Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 23 июля 2013 г. по делу N 33-2519 (ключевые темы: оплата отпуска - порядок выплаты премий - трудовой договор - положение об оплате труда - выплата заработной платы)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 23 июля 2013 г. по делу N 33-2519

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:

председательствующего Нерубенко Т.В.,

судей Маслова А.К., Богданова А.П.,

при секретаре Гончаровой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании 23 июля 2013 года

апелляционную жалобу ЗАО "Торговый Дом "Золотой Гребешок"

на решение Свердловского районного суда г. Белгорода от 08 мая 2013 года по делу по иску Яковлевой А.В. к ЗАО "Торговый Дом "Золотой Гребешок" о взыскании премии, отпускных и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Маслова А.К., объяснения представителя Яковлевой А ... - Харченко О.А. (доверенность в деле), судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Яковлева А.В. состояла в трудовых отношениях с ЗАО "Торговый Дом "Золотой Гребешок" с 14 июня 2012 года по 06 ноября 2012 года в должности "данные изъяты". Уволена по собственному желанию.

Дело инициировано иском Яковлевой А.В., которая, ссылаясь на отсутствие у нее нарушений трудовой дисциплины, просит взыскать с ответчика невыплаченную премию за октябрь 2012 года в размере "данные изъяты" рублей, за ноябрь 2012 года - "данные изъяты" рублей, невыплаченные отпускные - "данные изъяты" рублей, компенсацию морального вреда - "данные изъяты" рублей, судебные расходы за получение выписки из ЕГРЮЛ - "данные изъяты" рублей, почтовые расходы - "данные изъяты" рублей, расходы по удостоверению доверенности - "данные изъяты" рублей, расходы на оплату услуг представителя - "данные изъяты" рублей.

Решением суда иск удовлетворен частично. С ЗАО "Торговый Дом "Золотой Гребешок" в пользу Яковлевой А.В. взыскана премия за октябрь 2012 года в размере "данные изъяты" рублей, премия за ноябрь 2012 года - "данные изъяты" рублей, отпускные - "данные изъяты" рублей, компенсация морального вреда - "данные изъяты" рублей, судебные расходы - "данные изъяты" рублей, расходы на оплату услуг представителя - "данные изъяты" рублей.

В апелляционной жалобе ЗАО "Торговый Дом "Золотой Гребешок" просит отменить решение ввиду несоответствия выводов суда первой инстанции обстоятельствам дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.

Исследовав представленные доказательства по делу, дав им надлежащую оценку, руководствуясь ст. ст. 135, 129, 140 ТК РФ суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии у Яковлевой А.В. права на получение премии за октябрь и ноябрь 2012 года.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, в том числе системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 4.1 заключенного с Яковлевой А.В. трудового договора от 14 июня 2012 года предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере "данные изъяты" рублей и премия согласно Положению об оплате труда.

Из анализа п.п. 3.1, 3.2., 3.3 указанного Положения следует, что работнику одновременно с выплатой заработной платы выплачивается премия по итогам работы за исключением случаев убыточных результатов деятельности предприятия.

Согласно ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты, в частности премии, являются составной частью заработной платы. В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из материалов дела усматривается, что Яковлевой А.В. премия за октябрь и ноябрь 2012 года не начислялась и не выплачивалась. При этом дисциплинарных взысканий она не имела, должностные обязанности выполняла добросовестно.

Обстоятельств, исключающих право истца на выплату премии за указанные месяцы, судом не установлено.

Довод апеллятора об убыточности деятельности предприятия с октября 2012 года не подтверждается достаточными доказательствами. Представленная ответчиком выписка из книги доходов и расходов достоверно не свидетельствует о несении ЗАО "Торговый Дом "Золотой Гребешок" убытков. Ответчиком не представлено суду налоговой декларации по налогу на прибыль за 2012-2013 г.г. либо сведений об уменьшении налоговой базы за 2013 год в связи с несением предприятием убытков в 2012 году.

Таким образом, оснований для депремирования истицы не имелось.

Довод апеллятора о том, что выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью, несостоятелен.

Порядок и условия выплаты премии устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. По смыслу ст. 135 ТК РФ такие порядок и условия не могут быть поставлены в зависимость от свободного волеизъявления работодателя.

В этой связи судебная коллегия полагает, что формулировка п.п. 3.1 Положения об оплате труда работников ЗАО "Торговый Дом "Золотой Гребешок", указывающая на выплату премии "по усмотрению работодателя", противоречит трудовому законодательству и в силу ст. 8 ТК РФ применению при рассмотрении настоящего дела не подлежит.

Учитывая, что ни трудовым договором, ни Положением об оплате труда не предусмотрен размер полагающейся работникам ЗАО "Торговый Дом "Золотой Гребешок" премии либо порядок ее расчета, судебная коллегия признает вывод суда о взыскании в пользу Яковлевой А.В. премии в размере, соответствующем размеру премии, выплачиваемой ей в предыдущих периодах, а именно, в размере оклада, обоснованным.

Представленное ответчиком штатное расписание, в соответствии с которым месячный фонд заработной платы по должности складывается только из оклада, не подтверждает законности действий работодателя.

Размер взысканных судом сумм: премии, отпускных, компенсации морального вреда, судебных расходов в апелляционной жалобе не оспариваются.

Других доводов жалоба не содержит.

При таких обстоятельствах судебная коллегия признает постановленное по делу решение законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Свердловского районного суда г. Белгорода от 08 мая 2013 года по делу по иску Яковлевой А.В. к ЗАО "Торговый Дом "Золотой Гребешок" о взыскании премии, отпускных и компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи