Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Кладовщицу ознакомили с докладной о ее отсутствии на рабочем месте без уважительных причин. В тот же день она написала заявление и была уволена по собственному желанию. Позже сотрудница заявила, что работодатель пригрозил ей увольнением за прогул. Апелляция восстановила ее, Третий кассационный суд оставил решение в силе (Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20 июля 2026 г. по делу № 8Г-10250/2026[88-10903/2026]).
Почему увольнение признали незаконным? Первая инстанция решила, что работница не доказала принуждение к увольнению. Апелляция оценила обстоятельства иначе. Работодатель не представил доказательств того, что выяснил действительную волю сотрудницы, не убедился, что она понимает последствия увольнения в тот же день, и не разъяснил ей право отозвать заявление. Не было и подтверждений того, что работодатель проверил, не действовала ли сотрудница под давлением и не предшествовал ли заявлению конфликт.
Суд также указал, что организация не опровергла версию сотрудницы о стрессовой ситуации и угрозе увольнения за прогул. На отсутствие намерения уходить, по мнению суда, указывало и обращение с иском через 10 дней после увольнения. Кассация согласилась с этой оценкой.
Работницу восстановили в должности кладовщика со следующего дня после увольнения. С организации взыскали средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию за моральный вред.
Что учесть кадровикам. Увольнение в день подачи заявления само по себе не нарушает закон. По части второй статьи 80 ТК РФ работник и работодатель могут согласовать расторжение договора до истечения срока предупреждения. Важно, чтобы решение сотрудника было добровольным. Если он заявляет о понуждении, по общему правилу именно он должен его доказать.
Риск спора возрастает, когда заявление появляется сразу после претензии к работе или разговора о возможном дисциплинарном увольнении. В такой ситуации одного заявления и приказа может оказаться недостаточно. Не ставьте сотрудника перед выбором: уволиться "по собственному" или быть уволенным за проступок. Дисциплинарную процедуру и увольнение по инициативе работника проводите отдельно.
Если сотрудник просит уволить его в тот же день во время конфликта, не спешите соглашаться. Когда закон не требует расторгнуть договор в указанную дату, работодатель вправе оставить обычный срок предупреждения. Если дату все же согласовали, зафиксируйте инициативу работника, разъясните дату увольнения и право на отзыв заявления. Дайте сотруднику возможность спокойно подтвердить решение своими словами.
Само по себе желание сотрудника избежать возможного увольнения за прогул еще не доказывает понуждение. Но ультиматум и немедленное оформление документов дают работнику аргументы в споре.
