(1).jpg)
Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми по делу N 33-3046/2011 (ключевые темы: дисциплинарное взыскание - обувь - обособленные подразделения - лишение премии - спецодежда)
Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми по делу N 33-3046/2011
(Извлечение)
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.
судей Белова Н.Е., Кореневой И.В.,
при секретаре Воронцовой Н.Н.
рассмотрев в судебном заседании 09 июня 2011 года
дело по кассационной жалобе Раговской Веры Васильевны на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 15 апреля 2011 года, по которому отказано в удовлетворении исковых требований Раговской В.В. к ГУ "Республиканская станция переливания крови" об отмене приказаN от 14 февраля 2011 года о наложении дисциплинарного взыскания и отмене уведомленияN от 01 марта 2011 года о лишении премии.
Заслушав доклад судьи Кореневой И.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Раговская В.В. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению "Республиканская станция переливания крови" (Воркутинский филиал) об отмене приказаN от 14 февраля 2011 года о наложении дисциплинарного взыскания, отмене уведомленияN от 01 марта 2011 года о лишении премии. В обоснование иска указала, что дисциплинарное взыскание наложено за нахождение 14 февраля 2011 года в буфете станции в обуви, предназначенной для работы в операционном зале, что не соответствует действительности, приказ издан из-за неприязненных отношений, сложившихся между ней и главным врачомК.. 01 марта 2011г. она была уведомлена о лишении ее за данное нарушение премии на весь период действия дисциплинарного взыскания.
В судебном заседании истица Раговская В.В. и ее представитель Валеев С.Р., допущенный судом по ходатайству истицы, поддержали иск по изложенным в заявлении основаниям.
Представители ответчика по доверенностям Курицына А.С. и Епифанов С.А. иск не признали.
Суд постановил приведенное выше решение.
В кассационной жалобе Раговская В.В. не согласна с решением суда, просит его отменить, ссылаясь на неправильное применение норм материального права и установление обстоятельств, имеющих значение для рассмотрения дела.
Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения.
Как следует из обстоятельств дела, Раговская В.В. была принята в МУЗ "Станция переливания крови" с 11 октября 2004 года на должность.... На основании приказа филиал "Воркутинская станции переливания крови"N от 17.11.2010г. переведена... в отделение заготовки крови и ее компонентов.
Приказом главного врача Воркутинской станции переливания кровиК.N от 14 февраля 2011 года за нарушение требований СанПин 2.1.3.2630-10 от 18.05.2010 г. и нарушение пункта 4.1. Правил работы в операционной "Инструкции по заготовке и консервированию донорской крови", утвержденных Министерством здравоохранения РФ от 29.05.1995 года, в отношении... отделения заготовки крови и ее компонентов Раговской В.В. применено дисциплинарное взыскание в виде.... Основанием для применения дисциплинарного взыскания явилось нарушение установленного порядка соблюдения санитарно-эпидемиологических требований, выразившееся в нахождении 08.02.2011г. в 10 час. 15 мин.... отделения заготовки крови и ее компонентов Раговской В.В. в помещении буфета в специальной обуви, предназначенной для работы в операционном зале.
В силу ст.192 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Согласно пункта 2.6 Правил внутреннего трудового распорядка "ВСПК" - филиала ГУ "РСПК", утвержденных 04.06.2010г., при приеме на работу или при переводе работника в установленном порядке на другую должность главный врач обязан ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его обязанности и права; ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка; проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности. На основании пункта 3.2.6. Правил предусмотрено, что работник при выполнении своих трудовых функций обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; выполнять работу в специальной одежде, специальной обуви, использовать установленные средства индивидуальной и коллективной защиты.
Согласно имеющейся в материалах дела должностной инструкции в функциональные обязанности... отделения заготовки крови, утвержденные 11.01.2007г., с которыми истица ознакомлена 03.03.2011г., входит :... подчиняется заведующему и старшей медсестре отделения заготовки крови, в своей работе руководствуется распоряжениями, действующими инструкциями по службе крови, по вопросам охраны труда, технике безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности. Должна строго соблюдать должностную инструкцию на рабочем месте, правила техники безопасности и противопожарной безопасности. Согласно пункту 2.10 функциональных обязанностей,... должна работать в операционной при заготовке донорской крови и плазмы методом плазмафереза, выполняя следующие виды работ: наложение жгута, наложение повязки, обработка перчаток дезраствором, оформление дозы крови на донорской карте, дозы плазмы, маркировка пробирок, упаковка и своевременная транспортировка крови в холодильник или передача в центрифугу, участие в оказании доврачебной помощи донорам при обморочном состоянии.
Согласно пункту 4.1. Инструкции по заготовке и консервированию донорской крови, утвержденной 29.05.1995г. первым заместителем Министра здравоохранения РФ, эксфузионисты (врачи или медицинские сестры) независимо от вида операционной (стационарной или приспособленной) в начале работы надевают стерильный медицинский халат, шапочку, обувь, предназначенную только для операционных, после обработки рук - стерильные резиновые перчатки.
В соответствии с положениями СанПиН 2.1.3.2630-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2010 N 58, в операционных блоках предусматривается строгое зонирование внутренних помещений на стерильную зону (операционные), зону строгого режима (предоперационные, помещение подготовки больного - наркозная, помещения хранения стерильных материалов и другие вспомогательные помещения, для которых соблюдается режим санитарного пропускника для входа персонала), зону общебольничного режима (шлюз). Медицинский персонал должен быть обеспечен комплектами сменной одежды: халатами, шапочками, сменной обувью в соответствии с табелем оснащения, но не менее 3 комплектов спецодежды на одного работающего. Средства индивидуальной защиты - это средства защиты персонала от физических, биологических и химических факторов окружающей среды. К ним относятся: перчатки, маски, очки, щитки, фартуки, нарукавники, обувь, спецодежда и др. В оперблоке врачи и другие лица, участвующие в операции, должны работать в стерильных халатах, перчатках и масках. Сменная обувь должна быть из нетканого материала.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что, вменив истцу нарушение должностных обязанностей, выразившихся в нарушение установленного порядка соблюдения санитарно-эпидемиологических требований, ответчик правомерно наложил дисциплинарное взыскание.
Факт совершения дисциплинарного проступка- нахождение 14 февраля 2011 года в буфете станции в обуви, предназначенной для работы в операционном зале, подтверждается материалами дела, а именно свидетельскими показаниями работников...., докладными записками заведующей отделом контроля качества... от 08.02.2011г. и докладной запиской и.о. заведующего ОЗК... от 09.02.2011г. Свидетельские показания согласуются между собой и сомнений не вызывают. Суд также учел при рассмотрении дела, что истица ранее допускала нарушение установленных правил, при переводе на указанную должность была ознакомлена с функциональными обязанностями санитарки под роспись, от дачи объяснений по факту совершения дисциплинарного проступка истица отказалась. При таких обстоятельствах работодатель имел все основания для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности.
То обстоятельство, что суд при вынесении решения не учел показания свидетеля...., а также тот факт, что ответчиком не доказаны обстоятельства нахождения истицы в буфете в специальной обуви для операционного зала не свидетельствует о незаконности вынесенного судом решения.
Отказывая в удовлетворении исковых требований об отмене уведомленияN от 01 марта 2011 года о лишении премии, суд исходил из того, что в соответствии с п.2.7. Положения о премировании работников "ВСПК"- филиала ГУ "РСПК" премия полностью не выплачивается в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания на весь период его действия. Поскольку у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, то работодатель правомерно уведомил истицу 01.03.2011 г. о лишении ее премии на весь период действия дисциплинарного взыскания.
При таких обстоятельствах, суд обоснованно отказал в удовлетворении требований Раговской В.В. об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания и отмене уведомленияN от 01.03.2011 о лишении премии.
Выводы суда соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения.
С учётом изложенного, оснований для отмены решения суда, по доводам кассационной жалобы, не имеется.
Руководствуясь ст. 361 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 15 апреля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу РаговскойВ.В. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
