(1).jpg)
Решение Серпуховского городского суда Московской области от 28 сентября 2012 г. по делу N 2-2292/2012 (ключевые темы: календарные дни - отпуск без сохранения заработной платы - трудовой договор - трудовой стаж - задолженность по заработной плате)
Решение Серпуховского городского суда Московской области от 28 сентября 2012 г. по делу N 2-2292/2012
Серпуховский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Купцовой Г.В., с участием:
истца Раманцевой В.В.,
при секретаре судебного заседания Красновой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Раманцевой В. В. к ЗАО "Нара" о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Раманцева В.В. обратилась в суд с иском к ЗАО "Нара", в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты" за период с марта 2012г. по июль 2012г.
Исковые требования мотивированы тем, что она работала у ответчика с "дата" по "дата". Между ней (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому ее ежемесячная заработная плата составляет "данные изъяты". С марта 2012 года по июль 2012 года ответчик не выплатил заработную плату в размере "данные изъяты". Она неоднократно обращалась к ответчику с требованиями выплатить заработную плату в полном объеме, но получала отказ.
Истец Раманцева В.В. в судебном заседании исковые требования поддержала и просила удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ЗАО "Нара" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В представленном письменном отзыве указал, что просит рассмотреть дело в отсутствии представителя.
Выслушав истца, проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из копии трудовой книжки истца усматривается, что истица работала у ответчика с "дата" по "дата" в должности "данные изъяты" (л.д. 6-7).
В материалы дела представлена копия трудового договора от "дата", заключенного между ЗАО "Нара" (работодатель) и Раманцевой В.В. (работник), в соответствии с которым, работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с "дата" (л.д. 5), что также подтверждается копией приказа о приеме на работу (л.д. 28).
В соответствии с п. 3.1 Трудового договора сдельная оплата труда на основании установленных расценок 50 рублей в час.
В соответствии с п. 4.1 Трудового договора работнику устанавливается пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными.
Согласно копии приказа об увольнении Раманцева В.В. была уволена "дата" (л.д. 29).
В подтверждение заявленных исковых требований истицей также представлена выписка из лицевого счета по вкладу "номер" за период с "дата" по "дата". (л.д. 21).
Согласно справке "номер" от "дата" ЗАО "Нара" Раманцева В.В. работала в ЗАО "Нара" в должности "данные изъяты" в период с "дата" по "дата" Расчет при увольнении и выплата заработной платы выполнены в полном объеме. Задолженности перед Раманцевой В.В. у ЗАО "Нара" не имеется (л.д. 9).
Согласно справке ЗАО "Нара" от "дата" (л.д. 30) Раманцева В.В. работала в ЗАО "Нара" в Административно-хозяйственном отделе "данные изъяты" с "дата" по "дата". Период работы составил "данные изъяты". За указанный период Раманцева В.В. по ее личному заявлению были предоставлены следующие виды отпусков:
- отпуск без сохранения заработной платы сроком на 15 календарных дней с "дата" по "дата" (приказ "номер" - л.д. 31);
- отпуск без сохранения заработной платы сроком на 27 календарных дней с "дата" по "дата" (приказ "номер" - л.д. 32);
- отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 календарный день с "дата" по "дата" (приказ "номер" - л.д. 33).
Суммарное количество календарных дней по данному виду отпуска составило 43 календарных дней.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года. Соответственно, если продолжительность отпуска без сохранения заработной платы превышающая установленные 14 календарных дней в течение рабочего года, в указанный стаж работы не включаются. Суммарно период, не включающий в стаж работы Раманцевой В.В., дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск составил 29 календарных дней. Таким образом, стаж работы Раманцевой В.В., дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск составил: 2 месяца 24 дня. Поскольку при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Количество дней неиспользованного отпуска Раманцевой В.В. составляет 5,21 календарных дня за период с "дата" по "дата".
В соответствии с представленной служебной запиской и.о. главного бухгалтера ЗАО "Нара" от "дата" бухгалтерия не располагает данными о задолженности по выплатам Раманцевой В.В., равно как не располагает и возможностью предоставления письменных доказательств произведения этих выплат (л.д. 38).
Располагая представленными доказательствами, объяснениями сторон, оценивая их в совокупности, суд находит заявленные истицей требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ суд рассматривает дело, исходя из оснований иска, заявленных истцом и представленных сторонами доказательств.
Истцом представлена выписка из лицевого счета по вкладу, из которой следует, что денежных средств на указанный счет Раманцевой В.В. не поступало. По запросу суда ответчиком не представлено документов, а именно: сведений о начисленной и выплаченной заработной плате, табелей учета рабочего времени, представлена служебная записка о том, что в связи с утерей в программе 1С базы данных по заработной плате за указанный период, бухгалтерия не имеет возможности предоставить сведения по начисленной и выплаченной заработной плате в период с марта по июль 2012 года. Сокрытие указанных данных не соответствует положениям действующего Трудового законодательства, согласно которого, работник представляет собой менее защищенную сторону трудовых отношений, нуждающуюся в дополнительной защите.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным произвести расчет задолженности по заработной плате истицы по имеющимся в деле документам, не доверяя справке, выданной ответчиком, об отсутствии такой задолженности перед Раманцевой.
Из представленных документов следует, что истица работала в ЗАО "Нара" с "дата" по "дата", с "дата" по день увольнения находилась в отпуске без сохранения заработной платы, о чем свидетельствуют копии приказов (л.д. 31-33).
Таким образом, истицей отработано в период:
- с "дата" по "дата" - 14 рабочих дней или 112 часов;
- с "дата" по "дата" - 21 рабочий день или 167 часов (с учетом предпраздничного дня "дата");
- с "дата" по "дата" - 21 рабочий день или 167 часов (с учетом предпраздничного дня "дата").
С учетом тарифной ставки, установленной работнику, заработная плата Раманцевой за отработанный ею период составила:
- за "дата": 112 х 50 = "данные изъяты" - "данные изъяты" (13%) = "данные изъяты",
- за "дата": 167 х 50 = "данные изъяты" - "данные изъяты" (13%) = "данные изъяты",
- за "дата": 167 х 50 = "данные изъяты" - "данные изъяты" (13%) = "данные изъяты".
Таким образом, исковые требования Раманцевой В.В. о взыскании с ЗАО "Нара" невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению, в ее пользу с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 13.03.2012 года по 04.07.2012 года в сумме "данные изъяты".
Иных требований истцом не заявлено.
В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере "данные изъяты", от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, относится судом на ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Заявленные требования удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО "Нара" в пользу Раманцевой В. В. задолженность по заработной плате за период с 13 марта 2012 года по 04 июля 2012 года в сумме "данные изъяты".
Решение суда в указанной части подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ЗАО "Нара" государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в сумме "данные изъяты".
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья: Купцова Г.В.
