Законопроекты

Через год в России могут появиться патентные суды
10 сентября 2010 года в Госдуму направлен проект федерального конституционного закона № 427439-5 «О Патентных судах Российской Федерации», подготовленный депутатом ГД РФ от «Справедливой России» К. Бесчетновым.
В соответствии с концепцией проекта должен быть создан Высший Патентный суд РФ. Он призван рассматривать и разрешать споры, связанные с предоставлением, ограничением и прекращением правовой охраны изобретений, полезных моделей и промышленных образцов, товарных знаков и знаков обслуживания, наименований мест происхождения товаров. Важной особенностью законопроекта является появление судей-патентоведов. В предложенном к рассмотрению проекте федерального конституционного закона устанавливается система федеральных патентных судов: суды в г. Москве и г. Санкт-Петербурге, федеральных округах, во главе системы – Высший Патентный суд РФ. Очевидно, данный законопроект вступает в конкурентное противоречие с обсуждавшейся весной в Высшем Арбитражном Суде РФ инициативой – пакетом законов о Суде по интеллектуальным правам (заседание Президиума ВАС РФ состоялось в апреле).
Основное отличие депутатского законопроекта от проекта ВАС РФ в том, что он предлагает полностью вывести патентные суды и рассматриваемые ими споры из-под юрисдикции арбитражной системы и создать еще одну вертикаль внутри судебной ветви власти. Однако проект трудно назвать хорошо продуманной инициативой: оно как минимум противоречит одной из целей судебной реформы – снижению численности и рационализации работы судейского корпуса.
Между тем очередное заседание по подготовке «более старой» законодательной инициативы ВАС РФ намечено президиумом суда на 30 сентября, после чего, как ожидается, пакет законопроектов должен быть также внесен в Госдуму и рассмотрен не позднее зимы. Ведь по замыслу Председателя ВАС РФ А. Иванова, «интеллектуальные» суды должны начать работу уже через год – 1 января 2012 года. Возглавит ли их Высший Патентный суд РФ или Суд по интеллектуальным правам – решат законодатели.

Работодателям грозит уголовная ответственность за нарушение трудовых прав сотрудников по мотивам принадлежности к общественному или религиозному объединению, а также за выражение тех или иных политических взглядов
Соответствующий законопроект № 427771-5 о внесении изменений в УК РФ и УПК РФ принят к рассмотрению Государственной Думой 13 сентября 2010 года.
В подобных ситуациях нередки увольнение с работы или отказ в приеме на работу при наличии вакантных мест и при прочих равных возможностях с другими кандидатами на должность. Кроме того, руководитель может «обеспечить» сотруднику необоснованный перенос отпуска на заведомо неудобное время, а также отказать в его предоставлении. Сейчас существует административная ответственность: статья 5.7 КоАП РФ предусматривает штраф 1,5–2 тыс. руб. за отказ работодателя предоставить предусмотренный законом отпуск зарегистрированному кандидату или доверенному лицу, а равно за отказ освободить от работы члена избирательной комиссии. Статья 5.34 КоАП РФ наказывает за увольнение работника в связи с коллективным трудовым договором и объявлением забастовки в размере 4–5 тыс. руб.
Есть и уголовное наказание (статья 136 УК РФ «Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина») за дискриминацию, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, а также за принадлежность к общественным объединениям. Но данная статья не применяется в связи с трудовыми нарушениями прав граждан, особенно при необоснованном отказе в приеме на работу или увольнении по политическим мотивам.
Депутаты предлагают дополнить Уголовный кодекс новой статьей 144-1. За противоправный перевод на нижеоплачиваемую работу, необоснованный отказ или перенос очередного отпуска либо иное необоснованное нарушение трудовых прав гражданина по мотивам его принадлежности к политической партии, общественному или религиозному объединению работодатель может быть наказан штрафом в размере от 100 до 300 тыс. руб.; лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет; обязательными работами на срок от 100 до 200 часов либо исправительными работами на срок от 1 года до 18 месяцев; лишением свободы на срок до 3 лет. За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение – еще более суровые меры: от штрафа до 500 тыс. руб. до 5 лет лишения свободы.