Решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 04 мая 2011 г. по делу N 2-365/2011 (ключевые темы: трудовой договор - премия - кассир - календарные дни - компенсация за неиспользованный отпуск)

Решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 04 мая 2011 г. по делу N 2-365/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 мая 2011 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

при секретаре Горюшкиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасовой Л.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Гастроном" о взыскании заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате сверхурочной работы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Тарасова Л.В. принята на работу старшим продавцом-кассиром магазина N ООО "Гастроном" на основании письменного трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО "Гастроном" и Тарасовой Л.В. прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

13.01.2011 Тарасова Л.В. обратилась в суд с иском к ООО "Гастроном" о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., компенсации за несвоевременную выплату основной заработной платы при увольнении в размере ... руб. ... коп. в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда в размере ... руб.

В обоснование своих требований Тарасова Л.В. указала, что ДД.ММ.ГГГГ не была допущена к работе по причине проведения ревизии в магазине ДД.ММ.ГГГГ и нежелания заведующей магазином проводить повторную ревизию в связи с увольнением Тарасовой Л.В. ДД.ММ.ГГГГ. Отстранение от работы истец полагает незаконным, а период отстранения подлежащим оплате из расчета среднего заработка.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена сумма ... руб. ... коп. в порядке окончательного расчета по заработной плате. Тарасова Л.В. не согласилась с размером заработной платы при увольнении и обратилась к бухгалтеру ООО "Гастроном" и представителю ответчика, курирующему магазин N, с просьбой пересчитать сумму окончательного расчета и произвести доначисления, связанные с увеличением оклада с ДД.ММ.ГГГГ с ... руб. до ... руб., доплатить за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ в связи с увеличением продолжительности ежедневного рабочего времени на 1 час, а также пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Представитель ООО "Гастроном" пообещала Тарасовой Л.В. решить вопрос в ближайшее время, но после неоднократных обращений сообщила, что с истцом произведен окончательный расчет по заработной плате и никаких доплат не будет.

От третьих лиц Тарасова Л.В. узнала, что всем работникам магазина N был произведен перерасчет заработной платы исходя из оклада ... руб., а также выплачена премия за выполнение плана товарооборота в размере ... руб.

На вопросы к работодателю истцу пояснили, что премия не выплачивается увольняющимся работникам в соответствии с Положением о порядке премирования работников ООО "Гастроном". Тарасова Л.В. не располагает указанным Положением о премировании и считает, такое условие не соответствует действующему законодательству. Истец полностью выполнила норму труда в июне ... года и уверена, что план товарооборота в магазине N в июне ... года был перевыполнен. Дисциплинарных взысканий Тарасова Л.В. не имела и причин не выплачивать истцу премию не было.

Задолженность работодателя ООО "Гастроном" перед истцом за июнь ... года складывается из следующих сумм:

выплачен оклад в размере ... руб. Оклад, который должен быть выплачен в связи с увеличением оклада с ДД.ММ.ГГГГ до ... руб., составляет сумму ... руб. из расчета: .... Невыплаченный оклад составляет сумму ... руб. из расчета: ...;

выплачена премия в размере ... руб. Согласно пункту 11 трудового договора при выполнении плана товарооборота начисляется премия в размере, не превышающем должностной оклад. Поскольку план товарооборота в июне ... года был выполнен, истец вправе рассчитывать на премию в размере ... руб. Невыплаченная премиальная часть заработной платы составляет сумму ... руб. из расчета: ...;

на оклад и премию начисляется районный коэффициент, с учетом которого недоплаченная часть заработной платы составит сумму ... руб. ... коп. из расчета: ....

Задолженность работодателя ООО "Гастроном" перед истцом за июль ... года складывается из следующих сумм:

выплачен оклад в размере ... руб. ... коп. Оклад, который должен быть выплачен из расчета 3 рабочих смен, которые должны были быть у истца при окладе в размере ... руб., составляет сумму ... руб. из расчета: ... руб. : 15 смен х 3 смены. Невыплаченный оклад составляет сумму ... руб. ... коп. из расчета: ...;

план товарооборота в июле ... года был выполнен, в связи с чем, истец вправе рассчитывать на премию в размере оклада ... руб.;

на оклад и премию начисляется районный коэффициент, с учетом которого недоплаченная часть заработной платы составит сумму ... руб. ... коп. из расчета: ....

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена Тарасовой Л.В. в размере ... руб. ... коп. При этом в расчете использован средний дневной заработок в размере ... руб. ... коп. из расчета: ... руб. ... коп. : ... дней. С учетом недоначисленной заработной платы в июне и июле ... года в сумме ... руб. ... коп. ... средний дневной заработок составит ... руб. ... коп. Невыплаченная часть компенсации за неиспользованный отпуск выражается в сумме ... руб. ... коп.

В течение июня-июля ... года руководством ООО "Гастроном" принято решение об увеличении продолжительности рабочей смены на 1 час, в связи с чем, в указанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Тарасова Л.В. работала сверхурочно 16 часов. С учетом средней часовой ставки в размере ... руб. ... коп. оплата сверхурочной работы составит сумму ... руб. ... коп. из расчета: ....

Общая сумма задолженности ООО "Гастроном" по заработной плате составляет ... руб. ... коп. из расчета: .... Указанная сумма подлежала выплате Тарасовой Л.В. в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Денежная компенсация за нарушение сроков окончательного расчета по заработной плате при увольнении рассчитана истцом за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из ставки рефинансирования 7,75 процентов и составляет ... руб. ... коп. из расчета: ....

Действиями ответчика Тарасовой Л.В. причинен моральный вред, связанный с ощущением полной беспомощности и беззащитности перед любыми действиями работодателя, дискриминацией в отношении истца по признаку дальнейшей работы, постоянными отпрашиваниями с новой работы для целей ведения диалога и "выпрашивания" заработанных денежных средств, на которые Тарасова Л.В. рассчитывала при увольнении.

04.05.2011 Тарасовой Л.В. также подано заявление о восстановлении пропущенного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в котором истец указала, что работодатель не представил для ознакомления документы, позволяющие судить о нарушении прав истца, - приказ об увеличении размера заработной платы, результаты ревизии, планы товарооборота.

При неоднократном обращении к ответчику последний заверял, что непременно разберется со сложившейся ситуацией и добровольно произведет окончательный расчет.

Тарасова Л.В. ориентировочно в октябре ... года узнала, что работник, работавший в аналогичной должности и в том же месте, получил заработную плату в значительно большем размере. Также истец получила в распоряжение копию приказа об увеличении размера заработной платы ориентировочно в октябре ... года. Ответчик нарушал права работников в плане дискриминации по признаку дальнейшей трудовой деятельности у ответчика. Фактически Тарасова Л.В. узнала о нарушении своих прав по истечении 3-х месяцев после увольнения и не имела возможности обратиться за защитой нарушенных прав в суд в установленный законом срок.

Истец полагает, что ООО "Гастроном" намеренно вводил ее в заблуждение по поводу размера и обоснованности окончательного расчета с целью пропуска истцом срока обращения в суд за защитой нарушенных прав (л. д. 115).

В судебном заседании Тарасова Л.В. пояснила, что при поступлении на работу в ООО "Гастроном" был установлен режим работы магазина N с 09.00 до 21.00 часов. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ продолжительность работы магазина N была увеличена до 22.00 часов. С приказом об изменении продолжительности рабочего времени истца не знакомили, изменения в письменный трудовой договор сторонами не вносились. Какова продолжительность ежедневного перерыва для отдыха и приема пищи, истец не знает. Тарасовой Л.В. был установленный сменный режим рабочего времени: 2 рабочих дня через 2 выходных дня, включая работу в общие выходные и праздничные дни.

В систему оплаты труда истца входил оклад в размере ... руб. и районный коэффициент 15 процентов. В период работы Тарасовой Л.В. работодатель не выдавал расчетные листки по заработной плате. При поступлении на работу истца не ознакомили с локальными нормативными актами, действующими в ООО "Гастроном". Как производилась оплата за работу в праздничные дни и сверхурочной работы, Тарасова Л.В. не знает.

Относительно премиальной части заработной платы истцу обещали ежемесячно выплачивать премию в размере оклада. С приказами о премировании работников ООО "Гастроном" не знакомили и, как производилось начисление премии, Тарасовой Л.В. неизвестно. Истец полагает, что размер ежемесячной премии зависел от выполнения плана товарооборота магазином и результатов ревизии.

В августе ... года истец узнала от других работников ООО "Гастроном" о том, что за июнь ... года им выплачена заработная плата в значительно большем размере. В частности, старший продавец-кассир магазина N У. получила за июнь ... года заработную плату в размере ... руб., в том числе оклад ... руб., премию ... руб., премию ... руб. и "фиксированную сумму" ... руб. Соответствующими доказательствами, в том числе расчетным листком по заработной плате старшего продавца-кассира У., истце не располагает и У. не желает предоставлять истцу указанные документы, в том числе, не соглашается дать в суде свидетельские показания.

В октябре ... года заведующая магазином N дала Тарасовой Л.В. незаверенную копию приказа от ДД.ММ.ГГГГ об увеличении оклада до ... руб. с ДД.ММ.ГГГГ для работников магазинов со среднедневным товарооборотом свыше ... руб., но меньше ... руб.

С Положением об оплате труда работников ООО "Гастроном" от ДД.ММ.ГГГГ истца не знакомили. При расчете сверхурочной работы Тарасова Л.В. полагает, что подлежит учету перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью 30 минут.

Начисленная Тарасовой Л.В. заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены истцу в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

По вопросам доначисления заработной платы после увольнения Тарасова Л.В. обращалась в ООО "Гастроном" устно и письменные обращения в адрес ответчика не направляла.

С представленными ответчиком приказами об установлении плана товарооборота по магазину N Тарасову Л.В. не знакомили, но со слов заведующей магазином, истцу известно, что план товарооборота в июне ... года для магазина N составлял ... руб. и был выполнен в сумме ... руб.

Представитель ответчика - ... ООО "Гастроном" Кравченко Е.С. иск Тарасовой Л.В. не признала полностью и заявила о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

На июнь ... года магазину N ООО "Гастроном" был установлен план товарооборота в сумме ... руб. С приказами об установлении плана товарооборота знакомятся заведующие магазинами. Фактически за июнь ... года магазином N выполнен план на сумму ... руб. ... коп., что исключало возможность премирования работников магазина в соответствии с условиями трудового договора. Вместе с тем, в соответствии с Положением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ директору ООО "Гастроном" предоставлено право премировать работников по своему усмотрению, что и было сделано приказом от ДД.ММ.ГГГГ о премировании сотрудников магазина N в размере ... руб. каждого, включая Тарасову Л.В. и У. Указанная премия начислена и выплачена истцу при увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Старший продавец-кассир У. отработала в июне ... года значительно большее количество времени, в том числе в порядке замещения отсутствующих работников в других магазинах в свои выходные дни, в связи с чем, заработная плата У. превышает размер оплаты труда Тарасовой Л.В. за тот же расчетный период.

Положение об оплате труда работников ООО "Гастроном" от ДД.ММ.ГГГГ предусматривает возможность дополнительных выплат работникам по согласованию с директором ООО "Гастроном" за счет сэкономленных сумм, под которыми понимается размер недостачи, составляющий менее 0,5 процентов от товарооборота.

Представитель ответчика не оспаривает, что с ДД.ММ.ГГГГ продолжительность работы магазина N была увеличена на 1 час и магазину N режим работы установлен с 09.00 до 22.00 часов на летний период. Увеличение продолжительности ежедневной работы не оформлялось отдельным приказом и дополнительными письменными соглашениями к трудовым договорам. Сверхурочная работа компенсировалась работникам магазина выплатой разовых премий.

По условиям письменного трудового договора Тарасовой Л.В. был установлен сменный график работы, суммированный учет рабочего времени при учетном периоде в один месяц.

Представленное Тарасовой Л.В. распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ в виде незаверенной копии об увеличении с ДД.ММ.ГГГГ заработной платы до ... руб. в действительности директором ООО "Гастроном" не издавалось и не существует, в связи с чем, не может быть представлено суду. Оклад сотрудников магазина N в июне и июле ... года также не увеличивался, изменения в штатное расписание магазина N не вносилось. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ Тарасовой Л.В. полностью начислена и выплачена заработная плата за июнь и июль ... года, включая премию и компенсацию за неиспользованный отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ Тарасовой Л.В. было подано письменное заявление о предоставлении на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуска без сохранения заработной платы, в связи с чем, в июле ... года до увольнения истцом отработана только одна смена ДД.ММ.ГГГГ.

После увольнения летом ... года Тарасова Л.В. обращалась в ООО "Гастроном" по вопросу выплаты премии и получила по письменному заявлению справки о заработной плате.

Представитель ответчика Кравченко Е.С. полагает, что истцом пропущен срок обращения в суд без уважительных причин.

Заслушав объяснения истца и представителей сторон, исследовав письменные доказательства, суд находит иск Тарасовой Л.В. не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

При распределении бремени доказывания по настоящему делу суд учитывает, что трудовое соглашение как разновидность любого договора основано на равенстве сторон в определении его условий на стадии заключения, что вытекает из свободы граждан распоряжаться своими способностями к труду (статья 37 Конституции Российской Федерации), а также из права работодателя использовать наемный труд и осуществлять подбор и расстановку кадров с теми ограничениями, которые установлены трудовым законодательством (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем, истец Тарасова Л.В. обязана представить суду доказательства заключения с ответчиком трудового договора и его условий.

В свою очередь, на ООО "Гастроном" возлагается обязанность доказать соблюдение согласованных сторонами условий трудового договора, включая выплату работнику заработной платы и предоставление установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 57 Кодекса).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Кодекса).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (стать 68 Кодекса).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72).

Как следует из представленного сторонами письменного трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного письменного соглашения о переходе на режим гибкого рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу N от ДД.ММ.ГГГГ и штатного расписания ООО "Гастроном" на период ... года (л. д. 13-15, 59, 60-61, 65, 66) Тарасова Л.В. принята на работу в ООО "Гастроном" ДД.ММ.ГГГГ старшим продавцом-кассиром магазина N, расположенного в городе Нижний Тагил, по "адрес", по основному месту работы и на неопределенный срок.

Стороны договорились о переходе на гибкий режим рабочего времени. Работодатель обеспечивает отработку работником суммированного количества рабочих часов в течение учетного периода. Учетный период установлен продолжительностью один месяц.

Работодатель ведет расчет заработной платы исходя из суммированного учета рабочего времени.

Оплата труда Тарасовой Л.В. состоит из должностного оклада в размере ... руб., уральского коэффициента 15 процентов. Работнику при выполнении плана товарооборота начисляется премия, не превышающая должностной оклад.

Все выплаты производятся ежемесячно в срок до 15 числа месяца, следующего за расчетным, а также авансовые выплаты 25 числа месяца.

Письменный трудовой договор подписан сторонами. Второй экземпляр трудового договора получен Тарасовой Л.В. ДД.ММ.ГГГГ.

Прием на работу Тарасовой Л.В. оформлен приказом N от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 8 Кодекса работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (статья 68 Кодекса).

При поступлении на работу ДД.ММ.ГГГГ Тарасова Л.В. под роспись в письменном трудовом договоре ознакомлена с локальными нормативными актами ООО "Гастроном": уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием, Положением об оплате труда и должностной инструкцией (л. д. 13, 60).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91 Кодекса).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (статья 99 Кодекса).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 Кодекса).

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов - рабочего дня, недели, месяца и других (статья 102 Кодекса).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (статья 104 Кодекса).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Кодекса).

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (статья 108 Кодекса).

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (статья 111 Кодекса).

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы, 9 мая - День Победы (статья 112 Кодекса).

Вышеуказанные положения трудового законодательства конкретизированы в локальных нормативных актах ООО "Гастроном".

Правила внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ предусматривают продолжительность ежедневной работы (смены) для работников магазина: продавцы - 11 часов. Время работы старших продавцов, продавцов: с 09.00 до 21.00 часов по сменному графику: 2 дня через 2 дня.

Обеденный перерыв для продавцов отдела - 3 раза по 20 минут в течение дня, для остальных работников - 1 час в период с 13.00 до 14.00 часов.

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.

В ООО "Гастроном" применяется гибкий график работы, позволяющий удлинять или сократить продолжительность рабочего дня при условии соблюдения месячного бюджета рабочего времени. Максимальная продолжительность рабочего дня 11 часов, не считая времени на обед (л. д. 55-58).

В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени".

Указанные унифицированные формы первичной учетной документации распространены на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (статья 136 Кодекса).

Из представленных сторонами расчетных листков по заработной плате и табеля учета рабочего времени (л. д. 22-28, 67-74, 77-84) Тарасовой Л.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано:

июнь - 15 смен, учтено 165 часов (при норме рабочего времени 167 часов);

июль - 1 смена ДД.ММ.ГГГГ, учтено 11 часов (при норме рабочего времени 184 часа).

В нерабочий праздничный день ДД.ММ.ГГГГ Тарасова Л.В. не работала.

Доводы Тарасовой Л.В. о незаконном отстранении от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ опровергаются письменными доказательства, представленными ООО "Гастроном".

Согласно статье 128 Кодекса по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы (статья 234 Кодекса).

Подача работником заявления является добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (пункт 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

ДД.ММ.ГГГГ Тарасовой Л.В. на имя директора ООО "Гастроном" подано письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 94), что не оспаривается истцом в судебном заседании.

Доводы Тарасовой Л.В. о вынужденном характере подачи указанного заявления не подтверждаются какими-либо допустимыми доказательствами.

Согласно статьям 129, 135 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Кодекса).

Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Кодекса).

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Кодекса).

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО "Гастроном" утверждено Положение об оплате труда (л. д. 52-54), устанавливающее порядок и условия оплаты труда работников организации.

В ООО "Гастроном" установлена повременная система оплаты труда (пункт 2.3).

Должностные оклады по должностям устанавливаются в твердой сумме штатным расписанием, утверждаемым директором организации (пункт 3.2).

Премиальная часть заработной платы выплачивается сотруднику на усмотрение директора за показатели в работе, конкретные достижения, добросовестное выполнение обязанностей, отсутствие недостач и составляет не более 80 процентов от оклада.

Недостача не может превышать 0,5 % от товарооборота за определенный период. В случае, если недостача составляет менее 0,5 % от товарооборота, то сэкономленная сумма распределяется между сотрудниками магазина по согласованию с директором.

Заработная плата = оклад + премия + % от сэкономленной суммы (пункт 3.5).

Штатным расписанием ООО "Гастроном" от ДД.ММ.ГГГГ старшим продавцам-кассирам магазина N установлен оклад в размере ... руб. с районным коэффициентом 15 процентов, старшим продавцам-кассирам - оклад в размере ... руб. с районным коэффициентом 15 процентов (л. д. 66).

Анализ согласованных сторонами условий индивидуального трудового договора и положений локального нормативного акта позволяет сделать вывод о том, что стимулирующие выплаты, предусмотренные для работников ООО "Гастроном" пунктом 3.5 Положения об оплате труда, не имеют заранее установленных показателей и условий премирования, круга премируемых работников, понижающих и повышающих коэффициентов, в связи с чем, носят характер единовременного поощрительного вознаграждения, не входят в систему оплаты труда и не предоставляют работникам права требовать от работодателя начисления и выплаты ежемесячных премий.

В свою очередь, премирование в соответствии с условиями пункта 11 индивидуального трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ поставлено в зависимость от выполнения плана товарооборота в целом по магазину.

Приказами директора ООО "Гастроном" утвержден план товарооборота для магазина N: июнь ... года в размере ... руб., июль ... в размере ... руб. (л. д. 90, 91).

Фактическое выполнение магазином N плана товарооборота за спорный период составило: июнь ... года в размере ... руб. ... коп., июль ... в размере ... руб. ... коп. (л. д. 87, 88).

Таким образом, работодатель ООО "Гастроном" не обязан был премировать работников магазина N по результатам работы за июнь и июль ... года. Такое решение могло быть принято работодателем по усмотрению директора в соответствии с пунктом 3.5 Положения об оплате труда.

Приказом директора ООО "Гастроном" от ДД.ММ.ГГГГ без номера "О премировании сотрудников" с целью стимулирования к дальнейшей продуктивной работе сотрудники магазина N премированы в размере ... руб. каждый, в том числе старший продавец-кассир Тарасова Л.В. (л. д. 89).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

запрещение дискриминации в сфере труда;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 Кодекса).

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (статья 3 Кодекса).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса).

Принципы правового регулирования трудовых отношений и правила установления системы оплаты труда обязывают работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности (статьи 2, 22, 135 и 144 Кодекса) и не предполагают установление различного размера оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 01.10.2009 N 1128-О-О).

Доводы Тарасовой Л.В. об установлении работодателем ООО "Гастроном" необоснованных различий в оплате труда истца и старшего продавца-кассира У. не подтверждаются какими-либо допустимыми доказательствами.

В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда (статья 55).

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии (статья 71).

При издании работодателем ООО "Гастроном" вышеуказанного приказа от ДД.ММ.ГГГГ о премировании сотрудников магазина N не допущено каких-либо нарушений основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений сторон.

В штатном расписании ООО "Гастроном" предусмотрены две единицы старшего продавца-кассира магазина N. В период июнь-июль ... года вторую ставку старшего продавца-кассира магазина N замещала У., которая тем же приказом от ДД.ММ.ГГГГ премирована в аналогичном размере ... руб.

В июне ... года У. отработано 20 смен (истцом - 15), учтено 214,3 часов (истец - 165), в том числе в нерабочий праздничный день ДД.ММ.ГГГГ - 11 часов, что, с учетом повышенной оплаты работы в праздничные и выходные дни, а также сверхурочной работы, предполагает оплату труда У. в значительно большем размере по сравнению с Тарасовой Л.В.

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать общие требования, в том числе все персональные данные работника следует получать у него самого (статья 85 Кодекса).

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования - не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (статья 88 Кодекса).

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных (статья 89 Кодекса).

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 90 Кодекса).

В судебном заседании Тарасовой Л.В. не представлены суду допустимые доказательства состава и размера заработной платы старшего продавца-кассира У. в спорный период и вышеуказанные требования трудового законодательства о защите персональных данных работника исключают возможность истребования тех же сведений по инициативе сторон либо суда.

В материалы дела истцом представлена незаверенная надлежащим образом, плохо читаемая ксерокопия распоряжения директора ООО "Гастроном" от ДД.ММ.ГГГГ с неразличимой росписью (л. д. 21) следующего содержания.

"С ДД.ММ.ГГГГ вводится изменение в начислении премиальной части заработной платы продавцов-кассиров Торговой сети "Гастроном": магазины?среднедневной товарооборот свыше ... рублей, но меньше ... рублей, заработная плата ... рублей с учетом базовой премии.

Премиальная часть выплачивается при соблюдении следующих условий: выработка сотрудником месячной нормы часов; отсутствие больничных листов; выполнение плана по товарообороту; отсутствие недостач по результатам ревизии".

Указанная копия распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ не отвечает требованиям допустимости письменных доказательств, оспаривается представителем ответчика в судебном заседании и подлежит исключению судом из числа доказательств.

Более того, буквальное содержание распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ прямо указывает на увеличение с ДД.ММ.ГГГГ не оклада (месячного тарифа), как ошибочно полагает истец, а премиальной части заработной платы, которая по условиям премирования также не подлежала начислению и выплате Тарасовой Л.В. за июнь и июль ... года по причине невыполнения магазином N плата по товарообороту и невыполнения истцом в июле ... года месячной нормы труда в связи с прекращением трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, судом не установлено признаков дискриминации Тарасовой Л.В. в сфере труда при определении работодателем ООО "Гастроном" состава и размера заработной платы истца, включая премирование, в период действия трудового договора сторон.

Согласно статье 152 Кодекса сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2009 N 22-2-3363 разъяснено, что первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка (путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов). Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12.

Общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника (независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном.

Как следует из объяснений сторон в судебном заседании, табеля учета рабочего времени и расчетного листка по заработной плате Тарасовой Л.В. в июне ... года отработано 15 смен продолжительностью 12 часов каждая (с 09.00 до 22.00 часов, перерыв для отдыха и приема пищи 1 час). При норме рабочего времени 167 часов Тарасовой Л.В. фактически отработано 180 часов, сверхурочная работа составила 13 часов.

При этом работодателем за 15 смен учтены 165 часов работы истца. Однако при оплате труда за июнь ... года Тарасовой Л.В. полностью начислен и выплачен оклад в размере ... руб. из расчета полного выполнения нормы труда в расчетном периоде - 167 часов.

При подсчете оплаты труда Тарасовой Л.В. судом используется среднемесячное количество рабочих часов в ... году - 165,6 часов из расчета: 1987 часов : 12 месяцев. Часовая тарифная ставка составит сумму ... руб. ... коп. из расчета: ... руб. : 165,6 часов.

Сверхурочная работа подлежит оплате Тарасовой Л.В. полуторном размере (13 часов : 15 смен = 0,87) и выражается в сумме ... руб. ... коп. из расчета: ... руб. ... коп. х 13 часов х 1,5, с учетом районного коэффициента в размере ... руб. ... коп. ....

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у Тарасовой Л.В. отсутствовала сверхурочная работа при использовании учетного периода в один месяц и норме рабочего времени 184 часа за учетный период. Фактически истцом отработано 12 часов. Поденное определение сверхурочной работы не соответствует правилам суммированного учета рабочего времени, установленным в ООО "Гастроном" и согласованным с истцом при заключении трудового договора.

В соответствии со статьей 114 Кодекса работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (статья 120 Кодекса).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (статья 121 Кодекса).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 Кодекса).

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением СНК СССР от 02.02.1930).

За каждый из 12 календарных месяцев рабочего года работнику положено отгулять 2,33 календарного дня отпуска из расчета: 28 календарных дней : 12 месяцев (Письмо Роструда от 23.06.2006 N 944-6).

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск количество дней неиспользованного отпуска нельзя округлять в меньшую сторону (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).

С учетом вышеприведенных положений действующего законодательства компенсация за неиспользованный отпуск составит для Тарасовой Л.В. сумму ... руб. ... коп. из расчета: средний дневной заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (начисленная заработная плата с учетом оплаты сверхурочной работы в сумме ... руб. ... коп.) : (29,4 х 6 месяцев + 29,4 : 31 день х 12 дней + 29,4 : 31 день х 1 день) = ... руб. ... коп. х количество неиспользованных дней отпуска (2,33 дня х 7 месяцев = 17 дней).

В соответствии с частью второй Налогового кодекса Российской Федерации при определении размера налоговой базы по налогу на доходы физических лиц налогоплательщик имеет право на получение стандартного налогового вычета размере 400 рублей за каждый месяц налогового периода. Действует до месяца, в котором его доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 40 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40 000 рублей, предусмотренный налоговый вычет не применяется (статья 218 в редакции Федерального закона от 22.07.2008 N 121-ФЗ).

Сумма налога определяется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а 50 копеек и более округляются до полного рубля (статья 225).

Компенсации за неиспользованный отпуск подлежат обложению налогом на доходы физических лиц на общих основаниях (пункт 3 статьи 217).

За вычетом налога на доходы физических лиц общий размер заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск составит для Тарасовой Л.В. сумму ... руб. ... коп. из расчета: ....

Согласно статьям 136, 140 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Кодекса).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (статья 237 Кодекса).

Из представленных ответчиком документов следует, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ Тарасовой Л.В. выплачена заработная плата, премия и компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом налога на доходы физических лиц в сумме ... руб. ... коп. (л. д. 83-86).

При расчете истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп. работодателем ООО "Гастроном" допущена переплата ( ...) по причине повторного учета в составе заработка премий за февраль, март и апрель ... года, не округления количества дней неиспользованного отпуска с 16,31 дней до 17 полных дней, а также исключения из расчетного периода июля ... года как не полностью отработанного месяца (л. д. 85).

Таким образом, не начисленная работодателем ООО "Гастроном" и не выплаченная истцу при увольнении ДД.ММ.ГГГГ заработная плата состоит только из оплаты сверхурочной работы за июнь ... года. Недоплата в составе общих выплат при увольнении выражается в сумме ... руб. ... коп. из расчета: ..., что не превышает размер выплаченной истцу по инициативе работодателя разовой премии в сумме ... руб. за тот же расчетный период и не противоречит основным принципам социального партнерства в сфере труда.

В соответствии со статьей 392 Кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основными принципами социального партнерства являются равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон (статьи 2, 24 Кодекса).

В Определении Конституционного суда Российской Федерации от 05.03.2009 N 295-О-О разъяснено, что Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Статья 392 Кодекса направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный частью первой данной статьи трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Кодекса).

Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного частью первой статьи 392 Кодекса, суд действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

На необходимость тщательного исследования судами таких причин при рассмотрении соответствующих заявлений работников указывается в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в пункте 5 которого приводится примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Этот перечень не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника, в том числе дать оценку и такой причине пропуска работником срока для обращения в суд, как опасение наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю.

Из этого следует, что суд, реализуя свои дискреционные полномочия, вправе с учетом конкретных обстоятельств восстановить пропущенный срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 21.05.2009 N 21-В09-5).

В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда (пункт 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

В настоящем гражданском деле установлено, что работодателем ООО "Гастроном" за июнь ... года Тарасовой Л.В. не начислена и не произведена оплата сверхурочной работы.

При этом Тарасова Л.В., располагая сведениями о количестве фактически отработанного времени за июнь 2010 года, зная условия оплаты труда при суммированном учете рабочего времени и продолжительности учетного периода, при общедоступных сведениях о норме рабочего времени по производственному календарю, не могла не знать о нарушении своих прав при окончательном расчете по заработной плате в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 62 Кодекса по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как следует из объяснений сторон летом ... года при обращении Тарасовой Л.В. ответчиком выданы истцу расчетные листки по заработной плате за весь период работы в ООО "Гастроном". Каких-либо препятствий для получения иных документов, связанных с работой истца, со стороны работодателя не установлено. В свою очередь, Тарасовой Л.В. не представлены суду и ответчику доказательства подачи (направления) работодателю письменных заявлений о выдаче необходимых документов. Названные истцом результаты ревизии и планы товарооборота относятся к первичной документации бухгалтерского учета ООО "Гастроном" и не подлежат выдаче работникам по правилам статьи 62 Кодекса.

После увольнения и получения окончательного расчета по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ обращение Тарасовой Л.В. в суд с настоящим иском последовало только ДД.ММ.ГГГГ.

В заявлении о восстановлении пропущенного срока обращения в суд Тарасова Л.В. не ссылается на обстоятельства, которые могут расцениваться судом как объективно препятствующие работнику своевременно обратиться в суд. В судебном заседании такие обстоятельства истцом также не названы и соответствующие доказательства суду и ответчику не представлены.

Из содержания ходатайства (л. д. 115) и объяснений Тарасовой Л.В. в судебном заседании следует, что действительной причиной обращения в суд послужило ошибочное суждение об увеличении с ДД.ММ.ГГГГ оклада до суммы ... руб. и неверное применение принципа равной оплату труда за труд равной ценности в сравнении с заработной платой старшего продавца-кассира магазина N ООО "Гастроном" У.

Таким образом, Тарасовой Л.В. значительно пропущен трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и законные основания для восстановления истцу пропущенного срока отсутствуют, что служит достаточным основанием для принятия судом решения об отказе в иске без указания на иные установленные судом обстоятельства дела (статьи 152 часть 6, 198 часть 4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 336 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В иске Тарасовой Л.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Гастроном" о взыскании заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате сверхурочной работы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении и компенсации морального вреда отказать полностью.

На решение может быть подана кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение десяти дней.

Судья А.А.Соловьев