Решение Северского городского суда Томской области от 14 декабря 2011 г. по делу N 2-1454-11 (ключевые темы: увольнение - высшее профессиональное образование - дополнительное образование - вынужденный прогул - образовательные учреждения)

Решение Северского городского суда Томской области от 14 декабря 2011 г. по делу N 2-1454-11

Северский городской суд Томской области в составе:

председательствующего - Пучковой В.В.,

с участием: прокурора Казеновой А.В., истца Зотина А.А., представителя истца Зотина А.А.- Аранжиной Н.С., представителя ответчика МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" - Токаревой Н.Г.,

при секретаре - Зуевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда дело по иску Зотина А.А. к Муниципальному образовательному учреждению ЗАТО Северск дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа хоккея и футбола "Смена" о признании незаконным и отмене приказа об увольнении N ** от 12.10.2011, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Зотин А.А. обратился в суд с указанным иском к ответчику - Муниципальному образовательному учреждению ЗАТО Северск дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа хоккея и футбола "Смена" (далее по тексту - МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена"), ссылаясь на то, что на основании приказа директора МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" N ** от 22.09.2011 он - Зотин А.А. - был принят на должность -- МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена", а приказом директора МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" N ** от 12.10.2011 он был уволен по п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ

"в связи с нарушением установленных настоящим Кодексом правил заключения трудового договора" и с 13.10.2011 он - Зотин А.А. - не работает; данное увольнение считает незаконным и необоснованным, поскольку полагает, что должность -- специальных знаний или специальной подготовки не требует и при приеме его - Зотина А.А. - на работу нарушений обязательных правил заключения срочного трудового договора N ** от 22.09.2011 допущено не было и, кроме того, работодателем, в нарушение требований ст.84 ТК РФ, не был оформлен письменный отказ (согласие) работника от перевода на другую работу, в связи с чем, истец Зотин А.А. просил суд: восстановить его в должности -- МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена"; признать приказ об увольнении N ** от 12.10.2011 незаконным и отменить его; взыскать с МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" в его пользу оплату за время вынужденного прогула с 13.10.2011 по день восстановления согласно расчету средней заработной платы; компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 руб. (л.д. )

В настоящем судебном заседании истец Зотин А.А., уточнив исковые требования, просил суд: признать незаконным и отменить приказ директора МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" N ** от 12.10.2011 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); восстановить его

- Зотина А.А. - в должности -- МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена"; взыскать с МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" в его - Зотина А.А. - пользу: средний заработок за время вынужденного прогула за период с 13.10.2011 по 13.12.2011 в сумме 75105 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 25000 руб., ссылаясь как на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, так и на то, что при его увольнении, в нарушение установленного законом порядка увольнения, ему - Зотину А.А. - были предложены не все вакантные должности, имеющиеся в МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" на день увольнения, и в день его увольнения с ним не был произведен полный расчет.

Представитель ответчика МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" - Токарева Н.Г., действующая на основании доверенности от 25.11.2011 (л.д.34) в судебном заседании, не оспаривая того, что истцу Зотину А.А. были предложены не все вакантные должности, имеющиеся в МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" на день его увольнения, и письменный отказ (согласие) Зотина А.А. от перевода на другую работу не был оформлен, а также в день его увольнения с ним не был произведен полный расчет, по исковым требованиям Зотина А.А. к МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" о признании незаконным и отмене приказа об увольнении N ** от 12.10.2011, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда возражала, ссылаясь на то, что увольнение Зотина А.А. было обоснованным и законным, поскольку должность -- МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" требует наличия высшего профессионального образования в области физкультуры и спорта или высшее профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" и дополнительной подготовке в области физкультуры и спорта; 10.10.2011 Зотину А.А. было вручено уведомление о необходимости предоставления соответствующего диплома о высшем профессиональном образовании, однако, в установленный срок - до 11.10.2011, Зотин А.А. не представил документы, подтверждающие наличие у него необходимой квалификации и его право на занятие педагогической деятельностью в образовательном учреждении; при увольнении истцу Зотину А.А. были предложены имеющиеся у работодателя вакантные должности, при этом вакантная должность - --, Зотину А.А. не предлагалась, т.к. данная должность - женская, и более того, Зотин А.А. не собирался рассматривать вопрос о продолжении трудовых отношений по предложенным вакансиям, в связи с чем, акт по отказу Зотина А.А. от перевода на другую работу не оформлялся, а полный расчет с Зотиным А.А. в день его увольнения не был произведен по вине самого Зотина А.А., который до конца рабочего дня не представил руководителю ни своего согласия на продолжение работы по одной из предложенных вакансий, ни написал заявление на перевод.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения истца Зотина А.А., его представителя Аранжиной Н.С., представителя ответчика МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" - Токаревой Н.Г., свидетеля, заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования Зотина А.А., суд считает исковые требования Зотина А.А. к МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" о признании незаконным и отмене приказа об увольнении N ** от 12.10.2011, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обоснованными и

подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В судебном заседании было установлено, что

22.09.2011 МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" и Зотин А.А. заключили срочный трудовой договор N ** от 22.09.2011 по которому Зотин А.А. работал

в МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" в должности -- МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена".

Данное обстоятельство не оспаривалось сторонами в судебном заседании и подтверждается:

- копией приказа (распоряжения) N ** от 22.09.2011 временно исполняющего обязанности директора МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" о приеме работника на работу (л.д.68), из которого следует, что Зотин А.А. принят на основную работу с 22.09. 2011 по 30.12.2011 -- МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" по срочному трудовому договору;

- копией срочного трудового договора N ** от 22.09.2011 (л.д.19-20), из которого следует, что Зотин А.А. принят на должность -- МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" на срок с 22.09.20011 по 30.12.2011;

- копией трудовой книжки Зотина А.А. ** N ** (л.д.6-11).

В соответствии со ст.65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет

работодателю документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В судебном заседании было установлено, что при заключении срочного трудового договора N ** от 22.09.2011 Зотин А.А. предъявил работодателю - МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" - копию диплома Томского государственного университета **, подтверждающего наличие у Зотина А.А. высшего образования по специальности " --" с квалификацией " --" и копию удостоверения Томского областного института повышения квалификации и переподготовки работников образования о краткосрочных курсах повышения квалификации.

Данные обстоятельства не оспаривались сторонами в судебном заседании и подтверждаются:

-копией диплома Томского государственного университета **, выданного Зотину А.А. (л.д.12), из которого следует, что решением государственной аттестационной комиссии от 19.06.2000 Зотину А.А. присуждена квалификация " --" по специальности " --";

-копией удостоверения о краткосрочных курсах повышения квалификации (л.д.13), из которого следует, что с 12.11.2007 по 23.11.2007

Зотин А.А. прошел краткосрочное обучение в Томском областном институте повышения квалификации и переподготовки работников образования на курсах "Расширение и углубление знаний по теории и практике физической культуры в условиях модернизации дополнительного образования детей".

Согласно п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ

основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 настоящего Кодекса).

В силу ч.1 ст.84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

В судебном заседании установлено, что приказом директора МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" N ** от 12.10.2011 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Зотин А.А. уволен по п.11. ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с нарушением установленных настоящим Кодексом правил заключения трудового договора, что подтверждается приказом директора МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" N ** от 12.10.2011 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д.5).

В исковом заявлении и в судебном заседании истец Зотин А.А. в обоснование своих исковых требований ссылался на то, что данное увольнение является необоснованным, поскольку должность -- специальных знаний или специальной подготовки не требует и при приеме его - Зотина А.А. на работу нарушений обязательных правил заключения срочного трудового договора N ** от 22.09.2011 допущено не было.

Суд не может согласиться с данными доводами истца Зотина А.А. по следующим основаниям.

Согласно ст.331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п.35 Постановления Правительства РФ от 07.03.1995 N 233 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного образования детей" к педагогической деятельности в учреждении допускаются лица, как правило, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, отвечающие требованиям квалификационных характеристик, определенных для соответствующих должностей педагогических работников.

В силу п.3,4 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" квалификационные характеристики применяются в качестве нормативных документов или служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и компетентности работников; в разделе "Требования к квалификации" определены необходимые для выполнения должностных обязанностей уровень профессиональной подготовки работника, удостоверяемый документами об образовании, а также требования к стажу работы.

Согласно раздела "Требования к квалификации" -- Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" к квалификации -- предъявляются требования:

высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что вышеуказанными нормативными актами определен необходимый для выполнения должностных обязанностей -- уровень профессиональной подготовки, который должен быть удостоверен документом о высшем профессиональном образовании в области физкультуры и спорта или высшем профессиональном образовании по направлению подготовки "Образование и педагогика" и дополнительном профессиональном образовании в области физкультуры и спорта.

Кроме того, в соответствии с п.1.2 должностной инструкции --,

утвержденной 07.12.2009 директором МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" (л.д.17-18),

на должность -- назначается лицо, имеющее высшее профессиональное в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы.

В судебном заседании было установлено, что 10.10.2011 Зотину А.А. было вручено уведомление N ** от 07.10.2011, в котором директор МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" предложил Зотину А.А. для подтверждения наличия у него необходимой квалификации предоставить в срок не позднее 11.10.2011 диплом о высшем профессиональном образовании в области физкультуры и спорта или о высшем педагогическом образовании и дополнительно профессиональном образовании в области физкультуры, и также разъяснил Зотину А.А., что в случае непредоставления дипломов, заключенный с ним - Зотиным А.А. - трудовой договор будет признан заключенным с нарушением ТК РФ и вследствие прекращен,

однако Зотин А.А. в установленный срок - до 11.10.2011, не предоставил документы,

подтверждающие наличие у него высшего профессионального образования в области физкультуры и спорта или высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта.

Данные обстоятельства не оспаривались сторонами в судебном заседании и подтверждаются:

- уведомлением директора МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена"

Ш. N ** от 07.10.2011 (л.д.14);

- пояснениями свидетеля Ю. в судебном заседании о том, что после вручения Зотину А.А. данного уведомления, ему было предложено представить документы о наличии у него необходимого образования и подтверждающие его право на занятие педагогической деятельностью в должности -- в образовательном учреждении.

Кроме того, в силу п.9 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Однако, в судебном заседании было установлено и не оспаривалось истцом Зотиным А.А., что Зотин А.А. не имеет рекомендации аттестационной комиссии, получение которой необходимо в случае отсутствия специальной подготовки установленной в разделе "Требования к квалификации".

Таким образом, оценив все вышеприведенные доказательства и обстоятельства в их совокупности, и учитывая, что Зотин А.А. не представил в МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" документ, подтверждающий наличие у него высшего профессионального образования в области физкультуры и спорта или высшего профессионального образования по направлению подготовки "Образование и педагогика" и дополнительного профессионального образования в области физкультуры и спорта или

рекомендацию аттестационной комиссии, суд приходит к выводу о том, что у МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" имелись основания для расторжения по п.11. ч.1 ст.77 ТК РФ срочного трудового договора N ** от 22.09.2011, заключенного с Зотиным А.А.

В соответствии с п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В соответствии с ч.2 ст.84 ТК РФ, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

В судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о том, что при его увольнении, в нарушение установленного законом порядка увольнения, ему - Зотину А.А. - были предложены не все вакантные должности, имеющиеся в МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" на день увольнения.

Так, из справки директора МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" N ** от 13.12.2011 (л.д. ), следует, что по состоянию на 12.10.2011 в МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" имелись следующие вакансии по основному месту работы с нагрузкой 1,0 ставки: --, --, --, --, --, --.

Однако, в судебном заседании было установлено, что имеющаяся в МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" вакансия -- Зотину А.А. не предлагалась.

Данное обстоятельство не оспаривалось представителем ответчика

- МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" - Токаревой Н.Г., в судебном заседании и подтверждается:

- уведомлением директора МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" N ** от 12.10.2011 (л.д.15), из которого следует, что для продолжения дальнейшей трудовой деятельности Зотину А.А. были предложены вакансии, имеющиеся в учреждении по основному месту работы с нагрузкой 1,0 ставки: --, --, --, --, --.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании было также установлено и не оспаривалось представителем ответчика

- МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" - Токаревой Н.Г., что полный расчет с Зотиным А.А. был произведен 13.10.2011, а не в день увольнения - 12.10.2011.

Таким образом, оценив все вышеприведенные доказательства и обстоятельства в их совокупности, и учитывая, что при увольнении Зотину А.А. были предложены не все вакантные должности, имеющиеся у работодателя - МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена ", и в день увольнения Зотина А.А. с ним не был произведен полный расчет, суд приходит к выводу о том, что работодателем - МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" - был нарушен установленный порядок увольнения, в связи с чем, суд считает исковые требования Зотина А.А. о признании незаконным и отмене приказа об увольнении N ** от 12.10.2011, восстановлении на работе, обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку в силу ч.1 ст.394 ТК РФ

в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Суд также считает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования Зотина А.А. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 75105 руб. 36 коп., исходя из следующего.

В соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно расчета среднего дневной заработка (л.д.58) и представленного истцом Зотиным А.А.

расчета средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с 13.10.2011 по 13.12.2011 (л.д. ), размер средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с 13.10.2011 по 13.12.2011 составляет 75105 руб. 36 коп. (1706,94*44=75105 руб. 36 коп).

Данный расчет суммы исковых требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 75105 руб. 36 коп. не оспаривался представителем ответчика МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена"- Токаревой Н.Г. в судебном заседании, и суд соглашается с данным расчетом и эта сумма в размере 75105 руб. 36 коп. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом

объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом объема и характера причиненных Зотину А.А. нравственных страданий, связанных с данным увольнением, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает возможным удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда частично, в сумме 10000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец Зотин А.А. просит суд взыскать с ответчика МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" в возмещение расходов на оплату услуг представителя - 25000 руб., уплаченных по квитанции от 21.10.2011 (л.д.25).

Определяя размер расходов по оплате услуг представителя, подлежащих взысканию с ответчика МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена", суд учитывает конкретные обстоятельства дела, исходит из разумности пределов, и с учетом соотносимости понесенных расходов с объемом защищаемого права, считает необходимым взыскать с ответчика МОУ ЗАТО Северск ДОД СДЮСШ хоккея и футбола "Смена" в возмещение расходов на оплату услуг представителя в пользу истца Зотина А.А. - 10000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом требований п.п.1, 3 ч.1 ст.333.19, п.п.1 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2653 руб.16 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным и отменить приказ директора Муниципального образовательного учреждения ЗАТО Северск дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа хоккея и футбола "Смена" N ** от 12.10.2011 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Восстановить Зотина А.А. в должности -- Муниципального образовательного учреждения ЗАТО Северск дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа хоккея и футбола "Смена".

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения ЗАТО Северск дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа хоккея и футбола "Смена" в пользу Зотина А.А. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 13.10.2011 по 13.12.2011 в сумме 75105 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 руб., а всего 95105 руб. 36 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Зотина А.А. к Муниципальному образовательному учреждению ЗАТО Северск дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа хоккея и футбола "Смена" о компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения ЗАТО Северск дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа хоккея и футбола "Смена" в бюджет муниципального образования ЗАТО Северск госпошлину в сумме 2653 руб. 16 коп.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение 10 дней.

Томской области- В.Пучкова