Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" (223-ФЗ от 18.07.2011)

Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Носова Екатерина Евгеньевна
Выберите тему программы повышения квалификации для юристов ...

20 октября 2016

Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 06 ноября 2013 г. по делу N 33-3786 (ключевые темы: разрешение индивидуальных трудовых споров - взыскание заработной платы - задолженность по заработной плате - восстановление нарушенных прав - Трудовой кодекс)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 06 ноября 2013 г. по делу N 33-3786


Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

председательствующего

Шанаевой И.Ю.

судей

Хмель М.В.

Кузнецовой Т.А.

при секретаре

Тарасовой Ю.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Черепановой Е.П. к ООО "Роуд Сити Билдинг" о взыскании заработной платы,

по апелляционной жалобе Черепановой Е.П. на

решение Апатиского городского суда Мурманской области от 22 августа 2013 года, по которому постановлено:

"В удовлетворении иска о взыскании заработной платы с ООО "Роуд Сити Билдинг" Черепановой Е.П. отказать".

Заслушав доклад судьи Кузнецовой Т.А., судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

УСТАНОВИЛА:

Черепанова Е.П. обратилась в суд с иском к ООО "Роуд Сити Билдинг" о взыскании заработной платы, сославшись на то, что с _ _ года до конца _ _ года без оформления трудового договора работала у ответчика в должности ***. С _ _ года ответчик задерживал выплату заработка, в результате чего образовалась задолженность, её неоднократные обращения о выплате задолженности работодателем оставлены без внимания.

Просила взыскать с ООО "Роуд Сити Билдинг" задолженность по заработной плате за ***, *** и *** _ _ года в сумме *** рублей *** копеек и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Черепанова Е.П. в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ООО "Роуд Сити Билдинг" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен, представил письменный отзыв об отказе в удовлетворении заявленных требований в связи с пропуском Черепановой Е.П. срока для обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Также указал на отсутствие документов, подтверждающих работу истца.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Черепанова Е.П., не соглашаясь с решением суда, просит восстановить ей срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате.

Указывает, что по семейным обстоятельствам выезжала за пределы Мурманской области на два месяца, в дальнейшем неоднократно обращалась к ответчику, представитель работодателя обещал выплатить задолженность.

В судебное заседание апелляционной инстанции не явились Черепанова Е.П. и представитель ООО "Роуд Сити Билдинг", надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела.

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда, руководствуясь частью 3 статьи 167 и частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, поскольку их неявка не является препятствием к рассмотрению дела.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.

Как следует из искового заявления и объяснений Черепановой Е.П. в судебном заседании, истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в связи с выполнением у ответчика работы повара.

Исходя из заявленных требований, судом к правоотношениям сторон применены нормы трудового законодательства.

Согласно частями 1 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд обоснованно исходил из того, что Черепановой Е.П. без уважительных причин пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как правильно указал в решении суд, о нарушении своих прав истцу было известно как в период работы, так и после прекращения работы в _ _ года, что следует из объяснений истца в судебном заседании.

Исковое заявление о восстановлении нарушенного права поступило в суд лишь _ _ года, то есть, с пропуском срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом учтено, что у Черепановой Е.П. отсутствовали препятствия для своевременного обращения в суд за восстановлением нарушенного права.

Доказательств наличия обстоятельств, связанных непосредственно с личностью истца, препятствующих своевременной подаче искового заявления, в суд первой инстанции представлено не было, не представлено таких доказательств и в суд апелляционной инстанции.

Согласно разъяснениям пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами).

Вместе с тем, о наличии таких обстоятельств Черепанова Е.П. не заявляет и доказательств наличия этих обстоятельств материалы дела не содержат.

Установив, что Черепановой Е.П. пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд и не представлено доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока, суд первой инстанции с учетом сделанного представителем ответчика заявления правомерно отказал в удовлетворении иска.

Иных оснований для взыскания невыплаченных сумм Черепановой Е.П. в исковом заявлении не приведено и в судебном заседании суда первой инстанции не заявлено.

Таким образом, выводы суда в решении об отказе в иске, соответствуют обстоятельствам и требованиям закона.

Ссылка в апелляционной жалобе на временное отсутствие истца в _ _ и _ _ _ _ года в связи с выездом из города *** не свидетельствует об обстоятельствах, объективно исключающих возможность обращения с иском в суд.

Апелляционная жалоба не содержит доводов, которые в соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могли бы являться основанием для отмены решения суда, нормы материального и процессуального права применены судом правильно.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Апатиского городского суда Мурманской области от 22 августа 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Черепановой Е.П. - без удовлетворения.


председательствующий:


судьи:



Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Мы используем Cookies в целях улучшения наших сервисов и обеспечения работоспособности веб-сайта, статистических исследований и обзоров. Вы можете запретить обработку Cookies в настройках браузера.
Подробнее
Актуальное