Новости

Чиновники пояснили, что ТК РФ не устанавливает способ выдачи расчетных листков и не обязывает работодателей документально фиксировать факт их выдачи.

Это правило, напомним, действует с 1 июля.

Поводом для привлечения должностного лица к административной ответственности послужил тот факт, что сотрудниками инспекции длительное время не проводились проверочные мероприятия по поступившему обращению гражданки, в котором она жаловалась на нарушение работодателем ее трудовых прав.

Напомним, согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

На этот вопрос ответила ГИТ в г. Москве.

А также дополнять его по мере найма работников.

ГИТ по Республике Башкортостан направила ряд разъяснений по вопросу формирования графика отпусков.

Минэкономразвития России представило проект правил формирования и ведения реестра.

На этот вопрос специалисты ГИТ г. Москвы дали неоднозначный ответ.

Напомним, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время таких отпусков, не превышающее 14 дней в течение года.

Напомним, что увольнение работника с основного места работы не создает у работодателя по совместительству обязанности оформить отношения с совместителем как с основным работником.

При этом инспекторы порекомендовали проверить трудовой договор и ЛНА о премировании на предмет того, чтобы в них выплата премия не фигурировала как безусловная обязанность работодателя.

Ранее Михаил Мишустин поручил Минтруду России и ФНС России усилить контроль по жалобам граждан на притеснения, так или иначе связанные с распространением новой коронавирусной инфекции.

Так, например, специалисты рекомендовали в случае сомнений в законности полученного требования об уплаты штрафа обращаться в трудовую инспекцию своего региона.

Так, суды первых двух инстанций отказались рассматривать спор, сославшись на пропуск работником срока на обращение в суд, однако ВС РФ посчитал причину пропуска уважительной.

Данный вопрос стал предметом спора между директором завода и ГИТ в Челябинской области.

В конкретном споре суд постановил, что не требуется, отменив постановление ГИТ, но в судебной практике есть и противоположные решения.

Обществу удалось оспорить в суде предписание ГИТ об организации проведения предварительного медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования и предрейсовых медосмотров работника.

В конкретном случае организация трудоустроила бывшего сотрудника Роспотребнадзора.

Судьи напомнили, что правоотношения по ученическому договору регулируются трудовым законодательством, не носят гражданско-правовой характер, и данный спор не связан с гражданско-правовыми обязательствами.

Суд подтвердил наступление административной ответственности за задержку оплаты больничного на основании ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Отметим, что Суду уже неоднократно приходилось отменять постановления и предписания ГИТ по данному основанию.

А не несколько, как это сделал инспектор ГИТ.

Напомним, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В то же время он должен предоставить возможность ознакомиться с ним, например, в отделе кадров.

В конкретном случае в учреждении отсутствовал локальный акт о порядке повышения уровня реального содержания зарплаты.

Аудиопротоколирование каких судебных заседаний станет обязательным с 1 сентября? В каком случае действие полиса ОМС может быть приостановлено? Кто является страхователем по договору ОСАГО, заключенному в электронном виде?

Но это можно сделать с целью упорядочения документооборота и для избежания разногласий с работниками и контролирующими органами.

По мнению специалистов Роструда, законом такая возможность не предусмотрена.

Хотя в судебной практике сложилась и обратная позиция.

Разъяснения ГИТ по г. Москве.

Хотя ранее Суд отстаивал прямо противоположную позицию.

Такое разъяснение дал в своем письме Роструд.

При отнесении деятельности предприятия к той или иной категории риска, по мнению чиновников, необходимо учитывать в том числе результаты спецоценки труда и оценки профессиональных рисков.

Соответствующие поправки внесены в ст. 360 Трудового кодекса.

За 2,5 года им воспользовались более 218 тыс. раз.

Речь идет о случаях, когда книга учета движения трудовых книжек не скреплена сургучной печатью или не опломбирована.

В частности, ГИТ и Роспотребнадзора.