Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 15 апреля 2014 г. по делу N 33-8139/2014 (ключевые темы: договор возмездного оказания услуг - дисциплинарное взыскание - трудовой договор - трудовые обязанности - финансовый директор)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 15 апреля 2014 г. по делу N 33-8139/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Лободенко К.В.,

судей Морозовой Н.В., Сидорова В.В.,

по докладу судьи краевого суда Лободенко К.В.,

при секретаре Ткач И.И,

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе директора ООО "Санаторий Янтарь" Энгл Н.П. на решение Анапского городского суда Краснодарского края от 29 января 2014 года. Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Романовская Т.В. обратилась в суд с иском к ООО "Санаторий Янтарь" о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

В обоснование требований указано, что Романовская Т.В. работала на предприятии ООО "Санаторий Янтарь" с 27.08.2013 г. по 15.10.2013 г. в должности главного бухгалтера, с 16.10.2013г. по 31.10.2013г. в должности финансового директора. 28.10.2013 г. истице был объявлен приказ от 28.10.2013г. N 195 "О наложении дисциплинарного наказания". Истец полагает, что дисциплинарное взыскание наложено необоснованно, просит признать приказ директора "Санатория Янтарь" N 195 от 28.10.2013 г. "О наложении дисциплинарного наказания" незаконным и обязать ответчика приказ отменить.

Обжалуемым решением суда иск Романовской Т.В. удовлетворен в полном объеме.

В апелляционной жалобе представитель ответчика выражает несогласие с принятым решением суда и просит его отменить, приняв по делу новое решение об отказе в удовлетворении требований истца. В обоснование жалобы указывает, что судом допущены нарушения норм материального права и процессуального права, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя ООО "Санаторий Янтарь" на основании доверенности Волкову В.А., настаивавшую на удовлетворении жалобы, судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции подлежит отмене.

Из материалов дела следует, что 27.08.2013 г. Романовская Т.В. принята в отдел бухгалтерского обслуживания на должность главного бухгалтера в ООО "Санаторий Янтарь", что подтверждается приказом N88 от 27.08.2013г.

В тот же день между работодателем ООО "Санаторий "Янтарь" и работником Романовской Т.В. заключен трудовой договор " ... " . Пунктом 3.2 договора предусмотрено, что главный бухгалтер должен добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с настоящим договором и должностными обязанностями. Романовская Т.В. в день подписания трудового договора от 27.08.2013г. ознакомлена с должностной инструкцией, о чем свидетельствует ее подпись в трудовом договоре. Согласно должностной инструкции, утвержденной директором ООО "Санаторий "Янтарь" Энгл Н.П. 10.01.2013 г., главный бухгалтер обязан осуществлять контроль за установлением должностных окладов работникам предприятия (в том числе и окладов, установленных в соответствующих договорах возмездного оказания услуг). Должностные оклады, установленные в трудовых договорах, а также в договорах оказания услуг проверяются лично главным бухгалтером на предмет их обоснованности. В случае несоответствия вышеуказанных окладов установленных окладам, главный бухгалтер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ (п.2.6.3.).

Приказом N03 от 10.01.2013г. на главного бухгалтера санатория возложена обязанность контроля за осуществлением правильного установления окладов по договорам возмездного оказания услуг. Приказано главному бухгалтеру санатория выдавать соответствующие расчеты работникам по договорам возмездного оказания услуг.

На основании письменного заявления от 15.10.2013г. Романовская Т.В. переведена на должность финансового директора на " ... " единиц от полной ставки должности финансового директора, о чем издан приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу от 16.10.2013г. N93 л/с.

Согласно приказу ООО "Санаторий Янтарь" от 14.10.2013г. N185, в период с 24.10.2013 г. по 29.10.2013 г. Романовская Т.В. исполняла обязанности главного бухгалтера ООО "Санаторий Янтарь" на время краткосрочного отпуска главного бухгалтера Меньшиковой И.А., о чем по взаимному соглашению сторон подписано дополнительное соглашения от 24.10.2013г. к трудовому договору " ... " от 27.08.2013г.

01.10.2013г. в ООО "Санаторий Янтарь" прибыли вожатые в количестве 6 человек для работы с детьми на одну смену (21 день). Вожатые: Крюкова Т.В., Ложкин В.Л., Кычаков С.П., Роскопинский А.В., Левашова А.В., Гагаузов К.К. С каждым из них были заключены договоры возмездного оказания услуг.

Приказом N02 от 10.01.2013г. установлены оклады вожатым в период с 10.01.2013г. по 31.12.2013г.: вожатым " ... " премия за отработанную смену (21 день) и воспитателям с высшим педагогическим образованием " ... " премия за отработанную смену (21 день).

По окончании смены, а именно 24.10.2013г. договоры возмездного оказания услуг вместе с соответствующими актами выполненных работ переданы для выдачи расчета вожатым, главному бухгалтеру Санатория Романовской Т.В.

Из служебной записки и.о. заместителя директора по воспитательной работе Савиной С.В. от 25.10.2013г. на имя директора Санатория от 25.10.2013г. следует, что при расчете вожатых, главный бухгалтер Романовская Т.В. не проверила надлежащим образом обозначенные в соответствующих договорах оклады вожатых, вследствие чего выдала необоснованно завышенный расчет " ... " каждому, как воспитателям, не смотря на то, что вожатые не имеют высшего образования и их заработная плата должна составлять согласно внутреннему приказу " ... " .

Руководствуясь статьей 247 Трудового кодекса РФ, в целях выяснения обстоятельств, установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, работодателем была создана комиссия для проведения служебного расследования (приказ ООО "Санаторий Янтарь" от 25.10.2013г. N187).

В ходе проверки в соответствии с нормами статьи 193 ТК РФ от Романовской Т.В. было истребовано письменное объяснение, в котором она пояснила, что при расчете заработной платы воспитателей и вожатых руководствовалась окладами, проставленными в договорах оказания услуг. Правильность применения окладов не проверяла.

По результатам проверки в действиях главного бухгалтера Романовской Т.В. были выявлены нарушения п.п.2.6.1, 2.6.2., 2.6.3 должностной инструкции главного бухгалтера ООО "Санаторий Янтарь"; нарушения приказов ООО "Санаторий Янтарь" от 10.01.2013г. N03 "О расчете по договорам возмездного оказания услуг", от 10.01.2013г. N02 "Об установлении окладов вожатых по договорам возмездного оказания услуг"; не осуществлен должный контроль за обоснованностью установленных в договорах окладов, выплачен завышенный расчет за оказанные услуги вожатым, о чем составлен акт служебного расследования от 28.10.2013 г. Романовская Т.В. отказалась от ознакомления и подписания данного акта, в связи с чем, составлен акт об отказе от ознакомления и подписания документа от 28.10.2013 г.

По итогам проведенной проверки, с учетом тяжести совершенного проступка, приказом директора "Санатория Янтарь" от 28.10.2013г. N195 на главного бухгалтера Романовскую Т.В. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора

В силу статей 21, 22 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, а также знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Как разъяснил Конституционный Суд РФ в Определении от 23.09.2010г. N1178-0-0, заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 Трудового кодекса РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В силу части 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Суд первой инстанции, признавая приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, указал, что Романовская Т.В не была ознакомлена с приказами директора "Санаторий Янтарь" от 10.01.2013 г. N 2 и N 3.

При этом суд не учел, что приступив к обязанностям главного бухгалтера Санатория, Романовская Т.В. ознакомилась с должностной инструкцией, подписала договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а так же приняла всю имеющуюся документацию, относящуюся к бухгалтерской (финансовой) деятельности Санатория, в том числе и вышеуказанные приказы.

С учетом характера выполняемой истцом работы, обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, судебная коллегия полагает, что истцом при исполнении обязанностей главного бухгалтера не было проявлено должной степени осмотрительности и осторожности, что привело к выплате необоснованных сумм окладов, а потому работодатель правомерно вынес приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Оснований для признания приказа незаконным у суда первой инстанции не имелось.

Пункты 1, 3 - 4 части 1 статьи 330 ГПК РФ гласят, что неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права являются основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает необходимым решение суда первой инстанции отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении требований истца.

Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Анапского городского суда Краснодарского края от 29 января 2014 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Отказать в полном объеме в удовлетворении иска Романовской Татьяны Валентиновны к ООО "Санаторий Янтарь" о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Председательствующий:

Судьи: