Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда Забайкальского края от 03 декабря 2013 г. по делу N 33-4387-2013
Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Кулаковой О. К.
судей краевого суда Карабельского А. А.
Иванова А. В.
при секретаре Некрасовой Ю. А.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 03 декабря 2013 года гражданское дело по иску Рассохина И.М. к Государственному учреждению здравоохранения "Красночикойская центральная районная больница" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности выплачивать заработную плату не ниже МРОТ, установленного на территории РФ, с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за стаж работы,
по апелляционной жалобе главного врача ГУЗ "Красночикойская ЦРБ" Ничипорук А.В.,
на решение Красночикойского районного суда Забайкальского края от "Дата", которым постановлено: исковые требования Рассохина И.М. удовлетворить частично.
Взыскать с государственного учреждения здравоохранения "Красночикойская центральная районная больница" в пользу Рассохина И.М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 апреля по "Дата" включительно в размере "данные изъяты" копеек, без вычета подоходного налога.
Взыскать с государственного учреждения здравоохранения "Красночикойская центральная районная больница" в пользу Рассохина И.М. компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты") рублей.
При недостаточности денежных средств у Государственного учреждения здравоохранения "Красночикойская центральная районная больница" возложить субсидиарную ответственность по выплате истцу недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, на Министерство здравоохранения Забайкальского края.
Обязать государственное учреждение здравоохранения "Красночикойская центральная районная больница", выплачивать Рассохину И.М. с "Дата" при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату не ниже установленного минимального размере оплаты труда в Российской Федерации с начислением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области.
Заслушав доклад судьи краевого суда Иванова А. В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Рассохин И. М. обратился в суд с вышеназванным исковым требованием, ссылаясь на то, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности электрика. Размер его начисленной заработной платы с "Дата" составляет "данные изъяты" рублей в месяц "данные изъяты" рублей - должностной оклад, "данные изъяты" рублей районный коэффициент - 40%, "данные изъяты" рублей - процентная надбавка за непрерывный стаж работы 30%). Полагая, что размер заработной платы занижен, истец просил взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с апреля по июнь 2013 года в сумме "данные изъяты" рублей, компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей, возложить на ГУЗ "Красночикойская ЦРБ" обязанность выплачивать при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда, заработную плату не ниже МРОТ, установленного на территории РФ, с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за стаж работы (л.д. 5-11).
Судом постановлено вышеприведенное решение (л.д. 120-127).
В апелляционной жалобе главный врач ГУЗ "Красночикойская ЦРБ" Ничипорук А. В. просит решение суда отменить (изменить), передав дело на новое рассмотрение или вынести новое решение без передачи в Красночикойский суд. Считает, что факта нарушения в части начисления заработной платы не имеется, поскольку заработная плата начислена с соблюдением норм действующего законодательства. Размер начисленной заработной платы работнику Рассохину И. М., отработавшей норму рабочего времени, соответствует установленному законодательством РФ размеру МРОТ, равного с 01.01.2013г. - 5205 руб. Районный коэффициент (40%), Забайкальский коэффициент (30%) начислены на оклад и включены в общий размер заработной платы, равной МРОТ (л.д. 131-132).
В письменных возражениях на апелляционную жалобу Рассохин И. М. просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения (л.д. 135-138).
Участвующие в деле лица в суд апелляционной инстанции не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что Рассохин И. М. состоит в трудовых отношениях с ГУЗ "Красночикойская ЦРБ" в должности электрика. Размер его заработной платы, включая компенсационные выплаты, не превышает минимальный размер оплаты труда.
Разрешая спор, и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Судебная коллегия находит указанный вывод суда правильным.
Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с "Дата" - 5205 руб.). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
На основании вышеприведённых обстоятельств, судебная коллегия не может принять в качестве обоснованных доводы апелляционной жалобы ГУЗ "Красночикойская ЦРБ" о том, что заработная плата Рассохину И. М. начисляется с соблюдением норм действующего трудового законодательства, вследствие чего решение суда подлежит оставлению без изменения.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Красночикойского районного суда Забайкальского края от "Дата" оставить без изменения, апелляционную жалобу ГУЗ "Красночикойская ЦРБ" - без удовлетворения.
Председательствующий: Кулакова О. К.
Судьи: Карабельский А. А.
Иванов А. В.
