Новости. Штатное расписание

Роструд полагает, что при принятии одного сотрудника на 0,5 ставки должность уже считается заполненной.

В частности, при рассмотрении вопроса о налоговом вычете по НДС может быть затребовано штатное расписание.

В судебной практике не сложилось единообразного подхода к решению вопроса о том, может ли работник-совместитель, трудящийся на условиях неполного рабочего времени, требовать выплаты полной суммы оклада, предусмотренной штатным расписанием по соответствующей должности, если именно эта сумма была указана в его трудовом договоре.

Так, например, признаются новыми рабочие места руководителя и главного бухгалтера, созданные до получения плательщиком статуса резидента, указанные в бизнес-плане инвестпроекта, а также в самом соглашении и предусмотренные впоследствии штатным расписанием.

В данном деле работодатель восстановил на работе сотрудницу, уволенную по сокращению, вернул в штатное расписание цех и должность, а затем объявил сотруднице простой с оплатой в размере 2/3 среднего заработка.

Роструд пояснил, что должности водителя и экспедитора подлежат отдельному отражению в штатном расписании организации, а при необходимости работодатель может возложить на водителя автомобиля функции экспедитора путем совмещения должностей (профессий).

При необходимости назначения лиц, ответственных за хранение конкретных материальных ценностей, целесообразно ввести соответствующие должности в штатное расписание.

В судебной практике сложилось несколько точек зрений.

В судебной практике сложилось два протиположных подхода.

Так, например, руководитель медицинской организации может утвердить временное штатное расписание и осуществить перераспределение функциональных обязанностей медицинских работников.

Суд кассационной инстанции отправил дело на новое рассмотрение, отметив, что нижестоящие суды не дали правовую оценку обстоятельствам введения в штатное расписание новых должностей, работа по которым не предлагалась тем, кто был уведомлен о сокращении.

К такому выводу пришел суд, исходя из того, что в штатном расписании не было предусмотрено такой должности.

В рассмотренном судом деле физическое лицо привлекалось для выполнения обязанностей временно отсутствующего штатного специалиста-делопроизводителя.

Некорректно это делать в день увольнения сотрудника или по истечению какого-то времени.

Разъяснение было дано в рамках рассмотрения иска об установлении факта трудовых отношений.

Руководитель ФТС подписал приказ от 26 апреля 2010 г. №845 "О внесении изменений в штатное расписание центрального аппарата ФТС России".