоначисленную заработную плату за период с 20 марта 2012 года по февраль 2014 года включительно, обязать ответчика установить оклад и стимулирующие надбавки не менее минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании 09 июня 2014 года Канева Л.Г. уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с января по февраль 2014 года включительно, за январь 2014 года ... руб., за февраль 2014 года ... руб., от требований о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 20 марта 2012 года по 31 декабря 2013 года, а также от требований об обязании ответчика установить оклад и стимулирующие надбавки не ниже минимального размера оплаты труда Канева Л.Г. отказалась, производство по делу в указанной части прекращено.

Канева Л.Г. в судебном заседании на заявленных требованиях, с учетом уточнений настаивала.

Представитель истца - адвокат Канев Ф.Н. поддержал позицию своего доверителя.

Представитель ответчика - Калачева О.А. с заявленными требованиями не согласилась в полном объеме.

Суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ГПОУ "Троицко-Печосркий политехнический техникум" не согласен с решением суда и просит его отменить как незаконное.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Судом установлено, что 20 марта 2012 года между ГОУНПО "ПУN37 п.Троицко-Печорска" и Каневой Л.Г. заключен трудовой договор, также 20 марта 2012 года издан приказ "Номер обезличен" , согласно которых Канева Л.Г. принята на работу в ГОУ НПО ПУN37 на должность ... , должностной оклад установлен в размере ... руб., исходя из дополнительного соглашения от 01 октября 2012 года размер должностного оклада установлен в размере ... руб., дополнительным соглашением от 03 декабря 2013 года в размере ... руб.

Согласно дополнительного соглашения от 04 декабря 2013 года на основании записи в ЕГРЮЛ от 04 декабря 2013 года работник работает в ГПОУ "ТППТ".

Согласно Устава ГПОУ "ТППТ" учреждение является правопреемником ГОУ НПО ПУ N37 п.Троицко-Печорска (п.1.2.).

В январе 2014 года истцу выплачена заработная плата в размере ... руб., из которых оклад ... руб., ... руб. надбавка за выслугу, ... руб. районный коэффициент и северная надбавка.

В феврале 2014 года выплачено ... руб., из которых ... руб. оклад (из расчета 16 отработанных в месяце дней), ... руб. надбавка за выслугу, ... руб. районный коэффициент и северная надбавка.

Оценивая обоснованность заявленных истцом требований, суд исходил из того, что со стороны ответчика имеются нарушения прав истца при начислении и выплате ей заработной платы.

Вывод суда основан на материалах дела и нормах законодательства, регулирующих спорные правоотношения.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае не менее ... рублей).

Судебная коллегия находит правильным вывод суда о том, что заработная плата Каневой Л.Г. не может быть меньше минимального размера оплаты труда без учета начисленных к ней районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Разрешая дело и признавая исковые требования обоснованными, суд, проанализировав нормы трудового законодательства и установив нарушение трудовых прав истицы при выплате ей заработной платы, поскольку ее заработная плата без учета районного коэффициента и северной надбавки установлена в размере ниже минимального размера оплаты труда, обосновано взыскал сумму недоплаты за январь 2014 года составляет ... руб. ... коп., за февраль 2014 года ... руб. ... коп.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены полно и правильно. Нормы материального права судом применены верно.

Изложенные в апелляционной жалобе доводы выводов суда не опровергают, отмены постановленного судом решения не влекут, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Троицко-Печорского районного суда Республики Коми от 09 июня 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ГПОУ "Троицко-Печосркий политехнический техникум" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи