(1).jpg)
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22 июля 2010 г. № 2184-6-1 О расчете средней заработной платы при увольнении работника
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо № 89/06 от 21.06.2010 г. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Таким образом, предшествующий период исчисляется исходя из календарных месяцев, которые определяются в соответствии со ст. 139 Кодекса. При этом, продолжительность календарного месяца по смыслу данной статьи не зависит от отработки рабочего периода.
В ситуации, когда работник увольняется 30 июня 2010 года день увольнения (30 июня) является последним днем месяца и включается в календарный месяц. Следовательно, июнь 2010 года учитывается в расчетном периоде.
В случае, когда работник увольняется 30 июля 2010 года, т.е. до конца месяца остается 1 день (31-е июля), в соответствии со ст. 139 Кодекса данный месяц в расчет среднего заработка не включается.
|
Начальник Правового управления Роструда |
А.В. Анохин |
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22 июля 2010 г. № 2184-6-1
Текст письма опубликован в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 24 августа 2010 г. N 31
Обзор документа
Разъяснено, как определяется средний заработок.
При любом режиме работы он рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка. При этом календарным месяцем считается период с 1 -го по 30-е (31-е) число включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Таким образом, продолжительность календарного месяца не зависит от отработки трудового периода.
Когда работник увольняется 30 июня 2010 г. день увольнения (30 июня) является последним днем месяца и включается в календарный месяц. Следовательно, июнь 2010 г. учитывается в расчетном периоде.
Если работник увольняется 30 июля 2010 г., т.е. до конца месяца остается 1 день (31-е июля), данный месяц в расчет среднего заработка не включается.
