Справка

Вопрос: Статьей 167 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В письме Роструда от 05.02.2007 г. N 275-6-0 (далее - Письмо) указано, что в тех случаях, когда Трудовой кодекс РФ предусматривает сохранение за работником среднего заработка, работнику следует выплачивать именно средний заработок, а не текущую заработную плату. При этом в Письме подчеркивается, что выплата командированному работнику заработной платы, превышающей средний заработок, будет противоречить положениям Трудового кодекса РФ.

В случае, если в коллективном договоре будет предусмотрено право работодателя выплачивать работникам, направляемым в командировки не средний заработок, а текущую заработную плату, можно ли будет выплаченную на указанных основаниях заработную плату учесть в расходах, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль (расходах на оплату труда - ст. 255 Налогового кодекса РФ)? Не будет ли повышенная оплата труда работников расценена налоговыми органами как занижение налоговой базы по налогу на прибыль?

Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел ваше письмо по вопросу о порядке учета расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли и сообщает следующее.

В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Пунктом 6 статьи 255 Кодекса предусмотрено, что в состав расходов на оплату труда включается, в том числе сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде.

Согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Исчисление среднего заработка регулируется статьей 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В соответствии с пунктом 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 324, полномочия по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права осуществляет Федеральная служба по труду и занятости.

Учитывая изложенное, по вопросу о правомерности сохранения за работниками не среднего заработка, а текущей заработной платы при направлении работников в служебную командировку следует обратиться в Федеральную службу по труду и занятости.

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 26 мая 2008 г. N 03-03-06/1/335

Текст письма официально опубликован не был