(1).jpg)
Решение Володарского районного суда Нижегородской области от 21 марта 2012 г. по делу N 2-299/12 (ключевые темы: финансовое обеспечение - должности - трудовой договор - моторист - совместительство)
Решение Володарского районного суда Нижегородской области от 21 марта 2012 г. по делу N 2-299/12
Володарский районный суд Нижегородской области в составе:
председательствующего судьи Кочневой А.С.
при секретаре Салаховой Э.Х.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Воробьева О.В. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес"" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Воробьева О.В. обратилась в суд с настоящим иском мотивируя тем, что с 01 апреля 2010 года она заключила трудовой договор с войсковой частью 54096 на должность делопроизводителя организационно-планового отделения с должностным окладом 4040 руб. ежемесячной премией в размере 25% и надбавкой за выслугу лет в размере 40%. С 1 июня 2010 года на основании ее заявления приказом командира войсковой части она принята на должность кладовщика-моториста БМО по совместительству на 0,5 ставки с должностным окладом 2020 руб. ежемесячной премией в размере 25% и надбавкой за выслугу лет в размере 40%.
В связи с организационными мероприятиями с 1 декабря 2010 года она была переведена на должность делопроизводителя отделения материального обеспечения с окладом 4040 руб., ежемесячной премией в размере 25% и надбавкой за выслугой лет в размере 40%
С учетом повышения заработной платы с 1 июня 2011 года на 6,5% и с 1 октября 2011 года на 6,5 % должностной оклад делопроизводителя отделения материального обеспечения составил 4583 рубля и должностной оклад кладовщика-моториста по совместительству составил 2292 рубля.
В связи с сокращением штата работников организации должность кладовщика-моториста сокращена с 23 января 2012 года
В период ее работы в должности кладовщика-моториста БМО нареканий в ее адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период не имеет.
Истец Воробьева О.В. указывает, что ей ответчик не произвел выплату заработную плату за январь, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время в период с 1 июня 2011 года по 23 января 2012 года.
Истец просит взыскать с Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области задолженность по заработной плате за январь 2012 года, выходному пособию и пособию на период трудоустройства в сумме 9925 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В данном судебном заседании истец Воробьева О.В. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по доводам искового заявления.
Представитель ответчика ФКУ Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области в судебном заседании исковые требования не признал, в удовлетворении иска просил отказать.
Представитель третьего лица Войсковой части 54096 в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, согласно отзыва, представленного в суд, просит исковые требования удовлетворить.
Выслушав истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. ст. 59 - 61 ГПК РФ, суд находит исковые требования Воробьева О.В. подлежащими частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Войсковой частью 54096 и Воробьева О.В. заключен трудовой договор, согласно которому Воробьева О.В. была принята на работу по совместительству на 0,5 ставки на должность кладовщика-моториста с окла "адрес" рублей и ежемесячной премией в размере 25%. Согласно выписки из приказа командира войсковой части 54096 N от ДД.ММ.ГГГГ Воробьева О.В. с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность кладовщика-моториста батальона материального обеспечения по совместительству на 0,5 ставки, с окла "адрес" рублей. С ДД.ММ.ГГГГ Воробьева О.В. переведена на должность делопроизводителя отделения материального обеспечения с должностным окла "адрес" рублей, ежемесячной премией в размере 25% и надбавкой за выслугой лет в размере 40%.
В соответствии с приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Воробьева О.В. уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с организационно-штатными мероприятиями (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) с должности кладовщика моториста по совместительству на 0,5 ставки.
В соответствии со ст.60 ТК РФ Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно ст.282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В соответствии со ст.285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Согласно ст.284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Трудовой кодекс РФ основывается на признании того, что труд работника, заключившего трудовой договор, организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2 ТК РФ). Этот принцип конкретизирован в статьях 21 и 132 Трудового кодекса РФ, устанавливающих, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничена.
В силу ст. 135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно выписки из приказа N 0228 от 15 декабря 2010 года начальника аппарата Министерства обороны Российской Федерации - заместителя министра обороны Российской Федерации "О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и учреждений Министерства обороны Российской Федерации" воинские части с 1 января 2011 года зачислены на финансовое обеспечение в федеральное бюджетные учреждения управления (отделы) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по субъектам Российской Федерации.
Установлено, что войсковая часть 54096 входит в перечень воинских частей, учреждений организаций, зачисляемых с 1 января 2011 года на финансовое обеспечение в федеральное бюджетное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Нижегородской области", т.е. ответчика.
При этом суд отмечает, что в соответствии с Уставом ФКУ "УФО МО РФ по Нижегородской области" п.14 Учреждение является уполномоченным финансовым органом Министерства обороны Российской Федерации и предназначено для финансово-экономического обеспечения воинских частей.. п.25 Учреждение обязано организовать своевременное и в полном объеме обеспечение личного состава обслуживаемых воинских частей денежным довольствием (заработной платой) и иными выплатами в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Судом установлено, что истцу Воробьева О.В. не производилась выплата заработной платы за январь, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении за работу по совместительству 0,5 ставки "кладовщик".
Факт работы истца Воробьева О.В. в войсковой части 54096 делопроизводителем организационно-планового отделения на основной работе и по совместительству кладовщиком-мотористом БМО нашел подтверждение материалами дела, в том числе табелями учета рабочего времени. Нарушений трудовой дисциплины истцом, судом не установлено. Согласно справки, предоставленной ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ N, задолженность ответчика составляет 8813 рублей 13 коп., с указанной суммой согласилась истица.
Таким образом, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца Воробьева О.В. о взыскании с ответчика ФКУ Управление финансового обеспечения Минобороны РФ по "адрес" задолженности по заработной плате в сумме 8813 рублей 13 копеек, с учетом подоходного налога.
Истец Воробьева О.В. также просила взыскать пособие на период трудоустройства в размере 3780 руб. Однако для взыскания указанной суммы суд оснований не находит в силу следующего.
В соответствии со ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В силу данной нормы закона для того, чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут трудовой договор между Воробьева О.В. и войсковой частью 54096 по совместительству, в то же время основной трудовой договор с истицей не расторгнут, т.е. Воробьева О.В. трудоустроена. Таким образом, оснований для взыскания указанной суммы не имеется.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы составит 143 руб. (8813,13 х 8,25%х1/300 х 59). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Что касается требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., суд учитывает требования ст.237 ТК РФ, указывающей на определение размера возмещения судом морального вреда в денежной форме в случае спора по факту причинения работнику морального вреда любыми неправомерными действиями, или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом этих требований суд считает достаточным и справедливым взыскание компенсации морального вреда в размере 1500 руб.
Согласно ст.103 ГПК РФ - Издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 600 руб.
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Воробьева О.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области" в пользу Воробьева О.В. задолженность по заработной плате за январь 2012 года, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск за работу в должности кладовщика-моториста БМО на 0,5 ставки, в сумме 8813 руб. 13 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 143 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1500 руб., а всего 10456 рублей 13 копеек.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Воробьева О.В. отказать.
Взыскать Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Нижегородской области" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения в Нижегородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Володарский районный суд Нижегородской области.
Судья А.С.Кочнева
