Решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 02 октября 2012 г. по делу N 2-1071/2012 (ключевые темы: трудовой договор - станки - профессиональное заболевание - профессиональная трудоспособность - несчастный случай на производстве)

Решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 02 октября 2012 г. по делу N 2-1071/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2012 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

при секретаре Ежовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Норской Е.В. к Государственному учреждению - Свердловскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации и Обществу с ограниченной ответственностью "АВТОКОМПОНЕНТЫ" об установлении фактов трудовых отношений и несчастного случая на производстве, признании права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и взыскании пособия по временной нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ" и Норской Е.В. заключен гражданско-правовой договор подряда N, по условиям которого подрядчик Норская Е.В. обязалась на свой риск выполнить "отделочные" работы, а заказчик ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ" - выплатить подрядчику Норской Е.В. вознаграждение в размере, указанном в акте приемки-передачи работ. Срок действия договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ" и Норской Е.В. заключен гражданско-правовой договор подряда N, по условиям которого подрядчик Норская Е.В. обязалась на свой риск выполнить "упаковочные" работы, а заказчик ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ" - выплатить подрядчику Норской Е.В. вознаграждение в размере, указанном в акте приемки-передачи работ. Срок действия договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ" и Норской Е.В. заключен гражданско-правовой договор подряда N, по условиям которого подрядчик Норская Е.В. обязалась на свой риск выполнить "упаковочные" работы, а заказчик ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ" - выплатить подрядчику Норской Е.В. вознаграждение в размере, указанном в акте приемки-передачи работ. Срок действия договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в 08.00 часов на территории производственного цеха ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ", расположенного по адресу: "адрес", Норская Е.В. пришла на покраску деталей. В 08 часов 30 минут упаковщица Г. дала задание Норской Е.В. работать на сверлильном станке и направилась искать наладчика, чтобы он показал, как надо работать на этом станке, поскольку на таком станке Норская Е.В. еще не работала. Когда Г. сообщила, что не нашла наладчика, то рядом стоящая станочник Ш. показала Норской Е.В. как работать: включать и выключать. На сверлильном станке Норская Е.В. начала работать в перчатках. Во время смазывания деталей машинным маслом масло постоянно стекало с кисти на перчатку (х/б), поэтому перчатка быстро намокла. Во время сверления Норская Е.В. была вынуждена прилагать усилия для движения сверла в поступательном направлении. Около 09.00 часов во время сверления рука Норской Е.В. в промасленной перчатке соскользнула с рукоятки подачи шпинделя и попала в зону вращения сверла. Норская Е.В. выключила станок, но избежать травмы не удалось, поскольку сверло по инерции продолжало вращаться.

В результате несчастного случая Норская Е.В. получила травму: травматический отрыв 4 пальца правой кисти, открытый перелом основной фаланги 4 пальца с размозжением мягких тканей, травматическая ампутация ногтевой фаланги 3 пальца.

В связи с полученной травмой Норская Е.В. находилась на стационарном лечении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в последующем на амбулаторном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По заключению государственного инспектора труда от ДД.ММ.ГГГГ произошедший с Норской Е.В. несчастный случай не подлежит квалификации (связанный/не связанный) до решения суда, устанавливающего характер правоотношений сторон.

На обращение от ДД.ММ.ГГГГ Государственным учреждением - Свердловским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации Норской Е.В. разъяснен порядок обращения за назначением страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и необходимость установления в судебном порядке факта трудовых отношений с ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ".

По результатам освидетельствования в бюро медико-социальной экспертизы ДД.ММ.ГГГГ Норской Е.В. инвалидность не установлена.

26.04.2012 Норская Е.В. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Свердловскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации и ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ", в котором просит:

установить факт трудовых отношений Норской Е.В. с ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ" на момент травмы ДД.ММ.ГГГГ;

установить факт несчастного случая на производстве, происшедшего с Норской Е.В. ДД.ММ.ГГГГ по специальности "сверловщик";

признать право на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от филиала N 16 ГУ СРО ФСС РФ, а именно: в виде пособия по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в регрессном порядке после выплаты его истцу ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ"), в виде страховых выплат - единовременной и ежемесячной начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией, при наличии прямых последствий страхового случая;

взыскать с ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ" пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "..." рублей "..." копеек.

В обоснование своих требований Норская Е.В. в судебном заседании указала, что ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ" по вопросу трудоустройства и беседовала лично с директором С. В результате переговоров стороны договорились, что Норская Е.В. приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ и на период испытания с истцом будет оформлен договор подряда.

В обязанности истца входила упаковка готовой продукции - различных деталей для ремонта автомобилей. Однако за весь период работы в ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ" Норская Е.В. упаковкой не занималась и с первого же дня работала на различных станках (клепка, сверление, пресс). Обучением истца на рабочем месте занимались такие же работники. Инструктаж по технике безопасности, охране труда не проводился и в соответствующих журналах Норская Е.В. не расписывалась. Из спецодежды истцу выдали только перчатки. Работой руководила Г., которая, по мнению истца, занимала должность распределителя работ и так же работала по договору подряда.

В течение недели до ДД.ММ.ГГГГ истец работала на участке покраски и обжига деталей. ДД.ММ.ГГГГ женщина, которая работала на сверлильном станке, не вышла на работу, в связи с чем, Г. отправила Норскую Е.В. работать на сверлильном станке, на котором ранее никогда не работала. Женщина, работавшая на соседнем станке, показала истцу как включать, выключать станок и Норская Е.В. приступила к самостоятельной работе. Спустя 30 минут истец получила травму.

Заработная плата в ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ" выплачивалась истцу два раза в месяц, в том числе аванс в размере "..." рублей. Норма выработки не устанавливалась.

Норская Е.В. имеет специальное образование только по профессии "..." и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имела трудового стажа.

Представитель ответчика - инспектор по охране труда ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ" Афонасьева Л.Ю., не имеющая специальных полномочий на признание иска либо заключения мирового соглашения, не оспаривает факт трудовых отношений сторон в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, а также факт несчастного случая на производстве ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ", происшедший ДД.ММ.ГГГГ с Норской Е.В. при выполнении работы на сверлильном станке.

Однако Норская Е.В. была принята на работу по имеющейся в штатном расписании предприятия профессии "упаковщица", в обязанности которой входит упаковка (обвертывание и укладка в коробку) готовой продукции - защиты картера. Оформление с истцом гражданско-правового договора вероятно вызвано отсутствием вакансий. Работа на сверлильном станке выполнялась истцом только один раз ДД.ММ.ГГГГ.

В целях оплаты времени нетрудоспособности в связи с травмой ДД.ММ.ГГГГ ответчик ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ" выплатил Норской Е.В. материальную помощь: ДД.ММ.ГГГГ - в размере "..." рублей, ДД.ММ.ГГГГ - в размере "..." рублей.

Представитель ответчика - ведущий специалист правового отдела филиала N 3 Государственного учреждения - Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Стяжкина Е.Ю. иск Норской Е.В. не признала полностью и указала на преждевременность заявленных требований о признании права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, поскольку до настоящего времени не установлен факт трудовых отношений между ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ" и Норской Е.В., отсутствует заключение бюро медико-социальной экспертизы об установлении степени утраты истцом профессиональной трудоспособности и нуждаемости в видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации застрахованного лица.

Заслушав истца и представителей сторон, исследовав письменные доказательства, суд находит иск Норской Е.В. обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 Кодекса).

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Кодекса).

В соответствии с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников (статья 2).

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (статья 702).

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (статья 703).

В свою очередь, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (статья 779).

Различие между работами и услугами как объектами гражданских прав (статья 128) заключается в том, что в первом случае результатом совершаемых действий является создание какого-либо овеществленного результата, тогда как при оказании услуги такого результата может и не быть.

Схожими признаками трудового договора и гражданско-правового договора возмездного оказания услуг в данном случае могут являются: предмет договора - процесс труда и определенная деятельность; личное выполнение трудовой функции и оказание услуги; отсутствие овеществленного (материального) результата труда и услуги; заранее установленный круг трудовых обязанностей работника, обусловленный указанием на трудовую функцию (должность, профессию, специальность, квалификацию), и согласованный перечень определенных действий, которые обязан совершить исполнитель, в том числе указанием на конкретный вид деятельности.

Применительно к договору возмездного оказания услуг Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 23.01.2007 N 1-П указал, что федеральный законодатель в пределах предоставленной ему компетенции и с целью определения специфических особенностей данного вида договоров, которые позволяли бы отграничить его от других, в пункте 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации предметом данного договора называет совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности исполнителем.

Определяя исчерпывающим образом такое существенное условие договора, как его предмет, федеральный законодатель не включил в понятие предмета договора возмездного оказания услуг достижение результата, ради которого он заключается. Выделение в качестве предмета данного договора совершения определенных действий или осуществления определенной деятельности обусловлено тем, что даже в рамках одного вида услуг результат, ради которого заключается договор, в каждом конкретном случае не всегда достижим, в том числе в силу объективных причин.

Следовательно, заключая договор возмездного оказания услуг, стороны, будучи свободны в определении цены договора, сроков его исполнения, порядка и размера оплаты, вместе с тем не вправе изменять императивное требование закона о предмете данного договора.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ между ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ" и Норской Е.В. оформлены письменные гражданско-правовые договоры подряда N, N, N, по условиям которых подрядчик Норская Е.В. обязалась на свой риск выполнить отделочные (упаковочные) работы, а заказчик ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ" - выплатить подрядчику Норской Е.В. вознаграждение в размере, указанном в акте приемки-передачи работ. Срок действия договоров установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ непрерывно.

Договорами предусмотрено, что подрядчик самостоятельно организует свою работу по исполнению настоящих договоров, определяет непосредственных исполнителей и распределяет обязанности между ними.

По настоящим договорам заказчик выплачивает подрядчику вознаграждение, облагаемое в установленном законодательством порядке налогом на доходы физических лиц, а также предприятие уплачивает взносы в ПФ РФ, ТФОМС, ФФОМС.

По актам приема-передачи работ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ заказчиком ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ" приняты услуги (работы) по вышеуказанным договорам (без указания результата услуг либо работы, в том числе наименования, количества изготовленной продукции) с выплатой Норской Е.В. вознаграждения в размере "..." рублей, "..." рублей и "..." рублей (л. д. 25-30).

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (статья 56).

При распределении бремени доказывания по настоящему делу суд учитывает, что трудовое соглашение как разновидность любого договора основано на равенстве сторон в определении его условий на стадии заключения, что вытекает из свободы граждан распоряжаться своими способностями к труду (статья 37 Конституции Российской Федерации), а также из права работодателя использовать наемный труд и осуществлять подбор и расстановку кадров с теми ограничениями, которые установлены трудовым законодательством (статья 22 Кодекса), в связи с чем, истец Норская Е.В. обязана представить суду доказательства заключения с ответчиком трудового договора и его условий.

В свою очередь, на ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ" возлагается обязанность доказать соблюдение согласованных сторонами условий трудового договора, включая выплату работнику заработной платы и предоставление установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды осуществляют Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации, и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, и Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации (статья 3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования").

Письмом Фонда социального страхования Российской Федерации от 20.05.1997 N 051/160-97 даны рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров, в соответствии с которыми необходимо исследовать содержание (текст) спорного договора на предмет наличия следующих четырех признаков:

- предметом трудового договора является описание трудовой функции работника, включая рабочее место и режим работы; предметом гражданско-правового договора чаще всего выступает конкретное задание (конечный результат труда);

- заключение трудового договора характеризуется соблюдением некоторых "формальностей": личное заявление гражданина о приеме на работу, издание приказа работодателя (в котором указываются профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы), внесение записи о работе в трудовую книжку;

- порядок и форма оплаты труда: в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, заработная плата выплачивается регулярно; в гражданско-правовом договоре цена выполненной работы (услуги) определяется свободным соглашением сторон (произвольно), а выплата вознаграждения обычно производится после окончания работ и единовременно;

- характерным признаком трудового договора служит установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда (предоставление времени для отдыха, обеспечение безопасности труда и проч.); работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа, для них важен конечный результат труда - исполнение заказа в надлежащем качестве и в согласованный срок.

Общими отличительными признаками трудового договора от гражданско-правового договора возмездного оказания услуг являются: наличие субординационной связи между работником и работодателем, строго личное исполнение работником обязанностей по договору, отсутствие у работника права собственности на средства производства и предметы труда, освобождение работника от риска недостижения результата труда.

Согласно статье 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В своих объяснениях Норская Е.В. называет отличительные признаки спорных правоотношений, носящих трудовой характер: предмет договора - процесс труда безотносительно к количеству произведенной продукции; личное выполнение трудовой функции; повседневный контроль со стороны ответчика; ежедневное определение заказчиком конкретного места работы в соответствии с заранее установленным режимом работы предприятия; наличие выдаваемой спецодежды, а также непосредственного руководителя.

Перечисленные признаки свидетельствуют о том, что в период работы Норской Е.В. В. в ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ" истец не обладала организационной и имущественной независимостью от "заказчика", не являлась самостоятельным субъектом, обладающим правом организации работы по своему усмотрению и несущим ответственность за конечный результат работы, что не отвечает принципам гражданского законодательства и нормам договорного права.

В свою очередь, директором ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ" Алпаевым А.С. в суд представлено заявление о признании спорного факта трудовых отношений с работником Норской Е.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно

Признание ответчиком вышеуказанного факта трудовых отношений соответствует требованиям закона, не противоречит собранным по делу доказательствам, в связи с чем, подлежит принятию судом и освобождает истца от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Однако в позициях сторон имеются разногласия по существенному условию трудового договора - наименованию профессии.

В судебном заседании истец пояснила, что в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заданию работодателя выполняла работы на различном металлообрабатывающем оборудовании, в том числе осуществляла клепку, сверление, штамповку, обжиг, без предварительного обучения новой профессии и инструктажа.

Представители ответчика, в том числе директор ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ" Алпаев А.С. в своем заявлении о признании факта трудовых отношений, указывают на выполнении Норской Е.В. работы по профессии "упаковщица".

При этом представитель ответчика в судебном заседании не оспаривает факт поручения Норской Е.В. ДД.ММ.ГГГГ работы на сверлильном станке для замещения временно отсутствующего работника, на что также указывает в своих объяснениях истец.

Согласно статье 57 Кодекса обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (статья 21 Кодекса).

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (статья 22 Кодекса).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 60 Кодекса).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Кодекса).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (статья 72.1 Кодекса).

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (статья 72.2 Кодекса).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из перечисленных норм законодательства о труде следует, что наименование профессии (поручаемой работы) является существенным условием трудового договора, должно быть согласовано и указано сторонами в письменном трудовом договоре и его последующее изменение также должно быть оформлено письменным соглашением сторон.

В письменных договорах подряда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ" работнику Норской Е.В. поручено выполнение отделочных, а впоследствии упаковочных работ.

Согласно штатному расписанию ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ" от ДД.ММ.ГГГГ в составе основного структурного подразделения имеются профессии:

сверловщик - 5 единиц, часовая тарифная ставка "..." рублей;

упаковщица - 12 единиц, часовая тарифная ставка "..." рублей.

Согласно статье 143 Кодекса тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (статья 143 Кодекса).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

До утверждения новых выпусков ЕТКС применяются выпуски, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС и действующие на территории России в соответствии с Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 14.01.1969 N 24 утвержден раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, разработанного Центральным бюро промышленных нормативов по труду с участием научно-исследовательских институтов и нормативно-исследовательских организаций министерств и ведомств и согласованного с Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов, в который включена профессия "укладчик-упаковщик 1-го разряда".

Характеристика работ. Укладка вручную изделий, деталей и продукции в бумажную, деревянную, картонную, металлическую и другую тару с комплектованием по ведомости или спецификации. Протирка, обдувание слитым воздухом, смазка (консервирование) и обертывание укладываемых деталей, продукции и изделий в бумагу, вату, целлофан и другие материалы. Установка в гнезда ящиков бутылей, бутылок, флаконов и прокладывание между их рядами бумаги, картона, ваты, стружек, опилок и других изоляционных материалов. Обивка упаковочной тары изоляционным материалом или укладка прокладок, упаковка - забивка ящиков, закрывание, заклеивание, зашивание мешков, завальцовывание крышек металлической тары вручную или на станке согласно техническим условиям. Выписка фактур на упакованную продукцию с указанием вида, сорта, качества, артикула, количества, размера и т.п. Участие в укладке и упаковке сложных деталей и дорогостоящих изделий совместно с укладчиком-упаковщиком более высокой квалификации. Перемещение тары, упаковочного материала и упакованных изделий внутри склада вручную или с использованием подъемно-транспортного оборудования.

Должен знать: номенклатуру, сорта, содержание комплекта, размеры и вес укладываемых деталей, изделий; правила и способы комплектования, и упаковки; меры борьбы с коррозией; порядок заполнения упаковочных документов и учет упакованных изделий и товаров, правила подъема, перемещения грузов и сигнализацию при использовании подъемно-транспортных средств; назначение и правила применения рабочего, контрольно-измерительного инструмента и приспособлений, необходимых при укладке и упаковке.

Постановлением Минтруда России от 15.11.1999 N 45 утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), выпуск 2, в том числе раздел "Механическая обработка металлов и других материалов", разработанный Центральным бюро нормативов по труду Министерства труда и социального развития Российской Федерации, в который включена профессия "сверловщик 2-го разряда".

Характеристика работ. Сверление, рассверливание, зенкование сквозных и глухих отверстий, расположенных в одной плоскости, на глубину до пяти диаметров сверла по кондукторам, шаблонам, упорам и разметке в деталях на сверлильных станках или электрическими пневматическими дрелями, сверлами диаметром свыше 2 мм, а также сверление отверстий в деталях различной конфигурации глубиной сверления свыше 5 до 10 диаметров сверла с применением специальных приспособлений и мерного режущего инструмента на вертикально- и радиально-сверлильных и многошпиндельных станках. Нарезание резьбы диаметром свыше 3 до 24 мм на проход и в упор. Центровка деталей. Установка и крепление простых и средней сложности деталей и заготовок на столе станка, в тисках или приспособлениях с несложной выверкой в одной плоскости. Установление технологической последовательности обработки и режимов резания по технологической карте. Управление сверлильными станками с высотой хобота от 4000 мм и выше под руководством сверловщика более высокой квалификации.

Должен знать: устройство и принцип работы однотипных сверлильных станков, наименование и назначение их важнейших частей; правила управления крупными станками, обслуживаемыми совместно со сверловщиком более высокой квалификации; наименование, маркировку и основные механические свойства обрабатываемых материалов; наименование, назначение и условия применения наиболее распространенных приспособлений и контрольно-измерительных инструментов; назначение, правила заточки и установки режущего инструмента; назначение и условия применения смазочно-охлаждающих жидкостей; систему допусков и посадок, квалитеты и параметры шероховатости.

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности (статья 211 Кодекса).

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований);

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты (статья 212 Кодекса).

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, обследование (статья 76 Кодекса).

В соответствии с Инструкцией по охране труда для работников по упаковке транспортных пакетов, утвержденной первым заместителем Министра труда и социального развития Российской Федерации 19.05.2004, на основании настоящей Инструкции разрабатывается инструкция по охране труда для работника, осуществляющего упаковку транспортных пакетов (упаковщик), с учетом условий его работы в конкретной организации.

Упаковщику необходимо соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, график работы, режим труда и отдыха в организации.

Выполнять только ту работу, по которой прошел обучение, инструктаж по охране труда и к которой допущен работником, ответственным за безопасное выполнение работ.

В соответствии с Инструкцией по охране труда для работников, занятых выполнением работ на металлообрабатывающем оборудовании, утвержденной первым заместителем Министра труда и социального развития Российской Федерации 17.05.2004, настоящая Инструкция предусматривает требования охраны труда для работников, занятых выполнением работ на металлообрабатывающих станках (токарных, фрезерных, сверлильных, шлифовальных) в организациях.

К работе на металлообрабатывающих станках допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование, обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда. Станочнику необходимо иметь II группу по электробезопасности и удостоверение, подтверждающее право работы на данном типе станков.

Все работники обеспечиваются спецодеждой и средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами.

Смачивание режущего инструмента охлаждающими жидкостями производить только кистью.

Во время работы металлообрабатывающего станка не допускается касание вращающихся частей и ввод руки в зону их движения.

Не допускается работа на металлообрабатывающих станках в рукавицах, а также с забинтованными пальцами без резиновых напалечников.

Нарушение работником требований охраны труда на рабочем месте может привести к несчастному случаю: механическому травмированию обломками применяемого инструмента, движущимися деталями станка и захвата частей одежды, а также к поражению электрическим током.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (статья 65 Кодекса).

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (статья 196 Кодекса).

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем (статья 197 Кодекса).

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (статья 198 Кодекса).

Ученический договор должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 Кодекса).

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (статья 202 Кодекса).

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (статья 206 Кодекса).

В представленной истцом трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ имеются сведения о полученной профессии (специальности) - "..." и стаже работы Норской Е.В. "...".

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стажа работы по трудовому договору истец не имела (л. д. 20-24).

В судебном заседании Норская Е.В. не оспаривает отсутствие профессионального обучения по профессии "сверловщик" как непосредственно в ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ", так и в организациях других работодателей.

Соответствующую группу допуска по электробезопасности и удостоверение, подтверждающее право работы на данном типе станков, Норская Е.В. также не имеет.

Ученический договор между Норской Е.В. и ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ" об обучении новой профессии "сверловщик" не заключался, что не оспаривается истцом в судебном заседании.

Таким образом, с учетом установленных трудовым законодательством требований к выполнению тех или иных видов работ, прием Норской Е.В. на работу в ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ" по профессии "сверловщик" не допускался без обучения на основании отдельно заключенного ученического договора.

В свою очередь, выполнение трудовой функции по профессии "упаковщик" не требует специального обучения, необходимых допусков и удостоверений, подтверждающих право работы, и такое обучение возможно непосредственно на рабочем месте.

Как следует из объяснений Норской Е.В. и ее представителя в судебном заседании, установление факта работы по определенной профессии необходимо истцу для последующего определения степени утраты профессиональной трудоспособности. Истец полагает, что профессия "сверловщик" является для нее наиболее выгодной для установления размера ежемесячных страховых выплат.

Однако установление степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отнесено к компетенции учреждений медико-социальной экспертизы, которые на основе полученных документов и сведений, личного осмотра пострадавшего определяют степень утраты его профессиональной трудоспособности, исходя из оценки имеющихся у пострадавшего профессиональных способностей, психофизиологических возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих продолжать выполнять профессиональную деятельность, предшествующую несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, того же содержания и в том же объеме либо с учетом снижения квалификации, уменьшения объема выполняемой работы и тяжести труда в обычных или специально созданных производственных условиях.

При повторном освидетельствовании пострадавшего после проведения реабилитационных мероприятий специалисты учреждения медико-социальной экспертизы при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности учитывают повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, возможность выполнять работу по профессии, полученной в результате обучения или переобучения, способность пострадавшего выполнять профессиональную деятельность, предшествующую несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, с учетом имеющихся у него профессиональных знаний и умений.

В случае уклонения (отказа) пострадавшего от выполнения рекомендованных реабилитационных мероприятий вопрос о степени утраты профессиональной трудоспособности рассматривается с учетом возможности выполнять любую трудовую деятельность (Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.10.2000 N 789).

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Безусловно, из конституционных норм и принципов не вытекает право гражданина занимать избранную им определенную должность, выполнять конкретную работу, как и обязанность кого бы то ни было предоставить гражданину такую работу на удобных для него условиях (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.12.1999 N 19-П, от 15.03.2005 N 3-П).

Таким образом, суд считает установленным факт заключения сторонами ДД.ММ.ГГГГ трудового договора по профессии, предусмотренной штатным расписанием ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ", - "упаковщица" и факт временного перевода Норской Е.В. ДД.ММ.ГГГГ на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника - поручения Норской Е.В. работы по профессии "сверловщик".

В соответствии со статьей 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Суд рассматривает дела об установлении факта несчастного случая.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя),а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в том числе в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы (статья 227 Кодекса).

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек (статья 229 Кодекса).

Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая проводит дополнительное расследование несчастного случая независимо от срока давности несчастного случая.

По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем, его представителем (статья 229.3 Кодекса).

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой (статья 230 Кодекса).

Факт несчастного случая на производстве, происшедшего с Норской Е.В. ДД.ММ.ГГГГ на территории производственного цеха работодателя (страхователя) - ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ", расположенного по адресу: "адрес", при выполнении Норской Е.В. по заданию работодателя трудовой функции по профессии "сверловщик", повлекшего повреждение здоровья в виде травматического отрыва 4 пальца правой кисти, открытого перелома основной фаланги 4 пальца с размозжением мягких тканей, травматической ампутации ногтевой фаланги 3 пальца, подтверждается заключением государственного инспектора труда А. от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 14-15), медицинскими документами об обстоятельствах и характере травмы, и не оспаривается в судебном заседании лицами, участвующими в деле.

Указанный факт не вызывает сомнений у суда, в связи с чем, подлежит установлению в судебном порядке и предоставляет Норской Е.В. возможность:

прохождения освидетельствования в учреждении медико-социальной экспертизы (пункт 7 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.10.2000 N 789);

обращения за назначением обеспечения по страхованию (пункт 5 статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Согласно статье 183 Кодекса при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Обеспечение по страхованию осуществляется в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка,исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности (статьи 5, 8, 9 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" установлено, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный период на 730.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (статья 14).

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов (пункт 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (статья 13).

В течение двух календарных лет (2009, 2010), предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, Норская Е.В. не имела места работы и заработка.

Временная нетрудоспособность Норской Е.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с несчастным случаем на производстве ДД.ММ.ГГГГ подтверждается листками нетрудоспособности (л. д. 32-37), выданными в установленном законом порядке (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 N 624н).

Минимальный размер оплаты труда на день наступления страхового случая установлен Федеральным законом от 01.06.2011 N 106-ФЗ в размере 4 611 рублей.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 28.02.1974 N 46/7 утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций, расположенных в районах Урала, в том числе в остальных районах и городах Свердловской области в размере 1,15.

Таким образом, размер подлежащего взысканию с работодателя (страхователя) ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ" пособия по временной нетрудоспособности составит для Норской Е.В. сумму "..." рублей "..." копеек из расчета: "..." (Письмо Фонда социального страхования Российской Федерации от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129).

Пособия по временной нетрудоспособности подлежат обложению налогом на доходы физических лиц на общих основаниях (пункт 1 статьи 217 части второй Налогового кодекса Российской Федерации).

В остальной части иск Норской Е.В. к Государственному учреждению - Свердловскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации о признании права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве носит преждевременный характер и не учитывает установленную законом последовательность действий и условий реализации прав застрахованных лиц.

В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний":

страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию;

обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с настоящим Федеральным законом (статья 3).

Право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая (статья 7).

Обеспечение по страхованию осуществляется:

в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному; ежемесячных страховых выплат застрахованному;

в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:

лечение застрахованного, осуществляемое на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;

приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;

посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;

проезд застрахованного, а в необходимых случаях и на проезд сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения специального транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации) и при направлении его страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией;

медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;

изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;

обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;

обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

профессиональное обучение, переобучение (статья 8).

Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности.

Единовременные страховые выплаты выплачиваются застрахованным не позднее одного календарного месяца со дня назначения указанных выплат.

Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности (статья 10).

Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год (статья 11).

Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (статья 12).

Освидетельствование застрахованного учреждением медико-социальной экспертизы производится по обращению страховщика, страхователя или застрахованного либо по определению судьи (суда) при представлении акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании (статья 13).

Днем обращения за обеспечением по страхованию считается день подачи страховщику застрахованным, его доверенным лицом или лицом, имеющим право на получение страховых выплат, заявления на получение обеспечения по страхованию.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности.

Назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком на основании заявления застрахованного, его доверенного лица или лица, имеющего право на получение страховых выплат, на получение обеспечения по страхованию, и представляемых страхователем (застрахованным) следующих документов (их заверенных копий):

акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании;

справки о среднем месячном заработке застрахованного за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат в соответствии с настоящим Федеральным законом;

заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованного;

заключения учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации застрахованного;

программы реабилитации пострадавшего.

Факты, имеющие юридическое значение для назначения обеспечения по страхованию в случае отсутствия документов, удостоверяющих наступление страхового случая и (или) необходимых для осуществления обеспечения по страхованию, а также в случае несогласия заинтересованного лица с содержанием таких документов, устанавливаются судом (статья 15).

Порядок прохождения освидетельствования в учреждениях медико-социальной экспертизы определен Правилами установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.10.2000 N 789.

Освидетельствование пострадавшего в учреждении медико-социальной экспертизы проводится по обращению Фонда социального страхования Российской Федерации, работодателя (страхователя) или пострадавшего (его представителя) при наличии документа, подтверждающего факт несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, либо по определению судьи (суда).

Документами, подтверждающими факт несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, являются:

акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании;

решение суда об установлении факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в процентах на момент освидетельствования пострадавшего, исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности, утверждаемыми Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Заключение учреждения медико-социальной экспертизы о нуждаемости в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации составляется с учетом потенциальных возможностей и способностей пострадавшего осуществлять профессиональную, бытовую и общественную деятельность и оформляется в виде программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

В программе реабилитации пострадавшего определяются конкретные виды, формы, объемы необходимых реабилитационных мероприятий и сроки их проведения.

Программа реабилитации пострадавшего составляется в срок до одного месяца после принятия экспертного решения по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Справка учреждения медико-социальной экспертизы о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности, а при необходимости и программа реабилитации выдаются пострадавшему на руки под расписку.

Таким образом, в отличие от содержания правоспособности - способности иметь гражданские права и нести обязанности, признаваемой в равной мере за всеми гражданами и возникающей в момент рождения, для приобретения субъективного права на получение страхового возмещения того или иного вида необходимо наступление юридических фактов, перечисленных в федеральном законе.

При этом по смыслу статьи 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ под страховым случаем понимается не всякий факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а только тот, который подтвержден в установленном порядке и влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

В частности, для возникновения права на получение страхового возмещения в виде единовременной страховой выплаты, ежемесячных страховых выплат и оплаты дополнительных расходов необходимо заключение учреждения медико-социальной экспертизы:

о том, что результатом наступления страхового случая стала утрата застрахованным лицом профессиональной трудоспособности;

о степени утраты застрахованным лицом профессиональной трудоспособности;

о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации застрахованного лица.

Помимо перечисленных оснований возникновения права на страховое обеспечение, в целях его реализации застрахованное лицо вправе в установленном законом порядке обратиться за его назначением. Именно с назначением закон связывает возникновение собственно "права на получение" страхового возмещения за счет средств страховщика.

В судебном заседании установлено, что Норская Е.В. не проходила освидетельствование в учреждении медико-социальной экспертизы на предмет установления степени утраты профессиональной трудоспособности, наступившей в результате страхового случая, и нуждаемости в видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации. Соответствующими заключениями учреждений медико-социальной экспертизы истец не располагает.

Также Норская Е.В. не обращалась в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации с заявлением и документами, необходимыми для назначения спорных страховых выплат, в связи с чем, у страховщика не возникли обязательства перед Норской Е.В. осуществлять обеспечение по страхованию.

Таким образом, право на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от филиала N 16 ГУ СРО ФСС РФ, а именно в виде страховых выплат (единовременной и ежемесячной) начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией, при наличии прямых последствий страхового случая, как это сформулировано в исковом заявлении, у Норской Е.В. до настоящего времени не возникло и не подлежит подтверждению в судебном порядке по иску о признании.

Исковые требования Норской Е.В. к Государственному учреждению - Свердловскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации о признании права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию в виде пособия по временной нетрудоспособности (в регрессном порядке после выплаты его истцу ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ") также удовлетворению не подлежат, поскольку истец как застрахованное лицо (выгодополучатель) не является стороной договора обязательного государственного страхования от несчастных случаев на производстве (статья 430, глава 48 Гражданского кодекса Российской Федерации), не обладает в соответствии с федеральным законом правом требовать от страховщика возмещения страхователю понесенных расходов по выплате пособия по временной нетрудоспособности и не наделена полномочиями представительства в суде интересов ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ" (статья 46 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Кроме, того статьей 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" предусмотрен иной порядок возмещения страхователям расходов, понесенных ими в связи с предоставлением застрахованным лицам обеспечения по страхованию.

Сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, подлежащая уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации, подлежит уменьшению плательщиками страховых взносов на сумму произведенных ими расходов на выплату обязательного страхового обеспечения по указанному виду обязательного социального страхования в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон (пункт 4 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации). К их числу относятся и те условия, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя (статья 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации), и тем самым на соблюдение необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 20.10.2005 N 355-О).

В связи с рассмотрением настоящего гражданского дела истец Норская Е.В. просит возместить судебные расходы по оплате услуг представителей в размере "..." рублей (л. д. 4), которые подтверждаются квитанцией индивидуального предпринимателя О. от 10.04.2012 N 045707 (л. д. 46, 47).

С учетом характера индивидуального трудового спора и объема оказанной Норской Е.В. юридической помощи (устная консультация, составление искового заявления, сбор необходимых документов, представительство в суде и других организациях в досудебном порядке) указанные судебные расходы понесены истцом в разумных пределах и подлежат возмещению ответчиком ООО "АВТОКОМПОНЕНТЫ" в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Норской Е.В. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между работником Норской Е.В. и работодателем Обществом с ограниченной ответственностью "АВТОКОМПОНЕНТЫ" (ОГРН N, ИНН N), основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции - упаковочных работ (по профессии в соответствии со штатным расписанием - упаковщицы), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Установить факт несчастного случая на производстве, происшедшего с Норской Е.В. ДД.ММ.ГГГГ на территории производственного цеха работодателя (страхователя) - Общества с ограниченной ответственностью "АВТОКОМПОНЕНТЫ" (ОГРН N, ИНН N), расположенного по адресу: "адрес" при выполнении Норской Е.В. по заданию работодателя трудовой функции по профессии в соответствии со штатным расписанием - сверловщика, повлекшего повреждение здоровья в виде травматического отрыва 4 пальца правой кисти, открытого перелома основной фаланги 4 пальца с размозжением мягких тканей, травматической ампутации ногтевой фаланги 3 пальца.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "АВТОКОМПОНЕНТЫ" (ОГРН N, ИНН N) в пользу Норской Е.В. пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере "..." рублей "..." копеек за вычетом налога на доходы физических лиц и возмещение судебных расходов по оплате услуг представителя в размере "..." рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "АВТОКОМПОНЕНТЫ" (ОГРН N, ИНН N) государственную пошлину в размере "..." рублей "..." копеек.

В иске Норской Е.В. к Государственному учреждению - Свердловскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации о признании права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве отказать полностью.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А.Соловьев